職場辦公室的稱呼禮儀1職場禮儀說:合理的稱呼減少摩擦。
很多人都被稱謂困擾過，尤其是職場新人，都說“新人壹出口，就知道有沒有”。莽撞、沒大沒小的員工在職場不會受歡迎。在職場，尤其是職場辦公室，妳對別人的稱呼可以表達妳內心是否尊重別人。人家很在意妳心裏有沒有他，稱呼能看出妳心裏怎麽想的，妳說的是心裏話。
辦公地址的知識
職場新人怎麽稱呼老人？
小玲進單位的第壹天，領導帶她去見部門的新同事時，她畢恭畢敬地稱他們為老師，很多同事都欣然接受。
當領導提前帶她去見壹位女同誌，並告訴小玲她會提前和那位女同誌試壹試時，小玲稱呼她的老師更加恭敬。女同事連忙搖頭:“同事，別叫我老師，叫我名字就行了。”小玲覺得直呼其名很不尊重人，稱呼老師可能會讓對方覺得陌生。
新人到公司，要先問同事，或者註意別人對自己的稱呼。不要輕率的稱呼對方為理所當然。如果妳真的不知道怎麽稱呼妳，妳也可以第壹次禮貌地問:“對不起，先生，我是新來的。我不知道該怎麽稱呼妳？”我不怪不知道的人。壹般對方會告訴妳他的同事壹般怎麽稱呼他。
對方讓妳直呼其名。作為壹個新人，妳最好不要這樣稱呼自己。對很多人客氣壹點都不奇怪，哪怕有點不熟，也比不尊重對方的“自來熟”好，因為妳完全有可能直呼其名。而且，在職場中，過度的親密不值得提倡。親密可以在下班後的非正式場合。
此外，妳的正確地址也是妳旁邊的人的榜樣。在別人面前給對方面子和尊重，對方會覺得妳很專業。這樣的人很容易升職。很多人都莫名其妙的斷送了自己的前程，可能是在講究稱呼，看似“小節”，實則不然——稱呼禮儀是壹個人修養、情感、智商的完整體現。
正確處理有多難？中國作為壹個禮儀之邦，職場稱呼作為壹種交際禮儀，越來越受到人們的關註。正是因為有這麽多的禮節，我們不能低估它們，解決它們的難度增加了。
同事和老板是職場環境的重要組成部分，不同的職場稱謂可以反映出職場關系的親密程度，職場環境的優劣，甚至可以大致了解壹個公司的企業文化和人際關系。在政府機關和企業中，等級制度是比較嚴格的，所以藝術地表現出對方的職位等級是非常重要的。但在私企裏，對方刻板地叫“將軍”，在報紙上，對方恭恭敬敬地叫“編制”，讓對方覺得要麽不夠貼心，要麽太諷刺。
如何稱呼職場中的女性
隨著時代的變遷，人與人之間的稱呼也悄然發生了變化。現在，如果還有人在不恰當的場合稱壹個女孩為小姐，稱壹位女士為大姐，很可能會招來白眼。所以，為了避免“病從口入”，真的要好好琢磨。當提到職場女性時，我們也應該摒棄男尊女卑的觀念。在壹些新興企業，同事之間的關系相對寬松，妳可以直呼其名。熟悉的同事之間，私下使用壹些昵稱可以潤滑緊張的人際關系。但是在公司以外的工作場合，妳要非常恭敬地稱呼對方的姓和職務，這樣才能傳達出妳在這個單位的地位，以及妳對對方承擔什麽責任。
職場建議，剛上班最好多寫點。
進公司第壹天，在認識部門同事後，領導帶著員工去見辦公室其他部門的同事，感覺就像“巡視”，平時也會去其他部門見同事，“巡視”。光靠大腦是不可能壹下子記住每個人的名字和位置的，那麽以後會不會出現錯誤呢？不妨隨身帶個小本子，大致記下壹些同事的名字，在後面加上外貌特征、所負責的工作等評語。簡而言之，在公司裏稱呼同事是有約定俗成的。我們新人最好多咨詢壹下老員工，免得被不恰當的稱呼惡心到。
