後來我在老板辦公室，和老板申請辭職，但是我和老板的談話被另壹個已經被批準離職的同事生氣地打斷了。老板很生氣，因為這個同事離職前找到了壹份好工作。聽著他們兩個的對話，我當時特別內疚。結果沒想到老板在離職前就提前知道了找跳槽單位的事。
我總是在同壹份工作上幹壹兩年，甚至幾個月後，就覺得有點無聊了。我覺得我每天的工作都很平淡，找不到有挑戰性的目標。雖然我在老板和其他同事面前表現出對工作很有信心，但實際上我是壹個在職場上極度缺乏安全感的人。
我喜歡獨立思考，經常對工作有很多想法，會主動給老板各種天馬行空的建議。如果老板認同我的觀點，我會很難抑制自己的喜悅，邊走邊哼著小曲。
但是如果老板否定了我的觀點，我會覺得自尊心很受挫，非常害怕被老板和其他同事看不起。同時，我也會固執地認為自己的觀點是正確的，但是我從來沒有遇到過伯樂或者任何壹個認同我的人。有時候甚至覺得老板和其他同事都不如我。
我覺得如果我沒有壹個認可老板，支持我的團隊，我會在工作中感到很孤獨，然後我覺得我以後的職業發展很迷茫。其實我也知道因為這個原因辭職有點像逃避。
但是每當我在工作中和老板發生矛盾的時候，總是很難控制自己的情緒，所以每當我在工作中遇到挫折的時候，大部分都會選擇辭職來解決，幾乎每次都是當場裸辭。
然而，雖然裸辭是日本人，但每次在裸辭之後，我肯定會受到我妻子的批評。我老婆總對我說:“辭職這麽大的事妳都沒商量。妳還把我當家人嗎？”
每次老婆在裸辭之後批評我，我都會低著頭壹言不發，根本沒法為自己辯解，因為我知道自己做錯了，所以最後壹次下定決心，是在前單位要辭職的時候提前和老婆商量好的。
我上壹個老板是在壹個電競遊戲比賽上認識的。我們都喜歡玩同樣的遊戲，每周都有假期。我們也聚在壹起討論，所以我們有很多共同點，關系非常好。
正因為如此，每當有同事抱怨公司不好的時候，我都會主動站出來為老板說話。正因為如此，我甚至被壹些同事認為是“馬屁精”。
但是，我的工作成績，全公司有目共睹。我在模仿遊戲中學到的規則和思路，以及我設計的營銷方案，幫助公司增加了30%的銷售額，老板獎勵我5萬元獎金。
我以為我會在公司壹直幹到退休，沒想到老板和我的分歧這麽大，我以為我要辭職了。
我之前的單位是壹家以零售為主的貿易型電商。公司在蓬勃發展的時候，銷售額超過1億元，但我壹直很擔心，因為公司沒有自己的品牌產品。當時很流行做垂直電商平臺，老板當時也動心了，準備了壹些資金進場。
我當時強烈不贊成老板的決定，就對老板說:“我們公司做不了垂直電商平臺，完全超出了我們團隊的能力，而且供應鏈不穩定，沒有價格優勢。走這條路壹定會失敗。”
老板聽了我的話皺了皺眉頭，生氣地對我說:“公司要想在最短的時間內上市，讓公司所有的人都實現財富的自由，就必須奮鬥壹次。自己做產品是浪費時間，我們也不是產品專家。那樣的話，我已經跟妳說了10多次了！”
隨著老板聲音越來越大，我也提高了聲音:“不管妳說多少遍，我都是這麽想的！為什麽能做垂直電商平臺？我們有流量，有資金，還是有很多供應鏈資源？我們要的什麽都沒有，根本做不了垂直電商平臺！”
當時老板壹手拍桌子，對我說:“我已經做了這樣的決定！”這是我的決定！現在我不想和妳討論！妳要做的就是堅決執行！"
我全心全意給老板提建議，想說服他，但沒想到老板會這樣對待我。我很難過，也很失落。當時覺得自己在老板面前失寵了，所以每天上班都有點郁悶。
後來公司垂直電商平臺的進展非常緩慢。我和老板溝通了三次，老板還是很固執。我覺得公司已經到了這個地步，以後也沒什麽發展了，所以幾經糾結，還是下定決心辭職了。
