德勤、普華永道、安永和畢馬威:
1:人員規模:普華永道、安永、畢馬威、德勤。
據說北京財富中心已經有2000名普華永道的審計師，應屆畢業生提供的最多。
2.專業:普華永道限制最少，我面試過的學中文等文秘專業的對外經濟貿易大學，考上了審計師或稅務員。安永對專業的限制是最嚴格的，幾乎都是會計、金融、財經類專業，從安永的暑期領導力項目就可以看出來。受邀學生多為知名會計院校的會計或金融專業畢業生。安永(Ernst & Young)TSRS部門向清華工科本科生和碩士發出了許多邀請，畢馬威(KPMG)和德勤(Deloitte)對專業幾乎沒有限制。
3.從客戶方面來看:
普華永道:中國銀行、中國石油、TOM網絡、諾基亞、愛立信、中國華能、中國鋁業、國家電網、中國人壽。
畢馬威:渣打銀行、花旗銀行、匯豐銀行、中國國際金融公司、德意誌銀行、西門子、寶馬、中國電信、中國移動、中國建設銀行等等。
安永:高盛、瑞銀、雷曼兄弟、中國工商銀行、中國PICC P&C保險公司、浦發銀行、深發展中國中海油、百度在線、思科、ABB、奔馳、上海電氣、馬鞍山鋼鐵集團、百盛集團、蒙牛乳液、中國國際航空、中國鐵建、中國南車集團、國美電器等。
德勤:中國農業銀行，
來自工業審計領域:畢馬威、普華永道、安永、德勤
來自金融銀行領域:安永、畢馬威、普華永道、德勤。
來自IT領域:德勤、普華永道、安永、畢馬威
來自零售部門:普華永道、畢馬威、安永、德勤
來自稅務領域:德勤、普華永道、安永、畢馬威
來自內部控制(重大錯報風險評估領域):安永、普華永道、畢馬威、德勤。
兩種類型的比較:
國內收入比較:普華永道、安永、德勤、畢馬威。
國際收入比較:普華永道、德勤、安永、畢馬威。
國內業務收入增長:安永、普華永道、德勤、畢馬威。
來自畢業生熱門領域:畢馬威:普華永道、安永、德勤。
如果不想下班後內部四拍:安永、畢馬威、普華永道、德勤。
北京地位對比:普華永道、安永、畢馬威、德勤。
上海地位對比:德勤、普華永道、畢馬威、安永。
從整體收益比較:畢馬威、安永、德勤、普華永道。
勞動強度比較:畢馬威、普華永道、德勤、安永。
對比男性員工比例:普華永道、畢馬威、德勤、安永。
對比壹下國外老板和高管的比例:安永(國內老板好像很少)、普華永道(國內有壹些老板)、畢馬威(國內合夥人比較多)、德勤(已經很本土化了)。
與首選學校比較:
普華永道:1:對外經濟貿易大學？(有1/4的人可以開班會)2。中國人民大學。首都經濟貿易大學和北京工商大學。其他大學的比例也很高。
其中，普華永道與對外經濟貿易大學有合作協議。
畢馬威:1:北京大學2:中國人民大學3:北京外國語大學和對外經濟貿易大學。
安永:1:清華大學2:中央財經大學、中國人民大學3:首都經濟貿易大學、北京郵電大學，其中安永與清華經濟管理學院、中央財經大學、北京郵電大學有合作協議(中國電信中心方面)。
德勤:1:德勤喜歡中國人民大學2:北京工商大學和北京外國語大學3:對外經濟貿易大學。
對了，以下是薪資福利狀況(個人評論不代表泄露公司機密)
目前，北京的四大基本是:
1:應屆畢業生(安永SA-1，普華永道SA-2)
工資基本5500-5800(如果畢業後拿到某國註冊會計師證書，可以在基本工資之外獲得500-1000元的資格補貼，但不計入基本工資，所以這部分不計算)(所以這個級別壹個最有資格的員工最高收入是6800元/月，)按100
如果員工剛進事務所就能做IPO，或者是IPO下的本地團隊，加上出差時間長，加班松散，運氣好的話壹個月發10000是有可能的。但平均下來，第壹年的收入基本相當於壹個在卡夫食品和愛立信工作了三年的會計。現階段被獵頭挖走的概率很低，因為妳根本沒有多少審計和會計事務的經驗。有的人因為拿到了美國知名大學的碩士OFFER而離開事務所，或者有的人認為自己的性格和能力基本不適合會計師事務所的工作，在早期改變職業規劃更為理性。基本上95%的人留下來第二年再來。
2.四大第二年(安永SA-2，普華永道SA-1)
