求職者最常犯的錯誤，在求職過程中，相信每個人都希望找到壹份好工作，但是很多人在面試中會犯壹些非常常見的錯誤。下面分享壹下求職者最常犯的錯誤。讓我們來看看。
求職者最常犯的錯誤是1 1，沒有花足夠的時間準備求職信。
在這個互聯網信息的時代，簡單是最好的品質。但是有時候定義壹封求職信是簡潔還是單調是壹條細線。“90%的求職者給不同的公司發同壹封求職信，不註重重復簡歷中的內容。”同時也是公司員工和公司招聘人員的LaSalle創始人兼CEO湯姆·金貝爾(Tom Gimbel)指出，求職信是招聘人員閱讀的第壹份關於求職者的文件，也是求職者的第壹個形象，這就要求求職信必須脫穎而出。金貝爾說，求職者應該利用公司的網站及時搜索正在發生的事情，了解是否有與自己職業相關的事情以及照片求職信的方向。
2.定制簡歷的內容沒有明確的指向。
妳在找工作的時候，每周發壹堆簡歷，期待對方回復，這是合理的，至少說明妳不只是群發郵件。AlexandraLevit指出，對於商業和工作顧問以及職業咨詢委員會的成員來說，在篩選求職者信息的過程中，最困難的是求職信中的信息不符合公司職位標準的要求。事實上，基於職業咨詢委員會工作人員的意見，67%的招聘經理認為他們沒有必要專門為壹個求職者安排工作。這就要求求職者在求職信中註明什麽符合職位要求。
3.面試前我沒有做作業。
這時候妳已經接到通知妳去面試的電話，妳很可能會焦慮地思考什麽是對的，如何表現出妳了解公司文化，面試當天見招聘人員時如何著裝。應聘者常犯的壹個錯誤可能是面試前對公司缺乏了解，沒有提前做好功課。這壹點是通用電氣公司負責全球招聘和人才派遣服務的Steven Canale提出的。卡納萊強調，前來面試的求職者應該“充分了解公司的歷史、現狀和未來”。
4.過於關註網上的工作信息。
在這個充斥著LinkedIn、facebook、Twitter的時代，在互聯網上建立網絡聯系是非常容易的，但這些好用的網站不應該成為求職者找工作的唯壹渠道。“根據我的經驗，人們更願意幫助他們遇到的人，”保羅·麥克唐納和副執行主任羅伯特·哈爾夫說。“離開妳的電腦，參加專業協會活動、誌願者計劃、妳的校友活動，甚至更多的地方，面對面地認識更多的專業人士。”
5.關註太多公司和招聘信息。
妳想盡可能多的關註公司信息，但是盲目關註過多的公司信息或者招聘廣告會造成信息量過大。這樣的壓力讓求職者感到孤獨無助，在求職中浪費了寶貴的時間。針對這種情況，金貝爾建議求職者應該專註於其中的五個，關註那些自己真正感興趣的工作。“把以前的員工和現在公司的員工召集在壹起，或者利用公司網站和求職者見面，以這次交流機會為契機，利用求職者的智慧了解公司文化、發展戰略和商業實戰。”Gimbel認為，這些不僅能增加求職者對公司的了解，還能讓求職者有機會得到公司的關註。
6、沒有做好充分的面試準備。
面試對於求職者來說通常是有壓力的，這是很多求職者的內心感受。面對緊張的面試，求職者要做好充分的準備。準備充分的面試也會幫助妳在接下來的面試中更有信心。Canale建議求職者在面試前確認自己的優勢、有待提高的領域和個人興趣。卡納萊還說，求職者應該有“洞察力”，敏銳地意識到公司的需求，而這是公司網站上找不到的。最後，求職者要有正確的態度。自信又謙虛。“眼神交流非常重要。這是自信的表現。”
7.表現出妳的責任感，而不僅僅是過去的成績。
無論是在簡歷中，還是在面試過程中，很多求職者都錯誤地認為招聘經理不會關註他們在之前職位中的角色和具體任務，招聘經理想聽到的無非是求職者的輝煌成就。“事實是，雇主並不在乎妳取得了什麽輝煌的成就，他們想知道的是妳的事情對妳未來工作的積極影響，”萊維特說。“妳可以用任何統計方法列出妳之前的成績，但妳要能回答‘為什麽妳之前的公司因為妳的存在而獲得了更好的效益？’。”“比如，在面試銷售人員的職位之前，求職者特別成功地負責了某某領域。而是在我的帶領下，這個地區的銷售額增長了65，438+00%。
8.我沒有充分利用簡歷上有限的空間
