以下是對I-US股票市場CEO楊浩湧的采訪:
壹、美股:近期訪問量、用戶規模、營收增速如何？如何進壹步帶動用戶和訪問量的增長？
楊浩湧:在流量方面，2013年，趕集網的市場份額持續增長，而我們的競爭對手卻在快速下滑。
這說明，博覽會增速領先不僅體現在招聘上，還體現在房地產、服務、二手車等領域。
在銷售額方面，Jiji.com在過去10個月的增長率比58同城高出近壹倍。
未來，更多的創新產品將投入交易會，為用戶和客戶服務。
壹、美股:Jiji.com和58同城的用戶重疊比例是多少？
楊浩湧:大約30%的受訪者來自兩家公司。
壹、美股:妳如何看待分類信息行業未來的競爭態勢？
楊浩湧:分類信息市場的競爭不再是資本層面的競爭。完成9000萬美元融資後，交易會已實現規模盈利，目前沒有資金需求。
我們討論過，既然兩家公司不會在資本層面上競爭，不如此時不上市，我們會更加靈活。
廣交會將繼續加大對招聘業務的投入，在該市場占據完全穩固的領先優勢。
I美股:妳為什麽願意在草根招聘領域深挖，招聘領域的市場有什麽特點？如何判斷這個領域的價值和市場空間？
楊浩湧:中國的城市化促進了基層招聘的發展，這個市場的覆蓋面和收益是巨大的。
招聘會做到了基層招聘領域的第壹，招聘會的選擇是做壹個第壹而不是五個第二。
最近半年，無線招聘在基層的增速超過了PC的3倍。
壹、美股:Jiji.com在招聘領域的產品和服務有什麽特殊性？
楊浩湧:第壹，從定位上來看，Jiji.com的招聘重點是新藍領工人。根據這壹群體的特點，Jiji.com不斷優化產品和服務，每年發布聚焦新藍領薪酬和生存壓力的行業報告，為新藍領提供多元化的價值服務。目前，吉吉。com成為新藍領招聘第壹影響力品牌。
第二，在產品和服務方面，市場通過自助產品滿足小企業客戶的需求。這種針對性的推廣，性價比高，操作方便，類似於自動售貨機，是市場首創的服務模式。針對大中型企業，集集年度會員服務。com讓企業不斷更新招聘需求，通過競價可以獲得企業的最佳推廣地點，效果非常好；另外，吉吉。com還開創了壹個在線招聘會，招聘人員和申請人可以在網上實時互動。
第三，在信息質量方面，嚴格控制市場。除了有專門的信息質量團隊對信息進行審核外，還有企業信用評級等方式，最大限度提高信息質量，為招聘企業和應聘者打造安全放心的服務平臺。
I美股:為什麽選擇深挖招聘領域而不是其他領域？如何看待招聘市場的價值？
楊浩湧:首先，吉吉。com認為招聘負責人，尤其是新藍領，還是藍海，市場規模足夠大。目前新藍領人口有5-6億規模，且具有就業人數多、招聘需求大、跳槽頻繁等特點。如果新藍領壹年只跳槽1次，其中30%通過職業中介找工作，職業中介收取的費用保守估計為1000元/人，那麽市場規模將高達2000億。
其次，吉吉。com是天然的生活服務平臺，流量大。在招聘時，妳可以迅速做大規模的市場細分，而Jiji.com抓住了這個機會。
第三，是國內日益緊張的用工需求，用工荒不是什麽新鮮事。Jiji.com可以幫助企業解決招聘問題，尤其是中小企業可以在Jiji.com上獲得最具性價比的招聘服務，大大降低了招聘成本。
壹、美股:招聘領域存在垂直競爭對手。與這些以招聘為主的網站相比，招聘會的競爭力如何？
楊浩湧:差異化首先體現在招聘需求上。Jiji.com專註於新藍領，已發展成為中國乃至全球最大的招聘平臺。
二是趕集網的流量持續增長，尤其是招聘領域，已經超過58同城40%左右；
第三，新藍領招聘市場潛力巨大，更容易憑借先發優勢搶占未來先機；
第四，Jiji.com在信息質量和信用評級方面投入巨大。Jiji.com將繼續努力提高信息質量，避免招聘欺詐，創造良好的就業環境，這不僅將產生巨大的社會價值，也是壹個商機。