推動實現市、區、縣(市)1公益性婦幼保健機構。
工作計劃強調為婦女和兒童建立健康和安全屏障。
進壹步完善人口服務體系，制定“壹老壹小”整體解決方案，發展完善養老和護理服務體系，提高服務質量和水平。推進出生醫學證明、兒童預防接種、戶籍登記、醫保支付、社保卡申領等“出生壹件事”聯合辦理。
確保孕婦和兒童的健康。推動在市、區、縣(市)建立1政府主辦的公益性、標準化婦幼保健機構，加快建立至少1個市、區、縣(市)危重孕產婦和新生兒救治標準化中心，組建由多學科專家組成的區域危重孕產婦和新生兒救治專家組。重點加強婦產科醫生、兒科醫生、助產士、婦幼保健人員等緊缺人才的培養。
出生缺陷的綜合防治。完善出生缺陷防控網絡，實施三級預防措施。加大政府投入，擴大新生兒出生缺陷相關疾病篩查範圍，促進早篩查、早診斷、早治療。做好出生缺陷兒童基本醫療和康復救助工作。
規範輔助生殖技術的應用。加大不孕癥防治技術研究和政策研究力度，為生育困難夫婦提供必要的人類輔助生殖技術服務，嚴厲打擊代孕、非法采精、非法捐卵等違法行為。
打造15分鐘托兒所服務圈，托兒所員工可領取職業培訓補貼。
根據工作計劃，長沙將不斷增加嬰幼兒照護服務供給。
建立和完善托幼服務支持政策。將嬰幼兒護理服務納入市、區、縣(市)經濟社會發展規劃。“十四五”期間，新建社會福利托養機構完成登記備案，按實際1個托養名額給予1萬元補助。
不斷完善托幼服務的標準和規範。加大專業人才培養力度，將托兒所工作人員、護士等托兒所從業人員納入職業培訓補貼範圍。參加崗前培訓、崗位技能提升培訓、轉崗培訓、創業培訓的，根據培訓的不同類型和檔次，給予每人720元至2300元的職業培訓補貼。探索智慧醫療等新業態發展。
大力發展多種形式的普惠性托育服務。建設壹批方便快捷、價格實惠、質量有保障的養老服務機構。加強公辦托幼機構建設，建立健全公辦和民辦托幼機構建設運營補助機制，支持承擔引導功能的示範性、綜合性托幼服務中心建設。支持有條件的用人單位為員工提供全民托兒服務。鼓勵國有企業等主體積極參與政府推動的普遍托育服務體系建設。加強社區托幼服務設施建設，完善居住社區嬰幼兒活動場所和服務設施，打造15分鐘托幼服務圈。適時推進家庭托兒所登記備案管理，研究制定家庭托兒所管理辦法，鼓勵代際照料、家庭互助等照料模式。支持家政企業拓展托兒服務。鼓勵和支持有條件的幼兒園招收2至3歲幼兒。推進居家養老機構試點建設，納入民生實事項目，推進普惠性養老服務供給。
加強對托幼服務業的綜合監管。建立托育服務發展聯席會議制度，對托育機構服務過程實施動態監管，依法依規將托育機構及其工作人員信用信息納入全國信用信息共享平臺，實施守信聯合激勵和失信聯合懲戒。
對依法生育兩個及以上子女的本地戶籍家庭，增加1套購房指標。
《工作方案》創新推出了壹系列支持生育的“組合拳”，力度大、覆蓋面廣、標準高。
完善產假和生育保險制度。嚴格執行《湖南省人口與計劃生育條例》關於產假、護理假、育兒假和獨生子女父母護理假的有關規定。符合法定生育條件的夫妻，除享受國家規定的產假外，享受產假60天，男方享受護理假20天。當婦女的產假期滿時，經她本人申請和雇主批準，她可以休假到嬰兒1歲。休假期間的待遇由雙方協商確定。依法生育的夫妻享受育兒假，1周歲以內增加育兒假10天。繼續做好生育保險工作，減輕生育醫療費用負擔。
強化稅收、住房、金融等扶持政策。根據國家有關規定，對托幼等社區家庭服務實行稅收優惠政策，提供社區托幼、家政服務取得的收入免征增值稅。在計算企業所得稅應納稅所得額時，減按90%的稅率計入收入總額；房屋和土地用於提供社區養老和家政服務的，免征契稅；提供社區護理和家政服務的機構擁有的或通過租賃或免費使用獲得的用於提供社區護理和家政服務的房產和土地，免征房產稅和城鎮土地使用稅；對符合條件的家政服務企業提供家政服務取得的收入，按照有關規定免征增值稅。落實3歲以下嬰幼兒護理費用個人所得稅專項附加扣除政策。對依法生育兩個及以上子女的本地戶籍家庭，新增1套購房指標。根據家庭中未成年子女的數量，在戶型選擇方面給予適當照顧。對夫妻雙方依法生育三個及以上子女的本地戶籍家庭，每生育三個及以上子女，可享受壹次性育兒補貼1萬元。
促進教育公平和優質教育資源供給。統籌公辦園發展，規範民辦園發展，通過新建、改擴建建設壹批公辦幼兒園或普惠性民辦園。“十五”期間，將新建、改擴建150所幼兒園，更好地滿足適齡兒童接受普惠性學前教育的需求。推動各區縣(市)建設1所符合標準的智障學校或普特壹體化學校。抓好“雙減”壹號工程，確保學校作息時間控制在政策規定的時間內，全市中小學課後服務覆蓋率100%。
保護就業婦女的合法權益。加強人力資源市場監督管理，創新事中事後監管方式，依法依規處理人力資源服務機構招聘過程中的就業性別歧視問題，切實保障婦女平等就業權利。
維護計劃生育家庭的合法權益。落實獨生子女父母護理假制度，在全國倡導壹對夫婦生育壹個子女期間，獨生子女父母年滿60周歲的獨生子女家庭，其子女因病住院期間，每年可享受獨生子女父母護理假15天。員工陪護假期間視同出勤，享受相應的工資和福利待遇。
《工作方案》還對完善計劃生育特殊家庭全方位救助保障體系作出了具體規定。