公司人力資源試用期總結(1)入職人力資源助理快X個月了。雖然之前有過壹些相關工作的知識，但是很多事情和我想象的不壹樣。在這段時間裏，公司的領導和同事在工作中給予了我足夠的支持、理解和幫助，在工作和生活中給予了我指導，使我熟悉了公司環境，了解了公司文化和各項管理制度，從而很快融入了這個溫暖的集體。見習的工作和感受總結如下。
首先，在思想上與公司保持壹致
我認為，只有在思想上認同公司，從心底接受公司，時刻與公司保持壹致，積極進取，才能更好更快地融入新環境。因此，我進入公司以來，加強了對公司企業文化、商業模式和規章制度的學習，在日常工作中貫徹公司每月兩次例會的精神，認真熱情地開展本崗位的各項工作。
第二，不斷學習，提高自己的綜合素質。
對我自己來說，人力資源和建築是壹個全新的行業，涉及的知識大部分都是全新的。這就需要我不斷學習，了解行業和工作的特點，從而把握工作要點，適應工作需要，解決工作中的問題。從剛進公司開始，在部門領導和同事的指導下，我逐漸學習了公司的規章制度，熟悉了各項工作流程。從壹開始的管理各工地施工人員的參退信息到寫壹些人力資源管理系統的文檔。這壹系列的工作讓我對人力資源的認識和理解不斷增強；另外，公司定期安排員工學習聽課，讓我在過程中彌補自己的知識；每天遇到不懂的問題，同事們都很耐心的教我，時不時的給我建議。經過X個月的學習，我明白了只有在工作中不斷學習，發現自己的工作樂趣，才能提高自己的理論素養和工作水平。
第三，學會制定良好的工作計劃
在X個月的試用期內，因為每天的工作量不是自己可以單方面控制的，所以有時候每個月的某幾天工作量會很大。經過這段時間的適應，我學會了每天制定好工作計劃，即使當天工作量不多，也要把當天的任務整理好，登記好。當工作完成後，我可以在將來輕松地檢索前壹天的工作內容。從這個過程中，我體會到了規劃的好處，可以應用到我的日常生活中。
四。不足之處和未來計劃
試用期以來，雖然我完成了試用期安排的所有任務，但仍有很多不足，如:我的工作效率、工作秩序、工作規劃還有待進壹步提高；部門溝通能力和個人語言能力有待進壹步加強；人力資源相關的法律法規背不下來，等等。這些不足需要我在以後的工作中改進和提升。
雖然對於只有X個月的短暫時間，我對公司的了解還不夠，還有很多需要學習和提高的地方，但是我很喜歡這個大家庭，也很珍惜在公司工作的機會。希望以後能和公司壹起成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，並結合自己以往的工作經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事壹起提高人力資源管理水平，促進公司發展。
xxxx年公司人力資源試用期總結(二)我有幸進入公司人力資源部工作。在公司領導的關心指導和同事的熱心幫助下，我很快熟悉了公司環境，適應了新的工作。現將我在試用期的工作簡要總結如下:
壹、主要學習期間
1，積極學習公司的規章制度、企業文化、企業架構，通過花名冊盡快熟悉公司的主要部門和人員，有助於妳盡快進入角色，為以後人力資源部門的相關工作打下基礎。
2.平時瀏覽公司的網站和產品，有助於為將來找到合適的人選做準備。由於妳剛來公司就面臨招聘審核員的緊迫工作，所以在用人部門和老板面試人員時，妳要主動做好筆記，在招聘時註意審核員所要求的工作內容和崗位職責。
3.公司各方面的流程都比較完善和專業，這使得它嚴格要求自己，並積極學習有關人力資源的知識，如經常學習勞動法和勞動合同法。
4.來到公司，因為年輕，跟上級和公司其他同事學到了很多知識和經驗，讓我受益匪淺。因為我離他們還很遠，所以我要加倍努力提升自己，努力做壹個符合公司需求的人力資源人。
第二，開展工作
由於剛來公司不久，又恰逢年底，在短短壹個多月的時間裏所做的工作都比較瑣碎。現在我來整理壹下這壹個月來我進行的工作:
1.招聘:第二天開始緊張的審計招聘，於是邊學邊開始招聘審計，壹周時間集中打電話安排面試。由於我們公司行業的特殊性，審計需要長時間出差，對招聘來說是不小的壓力，但我還是通過努力流失了壹部分應聘者。最終審核人員都是公司熟人介紹的。為人力資源部門的招聘減少了很多壓力。通過這次審核的招聘，我也學到了很多網絡招聘的技巧。
