哈哈，我覺得這些招數不太好。其實我建議不要碰前臺，因為這根本不是最好的辦法！第壹，妳不知道有沒有妳需要的人，即使有，妳也不確定他會不會跳槽。
我覺得還是要建立廣泛的人脈，這也是在這個行業工作久了有氣候的原因。
我是獵頭。我如何能繞過前臺進入R&D部門？
妳說:
我是同濟大學LED研究中心的(比如這家公司專註於ED)。這裏有壹個關於LED研究的研討會。請轉給我，妳的總工程師。
妳也可以在這裏谷歌壹個員工的名字，先給他打電話，然後給出同樣的借口。
獵頭如何繞過前臺找到營銷總監？
包裹檢查是萬能的，4A公司也是找到營銷主管的好方法。我覺得妳缺的不是方法，而是技巧。
CC最重要的不是原因本身。原因有很多，每壹個都行得通，但是妳得不斷練習妳的語速、語氣和簡單的溝通技巧。
——我實在抽不出前臺，那就隨便找個人，說妳是奧美，找營銷總監。
不用跟前臺打，累個半死，最後覺得這個業務真沒意思。
獵頭剛入行，有沒有好的辦法繞過前臺？有什麽方法可以克服語速快？5分
直撥分機號碼，亂撥，內部轉接。
獵頭怎麽過前臺？
*** ~
堅持~
堅持* * * ~
然後獵頭贏了。
電話營銷如何繞過前臺找到相關人？
首先，妳要指望打個電話就能找到負責人。第壹次打電話，壹定要搞清楚負責人的名字，是男是女，什麽時候會在等等基本信息。掌握第壹手資料後，第二次打電話，妳要說“找貴公司xx經理”。如果前臺問妳是誰，妳可以說妳提前和負責人約好了。如果負責人剛好不在，那麽妳可以說妳是負責人的朋友，有急事要找他，而妳的手機剛好沒電了，所以看不到負責人的手機號。順便問前臺要負責人的手機！答案:2005年7月-21 10: 50
作為獵頭，真的找不到合適的人選怎麽辦？
重新整理壹下之前的工作，看看有什麽需要改進的地方。
1.獵頭如何找到合適的人選？
1，自覺積累
積累如何幫助快速找到合適的人？無數的閱人經歷讓妳意識到壹些潛伏在妳潛意識裏的與眾不同的候選人。當妳找到壹個合適或者相似或者相關的職位，妳就可以進壹步確認這個人的特點，以及這類人的特點和企業。如果妳潛意識裏的候選人足夠有錢，或者有壹點運氣，那麽妳或許應該被祝賀。妳已經接近這個單子成功了，接下來就是進壹步確認和溝通了。
2.善於發現
這是壹個鍛煉和驗證判斷力的過程。對於候選人職業發展規劃和發展趨勢的大膽預測和驗證，企業需要壹個模糊的接近節點，有可能妳就能找到合適的人選。綜上所述，不放過任何壹個合適的節點，讓壹切成為可能。
3.夠了
在壹些名單上，妳突然發現會有很多候選人供妳和企業選擇，那麽妳要做的就是選出最有可能的候選人提供2-3人，最高目標不要超過5人。那麽妳前進的速度和可能性就更好。多亂的弊端壹定要控制，不是越多越好。
4.前瞻性
盡可能多的收集企業的信息，以及決策者的信息，判斷企業的潛在需求。妳的人選至少要領先企業半個節奏才有增值的可能。
5.豐富的個性
考生背景不同，優勢也不同。每壹個有能力的人背後，妳總有壹個合適的理由推薦，說出妳的理由，讓妳的候選人展現多種類型。在企業的選擇上會有取舍，也會為第壹輪的失敗和第二輪的走向提供便利。
6、客觀心
慢慢來。只有內心強大了，才能從壹大堆如花似玉的候選人中篩選出自己想要的。關註並推薦妳認可的候選人。妳連自己都過不了，怎麽指望突破企業的壁壘？保持客觀的態度。
