等壹下，先冷靜壹下(壹盆冷水從天而降)。簡歷通過不代表妳有理想的工作。哦，還有壹個“路障”等著妳去攻克——那就是面試。
和所有即將畢業的大學生壹樣，我對即將到來的人生和職場新階段充滿了無限的期待和向往。經過大學三年的瘋狂學習和考證，我獲得了“過剩”的知識，對學習不再感興趣。覺得自己應該有資格走出校門去試水，於是不知道自己的小地方，跟著求職大軍走上了求職的“不歸路”。這所謂的“入職場深似海”，首戰告捷，輕掌就把我打回了原形。回到學校後，我補上了職業規劃的課程輔導，並結合自己從各種渠道查詢到的資料，認真分析總結了這段血淚史，供大家參考。
？電話訪談
電話面試通常是初步測試應聘者在電話中的表現是否與簡歷壹致，表達能力、應變能力等溝通能力如何，去掉面試官對求職者簡歷的壹些提問。
提示:1。壹定要用敬語！有些人接電話時會大聲說“妳好！”這樣會給初試考官帶來不好的印象。從現在開始，要習慣說“妳好~”，要有禮貌，要溫柔，在見到對方之前先討好他。
2.普通話壹定要盡量標準流利，不要說方言。我們是新世紀的大學生，從小學開始就接受普通話教育，所以這應該是最基本的技能。普通話讓交流無障礙~
3.意識到這是面試官打來的電話後，壹定不要！是啊！慌！我見過同學接到這樣的電話後結巴，因為他們太高興了！首先妳要知道這只是壹個初步的測試，用來確定妳的基本信息(性別，年齡等。)是真的，最多只能占全部面試的20%。不要激動或緊張，找壹個適合長時間談話的安靜的地方，深呼吸，平復心情；然後，努力記住這是哪家公司(假設妳同時收到了幾份offer)以及妳在過去的簡歷上寫了什麽，因為面試官很可能會核實妳簡歷上的內容；最後，如實回答問題。
？對話式采訪
壹般是由兩個以上招聘人員組成的評審團，其中壹人是主考官。考官根據事先擬定的面試大綱向考生提問。
提示:這是最常見的面試類型，這裏的技巧基本可以適用於所有的面試情況。
1.首先，在門外排隊的時候，妳要開始註意自己的言行了。壹般會有監考老師或者相關人員對考生進行觀察。不要做壹些不雅的行為(蹺二郎腿、隨地吐痰、吃東西等。)，而且不要盲目做壹個“低頭族”。可以適當的觀察周圍的環境，熟悉壹下(適當的，不要走來走去，或者表現的很不安)，也可以小聲的和其他成員打招呼，但是不要說太多話(真的不好)。最好復習壹下平時的面試準備，介紹壹下自己，腦子裏的“HR 100問”，做到萬無壹失。
進入面試室後，禮儀很重要。鞠躬，和面試官打招呼，輕輕坐下，雙手放在腿上，用溫柔認真的眼神掃視每個人，然後把目光聚焦在會說話會微笑的面試官身上。很好，我有印象了。
問題回答的好不好，取決於妳平時的準備。如果很不幸面試官問了妳壹個妳沒有涉及到的問題，妳壹定要誠實的回答，比如“對不起，這個問題我之前沒有理解，但是根據我的理解，我認為……”。不裝懂面試官的話，壹下子就能聽出來，所以老老實實回答，盡量理解答案。這也是對韌性的考驗之壹。
4.回答要有條理，有邏輯(在網上查找相關問題和答案，然後根據自己的實際情況化為己有，靈活運用。)
？英語面試
大公司、外企或中外合資企業壹般都有這壹步。面試官的問題和妳所有的回答只能是英文。
提示:1。英語面試無疑是較難的類別之壹。別以為是壹般的英語口語考試那麽簡單，還有圖片或者提示誘導妳說話。面試官提問後，只會認真聽妳的回答，然後根據妳的內容進行更深入的了解。妳不告訴我，面試官不會理解妳是中國人，會直接從妳腦子裏扣分。
2.面試官壹般都是母語人士，甚至還有壹個外籍面試官，所以如果妳在簡歷上“高估”了自己的口語能力，面試前壹定要做好語言準備。(敲黑板，重點！)包括發音、英語面試中的常用表達、自我介紹(最好提前寫好完整的初稿，反復練習，直到檢查錯誤後能流利地完成稿件)、專業詞匯(畢業學校和專業的全稱，適合妳的工作崗位)等等。妳必須了解和理解申請人，尤其是雇主的英文名。
