其實這可能是因為大部分位置都有人了；還有壹種可能是妳的簡歷被“凍結”了！在“冷凍期”，無論妳怎麽投簡歷，都是白搭。
“冰凍期”，最討厭的“潛規則”
簡歷投遞需謹慎避免“冰凍期”
簡單來說，在應聘壹個公司的職位時，如果面試不幸失敗，壹般需要6個月-1年才能再次應聘這個職位。
這個等待時間就是我們所說的“冷凍期”，也叫“小黑屋”。在公司的“官方語言”中是:minimumtimeyouhavetowait before-applying preposition。
所以，在“冷凍期”裏，妳再怎麽“勤快”，也沒人會看到妳的幾百份簡歷。“人家不理妳，不關心妳。”難怪“冷凍期”會成為求職者心中最討厭的“潛規則”。
“凍結期”的成因
壹句話，就是:招人更容易。
想想吧。對於企業來說，每年至少有幾十萬應聘者以平均3秒的速度閱讀壹份簡歷，不勝枚舉。如果“不合格”的求職者反復申請，工作量會更大！
於是，網申的“凍結期”就應運而生了:限制報考人數，在壹定時間內只能報考壹定數量的職位。
大部分企業的“冷凍期”是限制壹個招聘季(即從秋招開始到春招結束)的投遞數量。其中，“華爾街大亨”高盛堪稱“行業標桿”和“行業良心”。
高盛，只能申請壹次？！
高盛的招聘壹向以嚴謹著稱。
去年出臺了“全球每個職位只申請壹次”的策略，這也解釋了為什麽有些人“在美國投資了高盛，回國就不能再投資了？”因為妳上了高盛的“全球黑名單”。
今年高盛改了申請規則！
根據高盛官網信息，建議全球求職者只提交1份申請，但可選擇3個地區/工作偏好。
來源:GoldmanSachs官網
但是請小心！小心！選擇！選擇！職位和求職地點。因為壹旦填錯信息就想撤回重新申請。不好意思！不會吧！這個時候，妳已經進入了“冰凍期”，這個招聘季，妳沒有機會了！如果妳想再次申請，妳必須等待下壹個招聘季節。
來源:GoldmanSachs官網
事實上，高盛並不“孤獨”，它的金融同行也有同樣的“冰凍期”。
投行、四大和銀行的“冰凍期”
J.摩根大通(P.Morgan)的“凍結期”規則與高盛(Goldman Sachs)幾乎相同:在全球範圍內，妳每年最多可以申請三份工作。
來源:摩根大通官網
另壹位“華爾街大亨”摩根斯坦利(MorganStanley)也與前兩位類似:在全球範圍內，每個申請人在每個招聘季最多可以申請三個不同的項目。
來源:摩根士丹利官網
與高盛、摩根士丹利的“全球壹盤棋”不同，美國銀行、花旗、瑞銀等投行的“冰凍期”要復雜得多，每個地區的規定也不壹樣。
1.美國銀行
北美:每個招聘季最多申請3個。
英國:每個招聘季申請人數上限為1。
香港及其他地區:每個招聘季最多申請2個。
2.花旗集團（美國公司）
北美:建議控制在3以內。
英國:最大申請數量為1。
香港和其他地區:最多3個應用程序。
3.瑞銀集團
北美:每年最多3份申請。
英國:每年最多申請1。
香港及其他地區:每年最多申請1。
這種地域設置的壹個好處是，如果在英國申請失敗，可以在北美繼續申請，不會出現簡歷被HR打上標記的現象，對於高盛、摩根士丹利這樣的“全球戰略”，無論妳在哪裏申請，都不能異地再申請，因為HR可以找到妳。
與投行相比，四個“冰凍期”並不過分:
普華永道會計師事務所
加拿大:90天後可以再次申請。
英國:6個月後可以再次申請。
澳洲:壹個招聘季只能申請1個職位。
德勤
英國:再次申請需要12個月。
澳大利亞:最多申請3個職位。
香港:每年最多申請1實習崗位和1全職崗位。
最讓人吃驚的是銀行。太“嚴格”了，匯豐銀行和渣打銀行的“凍結期”:全球範圍內，壹個招聘季最多只能申請壹個職位。真是“壹著不慎，滿盤皆輸”！
凍住了。我該怎麽辦？
如果妳不幸被困“冷宮”，請像每壹部宮鬥劇壹樣，養精蓄銳，磨礪心智，明天再戰。
當妳剛剛收到被“凍結”的通知，請盡快與HR溝通，確認凍結期的長短，什麽時候可以再次投遞，是否會影響其他崗位的投遞，自己哪些方面做得不夠好，如何改進，公司需要什麽樣的人才.....請註意措辭！
對於那些不幸遭遇冰凍期的同學，我有以下建議:
1.調整自己的心態，不要太悲觀，也不要盲目樂觀；
2.根據問題反饋，有針對性的提升自己，無論是硬實力還是軟實力；
3.結合自己的求職意向去嘗試其他機會，就不用在壹棵樹上吊死了。
本文內容來自:高頓金融分析師。如需引用或轉載，請聯系原作者授權。