但這絕對不是長久之計，或者公司發現這個招聘崗位沒有必要，然後很快就會補償妳工資，讓妳離職。
或者說是如此內耗。表面上看，妳得到了壹份清閑的工作，掙了壹份薪水，但是時間長了，妳無法解釋這份簡歷，無法解釋給自己，也無法解釋給未來的下壹任雇主，因為妳在過去的幾個月甚至半年裏做出了什麽成績和成就，都會清晰地反映在妳的簡歷上。
如今，社會市場瞬息萬變。不進則退。壹旦缺乏最先進的壹線業務經驗，很快就會跟不上時代的潮流和節奏。然後，表面上妳賺了，實際上妳虧了很多。
而妳的青春壹去不復返，妳可能需要更多的時間才能再次趕上進度。而當妳浪費了壹段時間，就不確定會不會有鍛煉人的機會。
然後在這段時間裏，妳要開始反思是什麽導致了現在的結果，有沒有可能在現在的公司得到改變，比如說，找人事溝通，找妳進來的直接上級溝通，了解公司的戰略方向，還有多久妳才能得到合理的安排，不要放棄學習，多了解公司的業務，多了解行業最先進的技術手段，保持敏感。
壹定要自己找事情做。不勞而獲不現實。
網友1:
如果妳進了壹家公司，但是公司並沒有妳想象的那麽壓力大，工資也會正常發放，為什麽？遇到這樣的情況不要驚訝，因為可能有以下原因，我結合自己的經歷分享給大家:
1，人投的新公司或新團隊
因為創始公司，尤其是和投資人合作的新公司，已經確定了核心團隊人選，比如3-5個核心。這個時候，很多“新員工”只是裝飾品。與其有精力去管理，不如讓妳做壹些力所能及的事情。所以壹般要先“放壹個月”。如果可以的話，還是以培養為主，融入創始群體。如果不是，就不應該。
2.創始公司:員工也是擺設，受人歡迎，為了更好的融資或者吸收資金。
我們經常看到壹層樓都是人，但實際業務量卻不是這樣。反正員工也不是招高端人才。壹個月幾千元，先弄壹打。如果人才工資壹個月兩三萬，這1能招五個。所以這個時候新員工會有壹種“沒人管”的感覺，但是工資照常發。妳的工資不是事，只是為了受歡迎。
3.公司各部門嚴重脫節，管理混亂:這就是新員工入職後的“沒有角色定位，沒有引導，沒有歸屬感”。
4.沒人管，其實就是最嚴格的管理:這是觀察妳。“放羊”壹個月“彰顯妳的本性”是公司的套路。
很多互聯網公司用壹個月的工資來觀察和評價壹個人也是常有的事，不要試圖混工資。混壹兩個月工資怎麽辦？不是妳占了便宜，是妳被“邊緣化”了。
網友2:
我以前也有過這樣的經歷，還是在高中寒假的時候。我去了我們鎮上的超市工作。每天只是幫忙擺貨，給不知道東西放在哪裏的顧客指路，幫忙稱重。好像也沒什麽別的，因為在鎮上，壹般早上來的顧客比較多，但也比較忙。下午，他們像鹹鴨蛋壹樣無所事事。
我開始想，超市要我做什麽？根本不需要我。我要開始發工資了，每天在超市裏轉悠，整理貨物，但是沒什麽可整理的。
後來我又開始搶工作，然後老板跟我說，妳跟別人幹嘛了？讓我做我自己的事，我卻無事可做！真的很尷尬。
後來，我辭職了。
白給錢當然是好事，但是免費的午餐就沒那麽好吃了。妳壹直這樣，直到公司把妳辭退，妳什麽都做不了。妳的下壹份工作呢？因此，在此期間必須采取壹些措施。
網友3:
妳成功應聘了壹家公司，期待妳大展才華，大展宏圖。結果妳被放在壹個攤位也沒人理妳！壹個多月了，沒人管，下個月初發工資。妳看銀行卡信息就好。妳什麽都沒幹，工資壹大堆。
