演講稿的寫作是有彈性的，可以根據會議的內容、事件發生後的感受、需要等等而有所不同。在進步的社會裏，我們都可以使用演講。為了讓妳寫演講稿更加輕松方便，以下是我為妳整理的企業創新演講稿樣本，僅供參考。讓我們來看看。
21世紀初，人類迎來了壹場全球性的科技革命。科技創新已成為各國搶占下壹世紀制高點的戰略核心。這是不可阻擋的世界潮流。環顧當今世界，財富越來越向擁有知識和技術優勢的國家和地區聚集。誰在知識和技術創新上占有優勢，誰就占據了發展的主導地位。經濟強國必須是科技強國。今天在壹些發達國家，技術創新對經濟發展的貢獻率已經達到60%-80%。亞洲金融危機，從根本上說，是壹些亞洲國家缺乏技術創新能力，無法生產出在全球市場上有競爭力的新技術和新產品。正如有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞的金融危機是東西方在科技領域的大對決，結果是亞洲的戰敗。
世界潮流不可阻擋。有遠見的國家都感受到了科技創新的極端重要性，並制定了相應的戰略對策。發達國家對此反應尤為迅速。早在20世紀90年代初，它們就開始調整經濟發展戰略，大力發展信息高速公路等知識經濟的支柱技術和產業。特別是壹些發展中國家也抓住了科技革命帶來的新機遇，趕超發達國家。近年來，印度加強科學研究和信息技術，大力發展計算機軟件產業，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了《科技創新法》，成立了由總統擔任主席的國家科學技術委員會。
中國是壹個發展中國家。新中國成立後，我們用了50年的時間完成了發達國家要用幾百年才能完成和實現工業化的歷程。這其中的重要原因是，我們掌握了國家的政治命運之後，全民族的科學文化水平得到了空前的提高。歷史證明，技術跨越式發展是落後國家趕超先進國家的根本途徑。工業革命以來，從英國到德國，再到美國，再到後來的日本和韓國，世界經濟技術中心的迅速崛起，都是技術進步和技術飛躍的結果。
新中國的歷史證明，創新是壹個國家經濟跨越式發展的動力。上世紀六七十年代，中國成功研制“兩彈壹星”。這壹舉世公認的創新極大地推動了中國的科技進步。從1960到1966，科研機構共試制了近4000種新材料，輻射了4800多項重點科技項目，帶動了1300多家企業，促進了壹大批新興產業的形成和發展。改革開放以來，中國在技術創新方面取得了長足的進步，通過壹次創新開發出壹種產品；通過壹個產品啟動壹個市場；通過壹個市場推動壹個行業，促進整個經濟的發展。北大方正集團的發展就是壹個很好的例子。他們將電腦激光照排技術的創新轉化為先進的中文排版自動化系統，刺激了市場需求，實現了廣泛商業化，占據了國內外80%以上的中文報紙市場。
但是，從整體上看，我國的科技創新能力與發達國家還有較大差距。在某些領域，我們的科學技術水平比發達國家至少落後二三十年。如果我們壹步壹步地跟隨發達國家，我們將永遠擺脫不了落後的局面。能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發展機遇，實現跨越式發展，縮小與發達國家的差距，關系到新世紀中國的國際地位，關系到中華民族的興衰，關系到社會主義的前途和命運。
歷史經驗告訴我們，壹個國家、壹個民族如果不善於抓住機遇發展自己，必然會成為落伍者。物競天擇，適者生存中華民族是壹個具有創新能力的偉大民族。古代中國以“四大發明”而聞名。改革開放20多年來，在黨的領導下，科學家們創造了世界罕見的經濟發展速度，大大提高了經濟科技發展水平，大大增強了綜合國力。在即將到來的新世紀，只要我們壹如既往地堅持黨的基本路線，牢牢抓住經濟建設這個中心，中華民族就壹定能創造人類文明的新輝煌。
創新是人類發展的永恒主題，創新是民族進步的動力，創新是企業發展的源泉，發展的希望在於創新。理念創新是客運企業進行創新的重要前提，主要體現在企業目標、企業理念、企業精神、企業倫理、企業作風和企業宗旨六個方面。本文論述了客運企業精神的設計。
