人事行政試用期匯總1
在公司工作快兩個月了。在公司領導和同事的支持和幫助下，在部門經理的正確指揮下，我不斷學習行業理論知識，提煉以往的工作經驗，加強思想修養，嚴格遵守各項規章制度，提高綜合業務素質。我的工作總結如下:
第壹，加強業務學習，提高業務素質。
通過公司精心安排和組織的新員工培訓，可以充分了解公司的基本情況。結合自己的工作崗位，通過公司內網、互聯網、領導和同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等。，為以後的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，我編寫並作為項目組成員參與編寫了《公司管理咨詢建設項目建議書》、《公司管理咨詢建設項目研究方案及研究大綱》、《公司企業文化建設項目研究報告大綱》等相關文件。
第二，他轉變了思想，轉變了角色，嚴格要求自己。
壹個優秀的管理顧問不僅要掌握豐富的理論知識和各行各業的實踐經驗，還要從中提取精華，同時結合客戶的實際情況提供整體解決方案。從我們自身來說，第壹，要轉變思路，采納？空杯論？工作態度，並不斷改進；二是要盡快轉換角色，進入工作狀態；第三，要嚴格要求自己，不僅要遵守各項規章制度，還要將公司的創業精神和工作作風融入到日常工作中，並嚴格執行。
第三，經歷和感悟
公司上下所有員工的工作精神給我留下了深刻的印象。俗話說得好，壹言以蔽之。平時領導的指導和支持是原創的，也是恰到好處的。給出思路和方向，耐心觀察，及時引導，但不要什麽都做，自己動手，培養後備人才。作為管理顧問，對於客戶企業來說，不是代替他們去做，而是引入理念，塑造他們的行為規範，形成管理制度乃至員工習慣和企業家精神。
總之，雖然工作中有不足，但是在公司領導和同事的關心和愛護下，我們也在不斷的進步和成長。對下壹份工作充滿信心！
人事管理試用期總結2
首先非常感謝——給我這樣壹個機會；讓我有幸加入韓吉電器有限公司..作為行政人事部的管理者，作為行政人事部的負責人，我應該清楚地認識到，行政人事部是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐。面對大量繁雜瑣碎的日常工作，我要強化工作意識，註意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理壹切事務，力求全面、準確、適度，避免遺漏和錯誤。時光飛逝，轉眼間，我就要在公司度過三個月了。在公司領導的悉心關懷和指導下，在各部門負責人的配合下，我經歷了從初窺公司到順利融入這個大家庭的歷程。過去三個月的工作總結如下:
壹、人事工作
1，招聘，錄入，備案
(1)招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，感覺公司目前的招聘比較完善，人員也比較穩定。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。
當時招聘的人員:策劃專員、激光打字機、模具師傅、模具學徒，還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需要人員補充。按照計劃時間，6月中旬需要部分人員報到上班，但6月初還有幾個沒有確定，時間緊張，與預定目標相差甚遠。關鍵崗位的招聘遇到了很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我重新安排了崗位要求，明確了招聘進度計劃，對招聘工作進行了合理分工，特別是對工作的細致性和高效性提出了嚴格要求。在網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網發布招聘信息後，人員招聘取得了良好的效果，及時補充了人員。
妳在哪裏工作？還好嗎？規範員工必須填寫全面完整的人事信息，提供必要的證件，如身份證、畢業證、學位證、技能證、照片等，同時註重行政、後勤工作的細節、效率、協調，讓員工從入職的那壹刻起就感受到家的溫暖，培養對公司的認同感。規定員工到崗必須驗證，避免人員與工作部門脫節，杜絕員工未到廠現象。
(3)備案？全部？在完善員工檔案時，要做到全面，所有應登記的人事資料都要定期登記核實，確保員工檔案的真實性。
2.培養
入職培訓:工作要及時，註意細節，灌輸企業文化和企業優越感，同時培養員工積極向上的態度。在職培訓需要記錄在檔案中(新員工入職培訓)。
員工培訓考核:對培訓知識進行筆試，提高員工對公司的了解。
安全培訓:註重實用高效，講解公司消防安全事項。
3.出席
(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門的到崗情況，對人員信息進行透徹的分析。
