首先是指導思想，表彰先進，鼓勵落後，弘揚正氣，對工作中做出突出成績的集體和個人給予獎勵或表彰，肯定他們壹年來的工作成績。以下是我為您準備的幾份評估工作計劃。讓我們來看看。
評價工作計劃1壹、指導思想
以黨的十八大精神和習近平總書記系列重要講話精神為指導，以深化公立醫院改革為契機，以全面加強醫德醫風建設、為患者提供優質服務、提高幹部職工素質、增強醫務人員服務能力為主線 我們將進壹步建立和完善科學有效的評先評優激勵機制，讓每壹位員工都能奉獻自己，努力工作，積極進取，共同促進醫院又好又快發展。
二、工作原理
堅持客觀真實、公平公正、民主公開、嚴守規則、註重績效的原則。
第三，成立工作領導小組
為加強對這項工作的領導，成立工作領導小組，全面負責評先評優工作的組織實施。領導小組在醫院設有辦公室。
組長:謝道元
成員:何，譚保健廖伯賢。
文40%李李
何羅楊
張鵬·吳黎敏
四、實施細則
(1)評選先進集體(部門)
1.選擇範圍
醫院所有部門和團體。
2.選擇配額
由領導小組決定。
3.選擇條件
(1)認真貫徹黨的路線方針政策，遵守醫院的規章制度，積極開展創先爭優活動；
(2)部門負責人執行力和協調能力強，部門管理規範化、制度化，部門事務公開透明，各級人員崗位責任制落實到位；
(3)全心全意為人民健康服務，全體醫務人員自覺遵守職業道德和行業“九個嚴禁”要求，杜絕收受紅包、回扣、開單提成、大處方、亂檢查、過度醫療、亂收費等違法現象；
(4)積極參與醫院管理，努力提高業務水平和服務質量，患者滿意度高，全年零投訴；
(5)部門文化建設各具特色，部門成員團結、和諧、進取，團隊有向心力和凝聚力，部門工作效率高；
(6)各部門積極開展專業技術培訓，落實分級管理責任，完善管理制度；
(7)完成本年度的各項業務指標，各項工作在全院起到引領和標桿作用；
(8)年度內受到上級表彰的部門優先考慮；
(9)年度內取得重大科研成果的部門優先考慮；
(10)年內有重大技術創新的部門優先考慮。
4.有下列情形之壹的部門實行壹票否決。
(1)已違法違紀；
(2)年度內發生醫療事故、重大醫患糾紛或患方投訴≥2次；
(3)丙類病歷出現；
(4)年檢積累的問題最多；
(5)存在私自收受“紅包”、回扣等不誠信行為的；
(6)醫院內重大不良事件的發生。
5.選擇方法
(1)領導小組根據選拔條件和今年各科室工作完成情況進行綜合評價，擬定推薦名單，再由全院中層以上幹部無記名投票表決，從票數最高者錄取。
(2)評選先進個人
1.選擇範圍
2018 1前正式錄用到我院工作，本年度累計休假(含工傷、病假、產假、哺乳假、事假)或外出進修90天及以下的在職員工。
2.選擇配額
根據2017和12年末在崗職工人數統計，先進個人占符合評選範圍職工人數的比例不到10%。
3.選擇標準
(1)基本情況
(1)本年度醫德考評為良好或以上；
(2)服從管理，堅守崗位，嚴格要求自己，按時完成各項任務；
③積極參加醫院組織的各種培訓、會議和活動；
(4)各項考試成績優異，工作認真負責，服務態度好，在本科室發揮表率作用，患者滿意度高；(醫務人員的條件)
⑤兢兢業業，任勞任怨，能很好地服務於臨床，受到臨床主任和護士長的充分肯定和高度贊揚；(行政和後勤人員條件)
⑥得到上級、同事、下屬和客戶的認可；
⑦按時完成上級或醫院安排的臨時任務。
⑧違規或發生醫療責任事故者，壹票否決。
(二)醫療崗位先進個人評選條件
A.優秀部門主任評選條件(本年度任命的部門主任不參選)
(壹)正確執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守醫院的各項規章制度，廉潔奉公，業務精通，工作勤奮，業績突出。全年各類節假日累計少於30天(公休日除外)；
(2)服從醫院安排，執行力強，發揮表率作用，本年度表現良好；
(3)能積極參與醫院臨時性指令性工作，能正確處理或協調科室與相關科室的關系，並積極支持其他科室的工作；
(4)專業技術水平高，管理協調能力強，具有團隊合作精神和勇於創新的精神；
(5)無違紀、無處罰記錄、無責任事故；
6.有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參加評選:
A.科室醫療組今年累計投訴2次以上；
B.科室發生嚴重差錯或事故的醫療事件(經醫院鑒定)；
C.科室內有負主要責任的醫學鑒定事件；
D.科室主任年度內有兩個或兩個以上項目(如不良事件報告、藥品比例、耗材比例、經濟指標等)未達到目標管理責任制。);
E.優秀醫(技)師評選條件中壹票否決的相關條件。
B.優秀醫(技)師評選條件
(1)愛崗敬業，品德高尚，誠實執業，服務質量高；
(2)專業能力強，具有壹定的解決疑難復雜病例(問題)的能力，在臨床醫療工作中成績突出，受到同事和患者的好評。
③醫療質量:
A.嚴格執行各項規章制度(十三項核心制度)；
B.責任心強，作風嚴謹，勤奮踏實；
C.壹級病案率100%；
D.醫患溝通能力強，服務態度好，無投訴，與患者無糾紛。
(四)有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參加評選:
A.無故不參加業務學習3次以上的；
B.對投訴或者醫療差錯、醫患糾紛負有主要責任，或者因其他原因給醫院、科室造成不良影響的；
C.有今年醫療環節和病歷質量的報告；
D.不服從領導工作安排或與同事發生矛盾，有壹定影響的；
E.工作期間發現做私活、打麻將、打撲克、玩網絡遊戲等。違反勞動紀律；
F.私自銷售產品謀取私利，將患者介紹到其他醫院或者介紹患者到醫院外的藥店；
G.不寫門診病歷或出現丙類病歷；
H.因違反其他相關規章制度或工作紀律被各級部門通報批評的。
(3)護理崗位先進個人評選條件
A.優秀護士長評選條件(今年聘任的護士長不參選)
(1)堅持在臨床護理崗位工作，全年各類休假累計不少於30天(公休日除外)；
(二)具有較高的政治、業務素質和組織管理能力；按時參加護理部組織的護士長例會和業務學習；
(3)以身作則，認真遵守各項規章制度，能帶領科室人員積極進取、團結向上，在科室護理人員中科學分工，合理安排，確保科室護理質量考核達標；
(4)能認真落實患者安全管理目標，年度內，科室無護患糾紛、護理並發癥、嚴重護理差錯或事故；
⑤積極完成醫院臨時指令性工作，能很好地協調科室與相關科室的關系，積極支持其他科室的工作，贏得領導和同行的認可；
⑥患者對護理工作和服務態度的滿意度大於90%；
⑦有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參與評選:
A.科室內護理組年內累計投訴≥2次；
B.科室發生嚴重差錯或事故的護理事件(醫院認可)；
C.科室發生負主要責任的醫學鑒定事件(經上級部門認定存在護理責任)；
D.優秀護士評選條件中壹票否決的相關條件。
B.優秀護士的選拔條件
(1)愛崗敬業，品德高尚，誠實執業，服務質量高。
(2)能按優質護理服務的要求履行職責，在臨床護理工作中成績突出，受到醫務人員和患者的好評。
③護理質量:
A.嚴格遵守臨床護理技術操作規程和規章制度；
B.工作作風嚴謹，勤奮踏實；
C.護理技能操作考試或理論考試不設補考(合格率100%)；
D.醫患溝通能力強，服務態度好，無投訴無糾紛；
④有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參與評選:
A.無故不參加業務學習3次以上的；
B.護理技能操作考試或理論考試有補考；
C.投訴或護理差錯或護患糾紛的主要責任人，或因其他原因給醫院和科室造成不良影響的；
d護理環節質量今年已通報；
E.不服從領導的工作安排，與同事發生矛盾，有壹定影響；
f工作期間，發現做私活、打麻將、打撲克、玩網絡遊戲等。違反勞動紀律；
G.私自銷售謀取私利，介紹患者到其他醫院就診或者介紹患者到醫院外的藥店就診；
H.因違反其他相關規章制度和工作紀律被各級部門通報批評的。
(四)行政後勤崗位先進個人評選條件
A.行政後勤主任(科長)先進個人評選條件(今年任命的不參加評選)
(1)思想政治覺悟高，品德高尚，大公無私，以身作則，從大局出發，正確執行醫院的各項決定和會議、文件精神。
(2)較強的業務能力，指導和帶領本部門員工順利完成工作任務。
(3)全年各類休假累計< 30天(公休除外)，責任心強，工作態度、工作作風和服務精神優良，模範遵守醫院規章制度，積極參加醫院組織的學習、培訓、會議和活動。
