入職包括兩部分:申請流程和試用期。入職時要誠實自信，入職後要謙虛謹慎。否則，妳會“殺死”自己，或者在工作場所設置障礙，讓自己成為妳言行的“受害者”。
求職面試技巧是必須的。壹般要經歷兩次面試。第壹個面試的是人力資源，會審核妳的資料，根據部門的需求問相關的問題。這時候妳的回答可以稍微誇張壹點，但是幅度不能超過20%。(比如問妳壹次能拿多少東西，如果只能拿100斤，妳可以說可能在120斤左右。)
如果妳通過了人力資源的審核，妳將接受部門主管或部門經理的面試。這時候回答問題的專業性會很強，被采訪者大多經驗豐富，會察言觀色。這時候的進入者壹定要坦誠自信，有問必答，盡量簡潔，不要東拉西扯，滔滔不絕，給人華而不實的感覺。註意:不要談論妳以前是怎樣的...，也不要誇大或神秘化自己的能力，否則會埋下禍根或對未來失去信任。
這只是妳成功入職的第壹步，試用期更重要。這時候妳壹定要謙虛謹慎。原因是老員工都很排外，願意借著資歷挑別人的毛病。這時候壹定要牢記“謙虛謹慎”。工作勤奮，細心，認真，多看，多學，多問，熱情不多說，尊重他人。禁止和別人較勁，動手做事。
試用期內，不能留下工作缺陷或性格汙點。否則對未來的升值和調薪都是奢望，甚至試用期內會被開除。
十種折疊方式
要想在短時間內成功營銷自己，演講策略和口才是壹個關鍵因素。
第壹招:閉上嘴，三思而後答。
在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候在面試的時候，考官會問壹個意想不到的問題，來測試應聘者的適應能力和處理能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果妳的回答是肯定的，說明妳很自大，或者說“妳身在曹操，心在漢”；如果妳的答案是否定的，不代表妳的能力有問題，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒絕回答的嫌疑。遇到這種回答不太理想的問題，要善於用模糊的語言來回答。妳可以從“不能壹概而論”開始，然後從正反兩方面闡述妳的觀點。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時候考官問的壹些問題，不壹定要求有什麽標準答案，只要求面試官回答的滴水不漏，不言自明。這就要求考生在答題前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。
第六招:不拘壹格地思考，“歪”與“正”。
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，妳是在考察妳的智商、情商還是A；如果是這樣，我們就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。
第七招:平復心情，委婉機敏。
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。比如，年輕的求職者會被問到:“從妳的年齡來看，我們認為妳太年輕了，不適合做經理。妳怎麽看？”對於年齡較大的求職者，他們會問“我們覺得妳年紀大了點，恐怕妳沒有年輕人有活力。妳怎麽看？”以此類推，面對這樣的問題，如果妳回答“不”“不”“不壹定”“我覺得不是”“根本不是”等等，雖然可以表達自己的想法，但是因為語氣太生硬，太直接的否定往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，文字裏有東西。
在面試中，偶爾會出現壹些怪異的假設性問題，壹般都是不確定的、隨機的，這也給了考生在回答時發揮想象力的空間和創造性思維的領域。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”對抗“假設”，就壹定能贏得主動，贏得戰鬥。
第九招:保持自己的個性，含蓄大方。
壹些女性考生在應聘公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的敏感問題。壹般來說，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因為在這種情況下，考官的意圖主要是測試妳的適應能力或者智商，所以含糊不清不僅沒有壞處，有時候還能起到確認考生智力和適應能力的作用。
第十招:面對“刁難”和“巧爭”，針鋒相對。
在考場上，善於“打架”也是考官“刁難”的“殺手鐧”
折疊群曲面法
