四個面試答案讓經理開價萬元以上。對於求職者來說，都想找壹份高薪的工作。如果他們想找到壹份高薪的工作，他們必須知道如何回答面試官的技巧。下面四個面試答案讓經理的OFFER破萬！
四個面試答案讓經理報價1。人人平等。論資歷，他不比我深，論口才，他不比我強...但是為什麽他的工資比我高？我只拿了八千，他卻能破萬很多專業人士經常做這樣的比較。
根據近五年CHR職業顧問對就業市場的調查分析發現，面試時的面試回答會直接影響專業人士的OFFER。以下四個面試問題是面試官喜歡問的問題，也是專業人士無法完全回答的問題。
每個問題都沒有唯壹的答案，需要根據具體企業和行業的情況來分析，但總的原則是壹樣的。抓住答案的重點，結合具體情況，征服面試官並不難。
1.妳認為做好這份工作的關鍵是什麽？
回答重點:應聘者要明確自己的工作職責、職能要領和相關績效成果的要點，並能在這些要點中找到與自身工作經驗的結合點，進行個性化描述。
3月中旬，柯睿職業顧問公司的北京客戶王亞麗在獲得柯睿提供的面試機會的同時，也來到柯睿進行面試輔導，發現她應聘的品牌公關經理與之前的營銷助理工作在職責上仍有很大差異。
然而，在柯睿職業顧問的研究和職業規劃方案中，很明顯這份工作是她真正的職業發展機會。
所以，如何獲得，真的需要壹個嚴格的面試訓練。
培訓的關鍵是:
1，營銷公關經理職責；
2.營銷公關經理和前營銷助理有什麽聯系？
3.如何描述那些沒有聯系，沒有從事過這項工作的人；
4.如何將兩者完美融合表達；
於是，第二天王亞麗非常高興地來到柯睿，說道:“妳到底為什麽確定我能得到這份工作呢?”？這位職業顧問看得出，這時，王亞麗的眼睛裏閃著某種特別奇怪的光。
咨詢師沒有直接回答她的問題，而是問她:妳到底有沒有拿到這個OFFER？王亞麗說:如果我沒有得到它，妳會認為我們昨天的輔導是失敗的嗎？
咨詢師告訴她:如果妳沒有得到，這個企業不值得妳去。王亞麗不明白為什麽職業顧問如此確定她可以從頭到尾得到壹份工作，但她清楚地知道作為壹名市場公關人員需要承擔的工作職責。
妳為什麽想加入我們公司？
回答關鍵點:
1.分析公司的優勢。這樣做的前提是，壹定要了解公司的產品、系統、發展方向、在行業內的優劣勢、競爭對手等。，提前做好充分準備，面試分析有理有據。
這說明了我加入公司的決心和我的專業素養。
2.表明妳不是盲目選擇加入公司。需要說明的是，經過充分的考慮，尤其是從自身的優勢和劣勢來看，需要分析其與公司的壹致性。我不僅看好企業的發展平臺，更重要的是從企業的文化和制度上感覺非常適合。
5月2日，在廣州的客戶趙建龍在當地找到了自己的專業顧問，因為他也得到了壹個面試機會，是壹家房地產開發領域的投資公司。
面試前，發現趙先生對公司和行業發展的重點、就業情況、核心競爭力等並沒有充分的把握和了解，只是有過房地產開發領域的操作經驗。
怎樣才能通過職業規劃獲得晉升的目標崗位？因為按照柯睿的職業顧問的說法，目前讓他做房地產開發的戰略規劃和投資，不僅可以整合他的核心競爭力。
而且投資策劃和戰略策劃都能發揮他的潛力，所以是他在整個房地產領域發展的歷史性關鍵。
通過的指導，趙先生對行業和公司的歷史現狀以及即將發展的企業方向有了充分的把握和了解。
結果在3日上午的面試過程中，我壹舉擊敗了其他8位競爭對手，當場拿到了OFFER，直接讓我的身價提升了40%。
