本次選拔青年人才47名，分為A類、B類、C類(崗位名單見附件1)。綜合管理類崗位A類崗位優選範圍為全日制博士畢業生；綜合管理崗位乙、丙類崗位優選範圍為重點高校全日制碩士、本科畢業生(目錄見附件2)。
第二，資格
1，中國國籍。
2、政治素質好，學習成績優秀，按時拿到相應學制的畢業證書和學位證書；具有良好的合作精神和較強的組織實踐能力。
3.2016 1至2019 65438+2月27日取得畢業證、學位證，並符合優選範圍的博士、碩士、本科生。其中，本科生30周歲以下(2月27日以後出生，1988)，碩士生32周歲以下(2月27日以後出生，1986)，博士生35周歲以下(1983，65438+2月27日)。
4.具備正常履行職責所需的身體條件、綜合素質和專業水平，服從組織安排。
5.市區在職機關事業單位工作人員不納入引進範圍；獨立學院畢業生不納入引進範圍；委托培養、在職培養和定向培養的高校畢業生不納入引進範圍。因違法違紀受到各種紀律處分的人員，或者在各級公務員和事業單位招錄(聘用)工作中被發現有弄虛作假等嚴重違紀行為的人員，現役軍人以及法律法規規定不得錄用的其他人員，不得報考。全日制普通高校學生不能憑學歷報考。
第三，優化程序
(1)報名。報名采取統壹時間、網上報名、網上初審的方式進行。
報名時間:2019 65438+2月27日9:00—2020 10月1 16:00。
復習時間:2月27日2019 14:00—2020年10月2日16:00。
查詢時間:2019 65438+2月27日14:00—2020 65438+10月2日16:00。
報名網站:(市中區人民政府網站)
1，個人報名。申請人登錄報名網站，如實填寫並提交個人報名信息(其中，申請人手機號碼必須填寫正確，因溝通不暢造成的後果自負)，系統生成2019棗莊市中區優選青年人才報名表，提交資格初審。有工作單位的考生必須提交證明材料(加蓋單位公章)，否則不予批準。
2.網上初審。申請人提交申請表後，工作人員進行網上資格審查，並在24小時內通過報名系統反饋資格初審結果。報名信息壹經初審通過，不可更改，審核截止時間為2020年10月2日65438+16:00。提交的註冊信息不準確、不完整或不符合申請條件的，由申請人承擔相應後果。
3.網上查詢。報考人員網上提交報考信息後，可在查詢截止時間前登錄報名網站查詢報名資格初審結果。
4.報名確認。通過網上初審的人員，可於2月27日2019 14: 00至10月2日2020 16:00登錄報名網站進行確認，並下載打印報名表(含誠信承諾書)。
(2)面試。面試采用結構化面試(或面對面面試)，按照最終進入面試的人數分組進行。主要測試考生在組織協調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創新、語言表達、權變控制、專業素養、gfd等方面的能力和素質。資格審查通過200人以上的，可增加初試確定面試人選。最初的測試方法是面試。
面試成績100，確定70分合格分數線。面試成績計算到小數點後兩位，面試結束後公布面試成績。面試時間、地點另行通知，請隨時關註市中區人民政府網站。
這次優先給參加面試的考生報銷交通補貼。交通費報銷標準為:參加面試的考生據實報銷，金額不超過高鐵二等座票價標準；面試結果公布後，考生需提供報銷憑證(考生身份證復印件、棗莊市中區2019優選青年人才報名表、交通票據原件及考生本人開立的銀行卡復印件，以上憑證需考生本人簽字確認)。報銷後，由財務部門打入考生個人賬戶。
(三)考察和資格審查。組成考察工作組，到考生所在地，根據考生的資格條件對其進行資格審查。
