在進步的社會中，越來越多的人會接觸到工作職責，制定工作職責有利於提高工作效率和質量。那麽如何制定崗位職責才能發揮其最大的作用呢？以下是我幫妳整理的人力資源專員的工作職責。歡迎分享。
人力資源專員的工作職責。管理和優化公司員工關系管理系統，建立和諧健康的勞動關系；
2.負責員工入職、轉正、續簽、變更、晉升、離職等相關手續；
3.負責員工人事檔案、勞動合同及人力資源組所有文件的管理；
4.受理員工各類投訴和勞動爭議，組織員工面談；
5.協助上級領導組織集團各類員工的培訓和活動策劃；
6.負責職位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試選拔、復試跟進、背景調查；
7.完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責2 1。辦理員工出入境的相關手續；
2.跟蹤日常異常考勤，整理、匯總、統計月度考勤表；
3.每月根據人員進出情況辦理社保和住房公積金的增減相關手續；
4.員工卡的制作、登記和發放；
5、部門辦公用品的統壹申請和發放；
6.協助與相關部門就日常工作事宜進行溝通；
7.公司通知的撰寫和發送；
8.組織、協調和記錄部門會議，並在會後完成會議紀要並歸檔；
9、人力資源管理實踐和各項規章制度的執行情況；
10，完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員職責3 1)根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源規劃，確定公司勞動人事政策，負責學習、貫徹、執行公司勞動人事方針、政策、指令和決議。
2)負責擬定公司組織機構設置或重組方案，上報人員編制計劃。
3)負責擬定年度工資、獎金、福利等人力資源費用預算和薪酬分配方案，報公司批準後按計劃實施。
4)制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度和實施細則，負責人才引進的規劃和實施，負責員工招聘、晉升、調配、辭退、退休、培訓、績效考核和處罰審核，提交總經理決定。
5)制定人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓和幹部素質培訓的策劃和實施，擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施，提交總經理決定後實施。
6)負責編制和修改公司勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，並及時監督檢查其執行情況。
7)負責職能機構的人員編制核定和人員調配，進行職能考核，為公司重大人事任免提供參考。
8)制定人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月制定預算和工作計劃。
9)負責人事勞動部門的管理制度建設，建立健全部門工作流程，不斷提高工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎懲工作。
10)負責受理員工投訴及員工與公司之間的勞動爭議，及時、合理、合法地解決公司與員工之間的勞動爭議。
11)收集、分析公司人事、勞動信息，定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔。
12)負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責4 1，專業崗位，在上級領導和監督下定期完成量化崗位要求，並能獨立處理和解決任務；
2.貫徹執行公司的各項規章制度；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.管理勞動合同，辦理錄用和終止手續；
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
6、負責人力資源相關文件和檔案的管理。
人力資源專員工作職責5 1。負責組織制定公司的人事規章制度，並監督檢查制度的執行情況。
2.負責企業文化建設，完善公司組織架構，做好崗位創造，合理有效配置人力資源。
3.負責組織崗位分析，編制崗位說明書和崗位說明書，建立和完善崗位職責。
4.負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
5.負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
7.負責核定各崗位工資標準，編制年度工資調整計劃。
8.負責辦理社會保險和商業保險。
9、負責公司員工的獎懲、休假及晉升、降職、調動、辭職等人事管理。
10，負責員工考勤管理和紀律監督。
11，負責協調員工關系，解決勞資糾紛。
12.為公司所有業務部門提供必要的辦公設施和其他後勤支持。
13，負責辦公室其他行政事務。
人力資源專員工作職責6 1。根據公司各部門的需求和崗位資質制定招聘計劃，滿足公司的需求；
2.完成公司的薪酬績效體系並負責其實施。
3.負責員工關系管理，公司人員入職，離職，社保，考勤等。
4.組織實施公司的各種培訓。
5.負責各部門的協調和關系維護；
6.負責公司的日常行政工作。
7.完成總經理交辦的其他工作。