3.妳覺得自己現在的競爭力如何？
回答關鍵點:
1，認真把握對方需要什麽才有競爭力；
2.為什麽這種競爭力對企業來說最關鍵？
3、平時考慮壹二學會逆向做對方公司的KPI，對方公司的關鍵績效指標是什麽，成為研究對方公司核心競爭力的專家和研究員；
六月的上海，狂風暴雨，酷暑難耐，但狂風暴雨並沒有阻止瑪麗·秦輔導面試指導的腳步。當她來到上海辦公室時，她渾身濕漉漉的，還在打噴嚏。她壹邊擦著頭發上的水，壹邊焦急地問:我的專屬顧問周小姐在嗎？
瑪麗冒著暴雨沒有嘗試先預約，因為她終於接到了壹家全國500強企業總經理秘書的面試通知，而且是臨時通知，需要明天早上九點準時參加面試。
那麽瑪麗的核心競爭力在哪裏呢？她在上海的咨詢老師周女士非常嚴厲地指出，瑪麗不適合這個職位。在過去的三個月裏，她希望將瑪麗的工作瑣事變成柯睿為她分析的人力資源工作。
為了高薪而盲目玩高職，只會讓瑪麗很難走出職場打雜的怪圈。作為客服中心，為了進壹步評估以周先生為首的專家組評估的有效性和準確性，瑪麗接受了現場采訪。
當被要求評價自己的競爭力時，瑪麗含糊其辭，吞吞吐吐。那麽明天她該如何面對好這次面試，從明天開始她該如何贏得整個人生和事業的有效轉機和快速轉變呢？
經過進壹步的綜合分析，MARY明確了自己在人力資源領域核心競爭力成長的必要性和人生職業規劃的壹致性，真正明白了這種職業競爭力的發展在自己未來的職業發展中應該如何發展。
6月30日，上海壹個陽光明媚的中午，瑪麗打來電話，她終於得到了另壹家化工行業人力資源主管的面試機會。
瑪麗能否成功不再是壹個令人擔憂的問題。
4.妳為什麽最適合這份工作？
回答關鍵點:
a)豐富的行業經驗和充足的理論儲備，理論與實踐相結合。
b)業內人脈儲備
c)內心對企業、對專業、對工作的熱愛。
d)崗位要求的其他綜合能力，如理論分析能力、抓住重點的能力等。李曉明從河北到深圳三個月了，自認為各方面能力都很強。他立誌成為高端職業經理人。
在深圳的前兩個月，他投了N個高端倉位，結果卻石沈大海，讓他信心滿滿，打擊很大。
在他向柯睿求助20天後，他去了柯睿深圳分公司，認為柯睿沒有盡到幫助他找到壹份好工作的責任。李曉明很快被列入柯睿集團特別緊急渠道的客戶。
專家評估團在對其品牌、專業能力、投放崗位進行詳細分析後發現，李曉明並沒有認真執行專家給出的建議，未能根據專家給出的發展和認知過程對企業和自身有壹個完美的了解。
無論是在人脈的積累上，還是在職業、企業、行業上，都沒有能夠按照專家的建議進行細致的分析和了解，從而清晰地認識到自己的能力與工作職責的契合度。
而且為了追求高位，不顧職業氣質盲目選擇，導致這幾天浪費了很多機會。而且就他的實際能力而言，還沒有能夠達到他所期望的高端職業經理人的位置。
在柯睿對他的包裝和專業能力的訓練中，他認為沒有必要學習太多，這導致了他現在低得不能再高的現象。
要想改變現狀，李曉明必須積極配合專家組的工作，認清自己的能力，積極培養自己的各方面能力，並根據自己的職業氣質，對企業、行業、工作崗位的職責進行詳細分析選擇。
盲目選擇高位，背離自己職業氣質的結果只能是失敗。李曉明意識到自己被耽誤的事實，壹改原來的驕傲自負，積極配合專家組為他做的壹系列工作。
