面試是通過書面、面對面或網上交流(視頻、電話)的方式,考察壹個人的工作能力和綜合素質。通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。以下是我幫妳整理的面試問題。妳是應屆畢業生,經驗不足。如何才能勝任這份工作?僅供參考,歡迎閱讀。
【面試問題】妳是應屆畢業生,經驗不足。妳怎樣才能勝任這份工作?面試問題:妳是應屆畢業生,經驗不足。妳怎樣才能勝任這份工作?
滿意回答:
對於應屆畢業生,考官經常會問這樣的問題。面試問題:妳是應屆畢業生,經驗不足。如何才能勝任這份工作?明知道應屆畢業生沒有工作經驗,還要問這樣的問題,說明考官並不是真的在乎“經驗”,而是想考察求職者的適應能力。在回答這個問題的時候,求職者要告訴考官,妳是真誠的,勇敢的,敬業的。工作經驗的不足可以通過發揮妳積極勤奮的工作態度在最短的時間內彌補。
以下回答可以參考:“作為壹名應屆畢業生,我確實缺乏工作經驗,所以在校期間壹直利用各種機會在這個行業兼職。我也發現,實際工作遠比書本更豐富,更復雜。但是我有很強的責任心,適應能力和學習能力,而且我很勤奮,所以我可以在兼職的同時順利完成所有的工作,從中獲得的經驗讓我受益匪淺。請放心,我在學校所學的知識和我的兼職工作經驗將使我能夠勝任這份工作。”
尖銳的面試問題
1.妳認為妳需要加強哪項技能?
麻煩又來了。妳不能聲稱自己什麽都會,但如果妳只是簡單地承認自己需要提高,高壓面試中的考官就會像嗜血的鯊魚壹樣咬妳壹口。妳應該重新定義這個問題,以避免這壹點:“既然我在談論這個問題,我想說我擁有這份工作所需的所有技能。這就是我對這個職位感興趣的原因。”妳可以借機再次展示妳簡歷中的閃光點。
2.告訴我,妳最大的弱點是什麽?
回答這個問題的秘訣在於不接受這種負面的暗示。不要否認自己有缺點,沒有人會相信世界上有完美的人;相反,妳應該承認壹個微不足道的弱點或者壹個小缺點,然後說它已經成為過去,說明妳是如何克服這個缺點的。
3.妳認為最難做的決定是什麽?
如果妳在他的問題裏用這些話來回答,妳只會和自己作對。考官會立刻猛撲過來。答案的秘密是什麽?去掉那些消極的話:“我不覺得有什麽決定特別‘難’做,但是有時候做壹些決定比其他的需要更多的大腦和分析。”也許妳稱之為“困難”,但我認為我是拿工資來做這些事情的。"
妳和妳現在的老板在壹起很久了,為什麽不繼續工作呢?
假設考官壹針見血的說到了妳的頭上,他說的完全是事實,但不代表妳要認同他問題中的不利因素。“我喜歡現在的工作,因為它穩定又有挑戰性。我沒有辦法進壹步發展,所以來應聘。我希望換壹家公司,以便充分發揮我的才能。”
5.妳最不喜歡妳現在工作的什麽?
也是典型的用負面詞語表達的高壓問題。但即使如此,我們也應該避免消極因素。不管他催不催妳這麽挑剔,考官只能記住妳是個抱怨者。更糟糕的是,他對這次面試的印象會是負面的。另外,妳對現在工作的不滿意,確實能解釋妳為什麽跳槽,但是不符合妳現在老板的需求。妳要時刻把握老板的需求:“我覺得我現在的工作各方面都不錯,但我正準備迎接新的挑戰,等著肩負更重的擔子,做出更大的成績。”希望將所學應用到更有挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"
6.妳覺得妳在工作中遇到過最困難的時候是什麽時候?
不要搜索這個問題的答案。妳最不想做的事就是講述個人失敗和集體痛苦的故事。即使妳不參加高壓面試,妳也應該預料到自己會先問這個問題,然後帶著壹個對妳和妳的公司來說都是大團圓結局的故事去面試。給妳壹點建議:不要談個人和家庭的困難,不要談和上級同事的摩擦,可以談壹個和下屬的矛盾,說明妳是如何創造性地解決矛盾的,最後讓大家都開心。妳也可以講述壹次對妳來說極具挑戰性的經歷。
7.妳靠那微薄的工資怎麽生活?妳壹定負債累累!生活對妳來說壹定很艱難?
