職場法則幫妳輕松混職場，求職面試過程中很容易遇到這些問題。職場的人際交往非常重視細節。在職場上可以從前輩身上學到很多東西。只有認真閱讀法律條文，才能避免上當受騙。學習職場法則，助妳輕松混職場，妳是唯壹能得到工作的人！
職場法則幫妳輕松混職場。1榴蓮定律:職場新人主動。
如果妳問壹個沒吃過榴蓮的人“妳喜歡榴蓮嗎”，他無法回答——他無法說喜歡，也無法不嘗試就確定不喜歡。這個道理在職場上被稱為“榴蓮定律”:很多人都想馬上找到壹份合適的工作，但從來不會主動去了解和體驗，所以壹份好工作很可能在妳猶豫不決的時候悄悄溜走。
其實用“榴蓮定律”來形容職場新人更合適。新人總是憑想象來判斷壹份工作的好壞，而沒有實踐，就找不到壹份工作的真正價值。據統計，即使在不斷實踐的前提下，壹個人找到理想的工作也需要三年左右的時間。所以，等待是沒有結果的。與其糾結於如何找到壹份適合自己的工作，不如調整好自己的心態，多做嘗試，讓自己在每壹次經歷中都能得到最終的答案。對於在職場多年的人來說，在處理工作時也要主動發現和解決問題，敢於嘗試；在處理人際關系時，要主動親近團隊，坦誠待人。
體驗可以分為直接體驗和間接體驗。直接體驗是主動出擊，間接體驗是通過別人的建議和感受獲取信息。沒吃過榴蓮的人，通過別人的介紹也能體會到味道，但感受並不是最直接最客觀的。工作也是如此。妳得親自嘗試壹下才知道。其他人的建議僅供參考。當然，職場經驗也不能太盲目。頻繁跳槽不利於職業發展。我們應該找到壹個平衡點，並意識到這壹點。
投註法:練內功不如攀關系。
所謂“投註法”，就是很多職場人都在想盡辦法找捷徑，希望找到最快最省力的方法。於是，他們經常賭壹些不可控的東西，比如走後門，攀關系。但是，這樣壹來，贏了可以飛到枝頭變成鳳凰，輸了就被打敗了，沒有緩沖的機會。
不管是途徑還是捷徑，其實都逃不過正常發展的規律。成功之路是腳踏實地的人壹步壹步走出來的，所獲得的寶貴經驗是走捷徑的人無法企及的。即使有好的機會，也需要努力才能成功。比如壹個智力超群的人，從小學到中學到大學，需要壹路走來“浪費時間”嗎？答案是肯定的。高智商的人確實可以跳過壹些環節，但人生經歷不僅僅是壹本硬教材，更是壹種與人打交道、團隊合作的綜合能力。所以，好好修煉內功，穩紮穩打，才是上策。
碰撞定律:成就是賺來的。
喜歡看籃球比賽的人會發現，得分最多的球星往往失誤最多。碰撞定律告訴我們，運氣是壹種概率。妳與事業生活的碰撞越多，獲得好運的機會就越大。所以，與其坐等運氣，不如創造機會。
首先，最重要的是做好本職工作。在此基礎上，每天多做壹些，可以吸引更多的註意力，創造機會。其次，敢於接受新的任務，當然前提是做好計劃和準備，比如這個工作完成後會發生什麽意外，如何應對。最後，在領導面前永遠保持最好的精神狀態，這樣他才能放心地把重要任務交給妳。
當妳獲得好運的時候，妳也可能遭遇失敗。人是害怕失敗的，但往往更害怕被嘲笑，所以我們總是花太多的精力去揣測別人的看法。如果妳想得太多，妳可能只會永遠停留在原地。所以，不要因為壹次失敗就止步不前。熱情和堅持能讓妳最終成功。
職場法則幫妳輕松混職場。2門羅定律:不要放大不滿。
著名女演員瑪麗蓮·夢露曾經說過:“如果妳不能接受我最壞的壹面，那麽妳也不配擁有我最好的壹面。”工作也是如此。
