隨著社會的不斷進步，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭的活力和工作效率。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我整理出來的人事經理的工作職責。歡迎大家向他們學習，希望對妳有所幫助。
人力資源經理職責1職責:
1.負責建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司的發展目標更加科學化、規範化。
2.負責制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，人力資源部的實施細則和工作程序，經批準後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源規劃。
3.制定並實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，制定月度預算和工作計劃。根據公司經營目標和公司人員需求計劃，每年審核公司人員編制，對公司人事檔案進行統壹管理。
4.定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備。
5.根據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，招聘、選拔、錄用、調配人員。解雇不合格的員工。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，監控公司薪酬情況。
7.負責建立公司培訓體系，制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，監督和考核公司培訓工作。
8.根據公司發展規劃，對公司各職能部門的崗位進行分析，編制各崗位的崗位說明書。
要求:
1，人力資源專業，本科以上學歷，二級以上職稱優先；
2.熟悉人力資源管理的事務性工作，熟悉人事工作流程；
3.有較強的文字功底，熟悉公文寫作規範；
4.較強的組織、協調和溝通能力，良好的服務意識、團隊合作意識和學習能力，執行力強，抗壓能力強；
人力資源經理2的工作職責職位描述:
1.根據招聘計劃和人力資源手冊招聘和雇用人力資源。
2、業務信息系統的建設，根據各部門的要求完成業務信息的獲取，如挖掘競品關鍵人員，獲取競品最新促銷信息，獲取競品最新動態等諸多業務信息。
3.根據預備生計劃制定校招步驟，聯系校園進行校招步驟和路演。
4.協調商學院建立SOP系統的進度，完善課件組織和培訓，建立和管理商學院學習小組，定期組織學習並制定商學院計劃。
5.通過SOP和HR指南完成每月工資的制作並提交給財務部。
6.培養後備幹部，組織講師完成靜態講座和動態CBWA。
7.根據SOP級別編制人事檔案和培訓證書，認真永久地總結和完善檔案體系。
8.確保商場人力資源系統(人力資源手冊)的安全。
9.進行HR基層調研。
10，通過職業規劃和門店保障結構，定期制定和實施培訓門店人才儲備計劃。
11，其他行政工作。
要求:
1，大專以上學歷，性別不限。
2.人力資源專業優先。
3.有豐富的連鎖零售人事管理經驗。
4.了解連鎖零售行業人才招聘的特點，有相關經驗和資源。
5.熟悉連鎖零售行業商學院的建設。
6.熱情大方，敬業精神和服務意識，較強的現代人力資源理論基礎和實踐經驗。
7、了解門店員工管理的特點，熟悉店員的招聘渠道。
8.具有相當的勞動法基礎知識和處理員工關系案件的豐富經驗。
人力資源經理的職責3 1。合理設計公司的組織結構，描述各崗位的職能，合理制定人力資源的人員配備計劃。
2，控制入口，做好招聘。熟悉人力資源的市場動態，分析人力資源成本，適當引進人才，根據崗位要求將員工安排到合適的崗位，實現人力資源的合理配置。
3、了解行業動態，根據實際情況制定培訓計劃，培養和發展員工。擬定定期培訓名單，制定並實施培訓發展計劃。對員工進行職業技能和素質培訓，為員工發展提供咨詢。規範在職培訓和發展的指導，通過培訓和發展提高員工的能力並充分發揮其能力，改善其行為並達到預期標準。
4.加強人員管理，做到人盡其才。通過建立制度、實施崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競爭、人力開發等來規範管理。，降低運營成本，提高員工效率。通過對擬提拔員工的德、能、業、績的深入考察和綜合分析，對優秀員工進行提拔。根據工作需要適當調整崗位。獎勵對公司有特殊貢獻的員工。處罰和辭退損害公司利益和侵占公司財產的員工。
5.制定員工效率評價標準，實施人員考核管理。通過考勤、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等制定績效考核標準。，從而提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司的經營效率。