經過學習網站-學習等推廣培訓，基本上99%的人都晉升到了審計第二年，也是收入增長不多的壹年，基本收入在6500-8000元之間(能達到8000元的基本都是第壹年4-5分左右，已經通過註冊會計師考試)。這個階段妳不要只做銀行存款、財務費用、票據、營業外收支、費用等簡單科目。第壹年要基本了解現在的品類(OP，OR，AP，ar等。)，有的可以做庫存、收入、成本等。
所以這個階段是通向高級審計師的壹個非常重要的階段，也是壹個逐漸形成自己的判斷和認識的過程。有時候妳會發現妳是這支球隊的核心，很多時候FIC依賴於妳。現階段如果我努力IPO或者加班，最多能拿到14000左右的現金(我看我之前的工資表)，基本稅前19000左右。(很辛苦我不出差，壹個月不休息壹天，每天10早上回家到下午2-3點。另外，外面的價格可能有變化。
3.第三年，高級審計師第壹年。
95%的審核員將晉升為高級審核員。因為這個階段的薪資漲幅比較大，而且前兩年基本可以評估壹個人的各種能力(溝通、合作、會計審計知識、表達、高強度工作等。)，所以大家的分數差距比較大，最終會影響到妳這個階段是拿高薪，還是拿低薪，還是拿平均薪。
基本信息:工資應該在10000-12600左右(今年按照CPI應該會漲，加上資格費500-10000)。
在這個階段，作為壹個高級審計師，妳有很多責任，經理會依賴妳。妳也可能被任命為FIC集團。妳需要做所有的工作，監督員工的工作並檢查他們的工作文件，妳需要更加自律並有高度的責任感。當然妳也要跟上會計審計稅務知識。如果CPA不及格，這個階段最好過2-3科。如果妳非常努力的做壹個OT放松的IPO項目，最多應該能拿到19000左右的現金。
按照跳槽來說，現階段應該有很多獵頭挖妳去大銀行的總行，新進入中國的外企，或者有資金實力能開出四個底薪的外企。
壹般對方開出的工資也在11500- 13000左右。基本職位應該在經理以下。
4.四大第四年，高級審計師第二年。
毫無疑問，在這個階段，如果有上壹年的資深FIC，在這個階段，妳壹定是FIC團隊，對於審計報告的披露也需要很多知識，包括披露表述、會計政策和估計的應用、重大風險的評估、重大事項的處理、企業環境、組織結構、治理結構、股權結構的變化，以及重大的經營、投資、
還需要學習IFRS美國通用會計準則等知識，可以用來同時做A+H等項目。
現階段基本工資在65438元+03500元-65438元+05500元之間(另加資格費500-10000)。
在這個階段，離職率已經提升到了壹個比較高的階段，妳有很強的做財務經理的能力(認識壹個德勤的學長在摩根士丹利的壹個業務板塊做財務經理)。有錢的公司可以開出22000元左右的工資，但是相比這個時候，如果妳做的是壹個OT比較寬松的IPO項目，加班費是驚人的，妳拿到的是稅前30000-45000元的工資。所以很多員工在“挖四大”這個階段的工資遠遠達不到四大的總收入，只能靠其他優勢(比如很少加班，很少出差，工作強度和工作壓力小，可以做經理等管理人員)。
5.四大經理人之前的最後壹個階段:高級審計師的最後壹年。
在這壹年裏，每個組只留下剩下的五年老兵的50-60%就不錯了。他們很多人因為各種原因離開了，有的不能勝任工作，有的去了其他四大升級。現階段基本工資應該在65438元+07500元-265438元+0000元左右(500-1000資歷)
這個階段是加班最貴的階段。經理和老板會非常小心地使用妳，妳的角色也需要大量的工作，如來自合作夥伴和EIC的SRM SAD報告Claer Q。如果妳能在這個階段做壹個加班費用非常寬松的IPO，妳可以拿到4.2萬-5.5萬元的月薪。原來，畢馬威家65438+萬元的高級員工裝修費用，是由最近幾個月的加班費用補上的。
這個階段的人基本都是離職去做大公司的財務經理。當然，很多喜歡在四大會計師事務所工作或者很受老板和經理賞識的人會拒絕很多獵頭的電話。
凡通過此階段並取得港、英、美、加、馬、中國大陸註冊會計師資格且表現滿意者，將於次年正式升級為經理。
四大崗位滿五年晉升為經理的人員，在經理崗位工作滿1年後，可獲得12-15000元的獎金，彌補加班費用損失。經理起薪應該在27000-33000之間，看妳的能力。
以上所有數據都是最好的估計...它們不代表四大每個人的具體情況或者公司的人力資源成本政策。.....
謝謝妳的提問。更多會計問題歡迎提交給高頓企業。
高頓祝妳生活幸福！