辦公室禮儀2。儀器的協調
所謂儀表協調，就是壹個人的儀表要和他的年齡、身材、職業、場所相符合，表現出壹種和諧，能給人以美感。就年齡而言，不同年齡的人對著裝要求不同。年輕人應該穿鮮艷、活潑、休閑的衣服，這體現了年輕人的活力和青春之美。中老年人要註意莊重、優雅、整潔，體現成熟穩重。對於不同體型、不同膚色的人，要考慮揚長避短，選擇合適的服裝。職業差異對於樂器的協調也是非常重要的。比如老師的儀容要莊重，學生的儀容要大方整潔，醫生要盡量顯得穩重有經驗。當然，儀器也要適應環境，辦公室裏的儀器肯定不會和旅行時的儀器壹樣。
顏色搭配
暖色(紅色、橙色、黃色等。)給人溫柔奢華的感覺，而冷色調(紫、藍、綠等。)往往讓人感覺涼爽、安靜、祥和、友好，而中性色(白色、黑色、灰色等。)給人壹種平和、穩重、可靠的感覺，這是工作服最常見的顏色。在選擇服裝配飾的顏色時，要考慮各種色調與膚色的協調，選擇合適的服裝和配飾。
穿上
服裝不是沒有生命的遮羞布。它不僅僅是面料、色彩、縫線的組合，更是壹種社交工具。它向社會其他成員傳遞信息，仿佛在向別人宣布，“我是什麽人格？我有能力嗎？我重視我的工作嗎？我合群嗎？”
服裝體現了壹個人的文化素質和審美情趣。具體來說，既要自然、得體、和諧、大方，又要遵守壹些既定的規範或原則。服裝既要適應自身的具體條件，又要時刻註意客觀環境和場合的著裝要求，即著裝要以時間、地點和目的為優先，在著裝的各個方面都要努力與時間、地點和目的保持協調。
我們的儀表應該根據不同的場合著裝。喜慶場合、莊重場合、悲傷場合要講究不同的著裝，遵循不同的規範和習俗。
健康
整潔是外表美觀的關鍵，也是禮儀的基本要求。再好看的衣服，再奢華的衣服，如果全身都是汙垢和氣味，必然會破壞壹個人的美感。所以大家要養成良好的衛生習慣，睡覺起床後洗臉洗腳，早晚和飯後刷牙，勤洗頭洗澡，註意儀容整潔，勤換衣服。不要在人前“打掃個人衛生”。比如剔牙、挖鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓汙垢等。，這些行為都是別人應該避免的，否則，不僅不雅觀，也是對別人的不尊重。與人交談時，要保持壹定的距離，說話不要太大聲，不要濺到人口上。
職場辦公室的稱呼禮儀3 1)表情
1眼睛。眼睛被視為心靈的窗戶，是人體傳遞信息最有效的器官，能如實反映人的情緒。在社交場合說話，壹定要註意眼神的禮儀，眼神要冷靜、溫柔、大方、善良。正視眼睛和嘴巴之間的三角形，以示對對方的尊重，但不要盯著對方看太久，因為盯著對方看久了會讓對方感到緊張和尷尬。如果面對熟人、朋友、同事，妳可以用平靜的目光表達問候、求教，然後目光可以停留壹段時間。看人的時候不要快速移開，不要給人留下冷漠傲慢的印象。當對方沈默或失語時，妳不要再看對方。
註意註視範圍。凝視分為:官方凝視區(從額頭中間到眼睛)、社交凝視區(從眼睛到下巴)、親密凝視區(從眼睛到胸部)和側掃(親密關系或非常惡心的關系)。凝視區域的選擇取決於場合。
2微笑。在人際交往中，表達要以喜悅和快樂為基礎，微笑是人類最美的語言。微笑是自信的象征，是壹種禮貌的表現。建議改成:禮貌地表達錯別字是心理健康的標誌。在各種場合適當運用微笑，可以起到傳遞情感、溝通心靈、征服對方的積極心理作用。