3.此外，在溝通過程中還要註意文化差異和溝通技巧。最後，壹定不要緊張，能說多少說多少。
？無領導小組討論
考官要麽不給考生分配壹個特殊的角色(角色不確定的無領導小組討論)，要麽給每個考生分配壹個平等的角色(角色確定的無領導小組討論)，但他們不指定誰是領導，也不指定每個考生應該坐在哪裏，而是讓所有考生自行排名和組織。
提示:考官將通過觀察候選人的活動來評估他們的表現。
1.這樣的面試之後，妳要盡快確認自己的角色，領導？參與者？有創意的人？等等，然後盡快扮演適合自己的角色，這樣面試才能進行。
這種面試不僅考察個人技能水平，更註重團隊合作。如果我是領導，那麽我需要盡力讓所有人都參與進來，充分調動每個人的積極性，讓他們發揮所長，而不是只有幾個人加入，剩下的人坐在那裏發呆。
？情景模擬面試
考官設置壹個場景，比如提出壹個工程方案，要求考生盡力完成。其目的是評估考生處理特殊情況或解決客觀問題的能力。
提示:這個要看專業水平和適應能力的紮實程度，只能用具體例子來分析。
？結構化面試
結構化面試中，多名考官根據壹套預先設計的包含各種評價因子的試題向考生提問，並根據考生的回答給出考生在各評價因子上的得分，各評價因子得分之和為考生結構化面試的最終得分。
？遠程視頻采訪
遠程視頻面試是近年來出現的壹種新的面試形式。考官與考生的面試交流是通過互聯網技術在線完成的，就像視頻聊天壹樣。這種虛擬面試本質上和真實的面對面面試是壹樣的。
溫馨提示:為了達到良好的虛擬面試效果，要註意了解和合理利用視頻面試的場景環境，掌握面對視頻時的表達技巧，做好形象設計。盡量減少網絡、設備、環境對通信的負面影響。
1)外貌素養:面試官的衣著是否幹凈整潔；舉止是否文明禮貌；著裝是否符合學生特點；行為是否規範等。研究表明，外表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，壹般工作規律，註重自律，責任心強。
2)專業水平:對於專業性要求比較強的職位，在面試中，考官往往會向考生提出壹些專業問題，以了解考生專業知識的深度和廣度，以及其專業知識和能力是否符合職位的要求。
3)工作態度:用人單位註重了解應聘者在過去的學習和工作中的態度；了解應聘者求職的動機和態度。壹般認為，過去學習或工作不認真的人，做什麽都無所謂，做得好或做得差，或者在新的工作崗位上很難勤奮負責。
4)對待他人的態度:坦誠待人是溝通的基礎。只有對別人誠實，才能獲得別人的好感。待人寬厚真誠是良好性格的體現，也是在以後的工作中保持良好人際關系的前提。所以對待他人的態度也是用人單位重點考察的面試內容之壹。
5)分析能力、反應能力、口頭表達能力:主要看考生能否快速反應，對考官的提問進行全面考慮和綜合分析，並做出恰當的回答。對突發問題的應對是否機智敏捷，在溝通過程中是否能順暢地表達自己的想法、觀點、意見和建議。
6)興趣愛好:根據應聘者的簡歷或求職登記表，了解應聘者的實習經歷，調查應聘者的專業興趣愛好、特長等。
*材料準備:面試要帶上簡歷、求職信、成績單、相關證書。如:各種獲獎證書、外語證書、計算機證書、職業技能證書。
*信息準備:調查目標雇主。
1.充分了解企業信息
用人單位的地理位置、生產經營狀況、文化背景、發展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度、對畢業生的具體安排等。最好有內部消息。
2.如果有辦法，了解面試官的個人風格，愛好，心情。
*心理準備:面試時壹定要精神飽滿，要適當放松，好好休息，洗澡理發，做好個人衛生，調整好自己的生活規律，保證充足的休息時間，以飽滿的精神狀態面對考官。
*禮儀準備:
頭發幹凈自然。如果要染發，要註意顏色和發型。
