首先，在思想上與公司保持壹致
在進公司之前，我就知道，只有從思想上認可公司，從心底接受公司，時刻與公司保持壹致，積極進取，才能更快更好地融入新公司。在這裏，我從進入公司開始，就加強了對公司企業文化、經營理念、規章制度的學習，深入了解公司的工作環境和文化內涵。在工作過程中，堅持“三統壹”和“三原則”的指導，用自己的實際行動證明自己對公司和工作的態度，以踏實的熱情開展崗位上的各項工作。
第二，不斷學習，提高自己的綜合素質。
當今社會是壹個知識空前繁榮的社會，信息以爆炸的形式不斷增加。這個社會的公司都在不斷更新自己的知識和信息。要適應這樣的公司，還必須用更強的學習能力更新自己的知識庫，適應社會，適應公司的發展。對我來說，公司是壹個全新的行業，涉及的知識大部分都是全新的。這就需要我不斷學習，了解行業和工作的特點，從而把握工作要點，適應工作需要，解決工作中的問題。入職以來，在部門領導和同事的指導下，我逐漸學習了公司、部門和本崗位的制度和流程，嚴格按照公司的工作制度和流程開展工作。除了堅持學習與本崗位相關的知識，我還積極參加各種培訓學習活動，獲取更多的知識為我所用。試用期為學習期。我抓住機會向同事請教，收獲頗豐。經過這壹段時間的學習，我的專業水平和理論素養都有了明顯的提高。
三、嚴格履行職責，努力做好工作。
崗位職責是開展工作的基本要求和規範，是工作權利和義務的統壹，讓我明白自己應該做什麽。進入公司以來，在部門領導和同事的支持和幫助下，我很快熟悉了公司的組織架構，了解了各部門的主要職責和崗位分工，掌握了本崗位的要求和技能，並根據公司人力資源管理的局限性，提出了自己的人力資源管理的思路和計劃。在招聘工作中:通過對公司原有招聘制度和流程的學習，我們知道目前的招聘還存在很多問題，還沒有形成規範的管理制度和工作流程。後備人才不足，關鍵崗位成功率低等。為了規範招聘模塊的管理，首要任務是完善招聘制度和流程。鑒於此，根據公司各部門的人力資源規劃和需求，在同事的配合下，對招聘管理制度和流程進行優化和完善。另外，熟悉公司目前招聘崗位的綜合情況；在熟悉當前招聘渠道的基礎上，組織實施招聘工作，主要參與三次現場招聘和日常網絡簡歷篩選，安排應聘者面試，協助完成新員工入職培訓試用期的工作跟進。在規定期限內完成了試用期工作安排中的招聘任務。在培訓工作方面，由於種種原因，公司尚未建立完整的制度和流程，培訓工作較少。
四。不足之處和未來計劃
試用期以來，雖然完成了試用期的任務，但還是有很多不足。比如他們的工作效率和工作秩序有待進壹步提高；部門溝通能力有待進壹步加強；關鍵崗位招聘進展緩慢，未能在規定時間內招聘到位，渠道拓展存在局限性；員工培訓的方式還很單壹，培訓過程的細節和處理突發事件的能力有待進壹步提高，培訓後的後續工作經驗不足，勞動關系的工作沒有得到重視。這些不足需要在今後的工作中加以改進。
人力資源試用期工作總結2我入職人力資源助理已經快三個月了。雖然之前對相關工作有所了解，但很多事情和我想象的不壹樣。在這段時間裏，公司的領導和同事在工作中給予了我足夠的支持、理解和幫助，在工作和生活中給予了我指導，使我熟悉了公司環境，了解了公司文化和各項管理制度，從而很快融入了這個溫暖的集體。
我的主要工作職責是:1，2，3，4，另外，協助部門經理安排的其他工作。見習的工作和感受總結如下。
首先，在思想上與公司保持壹致
我認為，只有在思想上認同公司，從心底接受公司，時刻與公司保持壹致，積極進取，才能更好更快地融入新環境。因此，我進入公司以來，加強了對公司企業文化、商業模式和規章制度的學習，在日常工作中貫徹公司每月兩次例會的精神，認真熱情地開展本崗位的各項工作。