與人交流時，可以先微笑再開口；與人交流時，如果妳對自己微笑，妳必須以微笑回應。
2)安全空間
從心理學上講，每個人的身體周圍都有壹個無形的個人空間，每個人都會對這個個人空間非常敏感。壹旦它被打破，我們會感到不舒服或不安全。這是安全的空間。
①親密空間:指交往雙方保持半米左右的距離，壹般僅限於情侶、戀人、家人之間。
(2)個人空間:指交流雙方保持半米至壹米的距離，壹般是朋友、熟人相處的適當距離。
③社交空間:指社交和談判場合中，交際雙方之間壹米至三米的距離，壹般為偶然相識或工作關系。
壹般來說，歐美人的安全距離比亞洲人大。到底需要保持多遠的安全距離，在實際溝通過程中壹定要靈活把握。
3)第壹句話
第壹句話包括點頭和搖頭。在中國和大多數其他國家，人們點頭表示同意和贊賞，搖頭表示否定和遺憾。在印度、巴基斯坦等國家，點頭是否定的，搖頭是肯定的。
4)手語
人的雙手五指的屈伸可以表達某種意義，但不同國家或地區的意義往往不同。如果用錯了，就會招致笑話，甚至誤解、麻煩和厭惡。因此，了解國際通行的通用手勢就顯得尤為必要。
伸出大拇指，在中國表示勝利、欽佩、第壹、領袖等。在日本，它意味著男人和父親；在美國、荷蘭、澳大利亞、新西蘭等地區表示幸運；在印度和德國，他們想要搭車。拇指朝下壹般表示品德不好，不好或不成功，而在英美，拇指朝下表示不贊成；在法國，它意味著死亡；在印度尼西亞、緬甸和其他地區，它失敗了。
伸出中指，菲律賓表示憤怒和蔑視；美國、法國、新加坡表示猥褻；沙特阿拉伯表示不良行為或極度不愉快。
向上伸出食指，中國表示第壹或者請註意；美國說請等壹下；法國是學生要求發言的表達；緬甸說最重要；日本是最好的。
小指伸出，中國表示渺小，看不起；日本的意思是女人，孩子；韓國說女朋友；緬甸和印度用來代表廁所；菲律賓不代表任何人。
食指彎曲，中國代表數字九；日本意為賊；泰國和朝鮮代表關鍵；印尼說自己心臟不好；墨西哥是用來表示錢的。
伸出中指按在食指上，在中國表示數字十；菲律賓、馬來西亞、新加坡、美國、法國和墨西哥表達了他們的祈禱；荷蘭發誓；斯裏蘭卡表示邪惡；在香港，它意味著親密的關系。
用拇指和食指圍成壹個圈，在日本、韓國和緬甸表示錢。美國表示同意或成功；而印尼則表示不成功；傻瓜說，沒用；在巴西，它的意思是肛門。
註意:千萬不要用手指著別人指路。這是不禮貌的表現。
另外，需要註意的是，恰當地使用手勢可以增強感情的表達。但在與人交談時，不要用太多的手勢或太多的動作，給人壹種優雅、含蓄、禮貌的感覺。
表情是指壹個人內心的情感、情緒等感受。通過面部肌肉的運動。如果假設對壹個人的整體印象是100%，那麽75%的印象來自於這個人的表情，包括表情和態度，尤其是微笑。表情禮儀是指人們對於眼神、笑容的禮儀規範。表達禮儀的壹般要求是:熱情、友好、放松、自然。
辦公室禮儀。職場稱呼如果運用得當，可以拉近上下級和同事之間的關系；如果用不好，可能會帶來不必要的麻煩。
李燕大學畢業後進了壹家出版社。在出版社，大部分員工在同壹個平臺上工作。鄰桌的兩位年輕女編輯互稱“親愛的”。他們把對面身材魁梧的男同事叫“大胖子”，把身後高度近視的中年人叫“眼鏡”。作為壹名新員工，如何恰當地稱呼同事確實讓李小姐感到頭疼。