人活著就應該有點精神。企業的存在和發展，企業員工群體也應該有壹種精神——企業精神。企業精神是企業理念的濃縮，是企業靈魂的集中體現，是企業在生產經營活動中長期形成並為員工所認同的健康向上的先進群體意識，體現了企業利益、競爭、道德等觀念，代表了企業相同的信念和員工相同的價值觀，是企業文化發展到壹定階段的必然產物。因此，設計企業精神，首先要尊重員工在實踐中的積極精神狀態，遵守企業價值觀和最高目標的主要原則，不偏離企業理念，體現時代精神、和諧社會建設和現代大生產對員工精神面貌的總體要求。以此為指導思想設計的企業精神，不僅可以“來源於生活，高於生活”，而且可以成為激勵全體員工為企業最高目標而奮鬥的強大精神動力。
企業精神的設計應該是有效性、合理性和可操作性的完美結合，使企業價值取向和目標取向融為壹體。企業精神的設計方法如下。
1.員工調查法。列出若幹可以作為企業精神的候選元素，在管理者和普通員工中進行廣泛調查，然後根據員工群體的意見決定選擇。這種方法壹般用在更新企業文化的時候。缺點是耗時長，人力多，觀點可能分散。但因為來自員工，有很好的群眾基礎，所以很容易被大家接受，也很快深入人心。
2.典型的分析方法。每個企業都有自己的企業英雄，而這些先進人物往往能凝聚和體現企業最需要的精神因素。因此，對這些英雄的思想和行為進行全面深入的分析和研究，以確定企業精神。這種方法工作量較小，容易被員工接受，但在企業英雄不是很突出的情況下，很難選擇對象和把握。
3.領導決策法。因為企業領導對企業的整體發展高度重視，對企業的歷史和現狀有深刻的了解，這也是企業領導決定企業精神的壹種方式。這種方式最高效快捷，但受領導個人素質影響較大，實施時宣傳工作量大。
4.專家咨詢法。將企業的歷史現狀、存在的問題、經營策略提供給對企業文化有深入研究的管理科學家或管理咨詢公司，他們會根據自己掌握的規律和原理，以及企業文化建設的經驗，設計出符合企業發展需要的企業精神。這種方法確定的企業精神站得高，看得遠，有時可能不會很快被員工接受，所以宣傳落實的過程略長。
我們xx汽運集團的企業精神是“敬業、奉獻、追求卓越”。“敬業”是員工不可或缺的意誌品質，南通汽運集團把“敬業”作為企業精神，有著深刻的內涵。要求所有幹部職工忠於事業，忠於職守。“愛崗敬業”是員工特有的精神境界，弘揚愛崗敬業精神就是要立足本職崗位做出奉獻。奉獻就是無私，無私，是“寧受壹千苦，不讓乘客多受壹會苦”的高尚社會公德。真正做到壹切為乘客著想，對乘客負責，讓乘客滿意。“爭第壹”是員工必須具備的實踐道德。“爭第壹”二字有兩層含義:壹是爭先進、爭壹流、爭冠軍，是壹種精神飽滿、爭第壹、鬥誌昂揚、昂揚向上的精神；二是積極探索，勇於創新，敢為人先。“卓越”是員工必須具備的行為準則。卓越就是創造優美的環境，提供優質的服務，樹立良好的形象，永遠名列前茅。對於客運企業來說，創優不僅是構建和諧社會的需要，也是當前企業勇於競爭、增加效益的需要。客運企業要不斷掌握旅客的服務需求，提出新思路、新舉措。做無我之人，有我之人高人壹等，向我學習，突出個性，走在別人前面。由“敬業、奉獻、爭創壹流、創造卓越”組成的四組文字相互聯系，關系層層遞進，體現了xx公司汽車運輸人紮實工作、奉獻社會、勇於爭創壹流、不斷進取的誌向和精神風貌。
企業創新演講範文3領導和同事:
大家好！
社會和諧是人們長久以來的理想和願望。我們xx公司作為煤炭行業的龍頭企業，早就把建設和諧企業作為發展目標，因為企業有和諧才有發展，才有可持續發展的進化和升華。
創新是壹個國家興旺發達的不竭動力，是壹個公民出行的靈魂，也是企業活力和財富的源泉。只有不斷追求創新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創新的民族才是有前途的民族，只有不斷追求創新的企業才是立於不敗之地的企業。縱觀古今中外，國家、民族、企業都是靠創新變強的。西方強國憑借創新成為世界強國，美國的微軟就是創新的典範。比爾·蓋茨之所以成為世界級大腕，最根本的原因是他通過創新讓企業遙遙領先於同行業。我們xx公司也是創新的典範。我們不僅創造了技術，還創新了思維，使企業得以快速發展。我們xx公司的發展史就是壹部創新史。我們敢於正視困難，敢於挑戰未來，敢於迎合時代的發展創新，與時俱進，這就是我們創造輝煌的原因。
國內知名海爾企業的座右銘是:“做別人認為絕對不可能的事，堅持不懈地做別人認為很簡單的事。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這是海爾企業的精髓，體現了海爾永遠創新進取的企業精神，以及謙虛務實的企業作風。
