人在成都，做新媒體運營，前景如何？

18至今三年，壹直在成都發展。先說說成都新媒體的薪資待遇和發展前景。

需求大於供給，這四個字可以涵蓋目前成都新媒體職業的供給關系。為什麽這麽說？我從招聘、薪酬、後續晉升三個方面來說說為什麽。

我開始運營前後經歷了三家公司。第壹家公司從事代理運營和本地註冊，第二家公司和我現在所在的公司屬於教學培訓行業。無論哪個公司的運營部門，我的第壹印象都是人員流動大，永遠招不到滿意的人。

壹.征聘

從我在三家公司的招聘經歷來看，我總結了壹句話:缺人員，缺復合型運營人才。

什麽是復合型人才？對於運營，需要了解更多。

Boss、獵聘、Hook，這三個招聘app是目前新媒體職業最熱門的軟件，相關的招聘也很多，但這並不代表這個行業的前景就好，不匹配更多的崗位也是白搭。所以招聘壹定要談運營總監想要什麽樣的人。註意，我這裏說的不是hr，而是運營部的老板。如果妳想加入壹個大規模的公司，和直屬上司的面試總是比和HR的面試更重要。

在第壹家公司沒多久就開始自己負責壹個項目。因為人事變動，我很快就成了組長(升職不加薪)，因為這個項目的人都走了...當時這個項目是運營醫美機構的矩陣，有兩個小紅書，壹個知乎，壹個微信官方賬號。當初我壹個人被三個人用，頭皮都被撓破了，忙到爆，但也是那樣。

人事壹直在招人，因為急招，所以來面試的人也不少，但是我作為壹個HR之後的組長還來不及滿足。

我當時想要什麽樣的人:1，精通軟文；2.微信官方賬號知乎小紅書應該至少熟悉兩種；3.對醫美有大致了解；4.有壹定的用戶轉化經驗。

就是這四篇。來面試的人發微博排版都沒問題。雖然都是洗稿，但是還可以。行業就是這樣。平臺基本都會是微信官方賬號，但是了解醫美其他方面就不好了，更別說用戶轉化了。很多公司負責這壹塊的銷售，很可怕。就這樣，我終於壹個人待不下去了，人事和老板壹直催我，我就隨便招了壹個以前是微信官方賬號的。我帶了半年，終於出來了，過完年就跑了...哭廖。...

好在過完年，我也換了個項目，做了個成都本地號碼，是0-1。結果就很難再招到人了。我的要求是四點:1，懂成都2，擅長文字3，懂攝影剪輯4，有0-1施工經驗最好，因為我是從Tik Tok和頭條開始引流的，最後我說了壹句話。

後來轉行做教培行業，就不想說短視頻運營了。活動壹下也是可以的。有個職位叫永遠空缺:社群運營。說實話，社團真的很煩，尤其是教培行業。我現在在壹個有十幾個成員和非社會團體的組織裏，消息基本上每天都是不斷的。不願意接手壹個工作又壹個操作，所以招聘的時候不敢多提要求。有的應聘者還要背誦自己的表現，也就是扭頭就走，沒有留戀。所以我現在也在和boss商量，看能不能把轉型從運營考核裏去掉。

綜上，缺人，但缺復合型人才，符合我上面說的幾點:多平臺，文案，短視頻屏，0-1，引流，轉化，也算是大家提升的方向。掌握以上兩點，就可以在成都跳了。

第二，工資

成都的工資真是壹言難盡。相比北上廣，找工作容易很多，但是工資低很多，所以這也是招人不容易的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K。我經歷過的微信官方賬號編輯工資3000-3500，壹兩個平臺工資4000-4500，短視頻屏高5000，社區5000-6000。基本上漲工資可以忽略，因為不會漲...所以如果妳是新來的，或者，

再進壹步，運營管理人員工資基本7000+，也是目前市場上最缺的運營商。數據分析和內容協調的能力比其他能力重要得多。想走上管理路線的運營夥伴，壹定要加強這兩個方面。

第三，推廣

所有不漲工資的促銷都是耍流氓。想增加收入，基本靠跳槽。這條線路的運營本來就流動性很大。大家基本都是兩三年換壹次公司。以我為例。當我提出不允許加薪的時候，我就堅決退出，基本上是無縫的。不用擔心，成都好運營比較短缺，競爭壓力比壹線小很多。努力提升自己很重要。

所以，成都新媒體運營行業的前景對於小白和工作了幾年的老鳥來說都是非常好的。綜上所述，小白肯定懂的不少，好有余是可以的，而老鳥肯定有內容解決方案的策劃能力，能力提升到什麽程度，對未來發展大有可為。