在日新月異的現代社會，使用協議的頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以最大程度地保護自己的合法權益。想必很多人都在為如何寫好協議而發愁。以下是我精心整理的公司與員工的七份協議，僅供參考。歡迎閱讀。
公司與員工協議:1姓氏和性別工作
出生日期身份證號碼
為更好地嚴格服務新入職員工，除《中華人民共和國勞動合同法》的基本規定外，雙方本著公平、平等、自願的原則，特制定如下要求:
壹、勞動紀律:
1.妳不允許上班遲到、早退或曠工。
2.進廠不穿工作服，或按要求穿裸胸無工作證拖鞋。
3.上班時間不要大聲喧嘩、看小說或報刊雜誌、睡覺、聽耳機(MP3)、玩手機。
4.工廠裏不允許吸煙。
5.零食不得入廠，外人未經允許不得入廠。
6.工作時間不允許閑聊和串崗。
7.禁止辱罵和與同事爭吵。
8.男性員工不允許戴耳環、留長發或染發。
9.未經許可，不要操作其他機械設備。
二、合作程度:
1，拒絕服從車間管理層或上級主管的指揮和監督，並與之發生沖突。
2.管理層布置的工作沒有按照標準完成。
3.未經批準不得請假，不得捏造事實騙取請假。
4、不準威脅管理人員。
5.辭職必須申請，只有公司批準才可以。未經同意擅自離廠，即自動離職。
6.不得對下班後偶爾的統壹延遲有意見。
第三，其他:
1.在進入工廠之前，我必須有真實的身份證。
2.試用期三天無薪(同樣三天不錄用)，表現好年底發獎金。
3.曠工三天將視為自動離職，自動離職無薪。
4.正式錄用後，除本協議外，還須簽訂勞動合同。
以上未列出的條款將按照公司的規章制度執行。新員工違反公司規定，情節輕微者給予警告，屢教不改或情節嚴重者給予500-1000元處罰，並開除出廠。
我已經仔細閱讀了上述條款。我會加入XX鞋服。我能做到。
員工簽名:日期:手機:
公司與員工之間的協議第二部分甲方:
乙方:
根據甲、乙雙方簽訂的勞動合同的有關規定，為保護甲、乙雙方在實際工作崗位上的合法權益，調動乙方的積極性和創造性，甲、乙雙方就乙方在甲方的就業問題，經協商達成如下協議:
第壹個帖子
1.甲方聘用乙方在該崗位工作。乙方的聘用條件如下(工作內容和考核標準詳見甲方規章制度或附於本協議):
2.乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、保質、保量完成本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3.在聘用期間，甲方可根據工作需要和乙方的工作能力調整乙方的工作崗位，並將調整後的工資標準通知乙方，乙方應服從。
第二條崗位變動
1.乙方首次與甲方簽訂聘用協議，且有試用期的，甲方可在乙方試用期內的工作表現通知乙方後進行崗位調整。
2.甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、興趣、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位的，原則上應當協商壹致，但下列情形除外:
(1)甲方因業務服務、產業及產品結構調整、工藝規定、組織架構等變化需要調動乙方工作崗位時，乙方應接受；
(2)甲方因業務工作需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。
(3)乙方因技能、健康等因素不能滿足生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
3.崗位變動，經雙方協商同意變更的，聘用協議同時調整，並辦理協議變更手續。
第三條聘用期限
1.本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(試用期自年月日起至年月日止)。
2.雇傭期滿後，本協議終止。如雙方有意續簽本協議，甲乙雙方應重新簽訂本協議；如聘用期需超過勞動合同期限，乙方應先與甲方簽訂或修改勞動合同，否則超過勞動合同期限的聘用期無效，本協議在勞動合同終止時終止。
3.勞動合同終止的，本崗位協議同時終止。
公司與員工的協議第三部分甲方:身份證號碼:
乙方:身份證號碼:
為明確乙方的工作責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規和甲乙雙方勞動合同的規定，本著平等、自願、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方公司工作期間所處理的公司業務事宜，達成如下員工責任合同。
第壹條乙方的工作崗位
乙方在甲方的工作崗位應根據甲方的需要確定。
第二條崗位職責
乙方在甲方工作期間，因其辦理的相關業務失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為保證人承擔有限連帶責任。
第3條責任期限和終止
乙方的責任期自在甲方工作之時起至所辦理業務安全終止之日止。責任期內，乙方是否在崗不影響責任期和責任範圍。
第四條乙方的工作要求
鑒於乙方對此責任的要求，乙方在辦理和開展工作領域時，應實際審查對象的完整性，並進行業務對象的調查，嚴格按照甲方的工作流程進行，嚴禁編造材料，由此產生的後果由乙方直接承擔..如乙方給甲方造成損失，甲方可根據損失程度直接扣除乙方應得的勞動報酬。
第5條責任免除
1.乙方在其辦理的業務連帶責任到期後，責任自然免除。2.經與甲方協商壹致，也可以免除乙方的連帶責任。本合同壹式兩份，自雙方簽字之日起生效。
甲方:乙方:
年月日
公司與員工的協議第四部分概要:在本保密協議有效期內，乙方不得擅自將含有甲方商業和技術秘密的信息帶離崗位。未經甲方書面同意，乙方不得隨意復制、交換或轉讓含有甲方商業和技術秘密的資料，不得參加學術會議。
文章經理、財務經理、資金計劃經理、投融資經理、資產與企業M&A經理、物業經理或主管、人力資源經理、醫藥R&D經理(主管)、法務部經理(主管)、(企業管理)策劃經理、業務管理部、信息開發部經理、方案開發員、進出口業務管理部經理、中亞八國醫藥開發部經理、執行第十、十壹、十二。第十條、第十壹條、第十二條，簽署本協議的人員未簽署競業限制條款的，不得執行。
第十條乙方在離開甲方後的年內，不得在與甲方有競爭關系的企業工作，具體為。
公司，公司，公司。
第十壹條乙方辭職後的競業限制期間，甲方每年應向乙方提供辭職時當地的最低工資保障金作為競業限制補償。
第十二條競業限制補償金應於每年第壹個月的工資發放日支付給乙方。
第十三條如發現甲方的商業和技術秘密被非法使用或泄露，乙方有義務幫助甲方采取合理措施防止商業和技術秘密的進壹步擴大和損失。
第十四條乙方在甲方任職期間，不得直接或間接從事與甲方業務有競爭的業務，不得同時接受甲方競爭對手的聘用，不得(直接或間接)向甲方競爭對手提供咨詢服務，不得唆使甲方任何其他員工接受外部聘用，不得搶奪甲方客戶或誘使其他員工在離開甲方後離職..
第十五條乙方在為甲方履行職責時，不得擅自使用屬於他人的商業或技術秘密。若甲方因侵權而被第三方指控，乙方應承擔甲方為應訴而支付的所有費用。
第十六條其他需要保密的內容。
第十七條乙方如違反本協議，將承擔違約的法律責任，並賠償因其違約給甲方造成的經濟損失。
第十八條本協議所指的聘用期以乙方從甲方領取工資的計算日為準，聘用期包括乙方正常工作時間以外的加班時間，無論加班地點是否在甲方工作場所。
第十九條本協議中商業秘密和技術秘密的定義和範圍是指甲方《保密管理辦法》中商業秘密和技術秘密的定義和範圍..
第二十條乙方確認已閱讀本協議，並理解本協議的法律含義。
第二十壹條本協議是甲乙雙方簽訂的勞動合同的附件，是勞動合同不可分割的壹部分。
第二十二條本協議壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方代表簽字:乙方簽字:
年月日月日月日。
公司與員工之間的協議第五條項目:XX
甲方:XX
乙方:XX
壹.前言
1.乙方應認真執行國家、省、市有關高空作業安全的法律、法規、標準和規範；
2.乙方應認真組織實施安全技術措施，確保高空作業安全資金的合理投入；
3.乙方應定期組織安全檢查，消除事故隱患，制止違章作業和違章行為；
4.乙方負責高處作業員工的安全教育和安全技術培訓；
5.乙方負責組織對施工現場使用的高空作業安全設備和臨時高空作業安全進行檢查，合格後方可使用；
6.乙方負責建立高空作業安全崗位責任制，並組織對實際情況進行檢查和評估；不使用無證人員上崗作業；
7.乙方不使用假冒偽劣防護設施和用品；