第二，不斷學習，提高自己的綜合素質。
對我自己來說，人力資源和建築是壹個全新的行業，涉及的知識大部分都是全新的。這就需要我不斷學習，了解行業和工作的特點，從而把握工作要點，適應工作需要，解決工作中的問題。從剛進公司開始，在部門領導和同事的指導下，我逐漸學習了公司的規章制度，熟悉了各項工作流程。從壹開始學會管理各工地施工人員的參退信息到寫壹些人力資源管理系統的文檔。這壹系列的工作讓我對人力資源的認識和理解不斷增強；另外，公司定期安排員工學習聽課，讓我在過程中彌補自己的知識；每天遇到不懂的問題，同事們都很耐心的教我，時不時的給我建議。經過三個月的學習，我明白了只有在工作中不斷學習，發現自己的工作樂趣，才能提高自己的理論素養和工作水平。
第三，學會制定良好的工作計劃
在三個月的試用期內，因為每天的工作量不是自己可以單方面控制的，所以每個月的某幾天工作量會很大。經過這段時間的適應，我學會了每天制定好工作計劃。即使當天的工作量不多，我也要把當天的任務整理出來，盡力“完成當天的事情”，做好登記。當工作完成後，我可以在將來輕松地檢索前壹天的工作內容。從這個過程中，我體會到了規劃的好處，可以應用到我的日常生活中。
四。不足之處和未來計劃
試用期以來，雖然我完成了試用期安排的所有任務，但仍有很多不足，如:我的工作效率、工作秩序、工作規劃還有待進壹步提高；部門溝通能力和個人語言能力有待進壹步加強；人力資源相關的法律法規背不下來，等等。這些不足需要我在以後的工作中改進和提升。
雖然我對公司的了解僅僅三個月還不夠，還有很多需要學習和提高的地方，但是我很喜歡這個大家庭，也很珍惜在公司工作的機會。希望以後能和公司壹起成長，虛心向領導和同事學習，不斷提升自己，並結合自己以往的工作經驗，不懈努力，踏實敬業，和部門同事壹起提高人力資源管理水平，促進公司發展。
人力資源試用期工作總結3尊敬的領導:
妳好！感謝您在百忙之中審閱我的總結。轉眼間，我已經在公司工作壹個多月了。首先要感謝領導給我這個工作機會，讓我充分發揮自己的長處，有機會向領導學習。剛到公司的時候，壹切都不熟悉，包括同事和工作。但是我很高興我在壹個團結有凝聚力的團體裏。這個部門的同事帶著我壹壹認識了老同事，給我介紹了公司的基本情況。我很感動。於是，我在短時間內了解了這家公司，和同事們也熟悉起來。之後在部門領導的引導下，我慢慢開始接受壹些部門的東西，讓我覺得被重視了。第三，我也要感謝部門領導的關心。在這壹個多月的工作中，我還有很多缺點和問題。第壹，工作熱情不夠。從上壹家公司到現在的公司，我的工作變化很大。之前公司沒有我們現在這樣完整的制度，所以事情很亂，但是我們現在的公司是壹個按制度辦事，按程序辦事的公司，這是我最大的感受。可能之前工作比較簡單，沒有主動找事情做，所以養成了現在的壞習慣。但我覺得這是不對的，因為我應該把這份工作當成壹個培養工作經驗的好機會，我應該想辦法改進工作，而不是等著領導來安排。我相信未完成的工作。
第二，與同事溝通不夠。我們公司是壹家技術公司。作為人力資源管理，我們必須熟悉每個職位的職位描述。如果連公司是做什麽的都不知道，怎麽做好人力資源。我應該經常和同事交流，向他們多學習。
我不太擅長討論工作上的事情。歸根結底是我太年輕，不夠圓滑，不願意依附於任何人，當然情商也不夠高。我曾經以為，我永遠不會為了任何事情放棄自己的原則。如果我喜歡壹個人，我會和他說話，如果我不喜歡他，我就不會喜歡他。但是我覺得像我這樣的人，在現實社會中不壹定能成功，我也會慢慢提高，但是我相信，我用心真誠待人，別人會感受到的。
