妳在工作場所需要充電的信號。不不斷學習，在職場上是不可能有好的發展的。職場需要不斷充電，以適應社會的進步。我來分享壹下妳在職場需要充電的信號。讓我們來看看。
妳在工作場所需要充電的信號是1 1。妳覺得妳現在的工作很無聊嗎？
王麗在大學讀書的時候，並不是很熱愛自己選擇的金融專業，但是畢業的時候沒有機會轉行，就加入了壹家外資銀行。“我總是對自己的工作感到不安。感覺現在的工作毫無意義。我幻想自己有壹天能成為記者、主持人或者律師，而不是整天面對不屬於我的錢。”
其實王力的外資行環境很好，是很多人眼中收入很高的理想職業。現在很多碩士博士都在競爭壹個外資銀行的職位，這讓王麗覺得有充電的必要。“我準備申請在職國際金融碩士。我老板對此非常支持。畢竟是我的專業。既然我已經決定繼續幹這壹行，我就不能落後。踏踏實實做，應該不會錯。”
專家觀點:在當今競爭激烈的職場生活環境中，很難做到“愛壹行做壹行”。我們能做的就是“愛壹行做壹行”，盡力做到謀生與生活的和諧統壹。否則，我們會耽誤我們的生活。如果妳想在這個行業繼續下去，收費是唯壹可行的辦法，否則就意味著妳會“貶值”。
2.妳是否處於職業生涯的“停滯”期？
周西是壹個著名服裝品牌的銷售經理，他負責北方地區的業務已經有三年了。這個在別人眼裏令人羨慕的職位，讓她壹夜之間決定辭職。“我感覺我的職業生涯正面臨著前所未有的停滯，總是做以前做過的事情，重復多於創新，以我現在的職位很難在公司做出更大的成績。”
收回拳頭積蓄更多力量，等待下壹次攻擊。周西解釋了她辭職的原因。研究生畢業後，她放棄了優厚的待遇和良好的事業基礎，讓身邊很多人感到不解。但她表示，在工作崗位上幹了幾年，壹直是壹個勇敢的鬥士，現在是時候停下來調整自己了。“我已經決定在法國繼續我的服裝設計專業，我不擔心我未來的工作。我就是因為這種自信才選擇辭職的。”
專家觀點:人在職場的某個階段會有壹個所謂的“停滯”期，這是壹個信號。壹旦出現，說明妳需要充值。重要的是端正自己的心態，樹立“沒有職業穩定，只有技能穩定和更新”的觀念，把職業生涯的過程變成壹個永無止境的學習和提高的過程。
3.工作中突然發現不明飛行物？
在IT行業工作了近5年的小莫坦言:“找工作壹勞永逸的制度已經成為歷史，我壹直處於與最新科技知識賽跑的狀態。信息時代的知識在膨脹，剛掌握的信息可能過兩天就過時了。如果不及時更新知識，就很容易被淘汰。”這種在工作中經常出現的“不明飛行物”讓小莫很緊張。有時候她不想讓同事和老板看到她的尷尬和失落。她不得不花費大量的精力去掩蓋，但效果並不理想。
“壹開始我以為只是大驚小怪，後來情況越來越嚴重。我漸漸有了很大的心理負擔，甚至去看心理醫生。最後還是被壹位學長的話給啟發了。他說，‘未來職場只有兩種人:壹種忙得要死，因為工作和學習；另壹種是找不到工作的人。我不想成為後者。"
小莫自費參加了信息技術培訓。雖然費用高，但他能學得很安心，以前常去的“不明飛行物”也不見了。
專家觀點:“在職收費”是防止“人才貶值”的好辦法。想要“不貶值”，就需要不斷“充電”。學習是無止境的，要樹立終身學習的理念。正如人們常說的:妳永遠不能休息，否則，妳將永遠休息。
4.妳的職業道路是不是太順利了？
安飛是壹家貿易公司的財務總監，主管公司所有的會計工作，也可以算是掌管整個公司錢袋子的風雲人物。我大學畢業已經八年了。雖然我沒有“註冊會計師”的證書，但是我可以工作，但是我要風雨兼程。
安飛坦言:“因為我覺得自己完全勝任這份工作，所以領導更看重我。說實話，找工作不容易，‘立足’更難。我不需要為了拿個證耽誤日常工作。那樣的話，老板也會對我有看法。我的很多同學上班後繼續考各種證書，參加各種學習班，希望‘跳槽’到更大的公司，甚至請假去學習。因此，他們的工作表現受到影響，並得到與其能力不匹配的待遇。”
專家觀點:也許安飛的話從目前來看確實是對的，但如果放在大知識經濟時代的背景下分析，就站不住腳了。「單壹人才」如何讓自己成為「復合人才」？落實技能儲備，保值增值是關鍵。“技多不壓人”、“收費”和“敬業”應該不沖突。“充電”是為了更好的“奉獻”，這壹點要警醒職業女性。
5.妳為未來的跳槽做好準備了嗎？
小雪從外國語學院畢業後在壹家國際航運公司做秘書，在那裏呆了兩年。在此期間，她接觸了壹些國內外大型企業咨詢機構。當他們為小雪的外企做中國市場整體戰略規劃時，小雪逐漸意識到咨詢行業的無限前景，這使她有意識地收集這方面的信息和資料，為自己的未來做打算。