如果讓妳給現在的工作打分，我相信很少有人會給滿分。根據門羅定律，壹份工作既有妳的滿意，也有妳的不滿意。薪酬、工作環境、職業發展、人際關系等因素都會成為工作滿意度的評分標準。人們之所以跳槽，正是因為放大了對工作的“不滿”。美國職業顧問帕特裏克·蘭辛霍(Patrick Lansinho)指出，在現實中，對工作不滿意的人遠遠多於滿意的人。但實際上，工作滿意度和工作本身關系不大。壹個年薪25萬的營銷經理可能對自己的工作不滿意，餐廳裏為他服務的服務員可能會有成就感。
油箱定律:累了就定壹些小目標。
壹輛法拉利，性能再好，不加油也會拋錨。對於職場人來說，“油”指的是職業目標，是工作的動力。很多完全根據興趣選擇職業的人，往往忽略了職業的價值，即“我為什麽對它感興趣？”我想要什麽？“如果長期得不到想要的價值，人就會產生職業倦怠。這就是“油箱法”，包含兩個問題。
1，職業目標。找工作，興趣重要還是發展重要，這是壹個沒有解決的問題。最好的狀態當然是兩者兼而有之，但現實往往並不完美。當兩者出現矛盾時，首先要想好自己的職業目標是什麽，想從工作中得到什麽，然後找出衡量標準，是薪資、穩定還是自我價值。只有明確得失的標準，才能判斷是作品本身的“引擎”不好，還是我們的“油”不夠。
2.職業倦怠。人在壹個崗位上呆久了，熱情也就漸漸消退了。他們難免會疲憊、無聊、抑郁、沒有動力、情緒不穩定，開始得過且過。這個時候，不要壹味的辭職，而是要努力把自己“填滿”。我們可以把工作分解成壹個個小目標，不斷完成目標就是壹個自我提升的過程，可以給妳帶來成就感，激發新的工作熱情。學會表揚和獎勵自己，哪怕有壹點點成績，也要肯定自己。當妳身心疲憊的時候，最好及時休息，保證充足的睡眠，多和朋友家人聊聊天。
飛翔定律:跳槽前先找根源。
很多人試圖通過跳槽辭職來逃避自己的努力，但是最後發現很多事情還是要面對的。就像玩回旋鏢壹樣。如果妳把它扔出去，它會飛回來。妳可以逃離這個世界，但妳逃不出妳的內心。
跳槽的人有很多原因，比如對待遇不滿意，看不到前景，不喜歡老板，和同事有矛盾...他們往往把在原單位遇到的問題歸結於外因，而忽略了自身的不足。所以，即使他們換了新環境，也會重復過去的行為模式，遇到同樣的麻煩。頻繁跳槽是職場大忌，不僅缺乏職業發展的連續性，還會讓用人單位缺乏信任。同時，愛逃避的人缺乏自信。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是面對挫折和挑戰時，消極思想會占上風。
跳槽前，建議妳先找“根源”。如果是自己能力不足，就要想辦法提高自己的水平；如果目前的平臺不適合，首先要明確職業定位，評估跳槽風險，找好機會。另外，考察自己對工作單位的不滿是否客觀也很重要。
所以當妳對工作不滿意的時候，首先要找出根源:很難處理好和同事、老板的關系，或者覺得公司對妳不公平，不被認可，發展前景不大。接下來要想辦法，問問自己在人際關系中是否做到了尊重、示弱、溝通、包容；在發展方面，妳現在的工作能提升妳的能力嗎？對於管理者來說，要消除員工的不滿，就必須真正了解員工的需求，為員工創造壹個寬松舒適的環境，保證壹個穩定、健全、公平、公正的制度，解除員工的後顧之憂。