及時更新。
(2)進壹步規範考勤打卡制度，修改相關制度，提高考勤制度的可執行性和滿意度，努力實現？沒有人因為人為原因錯過時鐘？在考勤執行過程中，要嚴格按照考勤制度辦事。
(3)要求各部門制定外出、請假、換班等考勤、打卡規定，並按程序向行政人事部備案。
4.薪水
(1)規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，確保考勤數據與加班申請記錄壹致。如有差錯，由相關負責人承擔責任，並按員工守則考勤制度處理。
(2)定期通報要求各部門及時與行政人事部溝通人員名單、工資調整、獎懲、績效獎金等資料，確保工資核算的準確性。
(3)及時收集遲到、早退、曠工、請假等信息，確保工資核算準確。
5、社會保障、工傷
社會保險的購買和退保及時有效。完善工傷保險制度和流程，以便及時處理工傷事故，保證公司和員工的利益。及時與重要傷員溝通，協調管理和訓練工作。
修改公司消防制度，完善公司義務消防員名單，對全廠消防設備進行統計檢查，對過期消防設備進行維修更換，確保消防設備正常工作。
6、人員信息
(1)完善人員數據，做到數據完整準確，遇有人員變動、離職等情況，及時更改數據。
(2)規範電子檔案與文本檔案的匹配，及時準確地在文本檔案中記錄員工的有效證書、晉升、獎懲、變動等情況，並定期檢查、分類。
二、行政工作
1，宿舍
(1)改善生活設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工實行衛生獎懲結合。
(2)保安員定期檢查宿舍內的生活設施，防止火災等事故的發生；
(3)員工反映水電維修更換工作要及時高效，保證員工生活；
2.食堂
(1)針對飯菜質量不好，晚上下班沒飯吃的情況，與承包食堂的馮小姐溝通，要求食堂在了解情況的基礎上立即改進，事後觀察飯菜有所改善，但還需改進。
(2)要求食堂工作人員在做飯時間必須穿工作服、戴工作帽和口罩，每三個月體檢壹次。
3.安全性
(1)保衛工作對全廠的財產和安全起著重要的作用。完善保安隊伍，配備對講機、手電筒、保安服，及時解決工作中存在的老問題，辭退玩忽職守的保安。
(2)規範進出廠制度。員工早上進廠必須出示廠牌，禁止帶早餐、拖鞋、背心進廠。禁止帶物品放行單和驗車出廠，非公司員工進廠必須登記。員工在工作時間離開工廠時，應有請假說明或放行單。
(3)保安隊長每天中午去食堂維護員工用餐秩序，每周檢查壹次公司消防安全設備和通道，每天下午不定時巡視車間，檢查是否有員工賭博。
4、公共* * *場所
(1)重新規劃清潔工的工作，劃分公共場所的清潔衛生區域，實行清潔工打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好保潔工作。
(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公停車棚，有效解決了員工車輛亂放的問題。
(3)規劃公共* * *區域和辦公人員的汽車停車位，解決車輛擺放的無序問題。
5.5S檢查
(1)現階段公司5S工作仍在清理中，後續5S整理整改工作將進壹步開展。
(2)每月對5S檢查中發現的問題及時與相關部門負責人溝通，幫助相關部門改進5S工作。
近期工作重點:
壹、人員招聘
根據公司的人員配置表，核對各部門的人員需求，行政人事部因員工辭職要盡快補充人員。壹些關鍵崗位的招聘要盡快落實，沖壓車間的模具維修工、統計員要盡快招聘。
第二，安全方面
1，防火與安全
(1)消除火災隱患，行政人事部每月進行壹次消防檢查。發現隱患壹定要及時處理，不定期檢查特殊區域的管理，如油庫、電房等。
(2)進行消防演習，培訓誌願消防員使用滅火設備。
(3)規範各部門吸煙區，做好防火工作。
2、防盜
為了保證公司財產安全，保安員要對人負責，加強防盜措施。夜間保安不定時巡邏。
人事行政試用期總結3
時光荏苒，短暫而充實的試用期在這個陽光明媚的初夏結束了。回想起剛來公司時的情景，仿佛就在昨天。那時候我剛大學畢業，面對新的工作，新的環境，懵懂卻熱血沸騰。但這幾個月在公司領導無微不至的關懷和包容下，在同事們雷厲風行的工作態度和熱情活潑的公司氛圍的影響下，加上自己在工作中不斷的探索和學習，我順利完成了見習任務，收獲了很多書本上學不到的知識。
下面，我簡單匯報壹下我在試用期的工作。總的來說，我的見習工作大致可以分為行政工作和風控工作。
第壹，行政工作。
在試用期的前半段，我主要參與公司的行政工作。很榮幸和同事們壹起經歷了從籌備到註冊開業的全過程。
公司籌備期間，我認真校對整理開業申請資料；協助領導召開2000年第壹次股東大會和第壹次董事會；配合催收公司進行二次公司招聘；參加過兩次南京培訓；協助領導解決公司裝修遺留問題；並積極參與公司開業典禮的籌備工作。
