“再見，我的十年……”
前不久，前同事Lily突然在朋友圈曝光了壹張失業保險的個人繳費憑證，並配發了這樣壹段令人心酸的言論。
我楞了壹下，趕緊留言詢問才得知事情的經過。
原來莉莉工作的新媒體公司因為效益不好，進行了戰略調整。Lily所在的部門需要先裁員，Lily和另外兩名老員工被列入第壹批裁員名單。
我為莉莉感到憤慨。十年來，Lily為這家公司打拼，除了年假很少休假，伴隨著公司運營的網站壹起成長，也在論壇積累了很高的人氣。
新媒體公司人員變動頻繁。在過去的10年裏，Lily見證了壹波又壹波的同事來來往往，主管網站的總監和總經理換了好幾任。Lily還是那個負責網站新聞更新十年的lily。
Lily的標準通勤是時速20碼以內帶踏板的電動車，符合城市管理標準。從家到工作需要40分鐘，從工作到家需要45分鐘，日復壹日，年復壹年，風雨無阻。
到了早班，莉莉必須在六點前起床，七點前到公司打卡。
樂觀開朗的莉莉是部門的開心果和知心姐姐，也是同等資歷的部門主管最信任的助手。
然而，平靜美好的生活卻被裁員打破了。
公司裁員的決定看起來很可笑，我就罵Lily私企無情。然而幾天後，我通過其他渠道了解到各種原因後，突然就像被針紮了的球壹樣泄氣了。
02
生於憂患，死於安樂
Lily的新媒體公司，坐落在這個城市最繁華的鼓樓區五四路上壹個安靜的小院裏。公司有自己的壹個總面積2000多平米的復式辦公室的商業產權，所以從成立到現在十幾年都在默默的存在著。
這也是HR引以為豪的壹點，也是對每壹個新員工強調的壹點。
Lily所在的部門經營著壹個地方新聞網站，網站由編輯和銷售人員組成。除了壹個主管和三個業務員，其他都是各渠道的編輯。
編輯沒有績效考核的壓力，自然沒有利益沖突，辦公室關系簡單和諧。
每個人都有超過以上的工資，享受完善的醫保社保、年假、過節費、生日禮物、年資工資、年終獎、壹年兩次旅遊等福利待遇。
很多人說這是壹份很適合女生的工作。所以不想給自己太大壓力的莉莉就留在了那家公司。
近年來，各類新媒體如雨後春筍般湧現，尤其是微博、微信等新興媒體社區，嚴重沖擊了傳統BBS論壇。Lily所在的部門運營的網站雖然幾經變遷，但壹直沒有起色，最後也只有被淘汰的命運。
事實上，每壹次危機都是發展的機會。據悉，該部門的優秀員工早早就被其他部門預訂、調走，有的去了效益最好的醫療廣告部做策劃，有的因為平面設計功底去了設計部，剩下的只有等待被裁的命運。
都說失業少，只要競爭力還在，幾個月後找壹份同等待遇甚至更好的工作並不難。只是這幾年莉莉的專業技術基本上沒有提高。現在她33歲了？職場老年？突然被解雇，很自然。
03
自信來自妳的力量。
被裁的不止莉莉壹個人，同樣的故事卻是不同的結果。
我最好朋友的表弟肖驍學的是會計。她6年前大學畢業，通過關系進入壹家小房地產開發公司做出納。
是家族企業，能進去的都是有親戚朋友的硬關系戶。相對來說，曉曉是部門裏背景最差，地位最低的員工。
家族企業不可避免的人浮於事現象，在曉曉的財務部更為嚴重。部門四個人，基本只有曉曉壹個人做事。
四年後，公司突然傳出裁員消息，曉曉自覺辭職。
很多人說曉曉傻。如果他被解雇，他可以得到補貼。笑笑說:？相比那點補貼，我不願意做的是，這些年我幹得這麽好，最後卻要被公司錄取？不能勝任這項工作？裁員！？
離職壹周後，曉曉偶然看到壹家位列全國房地產60強的大型地產集團的招聘信息，投了簡歷。
得益於前公司四年的培訓，曉曉對房地產金融的方方面面了如指掌，在面試中應對自如。
最初，這個職位的員工將被派往集團的子公司。結果因為曉曉表現太好，人事總監特意向上級領導請示，把曉曉留在了集團財務部從事會計崗位。月薪比之前公司翻了壹倍多，福利待遇更差。
現在在新公司兩年了，曉曉的工資壹路上漲。現在我是壹個標準的高級白領，靠自己的能力過著年紀輕輕就有車有房的勵誌生活。
職場上最危險的人不是沒關系沒背景沒人脈的新人，而是沒有危機感沒野心，只想混日子拿資歷的老員工。
他們待在安全區太久了，不想改變也不敢改變。他們就是想打安全牌，結果只能壹直是職場的靈丹妙藥。結果有壹天他們突然下崗了，留下的只有驚愕和恐慌。
而那些在職場上始終保持危機感，不斷學習新技能，肚子裏有貨，有核心競爭力的人，為什麽會害怕裁員呢？
很多時候，選擇大於努力。那種選擇帶來的美好，就像秋後的麥穗，總需要壹些風霜才能得到。
就像老鷹從來不怕大樹倒在腳下，因為它會飛。