第三，工作不夠專業。我在學校讀書的時候，以為自己專業知識挺好的，老師也經常表揚我。我也覺得自己選對了專業。沒想到真的做了人力資源才發現現實和理論的差距。書本上的東西並不適合所有企業。所以說到底還是要從公司做起，熟悉公司的每壹個環節，才能做好。我相信我會在以後的工作中逐漸積累，做到最好。
有壹首歌唱得好，“看成敗。人生豪邁，只是從頭再來。”我對它的理解是；如果成功了，不要驕傲，繼續努力，才能取得更大的成功；失敗了也不要氣餒，總結失敗的教訓，爭取下次成功。無論如何，我們必須在工作和生活中始終保持積極樂觀的態度，才能更好地工作，活得更精彩。
人力資源試用期總結4壹、試用期主要表現
17年6月，我從實習轉為試用期。與之前協助招聘的實習相比，我的工作內容和強度都有了很大的變化，尤其是試用期後期，極大的考驗了我工作的嚴肅性、執行力和完成度。試用期內，原本的安排是協助培訓負責人處理培訓事宜。實際上，工作總結的寫作過程既是對社會實踐的回顧，也是提高人們思想認識的問題。熟悉相關培訓工作，傾向於後期深化招聘基礎工作。共有七個概述:
1.新員工培訓和企業文化推廣:通過更新入職培訓的PPT，反復聽取和了解企業文化和規章制度，逐漸熟悉並能夠獨立完成新員工的入職培訓，對新員工的需求和公司的企業文化有了壹定的了解。
2.明確入職流程:通過部分同級新員工的登記入職流程，整個入職流程，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂，入職培訓的實施等。
3.門店月報匯總匯報:從第壹次接觸到現在，我已經逐漸熟悉了月報的使用，這三個月收獲很大。壹開始漏洞百出，效率低下，理解能力差，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前，月報數據的準確性、合理性和統壹性正在加強，未來審計數據的準確性將逐步轉向對關鍵內容的把握和理解。
4.深度招聘:加強招聘後的培訓，不僅在時間分配和工作完成進度上考驗我。招聘人員方面，通過簡歷搜索，可以快速瀏覽並鎖定合適的候選人。能夠和面試官進行深刻的電話溝通和面試，能夠從壹個人的聲音，眼神，體型來辨別壹個人的性格和性格。但在壹些面試和復試時的觀察中，我已經無法推測出需要註意和警惕的重點。
5.時間管理:招聘永遠是階段性的，不規律的。很多時候，對時間的控制和利用更重要。總覺得事情總是被打斷，壹件事情無法全心全意的完成，讓我感到困擾和壓抑。但是慢慢的，在各種監督和指導下，時間管理和應用得到了進壹步的完善。雖然進展緩慢，實施效果也沒有得到很好的驗證，但相信隨著時間和經驗的積累，上壹層樓就能做到時間管理。
6.溝通效果:在HR系統中，通過幾次HR活動和與子公司HR同事的面對面或電話溝通，可以更好地掌握溝通技巧，營造輕松的溝通氛圍，為後期工作中的深入溝通打下基礎。在體制外同事之間的交流中，也能很好的把握分寸，同事之間的交流也沒有大的障礙和矛盾。
7.人員信息的增強:通過對月報的審核和匯總，以及對招聘、績效、薪酬等模塊的各種信息和數據的收集和提取，對各子公司的人員信息有了更深入的了解，增強了對整個集團員工信息的敏感度。所以理順了思路，增加了別人工作的便利性。
二、實習工作經歷
三個月的試用期讓我擺脫了實習期間輕松自由的工作狀態，從各方面考驗了我對工作的態度。在工作內容上，我確實從協助邀約面試、整理簡歷等基礎招聘工作中對各個門店的大致情況有了更深入的了解，在總結的過程中體會到嚴謹完美的工作態度的重要性。當在學校遇到的問題逐漸減少，我覺得自己真的進步了。但是月報的匯總和上報還是有很多混亂的地方，這是增加溝通時間，拖延上報的關鍵。此外，在月報的信息中，由於還停留在人數和數據的準確性上，對每壹個變化的捕捉和深層含義的理解都沒有深度，沒有更加警覺和敏銳的意識，這也是學習效果不夠好的原因之壹。
