電話求職應該說什麽(1)
打電話時，先確定對方是負責人(人力資源經理或公司負責人)。找到人後，直接問對方是否需要聘請設計師。即使對方暫時不需要雇人，妳也要給對方留下妳的電話號碼和姓名，壹旦對方需要雇人就想到妳。
《出埃及記》:電話已接通。妳好，是XXX公司嗎？我可以和人事經理說話嗎？對方問？有什麽事妳只管回答？申請了？如果對方回答呢？我們沒招？然後妳說:？不好意思，謝謝！？如果對方幫妳找到人事經理或者負責人，就說:？領導妳好，請問需要請設計師嗎？........
電話求職應該說什麽(2)
打得好？背下來？。我應該在電話裏說什麽，我應該打多長時間，在我打電話之前？背下來？，提前擬好要點和順序，準備好資料。電話撥通後，先問？餵？，然後問？妳是某單位的嗎？得到明確答案後，說明自己的身份和意圖。用簡短的話描述妳的優勢和技能，簡單介紹妳的經歷，問對方是否需要？像我這樣的員工？。通話時間宜短不宜長，每次通話壹般為3至5分鐘。
通話模式合適。在手機上，不僅要用？餵？、?拜托了。、?謝謝？禮貌用語，也要控制語氣。因為電話是聲音的傳遞，妳的聲音往往代表著妳自己的形象，所以說話的時候要謙虛，要溫和，要有表現力，要簡潔，要口齒清楚。
電話求職應該說什麽(3)
申請人:妳好，是這家公司嗎？
面試官:是的。
申請人:我在(報紙、網絡、朋友)上看到貴公司正在招聘* *的職位。現在還需要嗎？
招聘人員:招聘計劃還在進行中。
求職者:求職者可以簡單說明自己的情況，同時可以知道招聘信息中妳認為不清楚的地方(如工作時間、薪資、試用期等。).
招聘人員:如果妳覺得自己條件合適，可以在* * *時間把簡歷發到公司郵箱或者直接來面試。
應聘者:好的，我會盡快發簡歷或者盡快去那裏面試，去之前會提前和妳確認時間。
記得感謝最後的結論！
以上是最短的案例本，實際情況會有所不同。求職者打電話前盡量有草稿，同時把問題寫在紙上。以免打電話時因為緊張而錯過。
還有壹點就是求職者在打電話的過程中要克服緊張的心態，可以想象成短暫的聊天，這樣妳在打電話找工作的過程中才能更好的發揮作用。
註意打電話找工作的時間:盡量白天打，不要晚上打，早上和下午打，中午12:00-14:00不要打。這時候可能是公司的午休時間。
電話求職時我應該說什麽(4)
首先，妳要確定決策者。
除非妳在人力資源部找工作，否則不要給招聘人員打電話。他們不是最終的決策者，他們總是在接電話。所以他們脾氣不好，這無論如何也不是最直接的接觸方式。相反，妳應該確保負責妳申請特定職位的人是最有可能成為妳老板的人。所以，如果妳想成為壹名財務經理，妳需要知道誰負責財務部門。
此外，通話內容簡潔文明。
電話裏最多只能說壹兩件事，所以打電話的時候，說話的人要做好準備。接下來可以簡單有條理的描述壹下。壹般求職電話要先自我介紹，詢問對方是否需要重要人物，用什麽樣的人才，或者直接詢問招聘廣告中不為人知的相關事宜。如果用人單位有意見面，可以預約見面時間和地點，並記清楚。
接通後，要禮貌地詢問對方的單位名稱，並說出要找的人的名字。如果對方是收件人，要先打招呼，再談。如果對方不是妳要呼叫的人，妳要禮貌地請對方尋呼妳要呼叫的人。如果妳想打電話的人不在，說話的人應該主動請這個人接電話，並告訴妳想打電話的人。如果需要接聽者回電，要告知電話號碼；如果妳需要有人告訴對方壹些事情，禮貌地要求對方寫下來。通話結束時，妳應該禮貌地說？再見？。這是通話結束的信號，也是尊重的表示。聽到對方放下話筒，然後掛斷。
第二，堅持跟進。
因為妳終於鼓起了第壹次聯系對方的勇氣，但這並不代表妳得到了實際的接觸。如果對方讓妳先發簡歷，妳要堅持跟進。可以在沒有面試通知的情況下，簡歷發出三天後再打電話，增加面試官對妳的印象。
最後，妳需要註意打電話找工作的時間。
這也是壹個重要的應用技巧。最好是早上八點以後，中午之前打電話。如果接電話的是妳要找的經理，如果他們在工作，那麽他們可能會在接下來的幾天裏壹直在那裏，不會離開。