在快速發展的社會中，工作職責在生活中的應用越來越廣泛。工作職責包括工作範圍、實現工作目標的責任、工作環境、工作資格和崗位之間的關系。那麽如何制定崗位職責才能發揮其最大的作用呢？以下是我為妳收集的人事助理的工作職責，希望對妳有所幫助。
人事助理工作職責1幾乎每個公司都有人事行政部，人事行政部的每個工作人員都有不同的工作職責。以下資料整理供參考。
1，辦公及辦公設施管理，辦公用品采購及供應商管理，資產及物品登記及倉儲管理；
2、各類行政人員及行程表匯總、基礎文件起草、校對及打印；
3.員工考勤監督與統計，績效考核與監督，與外包HR公司的聯系及其他輔助人事工作；
4、完成各種費用報銷、銀行業務、網上繳稅、與財務公司聯系等輔助財務工作；
5.公司各類會議、活動、媒體采訪的籌備工作及活動現場的跟進執行；
6.負責安排顧問和領導的行程，預定交通和住宿，並做好登記和通知；
7.電話聯系合作方，協調各種具體行程安排，處理各種需求；
8、完成領導交辦的其他工作，協助領導解決各種問題。
人事助理的職責2 1。在總經理的領導下開展日常工作，直接向總理負責。執行國家相關政策法規，嚴格按照上級下達的勞動計劃進行招聘；
2.根據相關文件精神和酒店領導意圖，制定相關人事管理規定；統計員工離職率，分析原因，及時了解員工思想動態；
3.根據員工手冊負責各級員工的招聘、試用、合同簽訂、合同解除、調動、辭退等工作；
4.負責酒店整體人事部門，掌握業務範圍，擬定部門工作計劃，重大問題及時向上級領導匯報並與其討論決定；
5.負責員工入職、離職、晉升、調動、獎懲過程中的所有手續；辦理經審核批準的員工人事考核和調動；
6.組織策劃酒店員工的休假、娛樂、聯歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理，處理臨時用工；
7.協助其他部門對新員工進行崗前培訓，協調時間和地點的安排。負責勞動紀律的檢查和執行以及員工違紀行為的調查和處理；
8.負責人事部門文件資料的歸檔和保管，接收和傳遞上級文件；負責檔案的補充、歸檔和移交。
9.根據上級要求定期統計人事報表，及時準確掌握酒店各級員工的變動情況；做好員工宿舍和員工膳食的監督管理工作。
10，辦理員工年度體檢，辦理外國人暫住證。完成酒店領導交辦的其他任務。
路飛酒店人事部工作職責1，負責酒店人力資源的整體規劃；
2.負責酒店人力資源的招聘與選拔、培訓與入職、文檔、薪資福利、晉升與調動、獎懲制度、考勤與績效考核、離職全流程的運作及事務性工作的處理；
3、負責審核部門文件和公文；
4.檢查、監督、執行和改進部門的日常事務；
5、負責員工投訴和處罰的調查核實；
6.負責指導和改進部門員工的工作方法和效率；
7.負責各部門之間的人員溝通、協調和發展；
8.負責外部人事溝通協調，發展公司內部人事關系；
9.建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；
10，負責宣傳酒店人事政策，營造有競爭力的企業人事環境；
11.負責為酒店員工辦理社會福利保險，保障其合法權益；
12，負責處理日常勞資糾紛，協調公司與員工之間的利益平衡；
13，負責核對酒店員工的月薪計算；
14.建立人事部門各類文件管理，負責文件的打印、收發、催辦、辦公用品的收集和保管。
15，負責收集員工思想動態，並根據思想動態開展人事活動；
16，負責人力資源的成本評估；
17，負責員工發展和職業規劃；
18，負責定期向直屬主管匯報工作情況；
19，負責處理上級臨時交辦的事務；
20.負責中餐部剩余酒水的保存。
21，負責為員工做每月的工資報表，簽(簽證)合同，工作證，通行證，名牌。
22、實行人事保密制度和員工檔案查閱制度。
23、負責圖書的管理、查閱和借閱。
24、負責對講機的管理。
25、員工宿舍的管理和每月的衛生檢查。
26、負責人事檔案的整理。
27、負責案件的整理、登記，及時與客人進行電話溝通和回訪。
28、負責日常營業收入的輸入和分析。
29.負責上報外部部門的表格和數據。
30.負責公司證書、榮譽證書的管理、登記和年審。
31，其他臨時指定項目和階段性任務。
人事助理崗位職責3崗位職責:
1.全面負責區域公司的人力資源管理，根據公司發展戰略制定人力資源發展規劃；
2.協調公司各部門之間的關系，確保人力資源工作有序開展；
3.對人力資源管理的各個模塊有深刻的理解和經驗積累；