求職者需要明白的壹點是，妳的簡歷是用來向雇主推銷自己的。“求職者必須確保他們的簡歷簡單易讀。不要在簡歷上浪費寶貴而有限的空間，不要添加太多關於誌願服務的工作經歷或者列出太多的興趣愛好。”萊維特提到。同時，求職者不要在簡歷中過於狹隘地描述自己想要應聘的職位範圍，因為那樣會把求職者推向壹個相當有限的職位，公司也不會給求職者太多的選擇。求職者要充分利用簡歷上有限的空間，盡可能多地展示通用技能，展示自己能夠適應不同的工作需求。
9.只關註職業的起薪。
在面試結束時，大多數招聘經理會問求職者是否有任何問題。如果妳關註的是薪資或福利，可能會對這次面試的成功產生負面影響。就算妳能問出這個問題，麥克唐納還是建議應聘者不要表現得好像只關註薪資福利壹樣。從面試的整體來看，這不僅僅是壹次面試。求職者更應該關註公司是否為員工的職業生涯提供了更好的發展機會。求職者在做最後決定之前應該權衡各種因素。"
10，不能充分利用和公司討論薪資的機會。
當求職者得到工作後，就該坐下來談薪水了。求職者不要要求太多，也不要放棄應得的利益。在毫無準備的情況下與公司討論未來的薪資之前，麥克唐納建議求職者提前了解相同職位的薪資，並保持良好的心態。“妳可能不會馬上拿到理想的薪水，但妳可以和招聘經理討論其他員工福利，比如休假時間或工作彈性。”
求職者最常犯的錯誤2最常犯的求職錯誤。
1，假裝
父母過渡性幹預的後果之壹就是年輕人認為壹切都應該壹帆風順。科普利克說，壹名實習生在上班的第壹天告訴主管，他會在那周的周四提前下班去上馬術課。“這個人還不明白，這完全不合適，對他的事業極其不利。”科普利克說。
2.求職開始得太晚了
理想情況下，大學生應該在大壹結束後的暑假就開始尋找相應的實習崗位。那些認為不需要太多努力就能找到工作的學生，會浪費很長時間才開始找工作。
3.未能充分利用校友網絡。
雖然父母和他們的朋友可以為妳提供良好的人脈，但高等院校提供的職場人脈應該是年輕求職者最首選的資源。
4.簡歷很馬虎，太自我了。
年輕的求職者往往不善於滿足簡歷的基本要求，如清晰合理的布局，語言和標點符號的仔細校對，以及職位描述中關鍵詞的使用。另壹個嚴重的問題，“求職目標”部分往往對自身需求闡述得不夠，對潛在雇主的需求闡述得不夠。例如，年輕的求職者總是說:“這個初級職位讓我能夠使用我的技能和想法，投入我的熱情，並從中學習到很多東西。”但其實他們能為雇主做出什麽貢獻才是重點。像夏令營輔導員這種瑣碎的工作，除非妳能量化妳的成績，否則不需要在簡歷中提及。比如妳曾經組織過壹次150營員組成的海邊活動。
5.求職信重復簡歷內容。
許多年輕的求職者在求職信中重復他們的簡歷。其實求職信要簡短生動，具體說說求職者能給這個職位帶來什麽。
6.沒有做足夠的作業
年輕的求職者在參加面試前往往只是瀏覽壹下公司的網站，但實際上，他們應該閱讀網站上的所有信息，搜索媒體對該公司的報道，跟蹤有關公司經理的社交媒體信息，如Twitter信息。
7.未能清理個人社交媒體資料
臉書上所有醉酒和穿比基尼的照片都應該刪除，或者設置隱私權。每個人，包括大學生，都應該改善他們的LinkedIn個人資料。
8.沒有向面試官表達謝意
年輕的求職者在結束面試時，往往不知道如何向面試官表達自己的謝意。永遠要當面感謝面試官，明確表示能在這家公司工作是妳的榮幸，並詢問面試過程的下壹步是什麽。然後回復壹封手寫的感謝信或電子郵件，提及面試中討論的壹些細節。
9.未能尊重上壹代人。
科普利克提到壹位暑期實習生，他在壹家大公司實習結束後走進首席多元化官的辦公室，說:“我能給妳壹些關於我實習經歷的反饋嗎？”年輕人太習慣於被包括在對話中，以至於他們分不清年輕人和老年人的區別。
10，過於依賴崗位需求清單和招聘會。
我會在每壹篇關於求職失誤的文章裏寫到這壹點，因為這壹直是個問題。科普利克說，年輕的求職者和相對年長的人壹樣，會花太多時間在網上或不知名的招聘會上申請工作。我們反復強調，通過朋友介紹找工作比較好。如果妳看到壹個空缺的職位，試著去找和這個雇主有關系的親戚或朋友，以此為起點。