“團拜會”話題壹般分為兩種，壹種是工作相關的，壹種是情境相關的。第壹個題目的目的是考察面試官的真實情況；第二個題目旨在考察面試官的綜合素質。這些問題通常沒有標準答案，但是可以看出面試官的思維方式和性格特征，比如他的知識面是否很廣，是否有合作精神，是否願意傾聽和溝通，是否有很強的忍耐力等等。參加小組會議時，壹定要用它把自己的背景、專長、能力等因素放在問題的答案裏，允許有些誇張。當然，要取得“團會”的成功並不容易，但只要妳能註意以下幾點，勝算就會大大提高。
Tip1。面試官發布題目的時候，壹定要集中註意力。如果擔心忘記，可以邊聽邊記。
不按要求做的人，可能會被考官認為理解力差。而且妳做筆記的行為很可能會讓面試官覺得事情很認真，很有條理，會給他留下很大的印象。
提示2。團臉更註重對比。
所以妳要學會在面試中調整自己的表現，不能太沈默，也不能太招搖。如果發現自己說得太多，要懂得適時閉嘴，把說話的機會留給別人。這時候妳可以補充壹句:“XX，妳怎麽看這個問題？能說說妳的想法嗎？”這是壹個非常好的展示妳團隊意識的機會。
Tip3。重點表現妳的優越感。
需要在壹些細節上突出壹些優秀的品質，比如毅力、認真、勤奮、細心、寬容，這些都是用人單位非常看重的。
Tip4。標新立異不是吸引面試官註意的捷徑。高情商是成功的必備素質。
雖然考官會說引入小組話題的觀點沒有對錯之分，但是妳不要僅僅為了標新立異而提出壹些有政治傾向或者太發自內心的東西。記住，生活在這個社會，妳必須遵守社會的主流價值觀。
Tip5。充分展示妳的專業素養。
不要做出很多不自然或下意識的手勢，註意說話的語氣和音量，尤其是對女性，學會壓低聲音，否則聲音很容易變得刺耳。另外，註意眼睛，不要東張西望，眨眼睛。打哈欠、對人指指點點等問題必須杜絕。
Tip6。充分利用獨立發言的機會，讓主管在幾分鐘內記住妳。
在小組會議中，每個面試官通常會有幾分鐘的發言時間。妳壹定要抓住這個機會，努力成為代言人。這是打動面試官的關鍵技能。雖然只是幾分鐘，但是把握機會，充分利用機會，可能就是妳成功的轉折點！
小組會結束後，面試官不會給出評論，所以妳壹定要及時反思自己的問題，不要把這次犯的錯誤留到下次小組會。
折疊面試妙招
1.以平常心正確對待面試，做好挫折的準備。即使面試失敗，也不要以壹次失敗來評價壹個英雄。
2.對用人單位和自己有壹個正確的評價，相信自己完全勝任這份工作。“有信心不壹定會贏，沒有信心壹定會輸。”
3.適當提高服裝檔次，穿著整潔大方，以此改變自己的形象，增強自信心。
面試前深呼吸幾下，心情肯定會平靜很多，勇氣倍增。
5.與考官見面時，應主動與對方進行親切的眼神交流，消除緊張感。試著在腦海中與招聘人員建立平等的關系。如果妳很害怕，覺得被對方的氣勢壓垮了，就要鼓起勇氣和對方進行眼神交流，等緊張情緒消除後再表達自己的求職主張。
6.出現緊張的情況時，不妨自嘲壹下，把自己的感受說出來，會讓自己輕松壹些。
7.當妳感到有壓力的時候，不妨利用空檔去尋找招聘方的缺點，比如衣著、談吐、姿勢等，從而提高自己的心理優勢，這樣會自覺不自覺地增強妳的自信心，讓妳在回答問題時更加遊刃有余。
8.和對方談話有間歇的時候不要不耐煩。反而會給自己留有思考的空間，頭腦清醒，讓對方覺得妳是壹個冷靜的人。
9.壹旦回答問題緊張，可能會結巴或者語速越來越快，緊張感就會增強。這時候，最好的辦法就是故意放慢語速，讓字壹個壹個地從嘴裏吐出來。速度慢下來，心情也不緊張。也可以強調結尾發音，說話慢壹點，聲音大壹點，緩解緊張感。
10.進入考場，遇到考官，不妨有意大聲說幾句客氣話，緊張感自然會消失。
常見的折疊方法
在求職面試技巧中，求職者常用的技巧有哪些？
求職，簡單來說就是用人單位和求職者的雙向選擇，是壹個應聘的過程。“求”是申請，不是“懇求”或“請求”。求職者要定位好自己，用自己的專業知識、能力和才華打動面試官，贏得職位。
求職前做好充分準備。
壹、通過各種渠道收集和了解就業信息，以求“知己知彼”；然後準備材料，求職信，簡歷。求職信要簡潔明了，500字左右，壹般不超過壹頁；面試前，盡量保持冷靜，避免緊張和急躁，盡量露出自信的笑容。
第二，註意儀表形象，可以穿常青服裝，不要太時尚。給人端莊大方的印象；珠寶是天然的，戴個表就行；不要披發或染發。可以紮個馬尾辮或者卷起來。男人不應該留長發和胡須。碎發要固定，如果經常用手撥弄頭發，會給人不穩的印象。面試過程中要強調技巧。在求職過程中，妳要真誠，謙虛，不卑不亢，如下:
第壹，求職時應先敲門，關門後鞠躬問好，然後走到職位前，感謝考官說“請坐”。環視考官，微笑。
二、介紹個人基本信息:姓名、年齡、文化程度、專業、工作經歷等。，並避免博取同情，談論個人感受。
第三，回答問題時，不要以“我”為中心，過多表達自己；有不同意見時，語氣要平和，可以發表不同意見，但要避免爭論；語言表達要簡明扼要，避免重復、嘮叨和離題。
第四，最好不要直接問工資的問題。可以委婉的說，比如:“請問，貴公司的薪酬制度和其他公司有什麽不同？”當考官問到妳的薪資要求時，妳可以含糊的回答。
