資料來源:西寧市教育局
為保證我市基礎教育發展對教師的基本需求，根據《關於批準西寧市新建學校招聘教師的批復》(青編辦〔2006〕119號)和《青海省公開招聘中小學教師實施辦法》(青發〔2006〕29號)的有關規定，特制定2007年招聘工作。
壹、招聘原則
(壹)編制控制，分步實施。
(2)教師資格準入。
(三)面向社會公開、公平、擇優考試。
(4)考試、考核、見習相結合。
二、招聘對象及條件
中學教師(含職校教師)和幼兒園教師。
具有中國國籍和政治權利的公民。熱愛教育事業，遵紀守法，具有相應的教師資格。具備與招聘崗位相適應的職業道德素質、專業水平、教育教學能力和身體心理素質。
中學教師(含職校教師)年齡在40周歲以下，具有國民教育系列大學本科及以上學歷(特殊情況和特殊崗位可根據需要放寬)。幼兒教師年齡在26周歲以下，具有國民教育系列大專以上學歷。
第三，招聘流程
(1)制定招聘計劃。
(二)發布招聘信息，明確招聘崗位和報考條件。
(三)受理候選人申請並進行資格審查。
(四)組織考試。
(五)對候選人的實際表現、政治思想素質和教學能力進行考核。
(六)組織體檢。
(七)確定擬錄人員名單並張榜公示。
(八)辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
四、分步招聘實施措施
第壹步:公開招聘優秀大學畢業生(2007年3月-2007年4月)。
為拓寬教育人才選拔渠道，吸引優秀大學畢業生來我市任教，進壹步放寬教師招聘權限，切實落實學校用人自主權，2007年，各用人單位繼續從省內外高校直接選拔優秀大學畢業生。首先由用人單位組織專家組招聘教師，通過壹次性面試、講課、講座等方式確定考核對象。其次，用人單位對考核對象的教育教學能力進行為期兩周的考核。最後由市教育局、市紀委、市人事局統壹安排，對教育教學能力進行綜合考核，確定擬聘用人員。
職業學校由省外校長牽頭的教師招聘工作組招聘。用人單位通過壹次性面試、講座、講座等方式確定擬錄用人選，經市教育局、市紀檢局、市人事局對人選進行資格和檔案審核後確定人選。
第二步:面向社會公開招聘教師(2007年5-7月)
(1)考試工作
1.發布招聘教師的信息。市教育局、市人事局制定招聘工作計劃，確定招聘人數和招聘工作時間，報市政府批準後，在青海日報、西寧晚報、西寧教育網、西寧昆侖人才網發布2007年面向社會招聘教師的通知。
2.組織考試。考試錄用工作按照《青海省人事考試錄用工作暫行規定》(青人發〔2003〕16號)執行。市人事考試中心負責以下具體工作:
(1)組織報名。審查候選人的資格。考核合格者填寫《西寧市聘任制教師登記表》，建立招聘教師個人檔案。
(2)安排考場，填寫準考證。
(3)組織人員命題，打印試卷。
(4)組織監考、閱卷、評閱和分數錄入。
為確保招聘教師不影響我市大同、湟中、湟源三縣的教育發展，三縣所屬學校的所有報考人員必須持有縣教育局的介紹信，否則不予報名。
3.劃定分數，公布筆試成績。根據各學科招聘崗位人數，按照1: 3的比例劃定參加考核人員的成績，並進行張貼。
4.推薦評估。上線人員根據所屬學校各學科需求計劃填報誌願，按照《西寧市聘用教師考核登記表》的要求參加所報學校的教育教學能力考核。
(2)面試和考核工作
1.用人單位招聘教師領導小組負責制定考核工作計劃並組織實施。
2.用人單位按照《青海省教學和課堂教學考核辦法(試行)》(YJ[2006 54 38+0]48號)的要求，成立教育教學能力考核小組，每個小組由本專業中級以上職稱教師7-9人組成(職稱達不到要求的，可聘請教師)。
3、考核時間和標準，由市教育局統壹規定。
4.用人單位應當對應聘人員進行全面、客觀、公正的考核，並對考核結果負責。考核材料應保存1年，以備查閱。
(三)匯總成績，確定初選分數。
1.再次查看筆試和考核成績。
2.總結驗證的結果。
3、按照筆試50%和考核50%的比例，確定綜合成績。按各學校科目由高到低的順序排列綜合成績，按各學校科目人數1: 1的比例劃出初級分數線(如上線人員學校考核成績不合格，可依次遞補)。
4.公布網上人員名單和綜合考核結果。
(四)體檢和政審
組織體檢，進行政審。
體檢或政審不合格者不予錄取，空缺職位數按綜合成績從高到低依次遞補。
(5)就業
1，根據考試、體檢、政審結果，確定錄用人員名單，張貼公示，發放錄用通知書。市人事局和市教育局負責辦理聘用手續。
2.學校應當按照《西寧市教育系統事業單位人員試行聘任制辦法》的規定與員工簽訂聘用合同。市人事局負責合同鑒證。
動詞 （verb的縮寫）監督和檢查
市教育局、市人事局、市監察局聯合對教師招聘全過程進行監督檢查，發現問題及時糾正。
不及物動詞其他事項
(壹)教師招聘采取試用期制度。
本次申請前已工作的試用期為3個月，未工作的試用期為12個月。試用期簽訂聘用合同，執行試用期工資，試用期考核合格後辦理相關人事調動手續。
(2)試用期工資。高級中學教師月薪1800元；取得中學(高級小學)教師崗位或碩士學位證書者，月薪1500元；取得中學(小學壹級)教師崗位或研究生畢業取得雙學士學位證書者，月薪為1200元；大學畢業生月薪1000元，大學畢業生月薪800元。
(三)被聘用人員已提供個人人事檔案，試用期結束後考核合格者，從試用期結束後的次月起，按市人事部門核定的工資標準按月發放工資。未提供個人人事檔案的，按人事部門核定的工資標準按月發放工資，提供人事檔案後，從次月起按人事部門核定的工資標準按月發放工資。
資料來源:西寧市教育局
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