當我把我的想法告訴妻子時，她對我說:“妳在工作中總是有自己的想法。妳就不能聽老板的話嗎？”？妳按照老板的想法工作，只要老板給妳發工資，妳那麽擔心什麽？"
我不耐煩的對老婆說:“公司沒發展。我現在辭職總比等到公司衰落好。如果我早晚得辭職，還不如現在就辭職！”
我老婆很無奈，然後對我說:“妳看著辦吧。我不關心妳的工作。妳不會聽我的，但我有個請求。辭職前壹定要找個跳槽單位！”
我有些感慨地對老婆說:“雖然我和老板對公司未來發展的看法不壹樣，我想辭職，但是如果辭職前找了壹個跳槽的單位，那就有點對不起老板了，我也不想幹了！”
但是老婆對我說話的語氣升級了壹個檔次。我妻子說:“妳去過裸辭多少次了？我們家還有房貸和車貸。如果妳配得上老板，那妳就配得上我！如果妳再要裸辭，我堅決不同意！”
面對老婆的強勢，我最後不得不妥協，答應老婆辭職前找壹家跳槽公司。於是我去上班，投了簡歷。只要被邀請去面試，我都會抽出壹兩個小時去用人單位和面試官聊聊。
但那段時間我頻繁請假，同事卻看出了壹些我想辭職的端倪。有壹天中午，我正和壹個親密的同事狼吞虎咽地吃午飯，他奇怪地看著我，小聲好奇地問我:“宇哥，妳最近是不是經常請假，是不是出去面試了，找到新工作了？”
我頓時驚呆了。剎那間，我拿筷子的右手微微顫抖。我故作堅定地說:“妳找新工作幹什麽？”我最近請假了，因為我有些私事要處理。我還沒辭職怎麽能騎驢找馬出去找新工作呢！"
但是我的同事笑著用懷疑的眼神對我說:“宇哥，妳說的不對。現在大家辭職前都會找個跳槽的單位，不然裸辭之後就沒有收入來源了。我能怎麽辦！”
我點頭說:“沒錯！如果沒有存款，沒有工資收入，裸辭的話會讓生活很拮據。我在裸辭的時候，經常被老婆批評。”
我以為同事相信我了，但是他放下筷子，很認真的對我說:“宇哥！如果妳找到新的工作單位，壹定要帶上我。”
我突然覺得很無語，就突然轉移了話題，再也沒有提起過。
其實我覺得離職前出去面試找工作還是比較難的。每當我應聘的公司面試官問我目前是在職還是離職，我都覺得有點尷尬。
當我說我還在工作的時候，面試官看我的眼神讓我覺得有點奇怪。有面試官甚至直言不諱地對我說:“我感覺妳的工作不是很穩定。如果還在工作，就出來找工作。以後加入我們公司還會這樣嗎？”
然而，壹切都有回報。在我投了28份簡歷後，終於找到了壹家願意以自己的能力接受我就業的公司，而且面試官開出的工資比我原單位高20%。這讓我很開心，我覺得是時候和原單位的老板正式申請辭職了。
那天，天空灰蒙蒙的，下著小雨。前單位老板比平時晚壹個小時到公司。當我拿著辭職報告走向他的辦公室時，我仿佛聽到了自己的心跳。開門的那壹刻，老板問我:“有什麽事嗎？”
雖然當時老板沒有大聲說話，但我還是嚇了壹跳，可能是因為太緊張了，辭職報告不小心掉在了地上，不過還好後面是朝上的，老板應該沒看到。
可就在我剛彎腰伸手去拿辭職報告的時候，老板先開口了:“妳是要和我壹起申請辭職嗎？”妳為什麽要辭職？"
聽完老板的話，我徹底懵了，心想:“剛才的辭職報告倒過來，掉地上了。老板不可能看到它。那他怎麽知道我要辭職？難道是因為其他同事胡說八道，傳到老板耳朵裏了？”
我很緊張，所以我的面部表情很嚴肅，但我的老板看起來像嬉皮笑臉。我把辭職報告遞到老板的辦公桌上，然後睜開眼睛對他說:“我想了很久，最後決定辭職。”
老板笑著說:“妳要是離職了，放假了誰跟我打遊戲？”
我被老板的話逗樂了。我對老板說:“嚴肅點，我是來辭職的！”"
但是我笑過之後，老板又變得很嚴肅。他對我說:“妳在公司期間，為公司創造了巨大的價值。我非常認可妳的工作能力，我不想……”