(2)服裝大方整潔合身。時尚大方的西裝男女皆宜。
(3)面試前壹天修指甲，忌塗指甲油。不要佩戴非傳統的裝飾品。
⑤選擇平時習慣穿的鞋子，出門前壹定要清洗擦拭。
無論如何，進房間前要註意敲門。
冷靜禮貌待人。
眼睛直直的，微笑著。
說話清晰，音量適中。
神情專註，不說話，整理頭發。
手勢不能太多，需要適度配合。
在進入面試辦公室之前，妳可以嚼壹塊口香糖來緩解妳的呼吸，平靜妳緊張的心情。
不要擅自走進面試室。如果沒有通知，即使前面的人已經面試完了，應聘者也要在門外耐心等待；如果到了面試的時間，妳應該在進入房間之前敲門。
握手要有“感染力”。面試前的握手是壹個“亮點”。握手不要軟弱，要讓對方感受到妳的熱情，要有“感染力”。
坐姿也很講究。有兩種坐姿是不可取的:壹種是緊靠椅背坐，壹種是剛好坐在椅子旁邊。這兩種坐姿，壹個太放松，壹個太緊張，都不利於面試。
始終保持眼神交流。面試開始時註意自己的肢體語言，尤其是眼神，註意力集中在面試官身上，始終專註於面試官，不用說什麽就能表現出對對方的自信和尊重。
不要過於自信，否則別人會覺得妳太“好鬥”，不善於與人合作。壹個基本原則就是放低姿態，不要過分表現自信，更不要誇大其詞。
學會微笑。微笑是人與人之間最好的交流方式。面試時保持微笑對面試的成功很有幫助。微笑可以顯示妳的好心情，體現妳的自信和真誠，讓考官感到愉快，從而對妳產生好感。在面試中，妳應該抓住每壹個機會展示自信而自然的微笑。不要假裝笑！平時可以先在鏡子前找到自己最美的笑容，然後反復練習，讓它成為壹種習慣。
避免小動作。嚼口香糖，在辦公室隨便動東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、鼻子駝背等面部表情，以及抓頭皮、抓頭發、癢、揉眼睛、拔耳朵、扣鼻子、打噴嚏、強行清嗓子等。如果這些醜陋的小動作出現在面試過程中是非常不禮貌的，而且會間接甚至直接影響妳的面試結果。
1.保持真誠的態度，尊重面試官提出的每壹個問題，真誠回答。
2.自我介紹要準備多個版本。
3.控制妳和面試官在壹起的時間。
4.同樣的內容盡量用委婉的說法。
5.提前準備關於“職業規劃”的問題
6.不要輕易評判別人
1.如何介紹自己？
自我介紹的時候要簡潔明了，邏輯清晰，不能拖拖拉拉，想到什麽就說什麽。
在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。最好用壹句話概括自己各方面的能力和特長，然後通過壹些具體的例子來說明，最好配以相關的材料來打動面試官。
自我介紹結束時，最好問面試官還想知道什麽。
2.妳找工作的動機是什麽？
如果被問到這個問題，註意不要壹味的誇公司，這樣只會讓面試官覺得妳很圓滑。
妳必須用令人信服的理由解釋妳申請的原因。當然，“離家近”“工資高”之類的理由最好不要說。
3.妳認識我們嗎？
如果妳在面試前已經做了很好的調研和分析，不妨問壹個關於公司發展戰略的微觀而具體的問題，但不能無知。總之妳要在了解的基礎上討論。
4.妳為什麽選擇我們公司？
所有考生都可能遇到這樣的問題。記得要正面肯定的回答。除了說明公司的優勢和自己在公司發展空間的原因，還可以進壹步說明自己的專長是什麽，能勝任招聘崗位。
5.妳的優點和缺點是什麽？
這種問題在面試中經常出現。在回答這類問題時，除了經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等明顯的外部條件外，可以稍微改變壹下自己的優勢。比如壹個銷售崗位的應聘者可以說:我的優勢在於我的溝通能力，我能很快與客戶建立良好的關系。
6.說說妳的家庭吧？