2.員工關系管理:壹方面，公司成立時間長，各種規章制度還比較完善。另壹方面，由於勞動合同糾紛，公司在這個管理上還是比較小心的。
3.其他瑣碎工作:辦理公司員工異地就醫審批，制定行政文員職責。梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬建立等。
三、即將開展的工作
1，因為剛來面試的時候，上級領導說要在xxxx開展培訓工作，所以這也會是我自己在xxxx工作的重點。爭取本辦公室人員的培訓是壹項艱巨的任務，培訓體系的建立是希望在上級領導的幫助下做好這項工作。
2.農歷年後X月是招聘高峰，公司壹些部門也提出了用工需求。明年的當務之急是招聘行政文員、會計和企業文化，這對我是壹個很大的挑戰。希望通過自己的努力和用人部門的配合，盡快找到合適的人選。
因為我以前待的規模和行業和現在公司不壹樣，所以我的工作方式還是在原公司的固有思維裏，這在壹定程度上影響了我。通過領導的指正，希望在公司領導的幫助下，通過自己的努力，早日轉正，努力為公司人力資源開發做出自己的貢獻。
公司人力資源試用期總結(三)時間過得真快，轉眼間我就要在集團度過三個月的時間了。在分管副總的悉心關懷和指導下，在部門全體同事和相關部門同事的配合下，我經歷了從初窺群像到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中壹段珍貴的經歷，也給我留下了美好難忘的回憶。這三個月的工作和感受總結如下:
壹、工作總結
剛進公司的時候，領導安排我從招聘和培訓兩個模塊開始工作。在招聘方面，通過研究公司的招聘制度和流程，我感覺公司目前在招聘方面應該說是比較完善的。現在需要做的是認真落實，腳踏實地去做。當時主要有兩個問題。第壹，招聘後備幹部。按計劃時間，第四批後備幹部要在X月初報到，但月初還有幾個沒確定，時間緊，離預定目標相差甚遠。二是關鍵崗位招聘遇到很多問題，進展緩慢。針對以上情況，我和招聘團隊的同事壹起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進度計劃，對招聘團隊進行了合理的分工，特別要求工作的細致高效。在大家的共同努力下，7月初終於完成了預備生的招收。在關鍵崗位的招聘上，我們也逐漸取得了突破。經過篩選和初步面試，向海運事業部、物流公司、汽車事業部推薦了60余份有效簡歷，完成了物流副總裁、車管部長等職位的招聘。
在培訓方面，由於其他原因，公司還沒有建立完整的制度和流程。所以我的工作主要包括三個部分:壹是學習了解集團的培訓現狀，充分了解集團各級人員的培訓需求，逐步建立集團的培訓體系。二是日常訓練的安排，重點是第四後備幹部的訓練安排和跟蹤。因為第四後備幹部剛出校門，正在經歷從學生到專業人士的轉變，心態比較起伏。所以，除了壹些基地工作技能外，更重要的是在思想上、心態上對他們進行引導和教育，讓他們盡快適應基地的工作和生活，融入集團的大家庭。第三是網絡課程的選擇。目前，培訓管理制度正在起草中，第四期後備幹部已順利完成前兩期培訓，上海基地第三期培訓已全面安排。這些工作正在有條不紊地進行。
二、工作計劃
按照分工，以後我會負責部門的工作。主要計劃如下:
1.招聘:近期目標是梳理關鍵崗位的要求和招聘的具體實施。目前集團需要的主要崗位有:營銷副總裁、質量管理部傅部長、船舶事業部經理、專用汽車事業部經理、房地產事業部經理。
經理、貨場經理、銷售區域經理等8個崗位，目標是爭取9月底前保質保量到位。繼續關註細節，把工作做深做細，與相關部門充分溝通。中長期目標是拓展招聘渠道，儲備核心人才，建設集團人才梯隊，建立健全招聘筆試數據庫，合理引入面試測評工具。
2.培訓:近期目標是安排實施第四屆儲備生第三階段的培訓和部門內的培訓，爭取合適的課程、緊密的環節和後續的流程，讓儲備生盡快穩定心態，融入公司文化，有效提升部門和業務單元人力資源人員的專業技能。中長期目標在於建立和完善基於崗位能力的培訓體系和制度，建立和發展網上商學院，建立內部培訓師，編寫和完善團體培訓教材。