人力資源專員的職責7 1。負責人力資源相關制度的建設、完善、監督實施、培訓和服務；
2.負責招聘、人員規劃和編制、員工招聘；
3.領導培訓與發展:培訓需求分析、年度培訓計劃制定及跟蹤實施、外部培訓咨詢與安排；
4.負責績效考核的溝通和實施，每月績效考核的檢查和提交；
5.負責員工關系管理，開展員工關懷活動。
人力資源專員職責:8 1。負責新員工入職、試用期跟進、轉正評估、人事調動及離職手續；
2、負責總部員工人事檔案信息的整理和保管；
3.負責總部員工考勤系統管理和分子公司考勤排班管理；
4.負責總部員工的休假管理，協調分子公司員工的休假管理；負責起草假期通知；
5.負責部門NC報銷和部門活動策劃；
6.協助總部員工購買社保、公積金及下載賬單；
7.協助招聘同事進行簡歷篩選、電話邀約、參與面試；
8.協助薪資同事輸入EHR薪資信息，並制作獨立賬戶和個人稅單。
人力資源專員9 1工作職責，負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織實施；
2.根據招聘計劃，拓展各種招聘渠道，滿足各部門的人才需求，建立公司的人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的制定、實施、分析和改進；
4.定期對同行相關崗位進行薪酬調查，並參考所在地區的薪酬水平不斷優化公司的薪酬福利體系；
5.處理員工糾紛，協調部門與員工的關系；
6.起草並執行年度人力資源預算/培訓預算。
人力資源專員崗位職責10負責昆山地區的招聘工作，跟進招聘流程進度、招聘程序、PS系統維護及驗證等與招聘相關的對接；
負責昆山的離職事宜，包括離職手續、PS系統維護驗證等離職相關對接；
負責勞動合同的續簽和簽訂；
負責考勤卡的開卡、人像采集和考勤卡的更換；
與行政IT財務等相關部門的日常對接，負責部門接口工作；
可以接受其他模塊的人力資源轉移。
人力資源專員工作職責11 1，負責協助領導建立人力資源管理的各種臺賬；工作描述等人事規範的匯編；
2、負責員工招聘、入職、聘用、職稱評定、辭職、退休手續辦理；跟進考勤工作；
3.協助公司內部培訓管理調整建議的策劃、組織、開展、反饋和匯總；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各種福利的執行和核算；負責員工福利相關程序的執行；
5.參與員工績效考核數據的收集和整理，協助領導組織並反饋員工績效考核情況；
6.負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案，管理勞動合同；協助領導處理勞資糾紛和爭議；
7.負責涉外工作的銜接，確保信息溝通，維護良好關系，通知領導實時更新公司相關管理政策。
8.協助領導完成公司管理規範的更新和調整；
9、負責協助領導完成日常行政事務的跟進；協助會議管理和車輛管理；
10，負責辦公後勤服務，對接物業管理部門，保證後勤保障；
11，負責協助處理各種突發事件和緊急情況；
12，負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員工作職責12 1。領導/協助部門領導修訂公司各項人力資源制度和體系；
2.編制公司招聘計劃，負責集團內部員工招聘，建立和維護人才庫信息；
3.負責員工入職、試用期、離職和辭職的管理；
4、負責培訓通知、培訓場地布置、培訓教材、培訓資料歸檔等工作。；為新員工開發和實施入職培訓課程；
5、負責組織績效考核；
6.負責工資核算及支付，稅務申報等。
7.負責與外包公司對接公司員工的社會保障；
8.負責福利項目的制定、實施和費用報銷；
9、人事管理信息系統的使用和日常維護；
10，負責與上級工會、市總工會等相關部門的溝通和聯系，做好匯報和協調工作；
11，負責子公司人力資源科的監管；
12，領導安排的其他工作。
人力資源專員職責:13 1。負責員工考勤、加班管理、統計和審計，按規定制作具體管理報表，為各部門提供考勤方面的咨詢服務；
2.負責新員工在職打卡管理，處理總咳崩。
3.負責考勤系統的數據更新和維護，並與系統運維對接；
4.負責員工薪酬及各種獎勵補貼方案的核算；
5、領導交辦的其他事務。
人力資源專員工作職責14 1。梳理園區組織架構和人員編制，為園區各門店編制崗位說明書；
2.制定園區人員招聘計劃，報集團批準後實施招聘調配；
3.負責各園區的培訓管理(包括但不限於新員工入職培訓的溝通、培訓協議的管理、各門店培訓師及培訓課程的管理)，監督並協助業務部門開展業務培訓；每月收集、總結和分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4.園區考勤管理、工資核算及調整、員工福利方案(包括社保及節假日福利)及員工關懷項目實施；
5.協助薪酬績效主管實施園區績效管理，進行績效考核組織和方案優化；
6.處理園區人員入職、離職、轉正、崗位調整等變動，提供流程優化建議；
7.園區員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔案和紙質檔案)、人事報表制作和反饋；
8.開展員工關懷和滿意度管理，關註人員成長計劃，定期進行員工訪談，協助業務營造良好的團隊氛圍；
9.完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責15 1。充實公司人力資源管理體系，負責招聘、績效、薪酬、員工發展、企業文化等。