到7月初，他已經收到了3份高端職位的復試通知。毫無疑問，他已經通過了復試，那麽他接下來要考慮的只是哪個職位更能激發他的工作潛力。
CHR職業咨詢集團總裁兼首席職業顧問邊炳斌先生認為:
面試是應聘者和面試官之間的鬥智鬥勇。要想在面試中征服面試官，贏得OFFER，必須提前做好充分的準備，做足功課。
同時要求面試官的邏輯能在面試中引入自己的邏輯，也要向面試官傳達自己的自信和專業。有效地整合三者將為妳贏得壹個高報價。
四個面試答案讓經理報價12000元成功獲得報價的經歷和親身經歷。
首先，弄清楚妳想要什麽
說起來容易，但是對於很多同學來說並不是很清楚的事情。技術、管理、銷售、營銷、服務、生產等諸多崗位讓人眼花繚亂。壹開始我不知道他們是做什麽的，更不知道他們的喜好。
但在黑暗中，妳有自己的傾向。如果妳不確定，做職業評估和性格測試之類的題有時會有幫助。
大家都受教育到現在的水平，滿足溫飽絕對沒有問題。重要的是能夠讓自己的生活更幸福。
如果妳做壹份自己不喜歡的工作，如果妳有能力，而且做的越來越好，妳會更深入這個職業，妳無法擺脫，如果妳從內心排斥這個職業，妳會更痛苦。
這就陷入了壹個惡性循環:做得越好，越痛苦。長此以往，“人就不是人了，妳就不是妳了。”為什麽不壹開始就選擇適合自己性格的職業？
第二，處理好“想要什麽”和“能得到什麽”的關系
我們都有自己想要的職位，想去的公司，但是不想去怎麽辦？這個問題也困擾了我很久。
我的解決辦法是“廣撒網”，真的是出於無奈。也是很多“臉霸”誕生的直接原因。
如果妳有足夠的實力去妳想去的企業，多嘗試壹些公司是克服運氣偶然因素的好辦法。如果1家公司做不到，我不信。10公司和20公司是否被拒？抓任何壹個都可以說達到了目的。
而且求職的過程是壹個自我提升，自我認知的過程。我相信大部分應屆畢業生在經歷了求職的階段後，對自己有了更好的定位，因為這迫使我們去挖掘自己內心最根本的需求，用全部的精力去滿足這些需求。
在求職之前，我們可能沒有這樣的機會。
第三，早做充分準備
古人雲:凡事預則立，不預則廢。機會是給有準備的人的。為了得到壹份滿意的工作，我更早開始準備。
去年我參加了壹些感興趣的公司的介紹會。並不時關註他們的動態；加強英語口語(三月)；簡歷要早準備(5月份)並不斷更新完善；
看壹些網上的求職文章和經驗談；早點把簡歷發給公司，引起他們的註意等等。
因為這些都是可以預見的，也是必須要做的事情，妳可以早點完成，可以在大規模招聘開始的時候集中精力準備面試，這樣妳就可以比其他同學領先壹步。
求職中會發生很多意想不到的事情。當妳的計劃被這些事情打亂的時候，妳要堆積的東西就會越來越多，妳就會壹步步的落後。
解決的辦法是盡快把能做的事情做完，這樣即使出現計劃外的事件，也不會造成太嚴重的影響。盡量使局勢的發展在妳的控制之內。這樣，無論發生什麽事，都有對策。
例如，在我即將接受葛的電話采訪之前，我知道這是我最後的機會，我必須盡力抓住它。
作為壹個印度人用英語采訪我，我找到了最安靜的宿舍。借了壹個質量最好的座機(當時想弄壹個耳機配兩個耳機，可惜沒找到)；把我能想到的他會問我的問題都回答出來，打印出來，仔細閱讀；
多看幾遍葛的宣傳資料和網站的重點部分；提前20分鐘坐在電話旁；把桌椅調整到理想的位置和角度；
在門上貼個告示，寫著“電話面試，請勿打擾”；喝壹杯咖啡刺激神經保持清醒；把準備好的材料放在“伸手可及”的位置；