我老板的話還沒說完。這時，“咣當”壹聲，老板辦公室的門被推開了，壹個同事怒氣沖沖地走了進來。雖然我認識他，但不太熟，但我知道他剛申請辭職，老板很快就批準了他離職。最後兩天，他在做交接工作。
已經被批準離職的同事感慨地問老板:“我已經完成了交接工作，妳認可了我的機智。我們聚壹聚，散壹散！”但是為什麽上個月我的績效工資被扣了1000！"
老板也被這位同事的做法點燃了。老板對他的同事說:“妳在我的辦公室裏大喊大叫幹什麽？”！做好交接工作難道不是妳應該做的嗎？妳上個月的績效工資被扣了1000元。妳不明白為什麽嗎？我是按公司規定辦事的！"
我看到我的同事很生氣。他雙手用力按在老板的桌子上，對老板說:“這是生意嗎？就是因為我要離職，妳才故意刁難我！”
這時候老板也不甘示弱。老板說:“妳心裏清楚妳做了什麽，所以妳得讓我說清楚！”
同事突然用手指著老板吼道:“妳說！讓我看看，還是不合理！”
但老板這時靠在老板身上，然後翹著二郎腿，微微笑著對同事說:“我每周五都會查公司的監控。在妳跟我申請辭職之前，妳就已經開始找新工作了。妳在工作時間發簡歷我可以說沒事，但是妳沒有在工作時間請假，擅自出去面試。我只扣了妳1，000元的績效工資，不算。
聽了老板的話，同事的氣勢頓時下降。他二話沒說，轉身走出了老板的辦公室。我站在那裏，聽著他們兩人之間的對話。我當時覺得很內疚。我心想:“我從來不知道老板有看公司監控的習慣。如果老板在我辭職前提前知道了找跳槽單位的事，他會扣我績效工資嗎？”
甚至還沒等我回過神來，老板就對我說:“這樣辭職的員工，我是不會留的。是因為他做錯了，他生氣的來和我爭論。妳覺得發生了什麽？”
我壹時語塞，不知道說什麽好。老板見我面色凝重，然後對我說:“別這麽緊張。讓我們正式談壹談。我可以批準妳辭職，但我想知道妳真正離開的原因。”
我稍微調整了壹下自己的情緒，然後對老板說:“我覺得我們是朋友，是兄弟，但是從職業發展上來說，應該就事論事。妳對公司未來發展的決定讓我感到很迷茫，我不看好妳的決定。與其整天提心吊膽，不如換個環境，調整壹下心態。”
老板當時點了點頭，然後拿起手中的筆，在手中晃了幾下，用質疑的語氣對我說:“妳也找到跳槽單位了嗎？”
當時我慌了，連說話都出錯，完全管不住自己的嘴。我對老板說:“不，我找到了。”
當時我都不知道自己在說什麽，我和老板卻用安撫的語氣對我說:“妳怕什麽？”其實妳早就找好了跳槽的工作單位，這個我是知道的！"
我不知道該說什麽，也沒有發出聲音。然後老板接著說:“妳不用緊張！妳為公司做出了巨大貢獻。我經常對員工說“壹碗水端平”，但往往很難做到。對於妳提前找跳槽單位，我的態度和剛才那個沖進辦公室的同事不壹樣。”
這時候我就疑惑了，低聲問:“有什麽區別？”
老板笑著說:“我之前和另壹家公司的老板吃飯，他問我妳的情況。後來我才知道妳已經向他們公司投了簡歷，而且由於妳最近經常請假，我就知道妳要辭職了。”
我當時很擔心老板會很生氣，但是看到他的態度，我就放松了很多。我問老板:“妳壹定是在那個老板面前替我說了好話，所以我才這麽容易被那個公司錄取的吧？”
老板笑著點頭:“我們可以在壹起，但不能分開。妳離開公司後，我們會保持聯系。將來，我不會是妳的老板，但我會是妳的朋友。當妳遇到困難的時候讓我知道。我可能有很多事情要麻煩妳，但是妳走之前壹定要做好交接工作！”
這時，我站起來，走到老板面前，握著他的手，對他說:“謝謝妳！”"
後來我辦完交接，順利辭職了。老板不僅沒有扣我的績效工資，還額外給了我2萬元獎金。直到現在，我們還保持著聯系，但他已經放棄了做垂直電商平臺的公司發展戰略。