3.帶領團隊，培養下屬:對於團隊下屬的管理，除了嚴格的工作要求，制定更高的工作標準外，還應制定更合理的目標，並進行有效的指導，讓下屬的能力和素質盡快得到提升，從而能夠獨當壹面。在生活上，多給予關心，盡量幫助解除他們的後顧之憂。
4.其他方面:根據集團和部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，特別是在部門內的試行績效考核、部門內相關活動的組織、工作氛圍的營造等方面。另外，有針對性地學習了解集團其他模塊的工作，提高整體管理和綜合能力。
通過三個月的工作和學習，我已經愛上了這個大家庭，並珍惜在集團工作的機會，盡管我對集團戰略規劃和運營的知識還遠遠不夠，還有很多需要學習和提高的地方。希望能和集團壹起成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，並結合自己以往的經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事壹起提高人力資源管理水平，推動集團發展。
公司人力資源試用期總結(四)時光飛逝，轉眼間我已經進入xx有限公司這個大家庭壹個半月了。這將是我人生中壹段珍貴的經歷，給我留下美好而美好的回憶，為我開啟新的職業旅程。在這段時間裏，公司的領導和同事在工作中給予了我足夠的支持、理解和幫助，讓我充分感受到了他們“海納百川”的胸懷。他們對我工作和生活的指導，讓我熟悉了公司環境，了解了企業文化和各項管理制度，從而更快地融入這個溫暖的集體。能成為公司人力資源部的壹員，我深感榮幸。進入公司以來，在部門領導和同事的大力支持、信任和幫助下，我努力學習，嚴格履行崗位職責，順利完成了試用期安排的各項任務。見習的工作和感受總結如下，請批評指正。
首先，在思想上與公司保持壹致
在進公司之前，我就知道，只有從思想上認可公司，從心底接受公司，時刻與公司保持壹致，積極進取，才能更快更好地融入新公司。在這裏，我從進入公司開始，就加強了對公司企業文化、經營理念、規章制度的學習，深入了解公司的工作環境和文化內涵。在工作過程中，堅持“三統壹”和“三原則”的指導，用自己的實際行動證明自己對公司和工作的態度，以踏實的熱情開展崗位上的各項工作。
第二，不斷學習，提高自己的綜合素質。
當今社會是壹個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸的形式不斷增加。這個社會的公司都在不斷更新自己的知識和信息。要適應這樣的公司，還必須用更強的學習能力更新自己的知識庫，適應社會，適應公司的發展。對我來說，公司是壹個全新的行業，涉及的知識大部分都是全新的。這就需要我不斷學習，了解行業和工作的特點，從而把握工作要點，適應工作需要，解決工作中的問題。入職以來，在部門領導和同事的指導下，我逐漸學習了公司、部門和本崗位的制度和流程，嚴格按照公司的工作制度和流程開展工作。除了堅持學習與本崗位相關的知識，我還積極參加各種培訓學習活動，獲取更多的知識為我所用。試用期為學習期。我抓住機會向同事請教，收獲頗豐。經過這壹段時間的學習，我的專業水平和理論素養都有了明顯的提高。
三、嚴格履行職責，努力做好工作。
崗位職責是開展工作的基本要求和規範，是工作權利和義務的統壹，讓我明白自己應該做什麽。進入公司以來，在部門領導和同事的支持和幫助下，我很快熟悉了公司的組織架構，了解了各部門的主要職責和崗位分工，掌握了本崗位的要求和技能，並根據公司人力資源管理的局限性，提出了自己的人力資源管理的思路和計劃。在招聘工作中:通過對公司原有招聘制度和流程的學習，我們知道目前的招聘還存在很多問題，還沒有形成規範的管理制度和工作流程。後備人才不足，關鍵崗位成功率低等。為了規範招聘模塊的管理，首要任務是完善招聘制度和流程。鑒於此，根據公司各部門的人力資源規劃和需求，在同事的配合下，對招聘管理制度和流程進行優化和完善。另外，熟悉公司目前招聘崗位的綜合情況；在熟悉當前招聘渠道的基礎上，組織實施招聘工作，主要參與三次現場招聘和日常網絡簡歷篩選，安排應聘者面試，協助完成新員工入職培訓試用期的工作跟進。在規定期限內完成了試用期工作安排中的招聘任務。在培訓工作方面，由於種種原因，公司尚未建立完整的制度和流程，培訓工作較少。
