雇傭協議和申請協議的區別

聘用協議沒有法律效力，也就是說簽了這個就說明公司有意要妳，然後就不違法了。勞動合同不壹樣。不要妳妳可以告他~

壹、就業協議與勞動合同的區別

就業協議是高校畢業生與用人單位建立勞動關系，明確雙方在畢業生就業中權利和義務的協議。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業暫行規定》要求:“供需見面、雙向選擇後，畢業生、用人單位和高校應簽訂畢業生就業協議，作為指定就業計劃和派遣的依據。”

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。《勞動法》規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。

(1)不同的適用法律法規。

勞動合同適用《勞動法》、《勞動合同法》和勞動人事部門頒布的有關勞動人事規定。就業協議使用教育部《普通高等學校畢業生就業暫行規定》及相關政策。

(2)不同的適用主體

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的協議。只要雙方協商壹致，遵守甲方的法律、政策和規定，沒有欺詐、脅迫等手段，本合同經雙方簽字蓋章後生效。目前就業協議除了畢業生和用人單位雙方簽字蓋章外，還需要學校和法醫機構(人事部門)的參與。

(3)內容不同

勞動合同的內容根據勞動合同法的規定更加細化。就業協議的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己，願意在規定期限內到用人單位報到。用人單位如實介紹畢業生情況，同意錄用畢業生，也有壹些簡單的條款。

(4)適用人員不同

勞動合同可以適用於各類人員。凡具有勞動能力並符合法律規定條件的中華人民共和國公民，經過供需見面、雙向選擇，壹經錄用，均可與用人單位簽訂勞動合同。就業協議僅適用於大學畢業生和研究生。

(5)簽約時間不同。

壹般來說，就業協議是在勞動合同訂立之前簽訂的。就業協議是畢業生在找工作過程中落實用人單位後簽訂的，是學生離校前簽訂的。

畢業生到用人單位報到後訂立勞動合同。如果畢業生和用人單位在工資、住房等方面事先有約定。，可以在聘用協議的約定條款中註明，後面會補充，以後勞動合同的訂立應該是認可的。

二。簽約——畢業生與雇主簽訂就業協議。

簽訂合同的三種形式:

(1)並在山東大學畢業生就業信息網上註冊山東

省內外用人單位網上簽約

(2)未在山東大學畢業生就業信息網登記的人員。

山東省內單位簽了壹紙協議。

(3)未在山東大學畢業生就業信息網登記的人員。

外省用人單位簽訂省外用工協議。

1，網簽流程

(1)畢業生登錄山東大學畢業生就業信息網()，註冊個人信息，制作簡歷，記住個人賬號和密碼。

如果忘記了用戶名和密碼，可以聯系學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，通過“設置密碼”設置新密碼。新密碼與用戶名相同。

(2)用人單位(含省外單位)登錄“信息網”註冊發布招聘信息。

(3)畢業生在線向意向單位投遞簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業生發出網簽邀請，畢業生按要求完成網簽操作。

(4)聘用系統將簽約信息發送至用人單位的核查機關進行核查，生成聘用協議(限省內聘用流程)。

(5)用人單位打印聘用協議壹式三份。用人單位蓋章，我簽字後，壹份由本人保存，壹份由學院負責老師保存。

(6)聘用系統將簽約信息發送給學校，學校用戶審核並備案聘用協議。

網上簽約流程圖

畢業生註冊雇主註冊

↓ ↓

創建簡歷並發布招聘信息

↓ ↓

提交簡歷並發送簽名邀請。

↘ ↙

簽合同

↓

打印協議→簽字蓋章備案。

步驟1-搜索工作信息

1)搜索方法(重要功能)

智能搜索:綜合搜索:快速搜索。通過上述搜索，將感興趣的位置添加到位置集合中進行集中處理。

2)與單位的溝通

可以收到公司發來的面試通知。

您可以查看已發送給公司的消息。

妳可以查看已經發送到公司的簡歷。

第二步-預約

畢業生登錄特區後，點擊左側“學生在線簽約”下的“合同管理”壹欄，右側會顯示用人單位發送的簽約邀請列表。畢業生點擊“合同申請”，網上合同成立，點擊“拒絕”，合同失效。

畢業生網簽註意事項:畢業生收到用人單位的簽約邀請後，必須在有效期內(系統默認為5天)閱讀用人單位在預約前發送的簽約邀請內容。裏面有補充條款，涉及到學生的利益。

如果選擇“應要求”，則意味著畢業生與用人單位雙方約定的網上就業協議已經生效，同時系統還鎖定了畢業生與其他用人單位網上簽約的功能。畢業生只有在與用人單位終止協議後，才能重新獲得與其他用人單位簽訂網絡合同的權利。該協議也是向畢業生發放報到證的唯壹依據。

步驟3-協議管理

畢業生在接受用人單位發送的合同邀請後，可以在協議管理壹欄看到已簽訂協議的信息，包括用人單位名稱、應聘崗位、協議號、就業狀況等信息。

步驟4-將協議存檔

(1)畢業生與用人單位簽訂網上合同後，就業系統將簽約信息發送給用人單位的核查機關進行核查，生成就業協議(限省內就業流程)。

(2)用人單位打印聘用協議壹式三份。用人單位蓋章簽字後，壹份由本人保存，壹份由學院負責就業的輔導員老師保存。

(3)聘用系統將簽約信息發送給學校，學校用戶審核並備案聘用協議。

網上簽約生成的協議樣本(圖略)