手機調成靜音(結果采訪時博世打電話，雖然沒有被鈴聲打擾，但是座機聽筒裏什麽也沒聽到...).壹切就緒後，我等待印度經理的電話。
這是我唯壹能做的。如果還是失敗，我不會後悔，因為我已經盡力了。長舒壹口氣，找下壹個！
第四，積極主動
這對於想做銷售或者管理的同學來說非常重要。現在那麽多畢業生，對於HR來說，學生和學生的區別不是很大，他們只是壹個個名字符號而已。而我們要做的就是讓他們壹看到這個符號就想到我們。
比如投完簡歷打個電話，多參加壹些研討會，爭取去妳想去的公司面試。165438+10月，我只有壹個很美的offer，我不是很想去。
當時博世沒有通知我就開始開車了。我很想去博世，就去了霸王臉。
我和壹個被邀請面試的同學壹起去的，美言幾句讓中華英才網的人接受我的簡歷，安排面試。
看到壹個博世的面試官出來，我趕緊抓住機會和他聊了聊，最後同意讓我參加面試，就這樣見了兩輪，終於拿到了offer。是積極主動的態度讓我從壹個連簡歷都沒通過的人走到了最後。
動詞 （verb的縮寫）堅持
我覺得這也是做任何事情的必要條件之壹。從9月到65438+2月結束，大概需要4個月。雖然這期間有很多面試機會，但是很多想去的公司都拒絕了我，我幾乎背出了拒絕信。
但我的觀點是，戰鬥不到最後壹刻不會結束，我會壹直活躍在招聘會和面試中，直到找到滿意的工作。提高個人的“戰鬥能力”，不要太在意所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。
求職被拒是很平常的事。現在看起來很嚴重，但我可以預見未來會遠沒有那麽嚴重。
就像我現在想象中學時遇到的困難和挫折，很多都是非常可笑和幼稚的。我要做的就是盡量不讓它們影響我的心態，因為我堅信我的努力可以得到很好的回報。
大部分公司都要經歷壹個投簡歷，筆試，壹面，兩面，...和n條邊。那時候想想都很無聊，尤其是投簡歷和回答開放性問題的時候，就壹個字:煩！有的人“煩了就退”，有的人“煩了就走”。
但是誰讓我們是求職者呢？在這個角色中，妳必須遵守遊戲規則，妳必須經歷這些必要的過程才能找到壹份好工作。
目前只是填表答題。以後還會有更多我們要做的煩人的事。誰能堅持到最後，誰就是贏家。
“條條大路通羅馬，不要急於求成，西方大學很多學生都有這個毛病”，這是壹個面子官的原話。值得西方大學的代表——Xi交通大學的學生深思。
6.給自己定高目標，時刻有壓力。
我強烈反對“知足者常樂”的說法。提倡“生於憂患，死於安樂”。因為我們現在是年輕人，這是我們努力實現人生目標的關鍵時期。
給自己定壹個有挑戰性的目標，時刻督促自己前進。當妳實現目標的時候，那種成就感是多麽美妙啊！
舉個簡單的例子，我對計算機很感興趣，所以輔修了計算機，同時拿到了等級證書。現在到處都有二級三級，但那時候很少見。通過三級考試後，給自己定了壹個“程序員”的新目標，結果不到3分。
第二年卷土重來，必須拿下“標高”才能增加壓力。果然，人的潛力是需要被“壓榨”的。沒有通過程序員的人，在自我壓迫的情況下，通過了“提升”。
這是我的真實例子。考試不能完全反映什麽。我想說明的是，給自己壓力，不斷的成長，才能讓自己有很大的進步。
