企業描述和介紹
壹份好的招聘信息不僅要讓求職者清楚地了解企業的需求，還要吸引人才主動投簡歷。
因此，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麽，比如工作環境、成長空間等。
這壹步要專業簡潔。良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵壹步。
完美的職位描述
求職者看到妳發布的職位後，職位相關描述的內容非常關鍵。壹份專業且有吸引力的職位描述會事半功倍。
比如高級美容導師的招聘信息:
尋找美國資深導演
* *公司成立於* *，主要從事護膚品的研發和銷售。現因公司業務發展需要，面向社會招聘高級美容導師。
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招聘職位:高級美容導師
招聘人數:2人。
職位描述(明確工作職責，直接告訴求職者需要做什麽，從而對有能力的求職者提出更明確的要求。不適合求職者的自然就不管了，適合的求職者可以自己做決定)；
1，負責指定區域目標客戶的開發、拓展和維護；
2.負責新產品的銷售；
3.實現銷售業務目標，提高公司產品的市場份額和知名度；
4、根據市場業務的發展，提出符合市場發展的產品的積極建議和意見；
5.快速反饋目標市場客戶信息，協調公司內部資源，及時改進服務；
6.能夠獨立撰寫項目計劃書、項目計劃書等文件，制定合作方案。
資質(即職位要求壹定要說清楚，可以方便各種求職者做決定，方便他人，也就是方便自己，為自己降低招聘成本):
1，三年以上美國總監工作經驗，有壹年以上日化生產線銷售經驗者優先；
2.責任心強，有吃苦耐勞精神，能在壓力下完成任務；
3.具有良好的溝通能力和客戶服務意識，能與客戶保持良好的溝通；
4.中專以上學歷，年齡20歲以上；
5.積極主動，思維敏捷，性格開朗，具有團隊合作精神；
6.條件優秀者可適當放寬。
薪資(很多求職者希望有壹個清晰的薪資概念，這樣有壹個清晰的杠桿，可以減少做決定時猶豫的時間，也可以節省招聘成本)；
試用期基本工資* * *元/月，試用期1-3個月。試用期滿後，考核合格者繳納五險壹金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。
聯系方式(很多用人單位不會公布聯系方式，因為咨詢和暗訪會對自己的工作程序產生不必要的影響，影響工作效率)；
如果被邀請，不要打電話，不要拜訪，否則取消資格。
公司網站:www。* * * *.cn。
公司地址:* *區* *樓* *樓
其他預防措施
1.為什麽要寫福利政策和工資？
福利政策對吸引人才非常重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。
所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。
同樣，假期，養老金，保險等。對求職者來說非常重要。如果公司有壹些獨特的福利政策就更好了，比如壹些提高技術水平的培訓或者團隊活動。
2.公司地址必須寫完整。
招聘信息應該包括公司所在地的準確描述和公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何地方的人都可以通過互聯網看到妳的招聘廣告。
3.職位名稱要寫清楚。
註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。比如:？高級會議講師？比？美容講師？描述的就更明顯了。
4、職位描述要準確。
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？描述每個職位的時候，盡量把職位呈現給應聘者？銷售？走出去，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位，而不是簡單的草草描述。
壹份不完整的職位描述，壹方面無法讓求職者明確職位的位置，自然不會有應聘的興趣；另壹方面，不完善的職位描述也不利於企業招到合適的人。如果企業本身不能明確崗位的具體職責，如何保證招聘到合適的人選？
5.這項工作的技能要求
這個職位需要哪些技能？另外，求職者還有哪些技能，哪些企業會優先考慮？這些確定的技能要求也應清楚地反映在招聘信息中。描述越清晰，接下來的招聘工作就越容易。
6.工作經歷和培訓經歷
這個職位需要多少年的工作經驗？最低學歷要求是什麽？這些都是這個職位的必要條件嗎？這些內容也要在招聘信息中寫明。
7.清晰的面試程序指南
求職者看過招聘廣告後，下壹步妳想做什麽？妳是通過郵件提交簡歷還是通過招聘網站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序指引。明確面試流程可以減少咨詢時間，方便招聘人員和應聘者。最好能讓求職者感覺到妳的職位是急需的，這樣才能提高求職者的積極性，尤其是公司確實需要這方面的人才。
8.格式
在招聘信息中，職位描述的格式要清晰易讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關鍵方面使用準確的目錄和加粗的文字，以吸引求職者的註意。
總之，壹份好的招聘信息應該在追求專業描述的基礎上，做到簡潔明了。主要目的是降低招聘成本，減少求職者的決策時間，用最短的時間在最合適的崗位上找到最合適的人才。
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