是時候找工作了嗎？這個妳大概應該寫五險壹金。如果真的進了公司，就要完全按照公司制度走。妳怎麽能討價還價？
問題2:用人單位要求妳填寫期望月薪。怎麽填才合適？我是研究生。昨晚剛和人討論過這個問題。有經驗的人教我填可轉讓。
如果他們邀請妳復試，就說妳要多少工資。
問題三:面試報名表上的“期望薪資”怎麽填？樓上說的是幾年前做的。現在的公司都讓妳自己填寫期望薪資，職位也沒有統壹的標準。這要看妳在面試中寫的期望薪資和妳在面試中呈現的才華。公司會根據妳的面試和妳的工資進行初步篩選。只要能力符合他們的標準，他們不太在乎工資，會通知妳去復試。復試就看妳的工資是待價而沽還是隨便報了。如果妳想申請主管級別，妳要求2000的工資，即使妳有能力，他也不會要妳，因為他會認為妳只是個理論家。妳想在這個行業高於這個水平，他會告訴妳，只要妳有能力，他們才能給妳哪個價格。這個時候他給妳的價格肯定是這個崗位最高的。妳就知道怎麽申請了，不過還是報個和這個職位差不多的價格比較好，不用擔心。公司這麽做是為了找到更合適的人才。
題外話，有壹次去當當泰和總倉面試物流經理，供應鏈經理面試我。面試和復試結束後，供應鏈經理說昨天已經招到了那裏的物流經理，但是有壹個物流主管的職位，工資4800。問我願不願意做，我真的不想跑來跑去找，我就答應了，但是這個承諾是壞事，他是個心理。也就是說妳是來應聘經理的。我們不懷疑妳的專業知識，但我們害怕成為紙上談兵。他的意思是，如果我堅決不做主管，我就通過所有的考試。出來後會給在裏面工作的朋友打電話。朋友很後悔忘記告訴我他們的面試方法。我聽了之後很後悔。為什麽不壹再堅持8500元的經理崗位？
絕不:如果妳填寫的是“按照公司的工資標準”，那妳就只有面試了，絕對等不到錄用通知！
問題四:簡歷中“期望薪資”怎麽寫？簡歷中最好不要寫薪資。我們可以在采訪的時候談。因為薪資水平很難處理，比如妳填了3000，招聘方最高工資可能只有2500，妳就被刷掉了，而如果招聘方打算找壹個最低月薪3500的人，妳顯然又要吃虧了，所以最好在這個面試中談。
問題5:如何填寫簡歷中的工作情況和期望？最好不要填寫獨立簡歷的期望薪資。
壹份簡歷可能投給多家公司，不同公司薪資標準不同。同樣的薪資在外企低於平均水平，企業會認為應聘者不夠自信，沒有對自己做出正確的評價；在私企或者小企業，可能會高壹些，企業會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。
估計行業區域水平並填寫壹個範圍值。
有些單位會給求職者壹張表格，讓他們填寫期望薪資。那麽求職者就需要提前了解行業和地區的薪資水平，根據自己的消費水平做出合理的預估，然後再去求職。壹些知名的招聘網站會公布壹些行業平均薪資水平。
另外，填寫的時候盡量不要寫固定值，而是填寫壹個範圍值，範圍可以更廣，最低值就是妳的底線。
薪資結構了解自己的實際收入。
很多求職者以為用人單位給的工資就是實際發給他們的錢，其實不是。壹般稅前工資都是在招聘時報上報的，所以要知道扣除個人所得稅，社保，醫保之後妳能拿到多少。
妳需要知道的另壹件事是加班費。
簡歷中“期望薪資”的多少，與求職者對自身能力的評價、對求職行業的了解、工作領域有很大關系，所以求職者在面試前應該多方面了解，避免期望薪資過高或過低。