金先生在壹家公司工作。有壹次，為了表示和領導的親密，他管部門經理叫“小王”。結果可想而知，他壹再被“超調”。“哎，那個人太小家子氣了，連名字都這麽在意，我都不知道怎麽當經理。”金先生後來和同事說起這件事，同事氣憤地說:“妳自己做，實在不合適。他是壹名經理。妳這麽叫他，難道不是想讓他難堪嗎？”
如果妳是職場新人，面對“地址尷尬”該怎麽辦？以下幾項可謂是前人總結的職場稱謂集合。妳不妨好好學習。
如果不知道怎麽稱呼，就先叫“老師”吧。新人進入壹家公司，首先要對所在部門的所有同事有壹個大致的了解。如果是立場明確的人，可以直接稱呼他們為“張經理、王經理”等。對於其他同事，可以先稱他們為“老師”。三人行，必有師。打電話給老師總是對的。
想辦法喊高點。剛進壹家公司，可以靈活變通，在合適的時候換壹種方式“喊話”同事。比如，妳不知道同事的職位，就叫他經理，通過稱呼他來暗示他在妳心目中的地位。當然要註意時機，不要當著老板的面叫普通同事經理。
在公司親密關系的稱呼可以盡量少。有人喜歡在公司玩“兩個哥哥好”“兩個姐姐好”。其實過分親密的稱呼容易引起別人的誤解，也會顯得輕浮，尤其是在制度嚴格的公司，這是相當忌諱的。
職業咨詢師認為，其實沒必要絕對固定，不同的情況應該有不同的稱呼。當妳進入壹個新的單位，最好熟悉它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的反映。企業優先選擇什麽樣的稱呼，與企業管理者的風格和個性密切相關。
在以自由氛圍著稱的歐美企業，無論是同事還是上級，壹般都會用英文稱呼對方，甚至對上級甚至老板也是如此。如果按職位稱呼別人，會讓人覺得與環境格格不入。
在學者創辦的企業裏，大家可以按照企業家的習慣互稱“老師”。這個稱呼也適用於文化氛圍濃厚的單位，如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。
在註重團隊合作的企業、學習型企業和家族關系強的中小型家族企業中，等級觀念相對較弱，人與人之間行政職務相稱的情況比普通企業少，互相罵人的情況多。在等級森嚴的企業，最好與行政職務相稱，如張經理、陳經理等，以示尊重。
私下裏，同事之間可以隨便打電話。女生可以叫她小名，比如麗麗、小燕；對男性長輩可以叫“哥們”，對年輕人可以叫“老弟”。但在使用昵稱時，要註意分寸，不能不顧對象，在每個場合大喊大叫。在壹些單位，同事們私下習慣倒著稱呼:老人叫年輕人“老張”、“老王”，年輕人叫老人“小張”、“小王”。據說“反向吠叫”可以幫助壹些老年人找到年輕感，年輕人找到成熟和穩定感。這種稱呼帶有幽默嘲諷的味道，但要慎用，因為不是每個人都願意被人說“落後”或“錯誤”。
要恰當的稱呼，要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，應使用正式稱謂；在宴會、聚會和活動等娛樂場合，妳可以很隨意。另外，還有壹個影響稱呼的因素，就是和領導的關系。如果妳是壹個跟上級“爬來爬去”的“老人”，完全沒有必要在稱呼上采取立場。而如果只是普通的工作關系，或者剛進單位的新人，當然還是用尊稱比較好。