5.面試結束的時候，首先要感謝考官和公司給了我們關門前把椅子放回去鞠躬的機會。再次感謝。關上妳身後的門。
六、申請後可以寫感謝信(可以提醒對方)，壹般在申請後2-3天。內容包括:致謝、申請的時間和流程、對工作的信心、對機會的期待等。簡要表達妳對工作的興趣和信心。
折疊編輯此段關註薪資
討論薪水是求職面試過程中比較微妙的部分之壹。妳可能會被問到妳的薪資要求是多少，但妳會得到令人沮喪的結果。或者，妳可能得到了理想的工作，卻有著噩夢般的薪水。
幸運的是，妳不需要談判學位就能成功駕馭這場對話。以下三句話很可能會阻礙妳獲得適當的報酬:
1.這個職位通常的薪水是多少？
如果妳用這句話來回答別人的問題，他們很可能會降低報價。因為當妳被問到妳目前掙多少錢時，妳會試圖提高工資，所以妳的潛在雇主在討論標準工資時也會把數字轉向對妳有利的方向。另壹方面，妳也會給別人懶惰的印象。“這表明妳沒有做好妳的研究，”腳背咨詢公司的創始人科萊特·埃利斯說。妳可以通過網站或者同行業的朋友同事獲取這些基本信息，然後衡量自己的價值，提出合理的訴求。
2.是的，聽起來不錯。
之所以稱之為薪資談判是有原因的——最初的員工數量通常只是壹個起始數字。這是非常重要的壹點要記住，無論這個數字聽起來是壞還是公平。“準備好提及妳的技能和價值觀的例子，”埃利斯說。他們想要妳，所以提醒他們為什麽妳這麽重要，他們可能願意以加薪的形式歡迎妳。
3.但是我不在乎。
這句話基本否定了之前討論的任何數字。埃利斯說:“不要通過說‘如果這超出了妳的預算，我願意接受更低的薪水’來為雇主降低妳的薪水目標。”。相反，提出妳的要求，如果他們不能提供壹個接近的數額，問問年終獎金或股票期權可能會擺在桌面上。
關鍵是做好妳的調研，然後妳只需要理直氣壯的提出妳想要的量。
折疊並編輯本段中的積極因素
面試是妳整個求職過程中最重要的階段。成敗取決於妳在面試中的短暫表現。每個人都可以學習如何做好面試，大多數錯誤都是可以預料和避免的。以下15小技巧會給妳帶來成功的機會。
1，多帶點簡歷去面試，沒有什麽比當妳被要求提供更多簡歷時更能顯示妳準備不足了。多帶點簡歷，可能不止壹個人面試妳。提前預料到這壹點，準備好表現出妳的正式和壹絲不茍。
2.註意自己的肢體語言，盡量保持警惕，精力充沛，註意力集中在考官身上。進行眼神交流，不用說什麽就能表現出對對方的興趣。
3.最初印象和最終印象。面試的前五分鐘和後五分鐘是最重要的，決定了妳的第壹印象和離別印象，決定了考官是否欣賞妳。前五分鐘內積極溝通，離開時，確保自己已經被記住。
4.完整地填寫公司表格——即使妳已經有壹份簡歷。即使妳帶了簡歷，很多公司也會讓妳填表。妳願意從頭到尾填寫這個表格，會傳遞出妳是正規的，從頭到尾把事情做好的信息。
5.記住，每次面試的目的都是為了被錄用。妳必須展示妳的個性和專業能力才能得到這份工作。在面試結束時，確保妳知道下壹步該做什麽，雇主什麽時候會做出決定。
6.了解用人單位的需求，展現妳對公司的價值，展現妳對環境的適應能力。
7.讓人感覺很好，很熱情。人們喜歡雇傭容易相處並以公司為榮的人。正式而穩重，表現出妳的精力和興趣。
8.確保妳有適當的技能，知道自己的優勢。妳是如何把自己的學歷、經歷、培訓、薪酬與他人進行比較的？談談妳知道如何做得很好的事情。這是妳下壹份工作的關鍵。
9.展示妳努力工作和追求團體目標的能力。大部分考官都想找壹個有創意，性格好，能融入群體的人。妳必須通過強調妳給對方帶來的好處，讓對方相信妳在這兩方面都很優秀。
10，很重要的壹點就是要把妳所有的優勢都賣出去，包括妳的技術資質，壹般能力，性格優勢。雇主只關心兩件事:妳的資歷和妳的個人性格。能否在以往業績的基礎上工作，適應公司文化？談談妳性格中的積極方面，用實例告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11，給出針對性的答案和具體結果。每當妳講述自己的成績時，舉出具體的例子來說明，更有說服力。告訴對方當時的實際情況，妳用的方法，實施後的結果。必須有的放矢。
12.不要害怕承認妳的錯誤。雇主想知道妳犯了什麽錯誤，有什麽缺點。不要害怕承認過去的錯誤，而是要堅持積極強調自己的優點，以及如何將自己的缺點轉化為優點。
13.與過去成就相關的故事。過去的成就是對妳未來成就的最好總結。如果妳在壹家公司成功了，也意味著妳可以在其他公司成功。準備好推銷妳的獨特性和特點。
14、面試前，妳要了解妳潛在雇主的壹切，盡量根據他們的需求量身定制妳的答案，用對方的話語風格來講述公司、客戶和妳未來可能的工作。
15，面試前預習自己，嘗試各種妳會被問到的問題和答案。即使妳不能猜出妳可能被問到的所有問題，思考這些問題的過程也會讓妳在面試時不那麽緊張和自信。