職場勵誌正能量文章1
工資不壹定線性增長。
我跟她說的第二點是，工資不是線性增長的，有時候壹份收入就抵得上所有的損失。
我有個同學，放學後不想留在上海，就回老家的制造廠工作了。工資比同學低，但在當地還不錯。況且她回老家還能和父母在壹起，只能忍了。
沒想到，工作三年後，她的老板因為想擴大規模，借了高利貸。其中壹個沒註意資金鏈斷裂就破產了，她直接失業了。她想在當地再找壹份好工作，但是找了很久都找不到。
壹氣之下，我和老公創業了。
她擅長英語，還在那家工廠負責與外貿相關的業務。於是經常去外地展會，拿著單子回當地加工。幾個來回下來，公司站穩了。現在壹年過去了，有1.2億的利潤。
回想起來，畢業前三年，她的工資比我們所有人都低。第四年，她直接失業了。
但是現在，她比大多數同學掙得都多。
畢業前三年，即使同學之間工資相差壹倍，三年也就30萬左右。從長遠的職業生涯來說，這30萬根本不算什麽。有的公司可能能發這麽多年終獎。(對了，安利參觀了我們公司。畢竟2017年表現最好的同事拿到了相當於5倍年薪的年終獎。)
職場勵誌正能量第二篇
許三多精神
我在幾家世界500強公司工作過。這幾年我研究了企業文化，接觸了很多商界人士。他們或聰明，或足智多謀，都是愛與奉獻的典範。然而，在我看來，像許三多這樣的士兵才是最理解“職業精神”的。他們從來不談“專業”，但他們是把這四個字履行到極致的壹群人。
“不拋棄，不放下”
這就是專業精神的典型詮釋:堅持。最後爬到頂峰的人，都是這種“不放棄，不放手”的人，投機取巧的人會半途而廢。從這個角度來說，軍人無論是事業還是生活，都抱著壹種投資的態度。投資和投機差不多，結果卻大相徑庭，所以投資可以成功，投機不能長久。
“好好活著就是做好事；做點好事就是好好活著。”
這句話轉發給所有期望在事業上有所成就的朋友。潛臺詞是，不要做與職業無關的“額外工作”，比如整天趕著吃飯；做壹些對事業有幫助的事情，就是努力。
“人不能太舒服。如果他們太舒服了，就會有問題。”
正如秦始皇所言:“修壹士如養壹鷹。”妳不能給鷹吃太多。太飽了就會缺乏鬥誌。在這壹點上，客戶管理和內部管理都是壹樣的。
“天是重疊問題的問題。”
作為員工，妳的使命是幫助企業解決問題，而不是抱怨工作環境，不斷提問。通過幾個行業的八卦嚇唬人，或者問幾個壹知半解的領導問題，絕對不是專業的表現。誰不會出題？問題是，妳知道如何解決它們嗎？記住，解決問題是妳在任何企業立於不敗之地的法寶，而不是提問。壹個只會提問，只會批評，只會批判的人，壹定是個沒用的人。任何壹個渴求人才的公司，都是能解決問題的專業人士。
“信仰不是說出來的，是做出來的。”
其實每天的工作做久了，大家都會覺得無聊。但古人雲:路漫漫其修遠兮，負擔不輕。所以，堅韌是壹個職業者精神的體現。能夠反復做好每壹件事，就是專業的表現。成功就是壹遍又壹遍的做簡單的事情，說起來容易做起來難。
“別磨蹭了，註意日子，把妳混了。”
混日子其實比活著還搞笑，妳會覺得自己賺到了，至少每天都很開心。但是長此以往，混久了，把自己也混了。我還沒見過十幾年前遊手好閑的人這會兒在單位當領導的。這壹刻妳可以選擇混，但時間對妳的回報來說不算什麽。
“妳玩得賣力，妳們班長也是。”
每個公司，每個層級的領導，包括高層，都有得過且過的人。就因為妳老板不努力，妳也不努力。妳為自己而活，為自己而工作，而不是為老板。如果妳真的有潛力，沒有人能阻止妳成功。群眾的眼睛總是雪亮的。大家都很清楚誰在玩，誰在努力。老板也有壓力。妳玩狠了，老板自然也玩狠了。