2.建立、維護和優化招聘渠道，開發新興招聘渠道和招聘方式，建立人才庫；
3.聯系面試官，充分介紹公司的業務和文化；
4.組織協調業務相關的培訓課程，開發內部講師或外部合適的培訓機構；
5.考勤管理；
6.員工溝通，維護員工關系；
7、固定資產管理、行政後勤管理。
人力資源專員工作職責16 1。掌握招聘技巧和基本面試技巧；
2.熟悉入境、轉院、轉院、離境的程序和流程；
3.熟悉社保和公積金的增減流程；
4.熟悉工傷申報、醫療報銷、生育報銷等政策；
5.熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；
6、精通辦公軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
人力資源專員工作職責17 1，發布招聘信息；
2.收集篩選信息；
3.在初試中，人力資源專員對候選人進行面試，主要考察他們的業務知識、能力和技能，以及他們的性格特征和求職動機。與原單位的勞動關系等。，並及時填寫《員工面試評估表》。
4.辦理員工的進/出手續；
5.領導新員工的入職培訓和日常專業培訓；
6.組織員工團建活動、年會等活動。
人力資源專員工作職責:18 1。人力資源相關基礎工作:人員招聘、員工調動相關手續、相關流程跟進、員工日常考核、社保公積金相關事宜、人力相關數據/資料收集分析、員工檔案管理；
2.協助上級完成公司人力資源相關政策的制定、實施和執行；
3.協助上級組織各種員工活動(團建，培訓，生日會，茶話會，年會等。);
4、協助上級完成本部門的工作目標；
5.領導交辦的其他任務。
人力資源專員工作職責19 1。根據部門內的業務規劃，實施並完成招聘目標；
2.進行人員簡歷篩選、意向溝通、面試安排、背景調查、後續招聘；
3.與各項目對接面試安排、結果反饋、日常招聘數據報告，收集匯總項目招聘需求；
4.協助項目進行內部推薦宣傳，匯總計算內部推薦名單，策劃制定內部推薦活動；
5.制作招聘海報和H5，編輯招聘軟文和小視頻。
人力資源專員的工作職責第二十條職責:
1，負責組織建立和完善公司的考核體系和激勵體系；協助修訂和完善薪酬績效考核體系；
2.負責組織實施並監督各項考核方案和制度的實施；
3.負責與財務相關的工資保險的核算和支付；
4.負責績效考核結果獎懲的跟蹤，各類考核相關數據的日常統計和跟蹤分析；
5.負責定期收集、統計公司績效考核數據，及時匯報績效考核工作進展情況；
6.完成上級領導交辦的其他任務。
資格:
1，人力資源相關專業本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經驗者優先；有生物制藥行業工作經驗者優先；
2.具備人力資源管理的專業知識，掌握績效考核的流程和標準；熟悉績效考核結果的評估和分析方法；
3.熟悉勞動法律法規及相關政策；
4.良好的分析和判斷能力；良好的溝通協調能力和表達能力；
5.熟練操作辦公軟件。
人力資源專員工作職責21職責
1，負責新員工的入職培訓；
2、負責協助培訓部門制定培訓計劃並協調培訓進度；
3.協助員工招聘，制定人力資源規劃，實施招聘計劃；
4.協助辦理員工入職、離職、調動、晉升等手續，建立員工人事檔案；
5.協助上級制定和調整人力資源總體規劃和年度實施計劃；
6.完成上級安排的人力資源相關工作。
員額需求
1，大專以上學歷，2年以上人事工作經驗；
2.熟悉勞動法律法規；
3.熟悉人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系六大模塊；
4.較強的溝通協調能力和服務意識，以及團隊合作精神；
5.有良好的職業道德，為人穩重，責任心強。
人力資源專員的工作職責第二十二條職責:
1.根據招聘計劃進行招聘；
2.負責培訓計劃的實施和跟蹤；
3.月度績效和薪資核算；
4.人員數據的維護和更新；
5、人事合同的簽訂和終止手續；
6.每月人力資源數據的整理和分析；
7.負責銷售公司人員的招聘；
8.日常網絡招聘/現場招聘/校園招聘；
9.開發和優化招聘渠道，評估招聘效果；
10，能配合公司的快速發展，不斷創新招聘方式，滿足企業戰略發展的人員需求。
11.完成上級領導交辦的其他事項。
要求:
1，全日制本科及以上學歷，人力資源、財務等相關專業；
2.精通招聘和培訓；
3.精通辦公軟件；
4、醫藥行業從事人力資源管理兩年以上者優先；
5.形象氣質佳，良好的溝通協調能力。
人力資源專員的工作職責第二十三條職責:
1，負責招聘的實施，運用專業的面試和人才測評方法實施各崗位的面試測評；
2.深刻理解公司的企業文化，宣傳和營造公司的企業文化氛圍，負責員工的日常溝通和人事關系的建立；
3.為公司吸引高素質人才，動態適應創造人才；
4.制定合理的公平競爭制度和合理的員工激勵和獎勵制度；
5.協助部門主管建立和完善公司的規章制度和流程；
6.負責各部門培訓計劃的需求制定、實施和反饋；
7.定期或不定期分析人力資源內外部情況和調查員工需求，分析員工需求；
8.定期分析招聘效果，不斷完善招聘體系；
要求:
1，大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；
2.具有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉招聘各方面工作，能夠獨立操作招聘；