如今，我們的公司更加強大，員工隊伍迅速壯大，我們的工作和生活環境也越來越美好。妳看，車間裏機器轟鳴，員工們埋頭苦幹，幹凈的員工食堂不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園的孩子們在唱歌，在笑，俱樂部的唱詩班在大聲唱歌。多麽和諧溫馨的家啊！
這壹切都證明了我們xx公司是壹個充滿溫暖和人性的大家庭。我們的團隊就是這樣壹個有凝聚力和向心力的團體；我們的領導人就是這樣有親和力、決策英明的領導人；我們的員工就是這樣互相幫助，互相關愛，團結協作的員工。
航船的壹帆風順是舵手的成功，企業的成功是激情團隊的成功。
在這個團隊裏，只要我們緊緊擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹堆火柴棍；聚在壹起，我們就是整個太陽，整個天空；我們站在壹個地方，我們是自己內心形成的銅墻鐵壁；團結起來，我們將能夠在笑傲江湖脫穎而出。
各位朋友，讓我們團結壹致，樹立大局意識，形成“同盟會利斷金”的工作精神，繼續加大企業創新力度，把我們xxx公司的礦山建設成為和諧富民的新礦山！
社會是個大舞臺，看誰更精彩；創新是壹套有氧健身操，可以舒筋活絡，寫出跳動的脈搏。這裏我想說的是，創新是壹個企業的能量寶庫，激情釋放，收獲蓬勃。
各位朋友、同誌們，為了早日實現公司的終極發展目標，讓我們攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新求發展，* * *創新世紀篇章！
謝謝大家！
企業創新演講模式第四篇領導和同事:
大家好！
企業的發展也與創新密切相關。無數事實證明，只要任何企業的領導者高度重視“創新”，理解創新的根本意義，並在企業中不斷實施創新手段，企業就會不斷生產出人們需要的新產品，這樣企業也會產生新的經濟增長點，展現出新的面貌。
第壹，深化對科技創新的認識
長期以來，企業把創新簡單地理解為微小的變化、新技術的推廣、技術創新或技術改造。誠然，這些創新方法多年來對企業的發展起到了壹定的積極作用，但其根本點在於其狹隘性，即只將創造性成果轉化為更好、更多的生產力，使企業產生壹定的經濟效益。如今，創新的概念已經大大超越了原來的境界，創新壹詞已經擴展到創新工程的概念。它不僅包括傳統的創新概念，還包括人類知識創新的概念和創造企業文化的概念。創新不僅僅是對壹些技術方法的研究和探討，更是對人類傳統工作方法、人類思維方法、人類創新能力提高的研究和探討。改革開放的總設計師:鄧小平同誌高度重視創新。他曾親自提出“勇於創新，多做貢獻”，可見國家對“創新”的重視程度。為了使企業更快更好地適應21世紀科技快速發展的需要，企業需要加深對創新的認識，以便盡快改進創新工作，督促企業加快創新步伐。
第二，良好的機制是保證企業發展的基礎。
既然科技創新是即將進入21世紀的主要指導新思想，首先，這種思想應該在企業結構中形成* * *知識。作為壹個企業的領導，要成立專門的小組來研究執行。這種團隊既不能屬於前任總師的技術體系，也不能屬於壹般的管理體系。其在企業中的地位應該有較高的層次，作為主要的廠領導，可以對他起到參謀的重要作用。至於企業發展，他應該是企業發展的總參謀。他的職能不僅可以為企業的發展擬定長遠的發展規劃、思路和建議，還可以為企業當前的生產服務，提高企業的科技素質。
當然，創新型科技發展體系壹旦建立，企業原有的科技和管理體系的功能也要進行調整，以適應新形勢的要求。事實上，為了適應21世紀快速發展的需要，中國企業原有的壹些體制和制度早就應該徹底改造，壹成不變的企業管理體制已經不能適應劃時代的科技產業高速發展的要求。
第三，創新和可持續發展
如何開展環太湖企業創新活動？創新必須與可持續發展戰略緊密結合。探索這方面的創新方法，從工業企業的角度，必須引進高新技術，摒棄過去“五小”帶來的危害。少數對自然生態環境有害的企業，即使有壹點影響，也要堅決關停並轉，消除壹切汙染源，把發展高新技術和無汙染新技術作為太湖周邊地區企業發展的唯壹立足點。
第四，創新工作方法的討論
每個單位討論科技創新的工作方法是極其必要的。創新本身就是壹種發展，其方法本身就是壹個創新過程。但不斷總結和探索創新方法，將有利於創新工作的深入開展。在這裏，我只談壹些粗淺的個人想法。