8.乙方應立即報告高空作業安全事故，保護現場，並參與事故調查；制定高空作業安全措施並組織實施。
二、物體安全
1，高空作業使用的材料要堆放平穩，傳遞物件時不能拋擲。
2.作業中的走道和登高用具應隨時清洗。
3.拆除的物件、剩余材料和廢料應及時清理運走，不得隨意放置或向下丟棄。
4、施工作業場所，凡有可能墜落的任何材料，應先清除，以防墜落傷人。
第三，設施安全
1，在施工組織設計中應確定用於現場施工的攀登架和攀登設施。現場攀登應利用建築結構或腳手架上的攀登設施，也可使用載人垂直運輸設備。攀爬時可以使用梯子或其他攀爬設施。吊裝柱、梁、遊梁等構件所需的直梯和其他攀爬部件應在施工圖或構件說明中註明；
2、攀登設備的結構構造必須牢固可靠。人上下的踏板的使用載荷不應大於1100 N，當有特殊操作，重量超過上述載荷時，應根據實際情況進行校核。
第四，高空作業
1.在高度為2米或以上的地方進行的任何工作都應視為高空作業。所有能提前在地面完成的工作都必須在地面完成，以盡量減少高空作業。
2.乙方高處作業必須身體健康，患有精神病、癲癇、高血壓、心臟病及其他不適合高處作業的疾病。不允許人員參與高處作業。發現員工飲酒或情緒低落時，禁止進行高處作業。
3.乙方在高處作業時應使用工具袋。較大的工具要用繩子綁在牢固的構件上，不能隨便放置，防止高空墜落發生事故。
4.乙方高空作業時，除相關施工人員外，任何人不得在工作場所下方行走或停留。工作場所應設置圍欄或配備其他保護裝置，以防止墜物傷人。如果在格柵平臺上工作，為了防止工具和設備掉落，應鋪設木板。
5.乙方施工人員不允許上下拋擲工具和材料，應使用繩索系好，並向下或向上吊起，以避免傷害下面的工作人員或毀壞腳手架。
6.乙方上下兩層同時作業時，中間必須搭設嚴密牢固的防護隔斷、工棚或其他隔離設施，工作人員必須戴安全帽。
7.乙方應停止在六級或六級以上強風和暴雨、雷電、大霧等惡劣天氣下的露天高處作業。
五、用電安全
1，靠近電力線路作業前，聯系相關單位切斷電源。確認停電後才能開始工作，並在工作區域設置絕緣擋墻。禁止在高壓線下工作。
2.所有接觸的電氣和機械設備的金屬外殼必須有可靠的接地或重復接地安全措施。
3.非電氣人員不允許裝修電氣設備和線路。使用手持電動工具時，必須絕緣可靠，有良好的接地或接零措施，操作時應戴絕緣手套。
六、為確保高空作業吊籃的正常使用和操作人員的人身安全，特采取以下安全措施:
1.乙方負責吊籃操作人員的操作培訓、安全教育和技術交底。負責編制吊籃施工方案，並確保施工方案的可行性和安全性。
2.乙方應對進場設備的安全性和完整性負責，並對因乙方設備質量問題造成的任何安全事故負責。
3.乙方人員不得隨意拆卸和更換吊籃部件。不要限制安全鎖的搖臂行程或修改安全裝置。吊籃使用過程中，當卷揚機出現異常，電器元件燒壞時，乙方施工人員必須停止使用。
4.使用吊籃時，乙方施工人員必須持有相關部門頒發的操作證；乙方施工人員必須身體健康，無高血壓、心臟病、恐高癥等妨礙高空作業的疾病。乙方使用吊籃的施工人員不得飲酒，必須戴安全帽、穿防滑鞋、系安全帶，並將安全帶與獨立吊籃安全繩上的安全扣連接牢固。5.吊籃上安裝易燃物時，乙方施工中使用吊籃的人員不得吸煙，並遠離電焊等火源。
6.每次使用前，乙方施工人員應對吊籃的養殖和懸掛機構進行全面檢查，並在使用前，在距離地面約1米處上下提升幾次吊籃。嚴格遵循說明書的要求。
7、嚴禁超載運行，吊籃由2人操作，嚴禁超員，嚴禁使用垂直運輸。
8.工作結束後蓋好卷揚機和電氣櫃，施工前嚴格檢查，防止異物卷入電機。吊籃10米範圍內不得有高壓電線設施。大風、大雨、大霧天氣禁止使用吊籃，夜間禁止使用吊籃。
9.如果涉及焊接作業，吊籃不得接零。嚴禁將焊機放在吊籃上。焊接手柄和夾緊電極不得接觸吊籃的任何部分。如果使用焊接，啟閉機的兩根2米長的鋼絲繩應覆蓋防火材料。
七。其他人
1.施工中發現高空作業安全設施有缺陷或隱患時，必須立即解決。
2、對危及人身安全的情況，應立即停止作業，進行整改。任何人不得擅自移動或拆除所有安全防護設施和安全標誌。
上述協議自簽署之日起生效，直至本項目完成。因乙方違反本協議的任何條款而導致的任何安全事故和人身傷害與甲方無關。乙方施工單位在施工過程中因操作不當給甲方造成財產損失的，應無條件賠償。本協議壹式兩份，甲方和乙方各執壹份..
