經常有求職者認為簡歷越長越好。他們認為簡歷越長，經驗越豐富，能力越強。其實並不是。招聘人員每天要面對大量的求職簡歷，工作非常繁忙。冗長的簡歷不僅讓人覺得妳在浪費他的時間，還會讓人得出求職者不稱職的結論。簡潔、流暢、清晰的簡歷在哪裏都受歡迎，也是求職者工作能力最直接的體現。
壓縮簡歷是壹個痛苦的過程。妳必須反復權衡，刪除壹些不相關的信息，或者用更簡潔的方式表達原始信息。以下是壹些重新整理簡歷的方法，用壹兩頁紙表達妳豐富的生活:
簡歷中的重要信息必須出現在第壹頁。
每頁上的重要標題應該盡可能靠近頁面的頂部或底部。如果妳來自壹個家庭，壹定要在妳的名字旁邊列出學歷。
每個標題中最重要的細節必須出現在第壹項，第二重要的細節在最後壹項，其他信息在中間，以免給人虎頭蛇尾的感覺。
用項目符號代替長段落。標點句的長度要壹行，最多不超過兩行；三句比較好，不超過五句。第三個是壹個很微妙的數字。兩個太少，四個太多，三個剛剛好。
刪除不重要的細節，合並重復的細節，讓妳提供的細節更簡潔有效。
如果妳想突出妳的實踐經驗，妳可以把它們留在壹個更寬松的格式，垂直排列，並添加更多的細節。
妳的簡歷頁太貴了，妳的名字，性別，地址，電話號碼等等。不應該占據太大的頁面。以姓名為標題，標題後立即給出聯系方式。
英文簡歷避免使用完整的句子，側重於含有動詞的短句。這壹點非常重要。記住，使用對稱結構時，真的要“對稱”，比如動詞引導的短句，或者名詞性結構的短句。壹般來說，這種並列結構不需要完整的主謂結構。
如果使用兩頁的簡歷，壹定要把第二頁填滿三分之二以上，或者選擇壹頁的簡歷。
除非公司特別要求，否則不需要在簡歷上貼照片。
選擇合適的模板可以用最有條理的方式在最小的區域表達最豐富的信息。這裏有壹個“壹頁簡歷”的模板。如果按照這個模板制作簡歷，可以達到“簡潔”的效果。
簡歷中應該簡化的信息
地址
求職者通常有兩個地址，尤其是在學習階段:壹個是家庭地址，壹個是學校地址。只需在簡歷中提供壹個地址。提供兩個地址會讓招聘人員在選擇信件或電話地址時進退兩難，也會讓簡歷看起來很復雜。如果提供e？郵件地址，必須經常瀏覽郵件。有人在簡歷中提供e？郵件地址只是因為看起來很時髦，但實際上他們很少使用互聯網收發郵件。
年齡
我應該在簡歷中提供年齡信息嗎？這是壹個有爭議的話題。各國在提供年齡信息方面存在很大差異，但有壹點是肯定的:如果
妳的簡歷提供了年齡信息，招聘人員可能會認為妳對於某個特定的工作來說太年輕或太老了。我們曾經遇到過這樣壹個例子:壹位女士在金融服務行業尋找實習機會。
孩子寫了壹封很好的求職信，但是在信中她說自己19歲。她的同學都是22歲以上。可能是因為她太年輕了，不適合這個服務行業，最後沒有得到實習的機會。其實她沒有必要在求職信中提供年齡信息，因為她在下面的簡歷材料中提供的學歷可能會讓人覺得她才二十出頭，就像其他很多獲得學士學位的人壹樣。
對於職場新手來說，年齡可能是壹個積極因素，也可能是壹個消極因素。如果妳不確定在簡歷中提供年齡信息是否有益，那麽就不要在簡歷中提及年齡。體現妳的才華和背景，先獲得面試機會，讓面試官再問妳的年齡。在各種媒體上發表
招聘信息通常有壹定的年齡限制，比如從20歲到35歲。如果妳已經38歲了，是否應該因為超出這個年齡限制而放棄應聘這份工作？當然不是。妳要做的就是推銷妳的才能，讓招聘人員覺得年齡不是面試中最重要的考慮因素。
在高失業率時期，大齡求職者如無特殊原因，不應將年齡信息放在簡歷的顯著位置。年輕的求職者通常認為年輕是優勢，因為年輕可以帶來新的想法和活力；但是招聘人員也很可能認為他們幼稚，沒有經驗。生命力是壹個難以確定的因素。在求職信中，只有與所謂的“活力”直接相關的個人表現的具體例子，才能體現求職者的自我評價。
生日
有些人認為關於生日或出生地的信息會很有趣。如果招聘人員想知道妳的生日，並認為這對他雇用妳很重要，那麽妳當然應該提供妳的生日或出生地的信息。但是如果他們不想知道呢？當妳填寫公司的申請表或者通過網絡求職時，招聘人員可以獲得應聘者的生日或出生地等信息，但是在簡歷中說妳的生日是3月13日或者165438+10月12日沒有太大意義。不如直接寫“25歲”好理解。
出生地
和以前壹樣，只有當這些內容能夠為招聘人員提供必要的信息時，才應該提供這些內容。如果妳出生在紐約或香港，這可能會引起歐洲招聘人員的興趣——也許不會！出生在紐約可能會顯示妳的英語能力，雖然妳可能在壹歲的時候就離開了那裏。出生地在大多數情況下不會提供太多有用的信息。
國籍
國籍可以為跨國公司的招聘提供有用的信息。如果妳認為出於某種原因，國籍可能是妳獲得面試的壹個負面因素，那麽妳可以不在簡歷中提供國籍信息。諾基亞的在線申請表不包括國籍。當然，妳的地址可能反映了妳的國籍，每個人都會對妳的語言能力感興趣。國籍可能反映了妳對某壹種工作方式的理解，這對招聘公司很有用。