藍領這個詞原本屬於美式英語，其歷史可以追溯到早期工廠的服裝規定。當時工廠統壹給操作工發海軍制服，用的是耐用耐臟的面料。根據操作員所在的產品線，設計也有所不同。比如有的帶了帽子，有的裝了更多的口袋，但大部分顏色都屬於深色系列，和白領差別很大。
藍領這個詞有時用來加上環境、餐館或酒吧等詞，以表示該地區是藍領工人經常光顧的地方或具有吸引藍領工人的特點。然而，這樣的描述並不總是正面的。有時將酒吧描述為藍領酒吧可能代表負面描述，如暴力、粗暴和只有基本服務。藍領這個詞在西方的使用往往帶有壹些貶義。更積極的陳述可能包括對手工工作的特別努力，對功能的特殊要求，不太在乎繁文縟節，對任何事情都沒有欲望。
許多藍領工人對他們的工作頗有經驗和見識。雖然不壹定都有正規的學校教育，但是在積累了壹定的經驗之後，通常會被上級任命為班組長，比如工頭，就是壹個例子。其他藍領也有工資計算支付的特點，通常是按小時支付，可能是按周支付而不是按月支付，也可能是現金支付而不是支票或匯款銀行。倒班工作的藍領(en: shift _ work)假期更少。藍領的工資在大多數情況下是低於白領的，壹些非常專業的藍領也可能工資很高。最後，與白領相比，藍領面臨非常高的職業傷害和風險，通常還享受壹定的醫療保險待遇。【編輯本段】藍領的分類分為:尖藍、素藍、深藍。
壹般藍和深藍從事體力勞動，尖藍是中間過渡階層，可能會向白領轉變。深藍是指有壹定技能的人。從收入上來說，藍領不壹定比白領低，夏普藍的收入其實比普通白領高。
藍領工會是加強藍領工人職業安全和福利的重要組織。藍領工會經常與雇主就福利、工作時間、薪資等細節進行談判，也有責任調解組織內部的矛盾。許多著名的罷工都是由藍領工會發起的。
藍領調查顯示，男性略多於女性；呈現年輕化趨勢，35歲以下人群占藍領人口的55%；近50%的藍領具有高中、中專或技校學歷；藍領收入中等，42%的藍領個人平均月收入1000元至2000元。[編輯本段]民族特點中國藍領人口增長迅速，甚至超過白領。隨著電腦、空調、手機等新行業的出現，藍領就業的範圍已經從“生產線”延伸到售後服務。現代藍領工人有統壹的生產技能和職業規範，存在於各個行業，如服務規範的高級技術工人、出租車司機和物流運輸工人，衛生條件標準高的廚師，機械化作業的現代農業知識農民。
藍領高科技人才供不應求。
目前，我國勞動力市場嚴重缺乏高級技術工人。需求比現有高級技術人才高出約12個百分點。壹項對廣州市職業中學生的調查顯示，33%的職業中學生沒有確立自己的職業理想或沒有職業理想。在職業定位問題上，70%以上的學生向往高尚、體面、豐厚的職業。職校生中，財務經理、企事業單位領導、現代科技工作者等職業占壹定比例，只有1.4%的學生偏愛專業技術工作者。數據顯示，職校生崇尚追求高薪工作，不願從事“藍領”階層的職業技術工作。
“白領”這個詞是壹個絕對的舶來品，康熙字典裏沒有記載，敦煌壁畫裏也沒有提示，尤其是民間流行的口語。
白領:從事腦力勞動，工作時要求西裝等正裝的人群。
白領是指有教育背景和工作經驗的人。它是西方社會對企業中不需要做大量體力勞動的職員的統稱，又稱白領階層，對應藍領。
“白領工人”壹詞最早出現在20世紀20年代初。其範圍包括所有被雇傭並獲得報酬的非體力勞動者，因此被稱為“白領”。壹般他們的工作條件都很整潔，穿著整齊，衣領是白色的，包括技術員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計、文員、教師、醫生、律師、普通職員。這些人有較好的經濟收入和工作條件。盡管如此，因為他們不知道生產手段，他們仍然處於受雇的地位。在發達資本主義國家，白領工人總數超過藍領工人，約占工人總數的60%-70%。白領福利好，收入高，職位穩定，是令人羨慕的職業。
按照美國的標準，白領是指年收入8萬美元，從事純腦力勞動的人。除了少數技術含量高的行業，大部分“白領”都處於生存危機中。不完善的勞動制度使得白領無法得到應有的保障。但是到了1996，8萬這個數字已經跟不上時代的發展速度了。當然，各國甚至各地區的收入水平差異很大，所以對於白領並沒有統壹的標準。
國內最大的白領網站白領協會認為，白領壹般是指企事業單位從事腦力勞動的員工。
網絡營銷的“白領”:免費體驗和免費試用。不花錢就能得到的東西。