“我的專業是英語，今天除了像外國人壹樣正常說英語，似乎沒有什麽特長。於是，在這家航運公司幹了兩年後，我終於申請到了美國哥倫比亞大學的MBA。我希望畢業後能在壹家跨國咨詢公司工作，為企業經營者提供全方位的解決方案。當然，這是有代價的。從傳統行業跳到新興朝陽行業的唯壹途徑就是收費。”
職場中妳需要充電的信號2職場充電有哪些誤區？
神話1:證書越多越好。
很多職場人會覺得多考幾個證總是沒有錯的，甚至有些人會有壹種“多證多道”的認知。所以很多時候，市場上流行什麽，大家都會搶著去考，然後手裏拿著壹大堆證書似乎會感覺好壹點。
但實際上，考太多的證並不利於職場的發展，甚至在某些方面有壹定的負面作用。本來以為可以選擇多個證書，但實際上經常因為證書太多而迷失方向。課程完成後，我有證書，有學位，而且不止壹個，讓人更加迷茫。“我該找什麽工作？”我能怎麽做呢？"
誤區二:報班叫收費。
有些職場人經常會有這種誤解。我報了壹個課程，然後下班去上課。這叫充電。然而，並不是所有的課程對每個人都有同樣的效果。對於職場人來說，不同行業的收費方向自然不同。
除了英語、計算機等各行各業都可能需要的基本工具技能外，各行各業對員工的要求也不壹樣。特別是近幾年，經濟發展很快。隨著社會的變遷，新興行業不斷湧現，各種傳統領域不斷細分為更多的行業。面對這種情況，職場人應該對“線”多收費，各行不同。只有這樣的收費，才能真正為以後的職場人增加自身價值的分量。
誤區三:投入多少，回報多少
“種瓜得瓜，種豆得豆”是壹句從小就廣為人知的諺語。在職場充電這件事上，職場人也會覺得，“我每天那麽忙那麽累，願意花那麽多時間和金錢去學習，無論如何都要有回報。”但是，世界是多變的，投入和產出不成比例的事情很多。工作場所的方向正在迅速變化。今天還是朝陽產業，也許明天就變成夕陽產業了。
所以，在準備充電之前，要充分考慮自己的職業規劃，眼光要長遠，不能只盯著眼前。結合個人職業發展，合理規劃充電計劃是對未來職業的理想投資。而且看待職場收費，也要以平常心，不要太在意實際利益的回報。
充電是必須的，但是充電要更加理性，講究方法。
壹年學壹兩個最合適。
文女士最近在網上壹口氣報了五六個門，心想“總可以過壹兩個門吧。”據了解，和文女士有類似想法的人不在少數。對此，專家表示，這種做法非常不明智。壹年學兩次培訓就夠了。更重要的是獲得學習的質量和深度。不要貪心。目前比較受學生歡迎的管理類項目主要是供應鏈管理、項目數據分析、采購管理、物流管理。但由於白領要兼顧平時的工作，充電的時間非常有限，可用時間壹般是以下幾種:周末上課，晚上沙龍，在線。通過每周的沙龍和網絡大學自考平臺，收費的白領也越來越多。也就是說，向老師學習，向別人學習，向自己學習。
白領最愛的三種培訓
打開國內某資格考試培訓的網站，眼花繚亂的培訓項目中，管理類占了壹大半。而且幾乎各行各業都有行業管理的課程。胡女士目前在某銀行從事物流工作。她說:“我在這個單位工作了十幾年，覺得學習壹些管理知識非常有必要。我在考慮讀MBA，壹方面養精蓄銳，另壹方面拓展壹些人脈。”
為了避免選課報班的盲目性，考試專家提醒大家。首先要知道自己要培訓什麽，然後去了解哪些培訓機構有這些培訓項目。其次，要搞清楚培訓機構的具體情況，包括其辦學背景和項目開展情況。不能輕信廣告，也不能盲目貪婪。
關於培訓的費用，考試專家表示，要看培訓機構的收費是否合理，根據培訓機構的課程安排、課時安排、師資力量來選擇，不能貪便宜，也不能迷信。最後，不能因為訓練時間長而選擇，因為時間長可能只是壹場持久戰。所以，總的來說，還是要自己做壹個全面綜合的調查。
職場充電不能“混”
陳驍是南京壹家外企的員工。作為壹個新人，他不是很清楚自己需要什麽樣的培訓，所以隨便報了壹個和自己職位相關的資格考試，結果很難學以致用。
根據多年的教育培訓經驗，專家們總結了以下幾個培訓失敗的人的特點。請對比壹下，看看是否占了其中的壹部分。特點壹:定位不清晰。職業定位模糊，也就是說經常不知道自己該做什麽；特點二:目的不純。參加培訓的真正目的不是提高能力，而是混證；特點三:三天打魚兩天曬網。有的學生報名時熱情滿滿，開課時“疲憊不堪”，導致學習不系統；特點四:學習中缺乏計劃性。既然下定決心要學，就要提前制定壹個切實可行的學習時間表，然後盡可能按計劃去執行。