3.熟悉人力資源管理模塊、企業管理和現代企業人力資源管理知識。
4、深入了解企業招聘流程、招聘渠道。
5.良好的語言和寫作能力；
6、熟悉國家和自治區勞動人事法律法規；
7.優秀的組織和管理能力，良好的人際關系和領導及溝通協調能力；
8.強烈的責任感和事業心，性格開朗，團隊精神強；
人力資源專員的工作職責第二十四條職責
1，專業崗位，在上級領導和監督下，定期完成量化工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務；
2.貫徹執行公司的各項規章制度；
3.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
4.管理勞動合同，辦理錄用和終止手續；
5.執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
6、負責人力資源相關文件和檔案的管理。
合格
1，人力資源或相關專業本科及以上學歷(985，211畢業優先)；
2.兩年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理的操作流程，熟悉國家勞動人事法律政策，並能在實踐中運用；
4.具有良好的職業道德，踏實穩健，工作認真細致，責任心強，溝通協調能力強，具有團隊合作精神；
5.熟練使用相關辦公軟件和基本網絡知識。
人力資源專員的工作職責第二十五條職責:
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立和完善公司各項員工招聘制度和政策，並根據需要及時進行調整和修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門人力資源需求計劃，協助部門經理制定員工招聘計劃；
3.定期或不定期分析人力資源內外部情況和調查員工需求，分析員工需求；
4.利用公司的各種有利資源，組織開發和完善各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息；
5.協助部門經理並組織招聘；
6.根據公司人力資源規劃的人員配備情況，進行職位分析，及時編制和更新職位說明書；
7.完成直接上級交辦的其他任務。
要求:
1.有制造業同崗位工作經驗者優先；有校園招聘經驗者優先。
2.有效利用各種招聘渠道資源進行招聘並有自己獨特的想法；
3.熟悉至少三種面試選拔技巧，對人才有很強的洞察力；
4.能夠科學預算年度人力資源需求，制定相應的招聘計劃；
5.能夠有效預算各階段招聘費用，並對相應費用進行決算；
6.能夠合理規劃校園招聘，制定相應的招聘計劃並評估其效果；
7.能夠恰當地建立適合公司實際情況的人才儲備體系；
8.優秀的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力和組織策劃能力；
9.良好的團隊合作精神和創新意識。
人力資源專員的職責26 1。協助實施招聘:如簡歷的收集和篩選，面試的預約和安排，簡歷庫的更新和整理，公司人才庫的信息更新和人才的聯系等。
2.協助公司的培訓工作，包括新員工入職培訓資料的更新，相關培訓的前期調查、組織和安排，各部門培訓需求的調查和分析；
3.協助員工福利管理，檔案整理等。
4.協助統計和分析人力資源的各種報告；
5.協助推動績效評估PDR系統的本地化；
6.協助建立各部門的核心競爭力模型；
7.完成人力資源主管分配的其他任務。
8.協助上級和公司各部門做好員工招聘任用的具體日常工作(發布招聘通知、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員等。);
9.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
10.協助上級組織和保障公司的培訓和績效考核(收集和審核各種表格和表格)；
11.編寫、修改和完善員工培訓手冊，確立崗位職業發展方向，完善培訓體系；
12.對新員工進行入職培訓和業務培訓，制定員工月度和季度培訓計劃，聯系組織外部培訓，跟蹤反饋培訓效果。
13，幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各項活動；
14，執行公司各項規章制度，處理員工獎懲；
15，建立員工薪酬體系，制定年度員工薪酬標準。
16.協助辦公室組織公司的各種活動。
人力資源專員工作職責27 1。需求分析:通過分析戰略需求和業務發展需求，調查、診斷、聚焦組織和人員發展的核心能力需求；
2.方案設計:能夠應用當前管理實踐的專業理論、方法和工具，為人員培訓及相關學習內容設計並提供專業解決方案；
3.項目實施:根據設計的培訓項目計劃，完成培訓項目的實施，包括但不限於講師邀請、學員管理、課程實施等。，並在培訓後做好知識沈澱；
4.項目評估:評估已完成培訓課程和項目的學習效果，優化培訓資源；
5.實踐總結適合業務特點的人才培養方法論體系，不斷優化叠代。
人力資源專員工作職責28 1。根據年度招聘計劃，按既定時間招聘合格人員，並有效完成招聘任務。
2.開發和維護校園招聘渠道，組織並確保校園招聘活動的順利實施，管理和評估校園招聘團隊。
3.建立高校就業渠道，及時更新維護高校就業聯系方式。
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