崗位職責可以最大限度地科學配置勞動用工，提高工作效率和質量，規範操作行為，減少違章行為和事故的發生。那麽人力資源專員的職責是什麽呢？以下是我為您整理的10人力資源專員崗位職責模板，希望對您有所幫助！
人力資源專員的職責(精選文章1)
1.開發、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息；
2.獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復試推薦、結果反饋和offer發放，並針對不同崗位做出相應的背景調查報告；
3.負責各校區的正常招聘及招聘目標的達成；
4.整理統計日常招聘數據，及時更新招聘報告，分析招聘渠道和崗位，評估招聘效果，維護和更新人才信息庫；
5、上級交辦的或其他人力資源相關的工作。
人力資源專員的職責(第二部分)
1，工作向人力資源部部長負責。
2、負責公司人事任務的完成，並提出改進建議。
3、負責員工人事檔案的管理，並按分公司和部門進行分類。
4.協助招聘主管進行員工招聘面試，辦理入職和離職手續，接待和帶領新員工。
5.負責新員工試用期、晉升、加薪期間的跟蹤考核，勞動合同的簽訂並形成相應的檔案。
6.負責員工問卷的發放和收集，分析總結調查結果，形成結論並上報。
7、負責統計匯總、上報員工考勤月報，並處理異常考勤。
8.定期負責員工績效考核數據的統計匯總和上報，對績效考核方法提出意見和建議。
9.負責處理員工非正常薪資發放，跟蹤薪資政策，並提供相應的報告和資料。
10，負責員工技能培訓項目，技能考核監督及跟進。
11，負責公司的人事文件。
12，負責起草和解釋公司福利保險制度，組織辦理投保手續，聯系退保和理賠事宜。
13.協助人事行政總監處理其他人事工作。
人力資源專員的職責(第三部分)
1，負責整個招聘流程，包括需求分析、簡歷篩選、面試測評、背景調查、後續offer，利用各種有效的招聘渠道滿足公司的人才需求；
2.善於構建和維護人才圖譜，定向挖掘高潛力人才，對招聘效果負責；
3、結合公司的實際情況和用人需求，協助上級開發和管理招聘渠道，解決公司的人才需求問題；
4.負責招聘數據的統計、分析和匯總，收集市場信息，為優化招聘工作和招聘計劃提供支持；
5.協助建立人才庫和合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動和校招活動，尋找校招宣傳渠道；
6.完成上級交辦的其他任務。
人力資源專員的職責(選4項)
1.招聘:負責溝通崗位需求，發布崗位信息，篩選簡歷，面試記錄，與用人部門及上級進行就業溝通；
2.培訓:協助部門主管完善培訓體系，負責課程的開發、教學及後續課程的組織實施；
3.企業文化:協助部門主管進行企業文化建設。
4.員工關系:負責人事檔案管理、出入境、轉正、勞動關系處理。
人力資源專員的職責(選5項)
1.在項目中有效應用人力資源系統，實現有序的人力資源管理；
2.協助項目的績效管理(包括績效目標、績效考核、績效評估、申訴、評估等。);
3.根據分公司招聘計劃完成年度招聘率；執行招聘計劃，進行面試篩選，安排各類面試相關工作；
4.負責項目員工關系管理，包括調動、晉升、獎懲、投訴、人事爭議、勞動爭議、工傷等事件的處理；
5.及時協助處理突發的重大人力資源事件和問題；協助解答員工咨詢的勞資問題；
6.協助組織公司企業文化活動和員工關愛活動(包括重大活動慰問、節日祝福活動、團建活動等。);
7.安排公司行政和工作會議，組織管理行政工作；
8、負責協調本部門與其他部門的關系；
9.協助公司建立規章制度，並組織實施，監督、協調和檢查執行情況；
10.跟蹤並監督勞動合同的簽訂，監督各類人事事務的開展、考勤、各類人事檔案的歸檔保管、勞動關系、出入境手續等事宜；
11.完成公司交辦的其他相關工作。
人力資源專員的職責(選6項)
1.協助綜合辦公室主任擬定公司人力資源計劃(選、育、用、留)並組織實施；建立健全行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督實施；
2.實施招聘、培訓、員工關系和薪酬福利管理，組織企業文化活動，營造良好的公司氛圍；
3.宣傳分發公司制度，結合當地情況進行完善、推廣和實施，建立健全部門文件管理臺賬；
4.負責公司資產管理，做好辦公樓和辦公車輛的管理，負責辦公家具和辦公用品的采購，辦公室裝修的管理；
5.負責公司內外溝通，管理客戶接待，組織日常會議，整理分發會議紀要；
6.公司資質原件，公章，印章，合同管理等。
人力資源專員的職責(選7項)
1，全面負責業務部門壹線銷售崗位的招聘；
2.維護和拓展各種招聘渠道，確保公司招聘工作能夠有效進行；
3.其他招聘工作，包括但不限於信息公示、簡歷開源、面試安排分析等。
4.分析招聘工作並制作報告。
人力資源專員的職責(選8項)
1，獨立負責崗位招聘計劃的實施，獨立開展日常招聘工作；
2.招聘實施:負責建立選拔、面試、候選人溝通、回調等全流程管理；
3.分析關鍵招聘數據，優化招聘流程和渠道，提高招聘效率，對所負責業務線的招聘結果負責；
4.拓展和維護專業職位招聘渠道和行業人才信息，建立職位人才庫；
5.開發高校資源，建立校企合作，完善招聘流程，提升效率；
6.協助其他模塊，如支持培訓模塊和領導分配的任務。
人力資源專員的職責(選9項)
1，負責協助領導建立人力資源管理的各種臺賬；工作描述等人事規範的匯編；
2、負責員工招聘、入職、聘用、職稱評定、辭職、退休手續辦理；跟進考勤工作；
3.協助公司內部培訓管理調整建議的策劃、組織、開展、反饋和匯總；
4、負責協助領導完成員工薪酬及各種福利的執行和核算；負責員工福利相關程序的執行；
5.參與員工績效考核數據的收集和整理，協助領導組織並反饋員工績效考核情況；
6.負責協助領導管理勞動關系，建立員工檔案，管理勞動合同；協助領導處理勞資糾紛和爭議；
7.負責涉外工作的銜接，確保信息溝通，維護良好關系，通知領導實時更新公司相關管理政策；
8.協助領導完成公司管理規範的更新和調整；
9、負責協助領導完成日常行政事務的跟進；協助會議管理和車輛管理；
10，負責辦公後勤服務，對接物業管理部門，保證後勤保障；
11，負責協助處理各種突發事件和緊急情況；
12，負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。
人力資源專員的職責(選定條款10)
1，負責公司內部的人才招聘，分解月度和周招聘計劃；
2.候選人簡歷篩選、邀請、初審、復試安排、offer談判與發放、出入境手續；
3.管理招聘工作，獨立完成關鍵崗位的招聘；
4.管理相關培訓資料，完成新員工的入職培訓；
5.總結招聘工作中存在的問題，提出合理化建議，優化招聘制度和流程，完成招聘分析報告；
6.協助其他模塊的人員。