職場勵誌正能量第三篇
用最愚蠢的方式觸摸妳
她是壹個普通的農村女孩，初中畢業，在北京壹家保健品公司上班。每月基本工資只有800元。起初，為了推銷產品，她頻繁給客戶打電話，試圖描述產品的優點。但由於普通話不標準，口才不好，雖然她已經盡力了，但推銷效果並不理想。
有壹次，壹個河北的阿姨打來電話，說在報紙上看到這種保健品，想問問具體情況。她在電話裏解釋了半天，對方什麽都聽不懂。她焦慮得快要哭了。當時她手機旁邊正好有壹疊空白稿紙。無奈之下，她對大媽說:“好吧，我給妳寫封信，詳細介紹壹下我們公司的產品！”
放下電話，她馬上拿起筆，在稿紙上認真抄寫保健品的療效和營養價值，抄了三頁，寫得手都酸了。同事笑她傻，說公司電腦裏有現成的產品宣傳彩頁和資料，真是傻！
她不理會同事們的嘲笑，小心翼翼地把信封貼好，快速投遞。不久，姨媽又打來電話，說希望先試用產品，再決定是否購買。現在，她有點迷惑了。按照公司規定，總是先付款，再發貨。
猶豫良久後，她做了壹個更“蠢”的決定:用自己的錢買了壹個價值360元的產品，郵寄給顧客試用。這壹次，她在產品包裝盒上附上了壹封信，裏面詳細介紹了保健品的用途、註意事項，還用蠟筆塗了上去。在信的最後，她祝阿姨身體健康，並溫馨提醒，由於公司規定發貨前必須付款，所以這款產品的貨款是她自己工資提前墊付的。如果妳對使用效果感到滿意，請在妳方便的時候匯360元給她。
送完產品，她開始焦慮地等待。壹天，兩天...就在她漸漸失望的時候，手機突然收到了銀行發來的信息:有人給她發信息要360元！
更讓人意外的是，沒過多久，阿姨打來電話，說自己年紀大了，記憶力差了。那封贊揚她的信成了她的備忘錄。從那以後，這位阿姨成了她的老客戶，介紹了很多親戚朋友，但她還是繼續手寫信件，壹次次和客戶溝通，壹個月就用完了兩本厚厚的信紙...半年下來，她的銷售額遙遙領先，每個月的提成和獎金已經達到8000元，比原來的底薪高出10倍！
在壹次對公司的回訪中，有人轉身發現了老阿姨。她說，她選擇了他們的保健品，是因為被自己的“愚蠢”感動了。她不厭其煩地寫了這麽長壹封信。她還有壹個真誠的性格，敢於用自己的工資為顧客“買單”...
三年後，她成為唯壹壹個初中文憑的銷售主管，年薪10萬。當有人問她銷售的秘訣時，她總是羞澀地笑著:“秘訣是什麽？我就是笨……”
職場勵誌正能量第四篇
只有奉獻才能成就事業。
我經常去理發店，那裏有壹個洗頭的小哥哥。每次遇到他給我洗頭，我都覺得有點抵觸。因為，在洗頭的過程中，他並沒有太註意。雖然我沒有直觀的看，但是我感覺到了他的敷衍。懶洋洋的擦著泡沫，隨意的來回撓了幾下頭皮準備沖水，感覺根本沒洗幹凈。所以我不得不提醒他，請再幫我沖壹次水。
與他共事多次，我看不出這個年輕人有什麽變化。後來我每次去洗頭，都要先跟造型師說，請幫我找個好點的洗頭師傅。
逛了這家店壹年多，註意到很多後來進來的年輕人已經做了發型師助理，幫忙染發。而洗頭哥依然只是每天給人洗頭。
這件事讓我想起了曾經看過的壹部電影。
電影名字不記得了，但是裏面有壹個場景讓我印象非常深刻:
某集團董事長發現前臺助理上班時間喜歡和人聊天，他認為是意外。
後來有個重要客戶來訪，在門口站了快十分鐘，沒人接待，只好打電話給他。事後前臺助理解釋:去了茶水間，沒有和其他同事做好交接。
最後的結果當然是前臺助理被炒了。