2.簽署書面協議的過程

(1)畢業生登錄“山東大學畢業生就業信息網”

(2)使用“輸入省內就業協議”功能，輸入用人單位的相關信息。

(3)下載並打印四份紙質協議。畢業生與用人單位簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門進行網上認定，並加蓋相關公章。

(4)壹份由本人保存，壹份由學院負責教師保存。

簽署紙質協議的操作流程

研究生註冊

↓

輸入該省的雇用協議

↓

打印雇傭協議

↓

人事局網上認證

↓

簽字蓋章備案。

步驟1-輸入雇主的信息。

註:本協議為畢業生與省內暫不報名單位簽訂合同。進入省內就業協議後，將無法與其他單位簽訂網簽合同。

第2步-打印協議。

確認沒有問題後，畢業生打印協議書壹式四份。畢業生本人在打印好的協議書上簽字，接收單位和接收單位的上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。

第三步-在線認證

畢業生或用人單位將蓋章簽字的協議書送到單位所在地人事部門進行網上審核核實，並留下協議書復印件備案。

第四步-學校審計存檔

單位所在人事部門核實通過後，學校審核通過，簽約信息轉入就業計劃庫。

手工輸入省內的聘用協議樣本(圖示略)

3.省外簽訂就業協議流程

接收單位:未在山東大學畢業生就業信息網註冊的省外單位。

操作流程:

①畢業生本人在山東大學畢業生就業信息網上申請省外就業；

②學校獲批後，系統自動鎖定省內網簽功能；

(3)畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統壹的紙質就業協議書(壹式三份)；

(4)畢業生與接收單位簽訂紙質就業協議後，直接將協議提交學校就業辦審核備案；

⑤將協議相關信息準確錄入山東大學畢業生就業信息網，作為派遣依據。

省外就業操作流程

研究生註冊

↓

申請省外就業

↓

得到壹紙協議

↓

簽署雇傭協議

↓

網上報名協議→學校審核存檔

步驟1-提交省外就業申請

畢業生登錄特區後，點擊“業務申請”下的“省外就業申請”壹欄，右側顯示省外就業申請界面。畢業生填寫原因後，點擊“發送申請”發送申請，等待學校審核。

第二步——獲得全國統壹的紙質協議。

第二步——獲得全國統壹的紙質協議。

第3步-輸入本省之外的雇用協議。

畢業生與用人單位簽訂就業協議後，登錄第三步——輸入省外就業協議。點擊“學生網簽”下的“錄入外省就業協議”壹欄，右側顯示就業協議錄入界面。

簽訂聘用協議應註意的事項

1.畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦領取省外就業協議書。

2.簽訂聘用協議前，與用人單位協商以下問題:是否解決當地戶口、檔案接管、到單位工作後是否簽訂勞動合同、簽訂勞動合同年限、是否繳納“五險壹金”、試用期多少個月、工資待遇、違約金等問題。

3.與用人單位協商的內容可寫在聘用協議備註欄或附加條款中，雙方簽字蓋章作為書面依據。

4.對於簽訂省外就業協議的畢業生，用人單位無法解決本地戶口的，無需將就業協議錄入山東大學畢業生就業信息網。簽訂的就業協議僅作為與用人單位建立勞動關系的依據，在向用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業生可選擇檔案戶口回原籍或人事代理。

三、派遣條例

畢業生與用人單位簽訂就業協議後，由畢業生就業主管部門審核並報學校就業辦公室備案，學校根據就業協議編制就業計劃。山東省人事廳根據學校編制的用工計劃編制派遣計劃，並發放報到證。

(1)學校派出的畢業生使用《全國普通高等學校本科畢業生就業報到證》和《全國研究生就業報到證》(以下簡稱報到證)。

(2)學校上報就業計劃時，統壹招收已落實就業工作單位(已簽約)的高校畢業生，畢業生按報到證登記派遣。

(3)學校上報就業計劃時，將尚未落實就業工作單位的高校畢業生(未簽約)送回學生所在地，由當地政府人事部門負責幫助其繼續落實工作單位。

第四，人事代理制度

人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為外資企業、私營企業等無主管單位，無人事管理權限的非國有企事業單位，以及其他需要人事代理的企事業單位；自費出國和辭職搬家後，單位專業技術人員和管理人員尚未落實提供人事檔案保管或相關人事代理服務的。

如何辦理人事代理手續

就業單位畢業生-壹次性就業

(1)簽署協議-在線、紙質(與雇主)

②學校派遣

派遣目的地-雇主

檔案館的歸宿——人才中心

戶籍目的地-雇主

未落實就業單位的畢業生——解決落戶等問題

(1)在線簽訂協議(與人事代理機構)

②學校派遣

派遣目的地-人事代理

檔案館的歸宿——人才中心

戶籍-人事代理

人事代理的內容

1.負責代理商人事檔案的收集、整理、保管和利用。

2 .負責失業、養老等社會保險服務，並為其代辦住房公積金。

3.轉移黨組織關系，按時收繳黨費。

4.開展代理人崗位和專業技能培訓。

5.提供信息咨詢服務。

6.處理其他人事管理相關事宜。

在上述內容中，委托人事代理可分為單位委托人事代理和個人委托人事代理兩大類。各級人才流動機構與受委托的人事代理機構之間沒有行政隸屬關系，只有相關的服務事項。

人事代理實行合同化管理，雙方以合同的形式明確各自的權利、義務、責任和期限。