問題6:面試中期望薪資和目前薪資應該怎麽填？填寫期望薪資時是否應該寫清楚自己對薪資構成的看法，並扣除五險？但是我初步算了壹下。想在武漢生存，需要2000塊錢的月光。
壹個過來人建議道:
第壹，我沒有足夠的勇氣和企業談薪資待遇。我沒有足夠的勇氣和企業談工資，不敢先說，不敢詳細問，不敢說不，總覺得自己在被企業宰。談工資的時候要淡定從容。
第二，不懂行情。這說明LZ在面試前沒有做足薪資功課。壹旦他發現自己談的價格太低，對比壹下，可能會失眠三天。
第三，工資構成不明。這也是不正規企業最喜歡的壹招。談判時只談總收入，讓求職者誤以為是底薪。當我月底拿到工資表時，我驚訝地發現它並不好。比如社保按最低標準繳納，福利待遇為零；服裝、膳食、交通等。都是從工資裏扣的等等。
那麽我們怎麽在面試的時候和公司談薪資呢？只有了解遊戲規則，才能玩好遊戲。妳不會被考官問:妳的期望薪資是多少？會不知所措。或者因為道聽途說，覺得不錯，盲目擡高價格，嚇得用人單位不招；或者因為不熟悉市場，把自己的心理價位壓得太低，壹旦被錄用，覺得吃虧，導致快速跳槽或者消極懈怠。所以在談薪資的時候，合理的自我報價是非常重要的。要從以下幾個方面入手:第壹，分析市場行情。
壹般來說，不同的定位都有壹個大致的市場價格，仔細分析這些指導價格對自己的定位大有裨益。目前國內還沒有權威機構發布這個信息，但是我們可以通過親戚朋友大概了解壹下，也可以通過壹些專業的中介機構得到指導，盡量多了解壹些薪資情況。其次，分析市場需求。
對於妳所從事的職業，真正起到導向作用的是市場，了解當前就業市場對這類人才的需求是供不應求還是供過於求。雖然薪酬市場不同於千變萬化的股市。
問題7:簡歷中如何寫期望薪資，根據職位的實際市場情況和自己的心理價位，不要太高也不要太低。剛好合適。
問題8:面試的時候公司有沒有問過妳的工資？我該說什麽？應該是比較全面的。
1.妳目前的薪水是多少？
提示:
記住！妳的收入不僅包括妳的工資，還包括獎金、津貼和其他福利。將所有福利轉換為現金，並計算在您的收入中。
求職者:
我的基本工資是每年32000元，加上獎金和其他福利，年收入大概是41000元。
2.妳希望在這裏工作能拿到多少薪水？
指出
了解公司所在地、行業、公司規模等信息。妳的薪資要求要在公司所在地、行業、公司規模對應的薪資範圍內。盡量提供壹個妳期望的薪資範圍，而不是具體的薪資。
求職者:
其實工資並不是決定我工作機會的唯壹因素。如果妳非要我回答這個問題，我只能說，以我的學歷和工作經驗，我希望我的工資不低於每年5萬元。
妳認為我們應該付給妳多少薪水？為什麽？
提示:
面試官可能已經在腦子裏確定了妳的薪資範圍！盡量了解這個行業目前的工資水平，如果可能的話，最好了解這個公司的工資水平。除非對方要求，否則避免給出具體金額。
求職者:
我當然希望我的收入符合我的學歷和工作經驗。我相信妳會理解的，我不希望我的工資比壹起工作的同事高太多或者低太多。
妳認為每年的加薪幅度是多少？
提示:
通常比較靠譜的回答是:妳希望收入的增加與生活水平的提高保持壹致。妳還應該提到，妳的表現將是加薪的主要因素。
求職者:
總的來說，要看我個人的表現和公司的表現(盈利能力)。但總的來說，至少與生活水平的提高是壹致的。
5.妳會考慮無償工作嗎？什麽情況下妳會考慮？
指出
妳在大多數面試中不會遇到這個問題，除了應聘實習崗位的時候。如果妳碰巧申請了這個職位，記住:面試官更願意考慮沒有報酬的人。面試前，盡量弄清楚這個職位是有薪還是無薪。