妳無法做出企業的決定，甚至有時候妳無法發掘企業所需要的人才的真正本質。妳需要幫助企業找到他們，通過妳的第三方評估找到合適的人。妳的努力可以確保妳的候選人是合適的。妳需要幫助公司做決策，妳也需要幫助應聘者做決策。
第二，獵頭在給候選人打電話時，如何更好地吸引他們？
重點介紹妳推薦的公司的優勢和職位的優勢，比如公司知名度低，薪資待遇好；知名度不高，工資不高，那就說晉升潛力大；如果這些都不是，那麽公司的地理位置好嗎，崗位權限大嗎等等？總之，妳需要挖掘自己的優勢。
3.獵頭可以通過哪些渠道與應聘者建立有效的溝通？
作為中間人，獵頭在客戶和候選人之間充當橋梁。如何把合適的候選人推薦到合適的崗位，與候選人的有效溝通很重要。
1.電話是最傳統、最直接的交流方式。通過電話口頭溝通，壹方面可以傳達職位的招聘需求，另壹方面可以直接了解應聘者的求職意向，對應聘者的基本情況做出大致的了解和判斷。
2.其次，是通過電子郵件的交流。很多情況下，電話描述可能不是很清楚。然後通過郵件的書面表達，詳細描述崗位的工作職責和工作要求，讓應聘者獲得更多的工作信息。
3.隨著壹些新興溝通渠道的出現，微信、微博也成為了與考生溝通的有效方式，而這些新興的溝通渠道更適合行業性較強的職位，也逐漸被應用到與考生的溝通中。
4.獵頭如何快速找到候選人？
基本流程:
工作分析-尋找工作吸引點-制定人才搜尋計劃-鎖定重點候選人-電話溝通-面試測評-簡歷包裝-背景調查-售後服務。
第壹點:工作分析
靜下心來了解工作背景和行業背景，從產業鏈的角度定位公司的市場定位，從盈利模式分析的角度琢磨職位定位，忘掉JD，只有找到自己要找的是什麽樣的人，職位的感覺才會找到。
第二點:尋找工作吸引力。
通過對客戶公司的分析，> >
我是壹名剛剛進入獵頭行業的研究員。請問我打cc的時候繞過銀行前臺嗎？
假裝！給自己壹個身份，就當自己是那個身份的人，說不定氣勢上來了人家就為妳轉了。
我是壹家獵頭公司。最近有壹個定向挖人的項目，想找壹些方法直接繞過前臺拿到目標人的聯系方式。
1.找資料的時候順便找老板的名字。打電話的時候，直接找老板。如果對方問我是誰，我就說是客戶或者朋友，這樣找到的幾率更大；)冒充老板的朋友/客戶(與外界有業務聯系的部門漸入佳境，如人事招聘、銷售、市場、廣告、采購等。)
2.多準備壹些這個公司的電話，用不同的號碼打電話，不同的人接聽會有不同的反應，這樣成功的幾率比較高。
3.就轉分機再問(不要按0轉人工)，可能轉業務員或者人事部，這樣就避開前臺了，然後看怎麽和非前臺人員溝通，可能轉老板，呵呵！
4.直接跟前臺說建網站好，或者推廣有必要，讓她無法拒絕！
如果妳覺得這個客戶很有前途，不要放棄，可以再找壹個同事幫妳，順便考考妳的同事，學習新的方法！
6.情況嚴重(使其無法處理)比如，(對房地產公司)妳好，我有壹棟樓要出租，我想和妳們公司的老板談談。我想知道妳老板的名字？再比如:(針對廣告公司)妳好，我是北京晚報的。妳公司的老板是誰？我們和他談談代理的事吧！
7.妳好，我是51工作的。貴公司已經向我們登記了招聘信息。請問妳們公司的法人是誰？因為我們要查妳的相關信用情況！
8.誇大自己的身份！比如:妳好，轉妳經理李(大聲點)！我是XX公司的王先生！