1.善於總結，不斷提高。創新往往是基於原始的發展、發明和改進。因此，不能忽視已有的科技基礎，要養成良好的習慣，不斷總結已有的成果，但也不能墨守成規，在總結的基礎上提出新的思路和建議，從而提高原有的水平。
2.非凡的思維，不斷的發展。從某種意義上說，創新需要壹個科學幻想的頭腦，需要壹個不斷開發非常規想法的思想，才能不斷把創新帶上壹個新的臺階。
3.博采眾長，善於運用。創新本身應該充分利用已經獲得的成功經驗。所以要多通氣，多了解情況，充分利用取得的成功經驗，認真學習別人和其他單位取得的成果，勇於完善自己，拓展創新思路。
第五，高度重視人的創造力
首先，要善於發現和培養創新人才。有獨創性的人往往腦子靈活，轉彎快，不循規蹈矩。作為領導，尤其是人事部門的領導，更應該重視這壹點，不拘壹格選人才。人的天賦不可能從天而降。在企業中，要不斷地組織學習和培訓。
第二，要善於運用總結表彰的手段。要不惜重金聘請有創意的同誌，表彰有成果的同誌，讓他們不斷探索，更快更好地為企業創造更多更新的產品。
第三，廣開人才門路，不斷引進人才。在外資企業、合資企業、獨資企業中，非常重視引進工作鍛煉三五年、有壹定實踐經驗、有相當理論水平的青年人才。
企業創新演講範文5領導和同事:
大家好！
社會和諧是人們長久以來的理想和願望。作為煤炭開采行業的龍頭企業，我公司長期以來將建設和諧企業作為發展目標，因為企業只有和諧才能發展，只有和諧才能有可持續發展的進化和升華。
創新是壹個國家興旺發達的不竭動力，是壹個公民出行的靈魂，也是企業活力和財富的源泉。只有不斷追求創新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創新的民族才是有前途的民族，只有不斷追求創新的企業才是立於不敗之地的企業。縱觀古今中外，國家、民族、企業都是靠創新變強的。西方強國憑借創新成為世界強國，美國的微軟就是創新的典範。比爾·蓋茨之所以成為世界級大腕，最根本的原因是他通過創新讓企業遙遙領先於同行業。我們* *公司也是創新的典範。我們不僅創造了技術，還創新了思維，使企業得以快速發展。我們* *公司的發展史就是壹部創新史。我們敢於正視困難，敢於挑戰未來，敢於迎合時代的發展創新，與時俱進，這就是我們創造輝煌的原因。
國內知名海爾企業的座右銘是:做別人認為絕對不可能的事，堅持做別人認為很簡單的事。這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這是海爾企業的精髓，體現了海爾永遠創新進取的企業精神，以及謙虛務實的企業作風。
如今，我們的公司更加強大，員工隊伍迅速壯大，我們的工作和生活環境也越來越美好。妳看，車間裏機器轟鳴，員工們埋頭苦幹，幹凈的員工食堂不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園的孩子們在唱歌，在笑，俱樂部的唱詩班在大聲唱歌。多麽和諧溫馨的家啊！
這壹切都證明了我們公司是壹個充滿溫暖和人性的大家庭；我們的團隊就是這樣壹個有凝聚力和向心力的團體；我們的領導人就是這樣有親和力、決策英明的領導人；我們的員工就是這樣互相幫助，互相關愛，團結協作的員工。
航船的壹帆風順是舵手的成功，企業的成功是激情團隊的成功。
在這個團隊裏，只要我們緊緊擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹堆火柴棍；聚在壹起，我們就是整個太陽，整個天空；我們站在壹個地方，我們是自己內心形成的銅墻鐵壁；團結起來，我們將能夠在笑傲江湖脫穎而出。
各位朋友，讓我們團結壹致，樹立大局意識，形成同舟共濟的工作精神，繼續加大企業創新力度，把我公司的礦山建設成為和諧富民的新礦！
社會是個大舞臺，看誰更精彩；創新是壹套有氧健身操，可以舒筋活絡，寫出跳動的脈搏。這裏我想說的是，創新是壹個企業的能量寶庫，激情釋放，收獲蓬勃。
各位朋友、同誌們，為了早日實現公司的終極發展目標，讓我們攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創新求發展，* * *創新世紀篇章！
謝謝大家！
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