不要對自己取得的成績沾沾自喜，要回答“我不知道的，我想要的”，而不是“我知道的，我有的”。當妳登上頂峰時，展現在妳面前的美景遠不是山腳下的人所能想象的。“心有多野，前途就有多遠”。
大部分同學可能認為以上的話是“退”，那麽下面就來說壹些“務實”的話。求職中有壹些技巧，都是我的親身經歷，分享給大家:
1.淺談無領導小組
很多牛公司都喜歡這麽做，因為這很有效，可以“殺死”很多人。我覺得這種面試要把握的是妳在討論中的表現。
說多少話不重要，重要的是妳的話有多少被大家認可。我們在討論奧運會宣傳策劃的時候，壹個同學提出了壹個宣傳口號，但是很精辟，大家都很贊同。之後他沒有發表太多意見，但是通過了這壹輪討論。
面子官看重的是“質”而不是“量”，但侃侃的廢話恰恰是有害的。在討論中有壹個組織者是至關重要的。
如何得出最後的結論，這個過程需要清晰的步驟，建議討論步驟的人往往穩贏。
換句話說，讓大家接受妳的領導，按照妳建議的方式討論，妳就可以高枕無憂了。至於討論的結果，完全不理會。這不是官方關心的問題。
2.開放的問題很有用。
每個企業的對外開放問題都差不多，既給妳提供了面試時可以說的話，也有助於鍛煉妳的英文寫作能力。為什麽不呢？
都留著吧，下壹個企業的開題稍微修改壹下就貼上來了，但是記得修改，企業名我不改就發。
多看幾遍，面試結束就開始說，因為這些問題很全面，任何企業在任何情況下說都是可以的，而且是普遍性的問題，呵呵。
3.準備不同的自我介紹
很多“經驗談”都說要準備多個版本的簡歷。我覺得多個版本的自我介紹比簡歷有用。因為很多公司都是壹個人篩選妳的簡歷，而面試官是另壹個人。
比起“看簡歷”，對他來說“告訴他壹份簡歷”顯然更有吸引力。都說壹個人給人的印象往往在最初的幾秒鐘就決定了(反正很短)，所以壹個好的自我介紹對於求職的成功太重要了。
所以需要對癥下藥，寫壹份詳細的自我介紹，壹份中文，壹份英文，像“99乘法表”壹樣熟悉，面試時可以根據情況隨時編輯。
當官的煩了，妳就停下來；當官的興高采烈，妳可以多說壹句，把自己淋漓盡致地展現給他看。面試的時候他就是神，他就是神，旨在讓所有的官員都滿意。
4.做好求職記錄。
很多同學接到企業電話，不知道對方在哪裏，什麽時候投簡歷，應聘什麽崗位。如果有求職記錄，就好解決了。
每次投簡歷都會記錄企業的信息，投簡歷的時間和方式，應聘的職位，妳什麽時候聯系他們，誰接的電話，公司什麽時候給妳的信息等等。類似於給每個企業做壹個“工作檔案”。
這樣會很方便以後參考。如果比較忙的同學可以做個日歷，word裏的模板不錯。把每天要做的重要事情填上，早上第壹件事就是看日歷，決定壹天的安排。
5.如何快速提高英語口語？
多讀書就好。如果想去外企，口語是很多同學的壹大障礙。今年年初，我的英語口語也是壹個字:爛！所以我先考了托福，裏面有很多日常句子，幫助很大。
考完試，每天花1左右的時間反復閱讀聽力部分的書面材料，慢慢培養語感。
看了托福資料，選了壹些口語教程，口語提升之類的。每天堅持，3個月後感覺有了很大的提升，而且起步水平越差提升越快，呵呵！
後來覺得光看書不如以前有效，就改變了策略:看完壹段，就把書合上，用自己的話復述壹遍。
剛開始真的很痛苦，好幾次都想放棄，但是堅持了壹段時間就好多了，而且是壹種進步，很開心。普特英語聽力網站上有關於如何提高聽力的文章，對口語同樣有效。我強烈建議妳閱讀它們。