股份有限公司(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)為甲方的勞動合同制員工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》、《江蘇省勞動合同條例》及其他有關法律、法規和規章，甲、乙雙方在自願、平等、協商壹致的基礎上簽訂本合同，* * *共同遵守本合同所列條款。
第壹條合同期限和試用期
1.本合同有效期為年，從年月日起至年月日止。
2.試用期為個月。
3.在試用期內，甲方將根據職位描述的標準對乙方進行評估，發現乙方不符合錄用條件，可以立即解除勞動合同。
第二條工作內容
1.乙方在該部門工作。乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作..
2.乙方應根據公司的要求和甲方的管理安排，按時、保質、保量完成自己分配的工作和任務，並根據乙方的表現給予獎懲..
3.甲方因業務需要或乙方的能力和表現，可以變更乙方的崗位和內容。
乙方有權反映我的意見，但在甲方同意之前，應先服從甲方的安排。
第三條勞動保護和工作條件
1.甲方每周工作五天(40小時)，休息兩天。小時工資是根據基本工資計算的。
2.甲方因業務情況確需乙方加班的，應與乙方協商..加班的工資和報酬按照當地政府的有關法律法規執行，但安排休息的除外。
3.甲方應為乙方提供安全、衛生的工作環境和符合中國政府要求的必要的勞動保護用品，確保乙方在不危及人身安全和身體的環境中工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守相關的安全操作規程。
4.當甲方有特殊工種或業務異常時，公司將實行不定時綜合工作制。
第四條勞動報酬
1.根據甲方現行工資制度，乙方每月基本工資收入為人民幣，其他部分(包括夥食補助、交通補助、電話補助、住房補助、崗位補助、考勤補助、特殊補助等。)都是人民幣。
2.乙方的工資水平、獎金和津貼按照甲方的有關規定確定。
3.當甲方執行新的工資制度並調整工資水平時，或乙方的崗位和職務發生變化時，甲方應調整乙方的工資。
4.甲方在次月支付工資。
第五條勞動保險及福利待遇
1.甲方應按當地政府的規定為乙方辦理相關社會保險，乙方還應按規定繳納應由個人承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負傷，甲方將根據其病情和在公司工作時間給予壹定的醫療期。醫療期間，按國家有關規定執行。
3.乙方的其他保險福利待遇由甲方按照國家有關規定執行。
4.乙方享受中國政府規定的法定節假日和公休日，並享受婚假、喪假、產假等帶薪假期。詳見甲方相關管理制度。
5.甲方為女職工的，孕期、哺乳期的假期及福利待遇參照《中華人民共和國勞動法》及地方法規執行。
第六條勞動紀律和獎懲辦法
1.乙方應遵守國家的各項法律法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育..遵守法律、職業道德和社會公德。
2.乙方應堅守崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應無條件服從甲方隨時對其崗位和內容的調整。乙方違反勞動紀律、法規和公司章程的，甲方可依法給予批評、教育或紀律處分；甲方應獎勵乙方積極推廣公司制度。
3.乙方應遵守甲方的保密制度，並有義務保守所有可能涉及公司的商業和技術秘密，包括以下信息，否則甲方將根據《人事管理條例》給予其紀律處分或無條件解除勞動關系，並追究其法律連帶責任。
1)公司技術資料和業務檔案。
2)公司和個人財務信息。
3)客戶信息。
4)其他商業秘密。
4.未經甲方事先書面同意，乙方不得:
1)以自己或他人名義與甲方開展業務或類似業務。
2)是任何公司或單位的員工或顧問(包括無償工作)。
3)本合同依法終止或解除時，乙方應將甲方管理的所有技術資料、業務檔案、規章制度、計劃、備忘錄、客戶名單、財務報表或培訓資料歸還給甲方，不得以任何形式保留復印件。
4)甲方對乙方模範遵守企業規章制度，工作表現優異給予精神鼓勵和特別獎勵。乙方違反或不服從企業規章制度，甲方可給予批評、教育或紀律處分。
第七條教育和培訓
1.甲方有義務向乙方提供職業道德、崗前培訓和職業技術培訓。如需乙方從事特殊作業，應接受專門培訓並持證上崗。
2.乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。
3.甲方出資培訓乙方，乙方獲得的培訓證書及相關證書交甲方保存。
4.甲方出資培訓乙方的，乙方應當為甲方服務規定年限，否則培訓費用由乙方承擔，金額按照服務年限計算。具體服務年限及遞減方式見甲方相關管理制度。
第八條續訂、變更、解除或者終止勞動合同的條件
1.有下列情形之壹的，甲方可以立即解除本合同，雙方應當依法辦理辭退手續。
1)試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的；
4)在辦公室外從事與公司經營性質相同的業務；
5)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6)(註:本項不構成合同終止的理由)
7)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8)乙方被依法追究刑事責任的。
2.有下列情形之壹的，經征求乙方意見，甲方可以解除勞動合同..