4.建立和完善區域公司人力資源管理制度，不斷完善人力資源管理制度並組織實施；
3.定期進行人才盤點，善於人才篩選和選拔，提高公司的人才儲備和梯隊建設；
4.定期為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.完成公司領導交辦的其他任務。
資格:
1以上，8-10年人力資源工作經驗，3年以上物業行業同崗位工作經驗；
2、具有良好的溝通能力和執行力，良好的抗壓能力和穩定性；
3.熟悉區域人力資源管理的勞動法律法規。
人事行政助理經理
人力資源助理的職責4 1。協助主管經理對員工進行考核、評估和獎懲；
2.晨會、晚會、廠家培訓等的人員和時間安排。，並督促相關人員做好記錄，上傳企業博客；
3、衛生值日安排及檢查獎懲執行情況；
4、公司企業文化培訓與考核(晨練單詞、九大理念、七條紅線、八項原則、新亞語錄等。);
5、實行管理積分制；
6、執行請假制度；
7.公司博客的管理和維護；
8.展廳和總經理辦公室的客戶接待；
9.點餐、點水、訂名片及日常辦公用品的采購和服務；
10，公司會議紀要，企業大事記補充修改。
11.企業郵箱和企業飛信賬號的分發和管理；
12，車輛定期保養提醒，加油卡管理，事故協調；
13、網絡、辦公設備等維護，聯系相關負責人或第三方外包機構；
14、其他文職、電話轉接、傳真及電子傳真管理、公告、文件撰寫等。
人事助理工作職責5人事方面:
1，能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，並組織實施和定期修訂。
2.協助總經理編制和實施人力資源開發計劃，完成人力資源的挖掘和儲備工作。
3.根據公司各部門需求和崗位資質，制定招聘計劃，組織面試和復試，完成人員配備。
4.根據公司發展要求，為各崗位員工設計並實施培訓計劃。
5.完成公司各部門人員的績效考核，有效達到績效考核的目的。
6.負責組織和完善員工工資、保險、福利等管理制度。
7、負責員工勞動關系的管理，妥善處理糾紛等相關事宜。
8.組織實施員工考勤、晉升、調動、獎懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通，了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
行政方面:
1，組織編制各項行政規章制度，負責監督各項行政制度的執行。
2.負責公司的所有行政工作。
3、根據公司業務發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。
4.總經理分配的其他臨時任務。
人事助理6工作職責1、員工勞動關系錄入、離職、調薪等相關流程。
2、負責公司的人力招聘、面試篩選、薪資核定。
3.每月計算銷售部門的業績，統計公司的考勤，計算員工的工資。
5.負責員工試用期管理和確認考核；
6.添加和修改相關的公司規章制度。
7.繳納社保/公積金等相關費用。
人事助理7職責1，負責推動各項人力資源管理制度和管理辦法的實施；
2.負責審核工資、社保公積金等數據，關註人工成本；
3、負責績效考核管理，並參與績效考核的制定；
4、負責管理勞動關系，處理工傷勞動問題；
5、領導交辦的其他工作。
人事助理的職責8 1。維護招聘渠道，通過網絡、人才市場、校園招聘發布和更新招聘信息，收集簡歷；
2、篩選簡歷，開頭電話談；
3.面試官接待和面試結果跟蹤；
4、招聘信息匯總、數據統計(預約人員信息登記表)、人事月報更新；
5.辦理員工入職和離職手續，領取和發放衣物。
6.拓展招聘渠道；
7.實施員工培訓，做好培訓工作；
8.負責面試(復試)過程和現場控制；
9.公司領導分配的臨時任務。
10.負責上級交辦的其他工作。
人事助理的職責9 1。了解所負責職位的行業狀況和客戶公司狀況；
2.與客戶詳細溝通，對委托招聘的職位(包括職位描述)進行分析評估，利用各種有效途徑尋找候選人；
3.初步篩選候選人、電話/預約面試、推薦面試、錄用等招聘程序(評估候選人的工作資質、離職原因、性格、能力、潛力、期望薪資)；
4.與客戶對接，簽訂/續簽合同；
5.保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協調工作；
6、考勤、公文寫作及整理、行政工作；