9.我用了史上最卑鄙的兩種方法。
假設我們知道老板姓李。
妳好，這裏是++公司。
妳好，李叔叔在嗎？我是他的侄子！
嘟嘟——轉過身來
妳知道老板姓什麽嗎？
妳好，這裏是* *公司。
妳好，* *公司。妳在* *樓嗎？我是電力公司的。妳這個月的電費有問題。請轉到行政部嘟嘟。
對付他們很容易。只要妳有征服他們的欲望，就有辦法！
10.威脅方法！
小姐，這件事很重要。妳能做決定嗎？我趕時間。請馬上轉給妳的老板(或負責人)。
備註:這種方法適合買域名！
11.妳好...李先生在嗎？
沒有，妳在哪裏？
甲:我是泉州人。我姓張。他的電話號碼是多少？
小聲點。壹般前臺會跟妳老板說他手機的事情。
12.前臺:妳在哪裏？
回答:廈門，剛到福州，有重要的事情要問妳老板(知道名字就說)
前臺:我問妳哪裏，哪個公司？！
回答:小姐，妳姓什麽？我不習慣妳這樣問問題，妳知道嗎？！(語氣強硬，拍著桌子說話)如果妳在，現在就轉給我，如果不在，把手機給我拿來！
13.小姐，張先生可能有急事找我。他打了我的手機。他還在公司嗎？我會回電話的，謝謝
14.大家好，我叫黃，是廈門商務部的新員工。希望能和妳好好溝通。我覺得這個方法有時候繞過前臺還是挺有用的。
對於其他地方，官方方式:妳好，我是(廈門)，受國家有關部門委托，找貴公司總經理！
本地人:我:“妳好，轉接總經理”
小姐:“有什麽事嗎？”
我:“是”
小姐:“妳是哪個單位的？”
我:“我是黃。”
點評:小姐聽到我們的名字會覺得我們和總經理很熟。這個方法真的很好。試試看！
15.1)惠州本地老板很多，我就直接說:老板在嗎？他的電話號碼是多少？
2)有時候知道老板姓什麽後，我會說:王老板在嗎？
如果沒有，就說:他來過我們公司嗎？為什麽還沒來？手機多少錢？
16.
“我來自* *路郵局。請問，貴公司的全稱是* * * * *，總經理是* * *。我現在就和他核實壹下...
壹般這種方法在廣州比較有效，也有冒充* * *機構或者銀行的
17.我是廈門分公司的周。我會對那個用通常的方法繞不過去的接待員坦誠而恭敬:早上好，王小姐！我是中國企業網的周。
去獵頭公司面試需要註意什麽？
我曾經在獵頭公司工作過，對這個行業有壹定的了解。
由於不知道lz是否有相關工作經驗，我假設沒有，所以註意點如下:
1.需要註意什麽？
1.強調自己的銷售能力或經驗(尤其是電話銷售)，說話自然。
當時我是應屆畢業生應聘，壹般給的職位是研究員。主要工作就是打壹個陌生電話，扮演各種角色繞過接待員，獲取“獵物”的信息，然後直接和“獵物”接觸，提升職位。所以要特別註意強調自己的銷售能力，談吐自然。
2.面試官很可能會當場要求妳打幾個電話，大膽壹點，通過電話和“獵物”自然溝通。
2.需要準備哪些相關的問題？
除了P&G的經典八問(萬壹lz不是很清楚，可以谷歌壹下)，獵頭公司特有的問題如下:
1.舉個例子證明妳願意和人交流，並且擅長。
2.如果妳嘗試聯系IBM的顧問，妳會扮演哪個身份繞過前臺？
相信lz通過上面的介紹，對獵頭公司的面試有了壹點感觸。不知道妳喜不喜歡這壹行。對了，相對於四大行業，獵頭公司回報豐厚，職業發展迅速，但對人的綜合素質要求高，業績壓力大。
在此，祝lz面試成功，進入獵頭圈:)