面對高端人才的吸引，佛山表現出了前所未有的重視和壹系列切實措施。
65438+10月11，佛山出臺人才發展體制機制改革實施意見，既給人才松綁，又拿出“真金白銀”，加快建設與國家制造業創新中心相匹配的人才供給主體。從管理體制、人才引進、人才培養、人才評價、激勵服務保障等方面實現了壹系列創新和突破。
抓住人才紅利，加快從“佛山制造”向“佛山創造”轉變
在“壹帶壹路”、粵港澳大灣區國家戰略等重大戰略的指引下，佛山面臨著更多的人才發展機遇。
壹是世界經濟加速結構調整的新格局重塑人才態勢，為佛山融入全球人才發展體系帶來了重大的人才紅利。
二是中國經濟社會發展總體布局引領人才發展方式轉變，為佛山多元化人才發展提供了重要機遇。
第三，粵港澳大灣區計劃與廣佛聯手打造超級城市，這將為佛山的人才發展帶來“* * *震動效應”和“溢出效應”。
四是佛山將建設國家制造業創新中心，加快從“佛山制造”向“佛山創造”轉變，為創新人才發展帶來新機遇。
65438+10月11，佛山正式出臺《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》(以下簡稱《實施意見》)。要著力破解人才發展瓶頸，加快建設與國家制造業創新中心相匹配的人才供給體系。
推進人才管理，簡政放權。
據介紹，《實施意見》的出臺首先是進壹步完善黨管人才工作機制，同時著力推進人才管理簡政放權。清理規範人才招聘、評價和流動中的行政審批和收費，杜絕對用人主體的過度幹預。推進崗位設置、公開招聘、職稱評定、薪酬分配、人事調配等權力向高校下放，激發高校人才工作活力。實行適應人才發展需要的更加靈活的人員編制管理模式，推動符合條件的公益性二類事業單位實行機構編制備案管理，深化職稱制度、國有企業管理人才制度、試行工資制度等改革，進壹步簡政放權、放管結合。
財政投入前所未有，對人才隊伍的資助力度加大。
值得關註的是，《實施意見》的出臺是史無前例的，而且在於財政投入。
根據《實施意見》，市委作出“市財政每年投入不少於5億元人才引進專項資金”的重大決策，並要求五區加大投入力度。
將市級科技創新團隊支持資金總額從每年8000萬元提高到不低於2.5億；對省級創新創業團隊、市、區給予配套支持，力爭達到省級支持金額1:1的比例，最高1億元；每年投入不低於1億元引進國內外領軍人才。博士、博士後各類補貼標準大幅提高。首次對具有高級職稱的專業技術人員給予落戶補貼，對具有碩士、學士學位的人才和高技能人才給予租房補貼。
領軍人才最高400萬安置補貼。
補貼標準可享受市、區、鎮疊加。
在優化人才引進培養體系方面，《實施意見》突出了四個層次的人才引進。
領軍人才方面，新引進的國家級、省級、市級領軍人才分別給予4億、3億、2億元的安置補助。諾貝爾獎獲得者，“兩院”院士、戰略科學家，世界領先水平，討論壹件事，做特別的事。
對具有高級職稱的博士和專業技術人員，博士後給予30萬元安家費和30萬元科研費，博士給予20萬元安家費。新建博士後工作站、企業博士後工作站分站、博士後創新實踐基地分別給予654.38+0萬元、50萬元、40萬元的資助。
每名博士後每年給予科研經費20萬元，生活補助654.38+0.8萬元，配偶無業每月給予3000元生活補助。國外優秀博士來佛山工作並新建博士工作站的資助標準按省有關文件執行。
具有高級職稱的專業技術人員每人補助30萬元，具有副高級職稱的專業技術人員每人補助20萬元。各區也可以根據實際情況給予壹些配套支持。
對初、中級人才，具有中級職稱的專業技術人才，高級技師和具有碩士學位的人才，給予每人每年9000元的租房補貼，進壹步優化%具有學士學位的人才。優化人才培養體系，實施企業家人才培養、各領域本土人才培養、技術技能培訓、人才品牌特色四大工程。