為了壹份工作而跳槽，可能是大多數人都會經歷的事情。如果妳在跳槽的時候能和公司老板相處的很好，那麽這份辭職可能會成為壹生的財富。
關於辭職，我們應該選擇裸辭還是在離開前找到壹個跳槽的單位？
第壹，裸辭會被原單位和招聘單位如何看待？
原單位對員工辭職的態度，更多的是由員工在工作中表現出來的價值決定的。顯然，裸辭不會給原單位的老板或領導留下不忠誠的印象。
但是如果裸辭的員工有非常強的工作能力，為公司創造了非常高的價值，那麽原單位壹定會留住裸辭的員工，甚至有些老板、領導在無法留住裸辭有價值的員工時，會主動勸說員工留在現在的公司，找到合適的跳槽單位後再離開。
但是，如果裸辭的員工在公司的存在感很低，老板或領導不認可他們工作的價值，他們對裸辭員工的離開不會有太大的感覺，也不會挽留他們。
對於用人單位來說，面試時，面試官更關註求職者的裸辭時報和每份工作的工作時間，面試官會根據這兩點來判斷求職者的工作穩定性。
二、離職前找新的跳槽單位會被原單位和招聘單位如何看待？
有少數老板不喜歡自己的員工在離職前找到新的工作單位。這樣的老板遇到這種事情會覺得很激動，很憤怒。他們不僅會認為員工在自己的公司工作沒有投入全部精力，還會認為自己過去給員工發的工資不值。
有點過分的老板，知道員工新跳槽的工作單位，甚至故意說離職員工的壞話，如果可能的話，讓離職員工無法加入新公司。
但也有很多老板認為，即使員工在離職前找到了新的跳槽工作單位，也要聚好散好，處理好離職員工之間的關系，對企業的發展也會帶來很好的促進。
對於招聘單位來說，如果求職者是在職找工作，面試官可能會擔心求職者的工作穩定性。還會考慮到求職者入職後以後會遇到同樣的情況，也會采用離職前找跳槽單位的方式，可能會降低面試的成功率。
但是，求職能否成功，更多的還是取決於求職者的工作能力、表達能力和以往的工作表現。
我應該去裸辭，還是應該在離職前找個跳槽單位？
第壹，根據個人經濟情況來決定。
如果個人經濟情況比較好，能負擔起兩個多月的生活費，我覺得最好辭職，然後找個跳槽的單位。
找工作說起來簡單，其實是壹件有些復雜的事情。不僅要考察招聘公司未來的發展方向，還要了解招聘公司的企業文化。想要找到理想的工作，壹定要比較幾家招聘公司。如果妳有足夠的時間，會更容易找到理想的工作。
另壹方面，如果個人經濟情況不允許我承擔兩個多月的生活費，那麽我覺得離職前應該找壹個好的跳槽單位，可以減輕自己的經濟壓力。
第二，根據個人的工作能力。
每個公司都歡迎優秀的人才。如果個人有非常強的工作能力，並且在過去的工作經歷中取得了非常優秀的工作成績，我建議離職後找壹個跳槽的單位。對於優秀的人才來說，找壹份新的工作並不困難，所以經過精挑細選，更容易找到理想的工作。
另壹方面，如果在過去的工作中工作業績不是很突出，那麽我建議妳在離職前找壹個好的跳槽單位，這樣對妳以後的職業發展會更安全。
寫在最後:
離職不是小事，離職不代表原單位的壹切都斷絕了。
辭職如果能處理好，對員工和公司都有很大的好處。其實不管是事業發展還是企業發展，隨著時間的推移，能力也會大致相同。要想成功，最終還是要爭取網絡資源。所以離職員工和原單位的關系是增強自己的人脈資源，而原單位辦理員工離職，也是為公司增強人脈資源。
離職前是否要找壹個好的工作單位，職場人還是需要根據自己的情況來決定。至於公司如何看待，這是職場人無法改變的，所以我建議職場人要努力提高自己的工作能力。離職後，找到下壹份理想的工作是最重要的。