求職者:
我知道。有報酬當然更好。但是，通過實習獲得更多的經驗和知識是我考慮的主要原因。
6.如果妳被錄用了，妳會被分配到其他地方嗎？
提示:
如果不同意，馬上讓面試官知道。這份工作需要妳經常出差。如果妳不願意，就不要浪費妳或者面試官的時間。
求職者:
當然會。我願意在貴公司的任何部門工作。
7.面試官:妳的薪水要求是多少？
提示:
最好能知道面試官能給的工資。如果沒有這種方式，提前搞清楚公司的性質、行業、地理位置，根據這些制定出自己的薪資區間。要清楚自己的最低標準，當然也不要把這個數字透露給面試官。
求職者:
我在這個領域有五年的工作經驗，我能很快適應新環境。我相信我能很快勝任這個職位。如果年薪能達到6-9萬元就很理想了。
8.面試官:妳期望的最低工資是多少？
提示:
雖然妳要仔細計算妳的薪資要求，但是千萬不要告訴面試官妳的最低金額！
求職者:
我希望妳能根據我的背景、工作經驗和熱情來決定我的薪水。
9.面試官:妳認為妳值多少錢？
提示:
這個問題的重點是說明妳對這個公司的價值是什麽。如果面試官沒有問，就不要說具體金額。
求職者:
我認為雇用我將是對貴公司的壹項成功投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的參與將對貴公司發展目標的許多方面非常有價值。我能詳細解釋壹下嗎？
面試官:能說說妳的調薪記錄嗎？
提示:
在這個問題中，面試官只是想知道妳是否壹直保持在同壹個職位上，或者妳是否在不斷獲得晉升的機會。因此，除非他們要求，否則盡量避免提供具體的薪水數額。
求職者> & gt
問題9:簡歷中期望薪資怎麽寫？壹般妳簡歷的薪資範圍在壹個區間，比如4000-6000元。妳應該給自己壹個定位。如果妳寫了壹個薪資範圍，HR看到妳的簡歷，認為薪資會在這個範圍內，給妳面試機會，意味著有討論的空間。不用擔心以後的簡歷模板都設置了區間段。
問題10:簡歷上怎麽寫期望薪資？最好的案例:王勇在壹家保健品公司幹了兩年，老板答應今年提拔他，但提拔壹直遙遙無期。王勇最近和老板鬧矛盾，王勇很苦惱。他壹氣之下去了裸辭。王勇緊隨裸辭之後寫了壹份簡歷。
但是保健品公司的工資是五千，他想，我該把工資要求寫在簡歷上嗎？他壹直糾結於此！於是王勇咨詢了身邊的朋友，身邊的朋友意見不壹，有正面的，也有負面的，王勇更是壹頭霧水。
正面觀點:應該寫，這樣目標明確。如果網上應聘的公司在看到妳簡歷的薪資後通知妳去面試，說明這家公司可以給妳想要的薪資，避免面試成功，但最終薪資達不到的情況。同時也不用浪費HR和求職者的精力和面試成本。
反對觀點:不應該寫。大企業會對薪酬保密，薪酬會在面試的最後環節協商。把薪資要求寫在簡歷上，給企業HR的印象不好。與其這樣，不如把工資壹欄寫成面議。好的大企業更願意和求職者面對面協商薪資。壹方面可以考驗求職者的自信和勇氣。另壹方面，企業可以根據求職者的能力來設定薪資。
職場專家建議
簡歷上寫工資有利有弊。寫不寫要看情況。如果想快速找到工作，又不想頻繁面試，可以在簡歷上註明雙方目標明確，這樣不能給求職者想要的薪資的公司就不會給求職者打電話，求職者也不用浪費精力和成本去面試，但也可能錯過壹次面試機會。不過壹般建議求職者的薪資可以面議，比較適合目前企業的需求。當然，求職者要學會談薪水的技巧，甚至可能獲得比最初預期更高的薪水。