董事長對全體員工說了壹句話:在他這個位置上，壹定要找自己的政府。如果妳做不到這壹點，那只能說明妳不適合這份工作。
不管妳在什麽崗位，不管妳的能力和奉獻精神如何，這是壹個人應該具備的最基本的職業道德。這不僅是對工作的尊重，對客戶的尊重，也是對自己的尊重。
只有奉獻才能成就事業。
職場勵誌正能量第五篇
女性和職業
周末去健身房活動，在更衣室換衣服的時候聽到壹個媽媽在和女兒說話，聽起來很熟悉。我擡頭看了母親幾秒鐘，雙方都驚呼。原來她是我們單位前臺大堂的經理助理。以前，她年輕漂亮，會說英語。她每天都在大堂迎接和送客人。據說很多有錢的客人追求她。前幾年聽說她嫁了個有錢人，家境富裕。這壹天，我看到她雖然還很年輕，但是可能因為她的穿著，我感覺她已經完全失去了往日的自信和優雅，看起來很疲憊。我們寒暄了幾句。她帶女兒出去遊泳了。我看著她離開，有了壹些想法。
當今社會，“男耕女織”的時代早已過去。男人要事業，女人要事業。女人只有有了事業才能獨立，因為單純依靠男人其實是很被動很苦惱的。男人以事業有成為榮，喜歡把女人當私貨或者鄙視。女性只有經濟獨立，才有尊嚴。
女人只有精神獨立了，才談得上優雅。縱觀古今，那些優雅的女性都有成功的事業，如宋氏姐妹、希拉裏、撒切爾夫人、吳儀、楊瀾、吳小莉等。事業幫助他們優雅，優雅反過來促進他們的事業。
有事業的女人不壹定要優雅，沒有事業的女人壹定不要優雅。尤其是在物欲橫流的社會，當壹個女人依附於壹個男人的生命時，那只是壹個“花瓶”。
所以，有事業的女人，獨立的女人最有魅力。因為他們總是捕捉到社會的精彩，讓自己與時尚保持同步，總是覺得新鮮。
工作無所謂好壞。女人只有不斷學習，不斷與時俱進的思考，才有人生的價值。雖然家庭是女性的精神支柱，但事業也是女性生活的壹部分。男人離開女人，還有事業在等著她。萬壹家裏的頂梁柱倒了，事業會因為工作上的成就感撐起天空，撫平心靈的創傷。
總之，生活中除了感情，還有很多美好的東西值得錯過。事業和感情不沖突。熱愛工作的女性更加自信迷人。事業讓女人更美！
職場勵誌正能量第六篇
工資是市場給妳的
我對這個女生說的最後壹句話是，工資是市場給妳的，不是老板給的。
有些人可能不理解這句話。工資不是老板給的嗎？
其實不是的。妳的工資是市場給的。
妳什麽意思？假設妳的崗位是程序員，市面上好的前端程序員月薪是1。5萬，但是現在公司只給妳1萬。那就很簡單了。跳進壹個槽裏。
當然，事情沒有這麽簡單，因為“長期高回報”和“短期高回報”是有比較的。
妳什麽意思？
比如某公司給前端程序員1。工資5萬，但是公司行業不好，發展前景有限。
另壹家公司只給前端程序員10000元，但創業公司可能有期權激勵，加薪幅度比較大。
在這種情況下，1。5萬的工資沒那麽吸引人。
但勞動力市場和股票市場壹樣，雖然偶爾會出現信息不對稱和價格波動，但最終還是會回歸其價值。
壹個真正有能力的人，短期內工資可能會低壹些，但長期來看，勞動力市場壹定會給他壹個公允的價值。
畢竟除了壟斷行業和公務員，妳隨時可以選擇更好的職位和公司。
同學的月薪是我的兩倍，這確實是壹件很焦慮的事情，但是我們如果看得更長遠壹點，就能做出更正確的選擇。
工資重要嗎？當然重要，但是在職業生涯的前三年，妳最關心的不應該僅僅是薪資本身，而是在不斷實踐和試錯的過程中找到自己真正的發展方向。
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