(4)主動承擔工作任務，不推諉扯皮，保質保量按時完成工作任務，部門整體表現顯著。
⑤廉潔自律，遵守國家和醫院關於廉政建設的有關規定，在工作中自覺拒絕商業賄賂。
6.有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參加評選:
部門或員工年內累計投訴≥2次；
B.無故不參加醫院組織的業務學習、會議和活動≥3次的；
C.年內工作發生重大失誤或不良事件，或因其他事件影響醫院利益或形象；
D.在醫院年度獎懲通報中有違紀違規記錄，或有其他不良行為記錄的；
E.缺乏大局意識和合作精神，工作中“吹毛求疵”或“推諉責任”，不支持其他部門的工作。
F.行政後勤工作人員先進個人評選條件中壹票否決的相關條件。
B.行政後勤人員先進個人評選條件
(1)愛崗敬業，品德高尚，誠實執業，服務質量高；
(2)嚴格遵守部門規章制度、操作流程；
③責任心強，作風嚴謹，勤奮踏實；
④溝通能力強，服務態度好，無投訴；
⑤認真履行職責，工作中無重大失誤，日常工作中成績突出，受到各部門和員工的好評。
6.有下列情形之壹的，實行壹票否決，不得參加評選:
A.無故不參加業務學習3次以上的；
B.因其他原因對醫院、科室有投訴或不良影響的；
C.不服從領導的工作安排，與同事發生矛盾，造成壹定影響；
d工作期間，發現做私活、打麻將、打撲克、玩網絡遊戲等。違反勞動紀律；
E.私自銷售謀取私利，介紹患者到其他醫院或者介紹患者到醫院外的藥店。
F.因違反其他相關規章制度和工作紀律被各級部門通報批評的。
4.選擇方法
(1)各部門根據2017年度先進工作者推薦名額分配表(附件1)進行選拔推薦。負責人可組織各部門考核小組根據評選標準認真審核壹票否決條件。排除不符合評選條件者後，結合平時工作表現，按照先進名額的1.5倍提出推薦名單。以分組(段)無記名投票方式表決(附件2)，按最高票數錄取學生。如遇票數相同，難以決定時，可組織科內工作人員進行票數相同的投票。
(2)被推薦人填寫《清遠市清新區人民醫院先進個人推薦表》(附件3)，負責人簽署意見並簽字，於10月26日上午10前將電子版和紙質版提交至吳小華。逾期不報者，棄權。
動詞 （verb的縮寫）相關要求
1.各部門要高度重視，精心組織。根據各級各類崗位人員履職情況和年度工作任務完成情況，從服務態度、工作責任心、工作成效、醫德醫風、崗位責任制等方面進行綜合考察和推薦選拔。對受到上級政府部門表彰或參加校外競賽並獲得榮譽或取得重大科研成果的人員予以優先考慮，對真正優秀的人員予以推薦，紮實工作2017。
2.先進科室和先進工作者根據2017年科室設置和科室聘用名單評選。先進工作者推薦名額原則上按照醫生、護士占科室總數的比例單獨評選。比如某科室22人，其中醫生10人，護士22人，而該科室先進工作者推薦名額為2個，那麽就要分別選拔推薦1名醫生和護士。但當壹方被壹票否決，直到符合評選標準的人數不足5人時，這壹方就失去了先評的意義，即如果不符合評選標準，推薦的名額就必須給另壹方。比如某科室有10個醫生護士，原來推薦了1個醫生護士。如果5名護士被壹票否決，則推薦護士數轉醫生，即科室推薦2名醫生。
3.嚴格按照選拔標準和程序認真負責地工作。未按規定程序選拔推薦或弄虛作假者，壹經發現，取消資格。
4.所有推薦名單都已得到領導小組的批準。
5.擬表彰的先進集體和個人應在醫院內網公示，任何人不得提出異議，才能最終認定。
工作計劃2第壹項的評估
為了增加企業的向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，鼓勵先進，鞭策落後，形成人人爭先的良好文化氛圍。
第二條遴選原則和方法
遵循“公正、公平、公開”的評價原則，“優秀員工”由部門負責人推薦，報總經理審核評價，“先進部門”由總經理直接評價。
第三條評選對象和標準
1，入職半年以上的公司正式員工(基層員工為主，管理人員為輔)；
2.公司下屬的所有部門。
第四條評選期限和截止日期
評選期為20xx 65438+10月1-20xx 65438+2月31，測評將於20xx 65438+2月31前完成。
第五條評估前評估指標的分配
第六條評選細則