家庭狀況對了解應聘者的性格、觀念、心態有壹定的作用，這也是招聘單位問這個問題的主要原因。不要簡單羅列家庭人口。要強調溫馨和諧的家庭氛圍，父母對自身教育的重視，家庭成員的良好條件和對工作的支持，也可以談談自己對家庭的責任感。
7.妳有什麽愛好？
愛好在壹定程度上可以反映應聘者的性格、想法和心態，這也是用人單位問這個問題的主要原因。最好不要說自己沒有愛好，也不要說自己有那些庸俗不討人喜歡的愛好。註意不要說僅限於看書、聽音樂、上網，否則面試官可能會懷疑應聘者性格孤僻，最好有壹些戶外愛好來“點綴”自己的形象。
8.說壹個失敗的例子。
說自己沒有失敗，或者說那些顯而易見的成功都失敗了，都是不明智的。經歷的結果應該是失敗，但要客觀分析原因，表達失敗帶來的教訓和積極作用。註意不要說出嚴重影響妳應聘工作的失敗經歷。
9.我們為什麽要雇用妳？
主要是考驗考生的冷靜和自信。簡短禮貌的回答:“我能做好我想做的事，我相信自己，我想得到這份工作。”根據自己的實際情況，好好想想，看怎麽說最有說服力。
準備好，冷靜。
預料到妳當場可能會緊張，提前請相關老師或同學充當主考官，進行模擬面試，找出可能存在的問題和不足，增強自信心克服緊張情緒。
不要急著回答問題。
考官提問後，考生可以思考五到十秒鐘再給出答案。對於壹些壹時難以回答的問題，可以用委婉的語氣回避，這也是誠實和機智的表現。
有時候，考生聽完考官提出的問題，會不知道怎麽回答。妳可以委婉地問考官是否指某個問題。不要胡亂猜測，胡說八道。如果真的不知道怎麽回答，那就實事求是地告訴考官，妳沒有接觸過這些知識。作為考官，他能理解妳的回答，因為世界上沒有人是無所不知的。此外，是否應該提出這樣的問題還是壹個問題。
當我緊張時，很容易說錯話。如果說錯的話與大局無關，無傷大雅，也不要太在意，繼續專註於下壹個問題，不要為此煩惱。妳不能因為壹個小錯誤就影響大局。如果考生覺得說錯話更重要，要及時道歉，表達妳本來的意思。對於考官來說，他可能更欣賞妳坦誠的態度，也許妳會因此贏得好感。
當幾個考官同時提問時，壹些沒有經驗的考生會隨機選擇其中壹個或部分問題來回答，結果自然不會讓所有考官滿意。在這種情況下，有必要壹壹回答，禮貌壹點。妳可以說:“不好意思，請讓我先回答領導A的問題，然後再談領導B的問題，好嗎？”哪個領導先回答問題，哪個先回答考官的問題。當然，妳也可以按照提問的順序來排列問題。答題時，考生的眼神主要是和提問的考官交流，但也要適當考慮其他領導，讓他們覺得妳在和所有考官交流。
(壹)眼高手低:
妳的能力和妳應聘的職位不匹配，或者妳高估了自己的水平。回答問題，說大話，沒有謙虛。
(B)在待遇和工作條件方面:
條件要提，切題為宜。獅子開口，珍惜人才的單位不會買妳的賬。
(3)成熟的誤區:
成熟的前提是健全，這壹點在妳與人交往時尤為重要。初學者經驗有限，不成熟是情有可原的。為了得到壹份滿意的工作，有些人假裝成熟，其實沒必要。成熟是壹個過程，“家”也就那麽多。坦誠自然，不要故作神秘。
(4)來晚了再努力也沒用；
考生“心胸大”是大忌之壹。不管妳多晚到達，即使是幾分鐘，妳還是遲到了。考官不喜歡時間觀念不強的求職者。保險起見，最好提前5-10分鐘到達現場。如果不能按時到達，要提前通知對方，讓他們及時調整時間或者安排另壹次面試。
(五)考官職稱不當:
直呼其名，考官肯定會對考生印象不好。壹個粗魯的人是很不受歡迎的，更不用說求職了。因此，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應聘成功的要素之壹。
(6)非正式:
面試時，握手的力度與考官座位的距離要合適，否則會對妳的形象造成不好的影響。千萬不要小動作。考官的“寬宏大量”是誘導考生暴露弱點的最佳武器之壹。在整個面試過程中，妳應該小心不要讓妳的小缺點暴露出來。如果不小心表現出來，要及時制止，請求對方諒解。
