工程人力資源職責1
1，負責公司人力資源管理，提供專業的人力資源解決方案，有效落實各類人力資源。
源頭管理，包括人員招聘、培訓和績效考核，協助各類人員的進入、退出和試用。
轉正轉崗等人事事件，員工溝通，利用公司勝任力模型進行系統的人才測評和培訓等。
2、根據公司人力資源規劃和政策規範，有效落實和執行公司的人力編制、人員培訓和薪酬。
績效計劃等。；
3、負責部門整體的行政工作，員工活動策劃、會議組織、辦公物資采購、餐飲管理等。
4.負責車間勞動用工對接，需求溝通分發，到貨跟進，考勤打卡，工資核算等。
5.負責考勤監督、異常處理、考勤核算、人工成本核算、對帳及臨時用工的勞務派遣。
按業務報價等。；
6.定期分析各部門人事管理現狀，提出優化改進建議，為各部門用好人才提供可行的解決方案。
7.領導安排的其他任務。
工程人力資源的職責2
1.協助發布招聘信息廣告；以及初級人選的簡歷篩選、篩選、面試通知；
2.負責候選人數據庫的建立和維護；
3.負責人才招聘的相關手續；
4.尋求與人才市場和招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關系；
5.簡單的數據分析；
6.協助部門經理處理基本的綜合事務。
工程人力資源的職責3
1.根據公司電子商務戰略統籌規劃公司人力資源整體工作，設計符合公司運營的人力資源管理模式；
2.根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺招聘，滿足各部門用人需求，建設和打造具有市場競爭力的人才梯隊；
3、主導公司的崗位創造和崗位分析，並給出合理建議，需要全面了解公司的業務運作流程；
4、負責招聘、人員培訓、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全面的人力行政工作；
5.負責制定各崗位的發展計劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、有激勵性；
6、完成領導交辦的其他工作；
工程人力資源的職責4
1，負責酒店人力資源部的全面管理，制定並實施人力資源規劃。
2、負責建立和完善人事、勞動、考核、任用、晉升、獎懲等規章制度。
3.負責酒店高級管理人員的招聘和儲備人才庫的建設。
4.貫徹執行酒店在人員調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產等方面的方針、政策和規定。
5、組織編制薪資、人事、考勤、考核等報表。
6.制定和完善酒店組織架構、薪酬體系和績效管理體系。
工程人力資源職責5
1，結合集團整體發展戰略，完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程；
2.制定各類人力資源規劃，發現、識別、培養和留住人才，穩定和儲備人力資源，構建人才培養和儲備體系；
3.建立公司內部培訓體系，建設學習型團隊，不斷提高團隊成員的整體素質和業務能力；
4.研究和規劃管理本集團的整體薪酬、績效、福利和激勵政策；
5.負責塑造、維護和傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。
工程人力資源的職責6
1，新員工培訓資料審批；
2.辦理員工入職、轉正、離職、社保等人事手續；
3.協助廣州總部人事部門監督員工的考勤、審核和請假程序；
4.協助總部人事管理科做好人事檔案；
5.全面負責公司的招聘工作，識別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
6.負責篩選合適的簡歷和制作電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作；
工程人力資源的職責7
1，負責員工入職、崗位調整、晉升、離職等手續；
2.負責每月員工考勤統計、考勤數據匯總和績效核算；
3、負責員工花名冊、通訊錄的更新和企業郵箱的管理；
4.協助上級對新員工進行入職培訓，組織協調內部員工培訓；
5.完成上級交辦的其他任務。
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