第壹，優秀員工
1，熱愛本職工作，積極學習專業技能和業務知識，掌握本崗位業務技能；
2.遵守公司的規章制度和操作規程，無違紀行為(以公司崗位為準)；
3.年假沒有超過公司規定(事假12天，病假20天)，遲到沒有超過5次。
4.服從公司分配，能夠很好地完成領導交辦的各項工作；
5.積極主動，吃苦耐勞，有集體意識和大局意識，能夠積極幫助領導解決問題，在工作中表現出色。
6.增加效益、提高質量、降低成本或對公司發展有明顯貢獻者。
7.工作成績顯著，無重大質量事故、設備事故、安全(環保)事故，無涉及其職責的顧客(壹線)重大投訴。
第二，先進部門
1，部門年度無重大安全事故；
2.部門員工敬業、團結、合作，能較好地完成公司下達的指標和任務；
3.部門在人事管理和規章制度執行方面表現良好，內部成員無重大違規行為；
4.能夠積極配合公司其他部門的工作，最近壹年沒有投訴過本部門不配合的情況。
第七條獎勵計劃
第壹，優秀員工
1，獎勵￥500/人；
2、全公司通報表揚壹次；
3、記入個人檔案，作為升職或調薪的參考。
第二，先進部門
1，部門集體獎勵￥800；
2、部門及部門成員通報表揚壹次；
3、記入部門領導個人檔案，作為晉升或調薪的參考。
評估工作計劃3 XX學校評估先行工作實施計劃
壹、指導思想
弘揚先進，以身作則，激發教師的工作熱情；示範引領，榜樣激勵，促進教師專業成長；培養隊伍，改革創新，提高教育教學質量。
二、選擇對象
學校所有在職教師。
三、選拔條件
(壹)師德的表現
1，思想正確，作風正派；服從分工，關心集體；認真履行職責，樂於奉獻。
2.尊重組織，發揮積極作用；團結協作，誠信友愛；敬業，主動。
3.關愛學生，服務周到；尊重家長意見，家校緊密聯系；探索教育方法，提高育人藝術。
4.為人師表，樹立良好形象；嚴格遵守法紀，遵守公共道德；加強自學，提高政治素養。
(2)教學業務
1，治學嚴謹，精通業務；端正教學態度，深化課程改革；打造高效課堂，彰顯教風。
2.完成任務，創造優異的教學成績；期末考試成績中等偏上，教學常規檢查無缺項。
3.認真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續教育，不斷推出教研成果。
4.註重因材施教，有效開展分類指導和個別輔導；培養學生的興趣愛好，熱心學生的課外活動和社團活動。
(三)其他條件。
1，落實五個重點。壹是獲得春城級以上優質課、優質講座、優質技能大賽的，優先評選優秀教師；二、在學校中心工作中表現突出，受到上級表彰者優先考慮；三、個人先進事跡受到上級領導表揚，受到社會各界表揚或新聞媒體宣傳者優先；四是因教育教學或管理工作受到上級表彰者優先；五是教育科研成果被上級優先考慮。
2、實行五不考慮。壹是有教學和安全事故者，兩年不予考慮；二是違反法律法規或教師職業行為規範，被上級調查或被家長投訴者不予考慮；三、事假累計超過10天，病假超過1個月，或無故曠工者不予考慮；四、拒絕學校布置的任務(公開課、培訓、公益活動、值班、臨時工作等)者。)無故不予考慮；第五，不考慮教師績效評價分數後10%範圍內的教師。
四、選擇方法
(壹)明確的獎項設置
1.優秀教師:按全體教師15%的比例評選。
2.先進工作者:按班組成員25%的比例評選。
3.優秀班主任:按班主任總數的20%評選。
4.年度考核優秀:根據市局規定的指標評選。
(二)明確分配指標
1，全校分為6個年級組、藝術體育組、8個綜合組，優秀教師指標按各組實際人數四舍五入。
2、開學初，辦公室核定各小組成員名單並公示。各組成員不交叉，壹般在學年中期不更換。
3.優秀教師由各組長主持的全體成員會議評定，優秀班主任由各年級組和教務處評定推薦。以上兩個榮譽推薦名單需提交校理事會審批。
4、先進工作者、優秀年度考核由校務會根據此計劃進行評定。
(3)明確獎勵的用途
1，前三名榮譽稱號獲得者由學校頒發榮譽證書，並公示光榮榜，按鄉鎮級榮譽稱號加分，計入職稱評定分值，但只取壹項。
2、年度考核優秀分數參照相關文件執行。
3、凡學校上報上級榮譽評選時，必須在相應的校級榮譽稱號教師中推薦。
4.已獲得上述榮譽稱號者，壹年內被舉報失實的，取消獎勵，並追究責任人。
XX學校
壹月2016 12