6.制定合理的薪酬管理制度，完善公司力所能及的福利政策。為員工制定合理的薪酬福利保險制度，按勞付酬，促進員工士氣和生產效率。制定詳細的考勤天數、休息津貼、風險津貼、夥食津貼、遲到早退、績效現金、長短款等操作辦法。
7.提供後勤支持，關心員工疾苦。制定宿舍和食堂管理制度，加強宿舍、食堂、水電、零星修理、宿舍和食堂固定資產的管理。制定合理的物業管理制度和水、電、液化氣共用制度。做好防火防盜安全措施，防患於未然。通過宿舍管理員定期調查和反饋員工的食宿和衛生狀況。
8.加強防損指導，保護公司財產安全。完善人員準入、車輛通行、消防安全、防盜防災、職業安全防護等規章制度。，對門店、倉庫、財務室的異常監控視頻進行分析，對處理問題明確責任劃分，獎懲分明。
9.建立健全各項規章制度。逐步完善出納、防損、庫管員、營業員、系統管理員、客服人員等管理制度，為日常管理提供公平依據。
10，統籌部門管理。完善部門職能，協調部門運行中的不和諧現象，及時化解矛盾。
11.塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。營造良好的人文環境。編寫員工手冊，培訓教育員工註重儀表、舉止、精神面貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力和效率，樹立良好形象。
人力資源經理職責:4 1。負責核對出納的現金和銀行存款余額是否壹致；
2、負責現金收支單據的審核；
3、負責對會計憑證進行定期審核，對會計憑證進行處理，審核無誤後，將其記錄為正式的會計憑證；
4.負責審核公司的費用憑證、固定資產憑證和往來憑證；
5.負責月底稅費的收取；
6.負責定期檢查公司的往來債務賬目，包括與公司內部往來賬目核對，按時將明細賬目與往來應付賬款和應收賬款核對，如發現不符，及時將壞賬報告財務經理處理；
7、負責各類明細賬、總賬的編制和登記，並定期結賬；
8.負責編制和合並會計報表，編制報表附表和報表附註；
9、負責編制各種統計報表；
10，負責整理會計數據；
11.組織會計資料及相關經濟資料的整理和裝訂；
12、完成財務經理安排的其他工作。
13，負責協助人事經理制定和優化人力資源管理制度，並監督執行；
14，負責公司行政事務；
15，負責員工活動的組織召集；
16，負責核對員工每月考勤時間和工資；
17，負責每周人員流動數據匯總及報告；
18，負責統計匯總每月人事報表並上報上級領導；
19，負責員工關系和員工動態了解；
20.領導安排的其他臨時工作。
人事經理崗位職責5崗位要求:
1.學歷:全日制本科以上學歷。
2.能力要求:熟悉人力資源和行政管理實務；熟練操作人力資源六大板塊；溝通協調能力強，抗壓能力強，吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理的政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。需要較強的公文寫作能力和人力成本預算能力。
3.工作經驗:三年以上人事管理經驗；有房地產物業管理行業工作經驗者優先。
職責:負責酒店所有行政事務、人員招聘與培訓、企業文化建設。
要求:3年以上酒店相關工作經驗。
福利待遇:
1.免費員工餐和員工宿舍(宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI)。
2.員工工作壹年後，每月有權獲得工齡工資。
3.員工工作滿壹年享受帶薪年假。
4、8小時工作制，享受國家節假日。
廣州R&D中心人力資源經理6職責1、薪酬、績效、招聘；
2.了解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作，有效推動各項人力資源政策或流程的實施，並制定相應的計劃；
3.保持與各級經營管理層和員工的溝通和互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞順暢；
人力資源經理職責7 1。協助上級負責人力資源行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓和考核。
2.根據公司業務發展需要，匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3.根據實際工作需要創新招聘渠道，用新的理念和思維探索新的招聘方式。
4.建立和完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5.完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考核體系並組織實施。
6.完善公司薪酬激勵機制，控制企業人力成本。
7、負責管理員工勞動關系，組織推進企業文化建設。
8.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告。
9.負責員工入職、轉正、離職、辭職等人事工作流程的管理。
10，不定期到子公司出差，對子公司人事行政進行指導和培訓。
人力資源經理的工作職責8職位描述:
1，在公司經營戰略的指導下，制定發展計劃和指標，推動並確保指標的順利完成；
2.負責部門的日常管理，建立規範高效的管理制度和工作流程，建設和發展優秀團隊；
3.根據公司政策和部門需求，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；
4.管理員工績效，提高部門效率，提高員工滿意度。
5.及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6.找到誌同道合的夥伴，和創業型公司壹起合作。
資格:
1，三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊。
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
3.具有良好的職業道德和操守以及良好的團隊合作意識；
4.優秀的語言表達和溝通能力，協調性和親和力，明銳的洞察力和分析判斷能力。
工作要求:
教育要求:大專
語言要求:無限制
年齡要求:不限
工作年限:3-4年經驗
人事經理崗位職責9崗位職責:
1，負責項目實施全過程管理；
2.編制項目實施計劃，協調資源，按計劃推進項目實施，規範交付工作；
3.負責日常客戶關系的開發和維護，協助營銷人員進行業務拓展；
4.負責項目相關事宜的跨部門溝通和對外協調處理；
5、負責項目業務信息統計、分析和項目交付總結；
6、負責項目組成員的管理，包括工作安排、檢查、指導、考核和能力提升；
7、完成領導交辦的其他工作。
要求:
1，大專及以上學歷，專業不限，人力資源與企業管理專業優先；
2.三年以上項目管理工作經驗，有同行業項目管理經驗者優先；
4.良好的執行力和較強的溝通協調能力；
5.具有良好的客戶服務意識和需求挖掘能力，能夠獨立完成招標工作；
6.具備壹定的團隊管理能力。
人力資源經理職責10職責描述:
1.在公司人力資源戰略、政策和方針的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，以支持公司實現預期的經營目標；
2.負責組織起草、修訂和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3.負責崗位職責、崗位要求、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源的日常管理；
4、負責組織編制各部門的崗位說明書；
5.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告；
6.根據行業和公司的發展，協助制定公司的薪酬制度和激勵制度並負責實施；
7.協助監督和控制各部門的績效評估過程，不斷完善績效管理體系；
8.協助推動企業理念和企業文化的形成；
9.協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10，負責部門日常事務管理，協助部門員工的工作考核與激勵，部門資金的預算與控制，以及公司安排的其他工作。
資格:
1，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2.5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業工作經驗者優先；
3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4.對人力資源管理各功能模塊有深入了解，並能指導各功能模塊的工作；
5.熟悉國家、地區和企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
6.具備戰略和策略思維，具備建立和整合不同工作團隊的能力；
7.解決復雜問題的能力；較強的計劃和執行能力；
8.強烈的動機，溝通，協調，團隊領導，強烈的責任感和奉獻精神。
工作要求:
教育要求:大專
語言要求:無限制
年齡要求:不限
工作年限:2年經驗
人力資源經理職責:11 1。負責組織部門的全面工作，組織並督促部門人員全面完成職責範圍內的各項工作。
2.負責組織制定部門年度、月度工作目標和工作計劃，監督檢查公司和部門重大會議決議的落實情況。
3、負責協調各部門的工作行為，確保各部門之間信息溝通順暢。
4.組織起草公司重要文件和各項管理規章制度，定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種外事活動，宣傳和維護公司形象。
6、負責企業人員規劃、招聘、出入境監管。
7.組織企業文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工的凝聚力。
人力資源經理12人員職責:
1.組織建立相關人力資源管理制度，並組織實施和定期修訂。
2.組織人力資源開發計劃的編制和實施，完成人力資源的挖掘和儲備。
3.根據公司各部門需求和崗位資質，制定招聘計劃，組織面試和復試，完成人員配備。
4.根據公司發展要求，為各崗位員工設計並實施培訓計劃。