白領現在有了漫畫代言人，那就是白領漫畫張小盒，張小盒的漫畫表現了當下中國白領的酸甜苦辣，在今天的白領中很受歡迎。被譽為中國白領代言人。【編輯此段】白領時代的特征白領們壹般穿著鮮艷的衣服出現在城市的大街小巷，傲然而行，淡然處之，從城市的各個角落湧向“貴族工作園區”；壹塵不染的皮鞋匆匆踏出，時時刻刻提醒著路人:我有很多工作要做，我很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新的信息和知識，不斷提升自己，同時為進入金領儲備能量；他們公私分明，很少下班。他們把業余時間用來休閑、充電、娛樂、健身。
白領現在已經成為壹個獨立的職業階層，呈現出壹些鮮明的社會特征。以上海白領為例，可以總結出國內白領的以下基本特征:
特點1。追求多元化和高品質的生活。目前白領中的主要階層是25-40歲的人，很多人的觀念、價值觀、人生觀都是在改革開放後形成的。對於這些白領來說，高薪的工作機會和高品質的生活方式壹樣重要。白領喜歡多樣化的生活形式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣著和住房來表現對生活品質的追求。某網站調查顯示，星巴克、真鍋、圓圓花園已經成為上海白領工作之余洽談業務、交流的最佳場所。
第二，職業的高流動性。白領擁有良好的教育背景和工作經驗，比其他社會階層擁有更多的選擇，這為他們自身的“流動”創造了條件。
壹項調查顯示，在壹些高流動性行業，如IT、廣告、咨詢等。，年輕白領跳槽比例超過20%。今年3月，CIIC上海公司對5000多名在外企工作的員工進行了壹項調查。這些員工都在2003年有過離職經歷。調查發現，個人主動辭職的比例高達67%，而被公司辭退的只有12%，自然終止的有11%。
特點3。強烈的務實精神。對於白領來說，在現實生活中，他們更多考慮的是如何獲得更多的利益和機會。與中國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場，如匯率或股市波動。因為這些變化直接關系到自己的經濟利益。這種務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度。在上海的白領中，投資房產和買賣外匯、國債、基金的人很多。這兩年，大量的財經媒體滿足了白領的需求。
特點四:關註個人職業發展。壹項調查顯示，上海白領在選擇職業時，職業發展前景成為決定性因素，其次是薪資福利。白領求職者首先關心的是能否充分發揮個人優勢和能力，是否有利於自己未來的職業發展。同時，近年來上海出現了壹批職業咨詢機構，壹定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。
特點5。普遍有緊張焦慮感。這是白領階層的壹個突出特點。在白領這個職業領域，大部分職位的競爭都非常激烈。今天的高薪工作，明天可能因為壹個新的人事變動，或者行業的變化，變得壹文不值。《誰動了我的奶酪》這本書上架後，迅速在上海白領中流傳，很多大公司的員工幾乎人手壹本。壹些白領開始尋求心理咨詢師的幫助，以緩解競爭壓力。
特點6。有社會責任感。這是上海白領階層的新特點。在對物質利益的不斷追求中，壹些白領充滿了對社會責任的追求。據某國際誌願者組織負責人介紹，其誌願者多為上海各大公司的管理人員和專業人士。作為誌願者，這些白領通過演講、介紹和其他方式幫助在校學生。【編輯本段】白領現狀與發展白領分為“傳統白領”和“新白領”。改革開放後最早獲得高收入的外企員工是中國最早的白領，現在的“傳統白領”基本上可以看作是他們的延續。
當外企員工以其清新獨特的身份擁有清新的工作環境和相對較高的收入時，在人們眼中，他們的特點往往外化為:整潔的衣著、自信的笑容、快節奏的步伐、信用卡、貴賓卡、手機袋等。，以及其他消費品，如價格適中的手表和衣服。
人們關註傳統白領的眼光，關註外表的物質層面，關註最初受西方影響的中國人“西化”的生活方式。
人們對新白領的關註已經逐漸“由表及裏”，物質的東西已經淡去了，更多的是朝著他們特立獨行的性格和不同尋常的價值取向，朝著他們犀利的處事方式。
他們像交友壹樣根據個人喜好選擇職業，並以這種獨特性為榮，內心鄙視權威和領導；傳統和穩定是可笑的“老式”概念；正式的東西似乎總是對他們不利。
他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化；他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事直接；追逐時尚，但不是什麽都拿...他們看起來比傳統白領更以自我為中心，更享受，更現實。
傳統的白領就像壹個衣冠楚楚的紳士。他們可能會把自己定義為“優雅”或“高貴”。新白領有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當傳神。