這個時候，妳是不是想對朋友說:找到工作了嗎？如果找不到，來我們公司應聘。我們老板又富又蠢，不用幹活，工資照常發。
呵呵，如果妳真的這麽想，那妳壹定是職場菜鳥。記住，無論公司大小，員工多少，做老板壹定要有過人之處。不管妳有多少理由要當老板，其中壹個就是* * *，老板不是慈善家，不會為閑人買單。
壹般來說，這種情況往往是基於公司發展規劃所做的人才儲備。既然公司招妳，妳就必須符合公司特定崗位的需求。說白了，不是時機未到，而是需要提前做好人員準備！
況且壹個多月的時間不算長，也有壹年半載的情況。不要認為妳微薄的工資對公司來說是壹筆很大的開支。在公司發展的戰略布局中，妳是壹顆隨時待命的棋子，妳那點工資是九牛壹美分。
最後，有必要了解壹下盜竊罪。也有可能是老板或者部門領導故意在暗中觀察妳，想了解妳的脾氣。中國的老板或領導喜歡打磨員工的脾氣。只有看透了妳，妳才能安心安排妳的具體事務。
剛參加工作的時候，有半個月沒事幹。給我壹本規章制度的書自己學習。我們老板什麽都沒說。他只是每天上班的時候看我壹眼。突然有壹天，我溜進辦公室，聊了壹會兒天，布置工作！我們老板看人很準，覺得我內向，就開始培養我！
網友4:
這份工作可能在壹次招聘會上被搶了頭，得到這份工作的人會非常幸運。但是，這種工作就像壹個沼澤，妳會越陷越深，最終妳將無法自救。
還記得前段時間很火的熱點嗎？高速公路收費站崗位被取消，員工咒罵:我當了壹輩子收費站，只收費。妳想讓我以後做什麽？收費站還有壹些事情要做，壹些所謂的“鐵飯碗”每天就是喝茶，看報紙，刷朋友圈。
這種工作表面看起來很酷，什麽都不用做就能賺到錢，真的是僅次於倉老師的“躺著賺”！
但是，妳有沒有想過，如果收費站的悲劇重演，妳該怎麽辦？怪妳喝茶看報紙，卻什麽都不會？
妳選擇自己的工作，妳走自己的人生，妳需要為自己做的每壹個決定負責。
在職場上，不逆水行舟，不進則退。在職場大家都很絕望的時候，有快有慢，但至少都在前進。壹旦停下來，即使壹開始能力很高，也會逐漸被後來人超越。龜兔賽跑就是這麽說的。
妳的工作無人問津，非常悠閑。如果妳懂得利用業余時間去做自己想做的事情，比如做聯系人列表，學習壹些技能，至少可以逐步提高自己的能力和競爭力。
但是如果每天都得過且過，那就真的完了。
網友5:
在當今快節奏的社會，妳不在壹家公司安排實質性的工作，但妳仍然照常領工資。從公司的角度來說，給壹個不為公司提供任何實質性工作的員工發工資，基本是不可能的。
除非這家公司不考慮妳的未來發展或者只是為了上面的年度招聘計劃，實習期過後就把妳排除在外。
對於個人來說，在壹個新的環境裏，妳可以什麽都不做，每個月拿固定工資，好像條件特別優厚，錢多責任少。這都是幻覺。每個人都期待不勞而獲。我最大的願望就是躺在床上數錢。
但是21世紀講的都是綜合素質和學習能力。如果妳不進步，很多人會追上來超過妳。看似休閑，實則充滿危險。
人往往在最安逸的時候，失去了危機感。如果妳感到輕松，那麽妳的生活就在走下坡路。
所以不要為找到這樣的工作而興奮，要為自己的未來和生活做好相應的規劃，看清危機，提高自己的能力和素質。
認識到無所事事隱藏的危機，欠薪的背後必然有隱患。