7.配合董事長做壹些工作；微信公眾平臺的維護。
人事助理職責:10 1。收集各部門的用人信息，參與人員招聘計劃的制定和實施，通過各種招聘方式和渠道收集簡歷，初步篩選候選人。
2.管理勞動合同，執行招聘工作流程，協調處理員工招聘、入職、離職、調動、晉升等流程；
3.協助公司各項制度的實施、維護、推廣和監督，配合行政經理進行公司內外的日常聯絡工作；
4.負責並協助公司組織各種招待會、會議和活動；
5.關註與公司業務相關的政府部門及政策更新，辦理相關手續；
6.協助公司進行政府政策扶持項目的申報、相關政府資金的申請、重要資質的申報和認定；
7.協助和配合公司進行企業文化建設和企業文化宣傳；
人事助理崗位職責11崗位職責
職責描述:
1，全日制碩士及以上學歷，專業不限；
2.性別:不限；
3.年齡:35歲以下；
4、職業素養好，文筆好，性格好，熟練使用各種辦公軟件；
5.思維敏捷，學習能力強，獨立分析和系統思考能力強；
6.具有前瞻性的戰略眼光，做事沈穩，有優秀的統籌規劃能力，有良好的溝通協調能力；
7.具備全面的知識結構，能夠快速開展與公司業務相關的工作，具備研究公司中長期發展戰略、制定公司業務發展戰略和經營策略的能力；
8.有駕照，熟練駕駛，熟悉北京路況。
要求:
壹.財務助理
1.協助總裁梳理公司財務制度和戰略規劃，對企業財務活動進行整體、長遠、創新的規劃，並保證執行過程，包括融資策略、投資策略和生產經營策略；
2.負責整理並持續優化公司財務報告體系；
3.協助總裁對企業經營狀況進行定期財務分析和財務預測，向總裁提供財務分析和預測報告，並提出合理化建議或意見；
4.熟悉稅法；熟悉會計處理。
第二，人事助理
1.協助總裁處理人力資源相關事務，負責整理並持續優化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工發展體系的全面建設；
2.推動公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；
3.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工活動；
4.熟悉人力資源管理各模塊的原理和應用，熟悉法律法規和政策。
三。行政助理
1，負責執行總裁(或集團月會)的方針政策，協助總裁(或集團月會)制定行政計劃；並負責起草集團的管理制度、規章制度；
2、負責制定部門規章；
3.負責與集團各部門的溝通和協調；
4.參加行長辦公會議、重大業務會議，監督檢查會議決議的執行情況。
人力資源助理職責:12 1。負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職的綜合管理；
2.負責員工工資、福利和社會保險的綜合管理；
3.管理員工考勤、獎懲，監督各部門考勤、獎懲的執行情況；
4.建立公司的崗位流動和晉升制度；
5.改進、完善公司的考核制度和規範並監督執行；
6.指導各部門開展評估工作，並向員工解釋評估中存在的問題；
7、相關人員工作及相關問題；
8.嚴格執行公司各項制度，及時錄入各類信息，定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；
人力資源助理職責:13 1。負責公司網絡平臺的直播(不限於遊戲、唱歌、跳舞、樂器等。);
2、良好的溝通能力，性格開朗，適應能力強，自信，善於與粉絲互動調動氣氛，維護聊天室秩序；
3.進行粉絲運營，保持與粉絲的互動，提高粉絲粘性；
4.網絡直播內容應嚴格遵守法律法規，杜絕壹切低俗不健康行為；
5、穩定播出，按時直播，維護直播間正常秩序；
6.遵守公司的規章制度，配合公司的安排。
人事助理工作職責14職位描述:
該崗位的主要工作內容:
1.熱情飽滿地迎接客人。
2.客人入住和退房手續
3.根據房間銷售情況，控制外網房間狀態顯示。
4.及時處理店內客人的困難和需求，並提供相應的服務和必要的協助。
5.對工作的認真和上進心。
人力資源助理職責:15 1。協助人力資源經理的日常工作，主要是培訓發展和績效改進方向；
2.協助辦公室的日常行政工作。
3.協助組織公司活動，包括但不限於生日聚會、年會、聖誕活動和員工會議。
4.團隊需要配合的其他事項。
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