5.完成公司各部門人員的績效考核，有效達到績效考核的目的。
6.負責組織員工工資、保險、福利的管理。
7、負責員工勞動關系的管理，妥善處理糾紛等相關事宜。
8.組織實施員工考勤、晉升、調動、獎懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通，了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面:
1，組織編制各項行政規章制度，負責監督各項行政制度的執行。
2.管理公司的行政資產和車輛。
3、編制年度行政費用預算並監督執行。
4.妥善安排接待外賓、住宿和大型會議的會務安排。
5、根據公司業務發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
人力資源經理職責:13 1。認真貫徹國家有關方針、政策、法令和有關勞動人事部門的指示，組織制定計劃，經酒店領導批準後實施。
2.全面負責人事部門的工作，掌握業務範圍，擬定部門工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大問題及時向有關領導匯報，通過研究、討論、研討作出決定。
3.組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動員工的積極性，保證各項任務的完成。
4.組織制定、修訂和充實各項規章制度，實現規範化、科學化管理。
5.根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調整和招聘，員工的招聘、辭退、辭職、調動、停薪留職和留任員工的審核；負責內部調配的審核。
6.根據有關政策，結合同行標準和酒店實際情況，制定酒店的工資、獎金、勞保、福利標準，報領導批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各種津貼的審核。
7.負責根據制度審批各類休假的期限及相關費用的報銷標準。
8.負責制定相關酒店人事政策和制度、福利待遇和員工招聘計劃。
9.與用人部門保持密切聯系，確保用人標準能夠滿足崗位的實際需要。
10.負責完成每周工作總結、下周工作計劃、月度工作總結和季度工作總結。
11.負責辦公室工作管理。
12.負責酒店維護和安全管理；
13.完成上級交辦的其他任務。
人力資源經理的職責14職責:
1.負責行政及人力資源工作，定期對公司人力資源進行統計分析，擬定人力資源管理戰略調整方案，擬定行政人事規劃及預算；
2、負責崗位職責、崗位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3.負責制定和完善公司的崗位設置，協調公司各部門有效開發和利用人力，滿足公司管理需要；月度/季度人員崗位職責和崗位需求計劃，經批準後實施；
4.負責辦理入職手續，人事檔案的管理和保管，簽訂聘用合同；
5.制定公司及各部門的培訓計劃和培訓方案，經批準後實施；
6.對試用期員工進行培訓和考核，根據培訓和考核結果建議部門是否錄用；
7.負責制定部門薪酬制度和方案，建立有效的激勵和約束機制；
8.制定績效考核政策，組織實施績效管理，監督和控制各部門績效考核過程，及時解決問題，使績效考核體系得以實施，不斷完善績效管理體系；
9.負責按職責審批員工定級、晉升、加薪、獎懲、內部調配、調入、調出、辭退等程序；
10，做好員工考勤統計，負責加班審批。
11，負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢；
12、其他應急處理及領導交辦的工作。
工作要求:
1，行政管理、人力資源、法律等相關專業全日制本科及以上學歷。
2.兩年以上行政及人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各功能模塊有更深入的了解；
4.具備壹定的人力資源管理和團隊人員培訓能力。
5.較強的文案和公文寫作能力，擅長制定企業各項管理制度，並根據企業實際運作，切實有效；
6.較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力和解決問題的能力，親和力強，責任心和敬業精神強，結果導向，抗壓能力強。
工作要求:
教育要求:大專
語言要求:無限制
年齡要求:不限
工作年限:5-10年
人力資源經理職責15 1。協助上級制定和調整人力資源總體規劃和年度實施計劃；
2.協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；
3.傳達人力資源管理政策、方向和實施方法，收集和分析反饋信息；
4、負責建立規範的管理制度，建立健全完善的人事檔案；
5、負責招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利模塊工作。
6.負責管理公司的行政事務。
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