兗礦集團已經招工人了？

真的要開始招聘了。今年5月和7月分別招聘女工。

招聘類型和人數

* * *招聘1.800采礦工人，其中，兗礦高級技工學校今年畢業。

行業生和農村社會青年招聘500名采礦合同工，面向職工兒子。

招聘1300井下采掘工。

(壹)采掘合同工500人，其中南屯煤礦300人，北

蘇煤礦150人，楊村煤礦50人。

(2)井下采掘工人1300人，其中包興隆莊煤礦200人。

店煤礦200人，東灘煤礦120人，吉二煤礦、吉三煤礦200人。

180人，北宿煤礦50人，楊村煤礦50人，趙樓煤礦300人。

第三，招聘範圍

(1)采礦合同工:2011年兗礦高級技工學校地下專業。

畢業生，濟寧地區農村社會青年。

(2)地下采礦工人:集團公司員工的兒子。

集團公司員工的兒子可以參加礦業合同工的招聘。

四、招聘條件

(壹)遵紀守法，品德良好，熱愛礦山，熱愛井下采礦工作。

(二)高中(技校)及以上。

(3)男性，身體健康，能滿足井下采掘工人的要求。

(4)采礦合同工:年齡在20歲至25歲之間；地下挖掘機

人:年齡18-28歲。

動詞 （verb的縮寫）招聘時間

(1)礦業合同工:2011年5月組織招聘。

(2)井下采掘工:7月組織招聘2011。

不及物動詞招聘程序和方法

采礦合同工和地下采礦工分開招。

采礦合同工

采礦合同工優先在兗礦高級技工學校2011年。

招收畢業生，不足部分在濟寧地區農村社會青年中招收。

1.招聘工作由集團公司招聘辦組織，用人單位有工具。

身體實現。

2.招聘簡章由集團公司統壹制定，發放到招聘學校和地區。

布料。

3.兗礦高級技工學校應屆畢業生招聘由集團公司招聘辦組織。

編織。

4.集團公司和當地人力資源和社會保障部門招聘農村社會青年。

招聘區域由屏障部門協商後確定。報名、考試、面試、體能測試和體能

考察由集團公司招聘辦牽頭，用人單位組織實施。

5.聘用名單由集團公司招聘辦公室審批並辦理聘用手續。

(2)地下采礦工人

1.招聘工作由集團公司招聘辦公室組織，用人單位協助。

救命啊。

2.招聘簡章由集團公司統壹制定，並向礦區發放。

3.報名、考試、面試、體能測試、體檢由集團公司招聘辦公室負責。

辦公室組織。招聘名單由集團公司招聘辦公室審批，招聘人員辦理。

繼續。

八、招聘紀律

為保證招聘工作的順利進行，確保招聘工作的公開、公平、公正，

本次招聘工作實行“六查”、“三公示”、“三監督”、“五追究”

和抵押支付系統。

(1)六張支票。嚴格把關報名資格，招辦要把關報名。

嚴格審查人員身份、戶籍、年齡、學歷等。；嚴格控制考試題目，

對命題人及命題內容嚴格保密，確保萬無壹失；嚴格關閉考場，

考試承辦單位負責人與征兵領導小組、監考人員和新兵簽訂責任書。

聘請辦公室簽訂責任書，在考點設立舉報箱，有資質的考點要全程錄音。

喜歡；嚴把體檢關，承擔體檢的醫院負責人與招聘領導小組簽訂責任狀。

形式，體檢醫生與承辦醫院簽訂責任書，防止冒名頂替進行檢查和漏檢、假檢；嚴格錄取，嚴格按照考試成績和體檢結果錄取，任何

不允許人們亂說話；嚴格把關復習，錄取後再復習。如果發現不是這樣，

符合招聘範圍和招聘條件的，取消聘用資格。

(2)宣傳。報名結束後，公布報名人員名單，考試結束。

公布考試成績，錄取結束後公布錄取名單。

(3)監督。招聘工作接受職工群眾監督，接受紀委監督。

工會監督，接受申請人的監督。集團公司紀委監察部設立舉報專線。

電話號碼:0537-(5) 382648。

(4) 5調查。追究審查不嚴的責任，對不符合要求者在註冊

表格簽字蓋章的，追究單位負責人和直接責任人的責任。

情節嚴重的，給予行政處分；追究考試組織者因組織不力，導致

考試秩序混亂影響正常考試的責任，責任人或監考人員失職。

成員給予紀律處分和經濟處罰；追究醫院檢查中的失職責任，因為工作人員

缺乏責任心，假檢、代檢和故意放寬體檢標準，給予醫療處理。

對醫院負責人和體檢者的紀律處分和經濟處罰；調查招聘辦公室的工作

對徇私舞弊的人員追究責任，集團公司給予紀律處分並調離。

離職；追究報考人員弄虛作假的責任，報考人員在報名時會提及。

對虛假信息和虛假體檢、體檢的，取消報名和錄取資格，並通報。

父母所在單位三年內不得參加集團公司組織的定向招生和員工。

招聘。

九、有關規定

(壹)用人單位與新招用的員工簽訂期限為3年的勞動合同，試。

使用期限為3個月，合同期內不得變更工種。勞動合同期滿後，用工形式

根據工作需要和我的表現，決定是否續約。續簽勞動合同時，否

不得不改變采礦工作。采礦合同工使用專用勞動合同文本。

(2)新入職員工同工同酬，享受集團公司實施的社會保險。

保險和福利待遇，參加屬地統籌的礦業合同工養老保險。

(三)招聘礦業合同工按照《兗礦集團礦業有限公司

合同制工人管理暫行辦法(兗礦集團〔2004〕465號)

海關規章進行管理。

1.招用的采礦合同工不得從事非采礦工作。

2.用人單位應當每年對采礦合同工進行壹次考核，並對采礦合同工進行壹次考核。

不合格、不勝任采礦或不履行勞動合同的，勞動關系應當終止。

3.礦業合同工的勞動合同文本由集團公司統壹制定，並以

用人單位與勞動者協商簽訂合同，期滿後由用人單位簽訂合同。

根據生產需要和本人工作表現確定是否續簽，續簽勞動合同期限。

限五年。累計合同期限不得超過8年。