但應提前30天書面通知乙方；
1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3.有下列情形之壹的，乙方可以隨時終止本合同。
1)處於試用期；
2)甲方未按本合同規定支付乙方勞動報酬和提供勞動條件的；
3)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4.有下列情形之壹的，甲方不得終止、解除本合同或辭退乙方。
1)乙方因工負傷或者患職業病，在治療療養期間的；
2)乙方患職業病或因工負傷並被確認完全喪失勞動能力的。
3)乙方(指女性)在孕期、產期、哺乳期實行計劃生育的，除非符合本合同第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規定。
5.乙方因工負傷或者患職業病醫療期滿，經勞動鑒定委員會確認乙方不同程度喪失勞動能力的，按照下列規定終止或者解除勞動合同。
固定執行:
1)完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動合同；
2)大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或解除勞動合同，但經雙方協商壹致，可以終止勞動合同。
3)甲方不得因部分喪失勞動能力而解除勞動合同。根據本條第(二)、(三)項規定解除勞動合同的，乙方的待遇必須按照國家和本市的有關規定執行。
6.有下列情形之壹的，勞動合同自動解除:
1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；
2)甲方解散。
7.任何壹方如欲終止本合同，應提前30天書面通知對方。但根據本合同第八條第1 (1)、(2)、(3)、(4)款第3項
依照第款第(1)、(2)、(3)項規定解除勞動合同的，無需提前通知對方。
第九條勞動合同終止後的經濟補償
1.如果乙方在合同期屆滿前提出終止勞動合同，甲方將不給予乙方任何經濟補償。
2.乙方在合同期屆滿前自願提出解除勞動合同的，應提前壹個月通知甲方或以壹個月基本工資代替。
第十條勞動合同的變更
1.如果本合同所依據的法律、法規及相關政策發生變化，本合同的相關內容應相應變更。
2.符合下列條件的，勞動合同變更生效:
1)經協商，雙方同意修改。
2)修改後的合同應經原審批機關審核或報相關部門備案。
3)本合同期滿終止後，經甲乙雙方協商，可以續簽本合同..
第十壹條違約責任
任何壹方違反合同，均應承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方根據違約責任人的責任和給對方造成的經濟損失程度確定或按相關約定執行。
第十二條甲乙雙方認為需要約定的其他事項。
1.
2.
3.
第十三條其他
1.甲方的相關規章制度是本合同的有效組成部分。
2.甲方應及時到勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續；乙方應主動提供自己的相關信息，並協助甲方辦理錄用手續。
3.本合同壹式兩份，雙方各執壹份，自雙方簽字後生效。
4.如乙方在合同期內自費提供培訓(包括海外、國內實習、進修)，提供住房或從事涉及甲方商業秘密的工作，並約定必要的服務期，雙方另行簽訂協議。
5.如果本合同條款與中國的法律、法規和政策相沖突，以中國的法律和法規為準。
以規則和政策為準，但允許有合理期限的過渡期。
6.本合同條款的解釋和修改應由雙方協商壹致。
甲方:(蓋章)乙方簽字(簽字):
法定代表人:
日期:年月日日期:年月日
驗證單位(蓋章):
驗證日期:年月日