員工招聘渠道1。外部招聘外部招聘的渠道有:人才交流中心、招聘會、傳統媒體廣告、網絡招聘、校園招聘、人才獵頭、員工推薦。(1)人才交流中心和招聘會國內很多城市都有專門的人才交流服務機構，常年為企事業單位提供服務。他們壹般都有人才數據庫，用人單位可以方便地查詢數據庫中基本相同條件的人才數據。通過人才交流中心選人，針對性強，成本低。人才交流中心或其他人才交流服務機構每年都會舉辦多次招聘會，用人單位的招聘人員和應聘者可以直接聯系溝通。招聘會最大的特點就是應聘人員集中，用人單位選擇余地大，費用合理，還能起到很好的企業宣傳作用。(2)媒體廣告通過報紙、雜誌、廣播電視等媒體發布廣告，向公眾傳遞招聘信息，覆蓋面廣，速度快。相比較而言，在報紙和電視上發布招聘廣告費用較高，但容易突出體現組織形象；很多電臺都有人才交流節目，播出招聘廣告的成本少，但效果比報紙電視廣告差。招聘廣告應包括以下內容:1)機構基本信息。2)招聘崗位、數量及基本條件。3)招聘範圍。4)工資待遇。5)報名時間、地點、方式及所需材料。媒體廣告招聘的優勢是:信息傳播範圍廣，速度快，報名人數多，層次豐富，組織選擇余地大，組織可以招聘到高素質的員工。媒體廣告招聘的缺點是:招聘時間長；廣告費高；需要更多的時間來篩選。(3)網絡招聘網絡招聘是壹種新的招聘方式。具有成本低、覆蓋面廣、時間周期長、聯系快捷方便的優點。用人單位可以在自己的網站上發布招聘廣告，也可以在壹些網站上發布，或者在壹些專門的招聘網站上發布信息。網絡招聘因其信息傳播範圍廣、速度快、成本低、供需選擇面大、不受時間和空間限制而被廣泛使用。當然，它也有壹些缺點，如容易混淆真假，篩選程序復雜，高級人才招聘困難等。(四)校園招聘學校是人才高度集中的地方，是組織獲取人力資源的重要來源。對於大學畢業生的招聘，可以選擇直接在校園內進行。包括在學校舉行的畢業生招聘會、招聘啟事、就業研討會和畢業生分配辦公室的推薦。校招的優勢有:1)組織可以在校園內大量招聘高素質人才；2)大學畢業生雖然缺乏經驗，但發展潛力大；3)因為大學生比較主動，可以給組織帶來壹些新的管理理念和新的技術，有利於組織的長遠發展。但校招存在明顯的不足:1)學校畢業生普遍缺乏實踐經驗，組織需要長期培養；2)新招聘的高校畢業生不能滿足組織的即期用人需求，要經歷壹個漫長的相互適應期；3)招聘需要大量時間，成本相對較高；4)大學招聘的員工在職率低，壹段時間後離職率高。(五)人才獵取壹般認為，“獵頭”公司是為用人單位“獵取”高級人才和尖端人才的專業中介機構。(六)職工推薦是企業職工推薦候選人組織招聘的重要形式。二、內部招聘內部招聘是向公司內部員工發布招聘信息，員工可以自行前來應聘。三、內部招聘或外部招聘內部來源選拔有很多優點:1)選拔時間比較充裕，揚長避短比較全面。2)他們熟悉組織情況，了解和適應工作的過程會大大縮短，上任後能很快進入角色。3)內部晉升給每個人帶來希望，有利於鼓舞士氣，提高工作積極性，調動員工的積極性，激發員工的上進心。內生選擇也有它的缺點。表現為:1)容易造成“近親繁殖”。老員工心態陳舊，不利於創新，而創新是組織發展的動力。2)容易在組織內部形成復雜的關系網，任人唯親，任人唯親，給公平、合理、科學的管理帶來困難。3)內部候選人範圍狹窄。與內部招聘相比，外部招聘有很多優勢:1)來源廣，選擇空間大。尤其是在組織初創和快速發展時期，更需要從外部招聘大量員工。2)可以避免“近親繁殖”，給組織帶來新鮮空氣和活力，有利於組織創新和管理創新。此外，由於他們最近才加入組織，歷史上與他人沒有個人恩怨，所以在工作中很少能關心復雜的人際網絡。3)可以要求應聘者有壹定的學歷和工作經驗，節省培訓的時間和費用。外部招聘的缺點是:1)很難準確判斷他們的實際工作能力。2)容易對內部員工造成打擊。3)成本高。四:獵頭招聘，選擇獵頭招聘的效果遠勝於普通的網絡招聘和報紙招聘；獵頭招聘更有針對性，挑選出來的候選人更適合企業的需求。目前國內的獵頭公司有中華英才獵頭公司、精英獵頭公司、烽火獵頭公司等。招聘測試
招聘中的測試是員工招聘過程中不可或缺的重要環節。招聘考試壹般分為面試、知識測試、心理測試、操作技術考核和資格證書審核。
1，面試
面試是招聘活動中最常用的考試方式。根據面試的形式和目的，面試可以分為結構化面試、非結構化面試、壹般面試和專業技能面試等多種類型。
面試具有適應性強、雙向交流、多渠道獲取考生信息等諸多優勢。
面試最大的缺點就是不好量化，可能會有各種偏見。
為了讓面試發揮更大的作用，建議招聘時註意以下幾個方面:
A.不要壹個面試團隊壹次面試很多候選人。
b、最好采用結構化面試，明確面試時間、問題內容、評分標準。
C.在面試中運用談話技巧，註意面試環節的選擇和面試的氣氛。
d、考官最好受過專業培訓，面試時態度要中立，不要給考生任何有意無意的暗示。
e、采取統壹的面試形式，及時記錄考生的表現，盡量聽口語和無聲語言。
2.知識測試
知識測試主要是指通過紙筆測試了解考生知識廣度、知識深度、知識結構的壹種方式。
知識測試有很多種，但可以總結如下:
百科知識測試，又稱綜合測試或廣度測試。考試的目的主要是了解考生知識的寬度。
專業知識考試又稱深度考試，與報考的職位有直接關系。比如化學工程師的專業知識考試可以包括普通化學、有機化學、無機化學、分析化學、物理化學等等。考試的目的是了解考生對化學知識的掌握程度和應用水平。
相關知識測試又稱結構測試，主要了解考生對所申請職位相關知識的掌握情況。
在招聘中應用考試方法時，應註意以下問題:
為提高試卷的信度和效度，請有經驗的專家出題。
試題要充分重視知識的實際應用能力。
布置考場，對監考人員和閱卷人員進行必要的培訓。
經常使用知識測試的招聘單位要逐步建立自己的題庫。
以上只是參考，可以簡化手續。希望妳能盡快招到妳滿意的人才！