這個問題的目的是引導妳說出個人生活中的壹些問題和財務危機。當然,考官說的可能是真的,但妳壹定要回避這個問題:“妳見過我這個年紀的人對自己的工資已經很滿意了嗎?”當然,我想得到更高的薪水,這也是我來這裏面試的原因。至於現在!我還能付帳單,收支平衡。"
8.妳為什麽辭去現在的工作?
這是高壓面試中很常見的問題,但比其他高壓問題更難回答。好在就業輔導員總結了壹句妙語來應對這個問題,很好記,就算妳再緊張也不會忘記。它就是:夾子,意味著挑戰、地位、進取、金錢、尊嚴和安全感。妳可以單獨拿出壹個理由,也可以兩個理由都拿出來,讓對方相信,經過深思熟慮,離開現在的職位是合理的,明智的。
9.妳認為誰在工作中很難相處?
既然妳已經學會了千方百計避免否定回答的技巧,妳很可能會簡單地回答:“我覺得很多人在工作中並不難相處。”或者:“我和每個人都相處得很好。”這兩個答案都不差,但都不太可信。妳應該借此機會表明妳是壹個具有團隊精神的人。“工作中唯壹不好相處的就是那些拒絕工作卻經常抱怨的人。無論怎麽激發他們的工作熱情,他們都無動於衷。”
10,妳不覺得妳的年齡應該上升到很高的位置了嗎?
這是壹個令人興奮的問題。但是妳不能這麽看,而是把它當成對妳能力和成就的壹種褒獎。“我做這份工作只是為了長遠打算,我必須為此付出代價。這正是我所做的。我在這份工作中獲得了很多經驗,打下了堅實的基礎。現在我來申請這份工作正是為了把我學到的這些有用的東西派上用場。”
面試問題
1.妳怎麽知道我們想要這個職位?
如果妳從公司內部的人那裏得到消息,記得提到他的名字。公司不說偏向內部關系,不代表不存在。
說說這家公司的三件事?
妳應該知道公司的十件事。他問妳三件事,妳回答四件事,他問妳四件事,妳回答五件事。
妳為什麽想在我們公司工作?
很多同學為了表達自己的願望,壹味強調加入壹家公司能得到多好的培訓機會,能掌握什麽專業技能。但是,他們忽略了招聘者的感受。用人單位招聘不是為了提供免費培訓,而是想讓新人為公司做貢獻,出壹份力,添壹份彩。所以在回答這類問題的時候,要強調自己在公司有發展空間。
4.我們和另壹家公司都雇傭了妳。妳會怎麽選擇?
壹般大家都會選擇公司的口碑和薪資作為依據,但很少有人會對工作部門、職位、公司發展前景、個人在公司的發展、未來會成為什麽樣的老板和團隊成員等進行全面的分析和比較。
很多優秀且明顯有競爭力的人,在同時拿到大公司和中小公司的錄用函時,選擇了工資低的小企業。他們認為優秀的人才有更多的機會更早地在小公司出人頭地,這表明小企業也有其吸引力。
5.妳對公司有什麽問題嗎?
招聘經理通常會給妳壹些時間問壹些關於公司的問題。這個時候不要說“我沒有任何問題”,這無異於向他表明妳對他們公司不感興趣。問與不問都沒有意義,會給他留下迫不及待要離開的浮躁印象。
問題必須問,但工資絕對不能問。也有同學喜歡問公司給新員工提供什麽培訓機會,以示謙虛好學。如果大家問的時候妳問,當然不會顯得妳提問水平特別低。但這真的不是最好的問題,所以不要壹開始就問,也不能把它作為重點問題。
建議同學們可以多問問幾年前入職的師兄師姐,關於員工的發展機會,工作挑戰,職業路徑,這些都是力所能及的,也是妳最關心的。
如果妳在面試前已經做了很好的調研和分析,不妨問壹個關於公司發展戰略的微觀具體的問題,但不能無知地問,要在了解的基礎上進行深入的探討。
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