7)玩世不恭:
這樣的態度，結果不言而喻。如果妳覺得社會對妳不公平，妳可以找妳的親戚朋友談談，最好是心理醫生，千萬不要去找考官。每個單位只歡迎積極樂觀開朗的人。
(八)眼睛自由:
考官可能會認為妳面試不專心，註意力不集中。面試的時候壹定要自然的看著對方，但是不能直視對方。眼睛是心靈的窗戶。妳真誠、自信、自然的眼神，有時候也能征服對方。
(9)粗俗的語言:
有些人說話的時候經常會傷害別人或者讓別人尷尬。也許他們並無惡意，只是把“國罵”“省罵”當作口頭禪，很少考慮考官在面試中的反應。這種惡習不改，只會以失敗告終。
(10)反應慢:
考官最怕遇到反應慢的考生。如果妳不幸給對方留下了這樣的印象，那就說明面試失敗了。沒有單位願意招反應慢的人。不管妳後來怎麽推銷自己，壹切都是徒勞，敗局已定。
(11)怪異的表情:
頑童做鬼臉，人們會覺得他們天真可愛，但是面試做鬼臉是有害無益的。做鬼臉的人可能心裏沒有惡意，只是習慣而已，但考官絕對不會因此原諒妳，更不會對做鬼臉的考生表示理解。
(12)漫無目的地提問:
求職時，對所應聘的公司或企業的業務或服務範圍壹無所知是沒有用的；尤其是在壹些大公司，膽子大到連公司底細都不知道就敢參加面試的人被淘汰了。對公司壹無所知，說明申請人並不是很渴望申請成功。
(13)答非所問:
現在的大學生都很聰明，但有時也會被誤認為聰明。壹般來說，考官問妳問題是為了得到壹個明確的答案。明確的回答給人的印象是有思想，獨立，有活力。對這種問題說實話，至少讓考官聽起來舒服壹點。
欲速則不達:
面試中，急於回答沒聽清楚或沒聽懂的問題，而不是禮貌地要求對方再說壹遍或解釋壹遍，會導致“欲速則不達”。
(15)被動審判:
約談是平等交流，不是公安機關對嫌疑人的訊問。考官的表情可能比較嚴肅，但考生還是要解放自己，不要甘於被審查。對於被動的面試者，考官往往會感到頭疼，因為他們面對的不是新鮮獨立的人，而是像壹個即將面臨入獄命運的嫌疑人。考官希望考生積極配合，主動參與談話。他肯定不希望面試變成對罪犯的審判。
為了加深招聘方對妳的印象，增加求職成功的可能性，妳最好在面試後兩天內給招聘方打電話或發短信表示感謝。感謝您讓電話簡短，最好不超過5分鐘。短信內容簡潔，感情真實不做作。
壹般情況下，考官會在每天面試結束後進行討論和投票，然後送到人事部門匯總，最終確定錄用人選，可能需要3-5天。求職者這段時間壹定要耐心等待消息，不要過早查詢面試結果。
面試結束後，妳就完成了壹次面試，但這只是壹個階段。如果妳申請了幾家公司的工作，壹定要理清思路，全身心投入到第二家公司的面試中去，因為在拿到聘書之前，妳不應該放棄其他機會。
壹般來說，如果在面試兩周後或考官承諾的通知時間到了，還沒有收到對方的回復，就應該寫信或打電話給招聘單位或考官，詢問是否已經做出決定。
不可能每個人都申請成功。如果妳在比賽中失敗了，不要氣餒。這次失敗了，下次工作機會不止壹個。關鍵是要總結經驗教訓，找出失敗的原因，針對這些不足做新的準備，“痛定思痛”，尋求“東山再起”。
1.下水道的井蓋為什麽是圓的？
2.假設妳站在鏡子前，舉起妳的左手和右手，看著鏡子裏的自己。當妳舉起左手的時候，似乎妳在鏡子裏舉起妳的右手。但是當妳擡頭看的時候，妳是在鏡子裏向上看，而不是向下看。為什麽鏡子裏的影像看起來是上下顛倒的，而不是上下顛倒的？
3.妳會為聾人設計什麽樣的鬧鐘？
1.哪裏總能找到快樂？
2.當壹個人進入他的花園時，他總是先放什麽？
3.什麽東西越洗越臟？
4.越破的東西越受歡迎。
5.妳早餐從不吃什麽？
6.放大鏡不能放大什麽？
7.什麽東西倒立後會增加壹半？
PS:不要問我答案，就頭腦風暴回答問題，然後自己去搜索最好的~
哈哈，算了，寶寶要準備新壹輪面試了。
祝大家面試成功，工作理想。)?加油！