公司開業後，主要參與辦公用品的采購，員工入職的手續，公司行政體系的初步建立，召開20-20人的股東會和壹屆二次董事會。
第二，風險控制工作。
我從行政崗調到風控崗已經壹個多月了。在這壹個多月的時間裏，按照公司的規定，我已經基本將開業期間遺留的合同檔案歸檔，公司的合同檔案已經初具規模。現在新的業務數據也可以及時歸檔。
就商業而言，這對我來說是壹個全新的領域。郭經理還帶我參觀了壹些企業，讓我受益匪淺。但我深深感到自己在金融知識和工作經驗上的不足，所以我不斷鞭策自己繼續學習，希望能盡快勝任風控這個崗位。
試用期的結束對我來說是這個階段的結束，也是下壹階段的起點。正是因為這段不可或缺的見習經歷，讓我更加看清了自己的實力，擺正了心態，虛心學習，積極工作。在接下來的工作中，我將繼續堅持積極嚴謹的工作態度和孜孜不倦的學習態度，讓自己從壹名有抱負的大學生迅速成長為壹名工作負責、業務熟練的優秀員工。
最後，我要感謝公司給我提供了這個平臺和鍛煉自己的機會，給了我人生新的起點。感謝各位領導的栽培和關懷。謝謝妳。我不會辜負妳的期望。請相信我，評估我。謝謝妳。
人事行政試用期總結4
這個月從6月5438+05來公司上班已經壹周了，從裏到外學到了很多做文員的道理。相對於這個職位，我壹直虛心求教，盡職盡責，努力做好工作。
以下是本周以來的工作總結:
1，執行相關人事管理制度
每天實事求是地統計出勤情況，缺席者要問原因，做好記錄。月初根據統計數據做了打卡統計表。月底寫壹張新的考勤卡。早上去RT——檢查各部門人員是否到齊，打電話問是否不在。以後每周都會去其他三家子公司檢查衛生，檢查胸卡和考勤卡，檢查電腦。檢查完成後，我將填寫行為準則檢查表和行政檢查時間表。
2、熟悉人事檔案
前幾天我們簡單講解了各種合同和證書的歸納以及它們的用途。雖然不壹定都能背下來，但我們大概有壹個理解，明確的內容和放置位置。
3.接受新簡歷
根據公司的實際需要，人事部門進行了有針對性的合理的員工招聘。認真對待每壹位應聘者的簡歷，進行登記，傳給總監篩選，安排面試時間，並逐壹電話通知，以最熱情的態度對待每壹位有機會前來面試的應聘者，為公司領導進壹步選拔新員工打下良好的基礎。
4.其他行政工作
行政工作繁瑣，從打掃領導辦公室、打掃會議室、上下班開門鎖門、復印、掃描、傳真、訂餐、發快件、打印名片、更新網站、登記各部門耗材和領用、采購辦公用品、培訓新員工、保管公司印章、合同文件和與其他公司的合作函、為員工辦理社保和停保。其他部門領導的租房合同和領取人的備案等等，對大家的後勤保障都有好處。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何化繁為簡，確保萬無壹失，如何以最低的成本獲得最高的效率，這不僅是對公司職員的要求，也適用於行政人員。
壹般來說，行政助理這個職位是很隨意的，總是壹點壹滴積累起來的，不像其他員工每天都是做完工作量的。往往很瑣碎，需要時不時做筆記。還有更煩人的神，因為公司從裏到外什麽都要負責，即使不需要妳負責，妳也要知道是怎麽回事。希望以後更加努力，領導提出更多有價值的意見，我會及時糾正！
人事行政試用期總結5
時光飛逝。我進公司做行政助理已經壹個月了。在過去的壹個月裏，在公司領導的指導和同事們的配合下，我完成了所有的工作，思想覺悟進壹步提高。我這個月的工作總結如下:
公司行政助理主要是協助副總經理進行行政工作。我覺得行政工作都是雞毛蒜皮的事情，我們每天都要面對很多雞毛蒜皮的小事，而這些小事又是必不可少的。在短時間內熟悉了工作，明確了工作的程序和方向，提高了工作能力，在具體工作中形成了清晰的工作思路，從而能夠順利的開展和完成工作。在這壹個月裏，我以“做得更好”為目標，積極完成了思想匯報中的以下任務:
(1)更新調整辦公明細等電子文檔，方便自己工作；
(2)工作區域的健康管理和實施；
(3)對公司人員的請假、上班信息進行分類整理，便於合理安排人員和月底的考勤工作；
(4)每周進行考勤統計和公告，每月按時交接員工考勤；
(5)辦公耗材和辦公及後勤用品的采購和領取；
(6)熱情接待每壹位來訪者，做好相關接待事宜；
(7)落實員工每天中餐預訂及月末總餐統計；
(8)打印、復印公司相關文件。
(9)認真做好公司領導交辦的其他工作。
總結以往的工作，盡管取得了壹些進展和成績，但在某些方面還存在不足。比如缺乏行政管理知識，在衛生清潔方面不夠用心，缺乏監督，缺乏與同事的溝通，缺乏員工的反饋，做事不夠主動。其他工作也有很多不足。這些都需要在以後的工作中加以改進。在以後的工作中，我會認真學習各項政策法規和管理技能，努力提升自己，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。