調查是等量進行的。面試合格分數線以上，按照職位計劃1:1，按面試成績從高到低依次確定人選，成績相同者確定為人選。綜合管理崗A崗位有空缺的，該空缺崗位擬調入綜合管理崗B崗位；綜合管理崗B崗位有空缺的，該空缺崗位擬調入綜合管理崗C崗位；根據相近崗位各考場未進入考察範圍考生的加權平均後面試成績，按照1:1的比例從高分到低分依次確定後面試人選，成績相同者確定為後面試考察人選。
考察時重點考察考生的思想政治表現、道德品質、綜合能力和學習成績，同時查閱被考察對象的檔案，審查被考察對象是否符合規定的資格條件。審查檔案時，如重要材料不全、個人經歷不清、歷史地位不清等，無法進行有效的考察；檔案存在弄虛作假問題，情節嚴重的；以及候選人或工作單位不配合考察的，將不作為優先引進候選人。
調查組根據對人選的考察情況，綜合分析，提出符合條件的人選名單。根據面試成績，按引進計劃等額確定合格人選為體檢人選。
(4)體檢。體檢參照公務員體檢標準執行。除特殊情況外，經棗莊市中區青年人才優選辦公室同意，未按規定時間、地點參加體檢的報考人員視為放棄體檢。
(5)宣傳介紹。根據面試、考察、體檢等情況。，確定擬引進人選，並在市中區人民政府網站公示5個工作日。公示期滿無問題反映或反映的問題不影響引進的，簽訂引進協議，辦理審批手續。如發現影響引進的問題，經查實，取消引進資格。
資格審查貫穿於優化工作的全過程。如發現報考人員有弄虛作假等違紀違規行為，經查證屬實的，取消優先錄用資格。
第四，管理培訓
(1)試用期管理。擇優錄用的青年人才與區人力資源服務中心簽訂工作合同，辦理聘用手續，工資和社會保險由區財政承擔。試用期為1年。試用期內服務期不限。試用期滿考核合格者，錄用到區直公益性事業單位，辦理錄用轉正定級手續；考核不合格或試用期後主動放棄者，不再聘用。被聘為專業技術職務的，按照職稱評定的有關規定，優先評定相應的專業技術職務。對於考核優秀的博士、碩士研究生，根據空缺情況，可安排符合條件的人選擔任事業單位科級領導職務。
(2)依戀練習。擇優錄用的青年人才，起初不會分配到具體單位，而是由組織和人社部門安排到全區經濟社會發展急需的崗位工作。時間壹般為1年(含試用期)。任職期滿後，由組織、人力資源部門統壹組織考核，綜合考慮業績、專業背景等因素，安排到區級事業單位工作。
(3)後續管理。作為機關事業單位後備人才和優秀青年幹部的重要來源，擇優錄用的青年人才由組織和人力資源部門統壹管理。工作表現突出的，推薦納入後備幹部管理；博士生、碩士生可在空缺範圍內優先落實科級職位，工作滿3年且具備條件的優先轉為公務員。
動詞 （verb的縮寫）治療政策
(1)補貼。對優選的青年人才，除正常工資外，按照博士生每月3000元、碩士生每月2000元、本科生每月1000元的標準發放工作補貼，連續三年按月發放到個人工資賬戶。引進後3年內(含試用期)在市中心城區購買首套住房並已繳納契稅的，區財政分別給予20萬元、12萬元、8萬元住房補貼。相關補貼發放程序參照《棗莊市事業單位引進急需高層次人才辦法(試行)》(棗仁社發[2065 438+09]29號)、《棗莊市高校畢業生就業創業補貼發放辦法(試行)》(棗仁社發[2065 438+08]38號)、《棗莊市人才住房補貼發放辦法》。
(2)配偶安置。擇優錄取的博士生需要安置配偶的，根據配偶身份，采取組織調動、單位幫扶或個人聯系等方式安置。原在企業或沒有工作的，由區組織和人力資源部門優先推薦就業。
(3)孩子上學。擇優青年人才子女可在義務教育節點上學，可根據本人意願在全區公辦義務教育學校(含公辦幼兒園)就讀。
電話:0632-3083618
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山東省棗莊市市中區第二批優選青年人才。docx