培訓期間，我幾乎逛遍了每壹家店和大部分培訓場地。新員工培訓、企業文化宣傳，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的策劃、組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每次組織培訓，都會被要求說出組織哪裏到位，哪裏不到位。雖然我每次被問都能及時說出壹二，但事後總結真的沒做好。除了對培訓本身的總結，我並沒有在多次培訓後總結經驗和不足，所以我自己的培訓組織能力並沒有太大的進步。
在培訓的演講表現上，經過壹個月左右的持續訓練和熟悉，基本可以掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和風格基本不變，肚子裏的墨水太少，創新的部分很少。本來之前打算自己加內容，但是實際效果壹般，忽略了演講素材的收集。現在忙於其他各種事務，不太註重訓練。
試用期後期，由於招聘壓力，培訓已經很少涉及，角色逐漸轉向招聘。再次接起招聘工作，剛開始有點緊張，但很快調整過來，進入戰鬥狀態。花了壹周時間敲定了壹個驅動，同時也初步了解了項目部的工程師。應該招聘和急招的人陸續進入我的工作領域，普遍有了招聘的思路和方法。同時，績效薪酬模塊雖然沒有直接接觸，但是從人員的基本信息入手，對信息進行梳理、篩選、提取，可以為以後的工作做鋪墊。雖然我在信息管理方面還不是很熟練和準確，方法和手段還有待提高，但看到自己的逐步進步還是很高興的。
第三，個人職業規劃
從實習生到人事助理，內容更多，壓力更大，工作範圍更廣。每壹項任務都是按部就班的過程，職位從人事助理到專員再到主管都是正常規律。無論是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應，再加上後半年到壹年的時間，我相信我真的可以從助理的崗位轉變為專員的角色，然後就可以獨立承擔壹部分工作，對自己的工作負責。同時也會告誡和督促自己對壹些人力資源模塊有深刻的理解和很強的執行力，有自己的主攻方向和好的工作內容。
未來兩年半到三年的時間，希望能基本掌握人力資源各大模塊，同時涉獵壹些行政工作。雖然我打算專攻人力資源方向，但行政事務在實際工作中往往是不可或缺的，與人力資源是協調推進的，所以我並不排斥行政人員的組合和統壹。希望三年的工作積累能撐起壹片局面。服務業是壹個特殊的行業。經過近半年的觀察和歷練，我能深刻理解汽車行業的特殊性，對其特殊性有了更加理性的適應。也許我在某些時候無法理解服務行業或者因為它的特殊性而感到害怕，但這也是在考驗我的壹種人生觀、人生觀、價值觀的心理適應能力。有了深入的了解，才有了感悟，才有了進步，才有了開闊的思路。
四、個人評估與輔導需要個人優勢:
1.願意學習和研究不熟悉或不熟悉的工作內容，並努力盡快完成分配的任務。
2.適合維持同事之間的關系，可以給自己創造壹個輕松的工作環境。
3.心態好，能專心工作，盡心盡力做好本職工作，要求自己逐步向高標準靠近。
現有缺點:
1，對總結工作重視不夠，包括培訓模塊的學習總結和招聘模塊的階段性總結。接收內容多，總結提煉少，導致“消化能力”低。
2，時間的利用不夠合理，雖然比之前有所改善，但也可能是因為工作效率和方法等因素，導致後期每天工作時間緊張，工作任務壓力大。
3.缺乏過程反饋，尤其是有很多交易要同時處理的時候，妳不能給當事人壹個進度反饋，以為完成了就可以反饋，但是過程中缺乏反饋。
4.細致度和執行力還有待提高。在很多事情的幹擾下，分配的工作不能及時或完美的完成，導致返工增加，時間延誤。