甲方:XX
代表:XX
乙方:XX
代表:XX
XXXX，XXXX，XX，XX
公司與員工協議第六部分甲方:上海賽克物業管理有限公司
乙方:上海東港建築工程有限公司
為做好1701號樓室外墻面油漆修補的安全管理工作，防止安全事故的發生，保障人身安全，甲乙雙方在國家相關法律法規和公司相關規定的基礎上，本著自願、平等的原則，經充分協商，簽訂本協議。
壹、甲方的責任:
1.乙方進入工作現場前，甲方應對乙方人員進行安全告知，向乙方提供安全操作規程，對乙方人員進行安全培訓，並告知乙方人員安全獎懲制度。
2.甲方有權在施工期間對乙方進行監督、檢查和指導。對於檢查中發現的問題，甲方將根據公司相關獎懲制度對乙方進行處罰和獎勵。
3.作業過程中如發生人身傷害，甲方有義務協助乙方處理事故，防止事故擴大，並協助有關部門對事故進行調查取證，但期間發生的壹切費用由乙方承擔..
二。乙方的責任
1.在施工過程中，乙方必須設立壹名專職安全員，負責對操作人員進行安全防護的告知和安全操作規程的培訓。
2.作業期間，乙方應遵守公司的規章制度，並及時采取措施消除作業中發現的安全隱患。
3.乙方應對運營過程中發生的安全事故承擔全部責任。如給公司造成損失，乙方應賠償損失。
4.作業期間，禁止乙方飲酒、疲勞和違章作業，甲方將不定期進行抽查。如在抽檢中發現乙方有違法行為，甲方將根據公司相關規定對乙方進行處罰。
5.根據“壹崗雙責”的規定，乙方的項目負責人也是安全負責人，負責施工人員的日常安全管理和乙方操作人員的安全。
6.作業開始前，乙方項目負責人應對作業人員進行安全防護措施教育，並保留書面存根備查，不得安排未經教育的員工進入現場。
7.乙方不得擅自進入施工項目區以外的地方，觸摸和啟動機械、電器、控制閥等設備，否則由此造成的事故由乙方承擔全部責任。
8.乙方使用的工具應負責其安全防護措施，並承擔安全責任。如發現安全吊繩、安全吊板和安全帶損壞，必須更換，由此造成的事故由乙方承擔全部責任。
三。甲乙雙方應嚴格遵守本協議條款，履行各自職責，做好文明作業。
四。本協議自簽署之日起至項目結束時生效，壹式兩份，雙方各執壹份。
動詞 （verb的縮寫）本合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則解決。
甲方:上海上實物業管理有限公司
負責人:XX
簽署日期:XXXX XX年XX月XX日。
乙方:上海東港建築工程有限公司
負責人:XX
簽署日期:XXXX XX年XX月XX日。
公司與員工協議第七條甲方:xx電氣天津分公司
乙方:
根據xx電器的發展需要，我公司在天津招聘管理人員和員工。為保證各自的權益，甲、乙雙方特簽訂如下協議:
1.本協議有效期自65438+10月日至20xx 65438+2039年10月28日。
2.乙方應遵守公司的規章制度，嚴守公司秘密，服從公司的命令、指示和安排。
3.培訓期間，乙方每日津貼標準以乙方學歷為主(乙方需保證甲方提供的學歷的真實性，甲方會進行核實)(高中含中專學歷20元/天；大專學歷25元/天；本科30元/天)，根據學歷，妳的日工資是人民幣，培訓期從報名之日開始。甲方不負責為乙方在培訓期間繳納社會保險。
4.乙方培訓前發生的體檢費等費用，公司將根據乙方提供的符合公司相關財務規定的有效票據予以報銷(培訓期滿後統壹報銷)。乙方培訓期間的工資在培訓結束後根據乙方在公司培訓期間的出勤情況和日工資標準統壹結算。
5.乙方應愛護公司的財產，如有損壞或丟失，應負責賠償。
6.培訓期間，如有異議，經協商無效，雙方均有權終止培訓協議。
7.乙方在培訓期間因故需要終止培訓協議時，應按要求在離職前三天向部門負責人和人力資源部提交書面報告。
8.體檢不合格或集訓期不足十天自行放棄者，不予補助。
甲方:天津xx電器有限公司乙方:
簽名:簽名:
年月日月日月日。