人事管理部職責1
1，負責區域人員招聘；
2.收集並反饋各事業部人員招聘需求；
3.制定並實施招聘計劃；
4.面試安排及面試結果反饋；
5.新信息的收集和歸檔；
6.新人入職培訓和輔導；
7.支持其他人事工作；
8.完成主管交辦的其他事項；
人事管理二部職責
1.負責區域員工的入職、轉崗、調動和離職手續；
2.負責員工人事信息維護和檔案管理；
3.負責解答員工社會保險、住房公積金、人才政策等問題；
4.負責區域內人力資源政策的更新；
5.負責區域員工工卡的管理。
人事管理部的職責3
1，負責門店員工轉入轉出工作流程的監督和執行；
2、負責門店員工勞動合同、實習協議、小時工協議文本的輸出和簽署；
3.負責門店員工電子檔案和信息的維護和檢查；
4.負責店內各類人事信息系統的日常維護和運行；
5.負責人事信息系統的功能優化、項目立項、開發和在線協調；
6.負責發布商場的每周和每月人事報告；
7.負責制定每日考勤時間表，處理異常考勤，出具月報；
8.負責門店勞資糾紛的咨詢、協調和跟進；
9、負責商場員工制服的換新、采購、入庫等工作。
人事管理部的職責4
1，負責人員招聘的組織、實施和計劃。
2.拓展招聘渠道，優化招聘資源，能夠獨立投遞工作崗位，利用合適的渠道尋找合適的候選人；
3.定期的招聘數據輸出和各種報表的統計分析；
4.負責所有員工勞動合同的簽訂、解除、終止和續簽管理。
5.負責勞動合同電子文檔的建立和合同到期的跟蹤管理。
6.負責公司績效考核方案的制定、實施、改進和監督。
7、完成領導交辦的其他任務。
人事管理部的職責
1，協助上級建立和完善公司的招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源體系；
2.落實各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他部門合作；
3.建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4.審核和監控招聘工作流程，協調和處理員工招聘、入職、離職、調動和晉升的完整性和有效性；
5.配合新員工入職培訓、業務培訓、培訓計劃的實施及培訓效果的跟蹤反饋；
6.定期監控各部門、各地區人力資源建設情況，收集需求等。，為人力資源系統的建設提供參考和數據分析；
7.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
8.完成上級交辦的其他任務。
人事管理部的職責
1.協助招聘人員有效地進行招聘和員工登記。
-運營商候選人簡歷的及時收集、分類和輸入(及時性/準確性)
-為準備招聘考試(場地、場次、試卷等)做出及時有效的安排。)根據招聘計劃。
-及時、到位地安排新員工體檢，並協助員工辦理登記手續。
-其他相關招聘工作的及時性和準確性(招聘面試的合理、專業安排等。)
2.協助薪資福利專員辦理社保和公積金手續，員工考勤卡等相關事宜。
-及時準確地處理社保就業和終止。
-及時準確地招聘和終止公積金。
-員工檔案管理(及時性/準確性)
人事管理部的職責
1，負責公司的日常行政工作(包括會議安排，酒店預訂等。);
2.負責公司的檔案管理及各類文件資料的標識和統計管理；
3、負責人員考勤；
4.負責辦公用品的采購和保管；
5.負責導購員的工資核算；
6、負責人員招聘、簡歷篩選、進出場手續。
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