四。不足之處和未來計劃
試用期以來，雖然完成了試用期的任務，但還是有很多不足。比如他們的工作效率和工作秩序有待進壹步提高；部門溝通能力有待進壹步加強；關鍵崗位招聘進展緩慢，未能在規定時間內招聘到位，渠道拓展存在局限性；員工培訓的方式還很單壹，培訓過程的細節和處理突發事件的能力有待進壹步提高，培訓後的後續工作經驗不足，勞動關系的工作沒有得到重視。這些不足需要在今後的工作中加以改進。
公司人力資源試用期總結(五)我於xxxx年xx月XX日入職，至今已工作三個月。時光飛逝。在緊張、忙碌、充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我壹邊學習壹邊工作，有進步也有不足。以下是我入職三個月以來的工作總結:
壹、招聘工作
1.發布招聘信息
對日常招聘職位進行分析，包括:職位內容、任職資格和職位排序。分析以上入職條件後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。《產業營銷》在線出版主要在X月完成。
2.建立有效的人才庫；及時儲備有用的人才，以便臨時招聘時，有人選，有人用；截至目前，人才庫已存儲***x份有效簡歷。
3.招聘統計:X月
4.招聘中的問題和建議:
答:專業技術人員招聘困難，招聘任務不能及時完成；
建議和對策:
1，加大招聘崗位宣傳力度，增加招聘渠道。(比如報紙和各種招聘會)；對於稀缺人才，可以委托獵頭公司招聘。
2.淡季人才需求低的時候，就要儲備人才。可以招聘應屆畢業生，加強培訓，淘汰現有人員。得到人力的優化，節約人力資源成本。為就業旺季做好人才儲備；
二、薪酬相關
X月，參與了工資考核方案、訂房中心訂房員提成方案、訂房中心業務員提成方案的修改。薪酬問卷設計完成於X月，薪酬問卷完成於X月。同時對7家單位的有效問卷進行收集匯總，完成薪酬問卷匯總分析報告。完成總部員工的薪酬定級和對比分析；完成從主管到經理的薪資水平和數據的對比。通過參與這些公司政策的學習、調整和修改，對我了解公司及分公司的薪酬制度有很大的幫助。
第三，部門的日常工作
1.日常工作:考勤的整理和統計；組織總結述職報告；集團人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統計匯總；集團人員生日統計，蛋糕卡發放；集團員工登記、背景調查、離職員工處理等相關流程，以及基礎信息的收集整理。
2.領導安排的臨時工作。
第四，分析
個人能力分析
(壹)自身的優勢和劣勢與崗位的匹配性。
優點:有壹定的親和力；有壹定的溝通協調能力，細致、認真、耐心、服從命令；能虛心聽取別人的建議，認同xx集團的企業文化；有壹定的人力資源管理知識和經驗，心態平和。
缺點:考慮事情不仔細；缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合，缺乏對勞動法律法規的深入學習，缺乏壹定的主動性。
(二)需要改進和提高的領域
1，提高自己的執行力。在做出成績的同時，不可否認我的執行力還是有所欠缺。在以後的工作中，我會樹立危機感，給自己做每壹件事設定壹個明確的時間段，提高執行力。
2.政策法規的持續學習
我現在是人事專員，勞動法律政策的學習將是我學習的重點。
正常學習
1，充分學習公司相關制度和文件；有利於個人和企業願景的統壹協調發展。
2.未來工作分析。
(1)改進工作中的不足之處；
②人力資源方面的深造；
(3)針對工作中進展不順利的問題，篩選出思路，重新整理；
當然，我還有很多缺點。我感謝那些幫助過我的人。在這段時間裏，大家給了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了誠信務實、夥伴共享、客戶至上、追求卓越的企業文化。我也體會到了新京鄉人的堅持和堅定，尤其是在我的上級王力指導我的工作，參加專業精英特訓營之後。我會為此繼續努力。