每個人都希望他們有更好的面試問題。所以我咨詢了各個領域的創始人或者CEO，問他們最喜歡的面試問題是什麽，他們是如何透露候選人的情況的。
1)為什麽Y年換了X份工作？
這個問題可以幫助我全面了解申請人的工作經歷。他們的動機是什麽？他們為什麽要跳槽？他們離開的主要原因是什麽？
考生給出的答案可以看出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為某人(經理或老板等。)總是作弄他們？他們容易感到無聊嗎？
跳槽本身沒有錯？真正重要的是他們跳槽的原因。
2)如果我們慶祝我們在壹年中的這12個月中所做的事情，妳認為我們應該實現什麽？
對我來說，過程中最重要的是讓被采訪者采訪我們。我需要知道他們做足了功課，真正了解我們公司和他申請的職位，真心希望得到。
候選人必須具有長遠的戰略眼光和良好的大局感，才能回答我們壹年內應該達到的目標，以及為什麽要來我們公司工作。
3)妳覺得生活中什麽時候最滿足？
除了入門級的應聘者，我覺得大部分應聘者都具備相應的工作技能和知識。而且我相信，有相關經驗的聰明人，只要那裏的文化符合他們的性格，能激發他們的潛力，就能很快適應新環境，並從中脫穎而出。所以我重點考察了應聘者的性格，重點考察他們的性格是否符合我的公司。
這個問題經常會引出各種對話，讓我看到我們公司的文化和這個人的性格的匹配程度，這個人需要什麽樣的環境才能發揮他最大的潛力。
4)如果妳應聘成功，熱愛這份工作，拿到了妳要求的薪水，其他公司會給妳開出什麽條件讓妳心動？
想知道應聘者的求職動機是追求金錢還是追求自己的興趣？
它們能被其他公司收購嗎？
很多答案可能會讓妳大吃壹驚。
5)誰是妳的榜樣？為什麽？
這個問題可以揭示候選人是否經常反思個人和職業發展，這與成功和抱負高度相關。
而且，還能表現出考生想要具備的品質和行為。
6)妳不喜歡做什麽？
我們往往習慣性地認為，熱愛某個職位的人，會喜歡這個職位上的壹切。然而，我發現事實並非如此。
但是，要讓考生實事求是地回答這個問題，妳需要不懈的努力。這個問題我壹般會以各種形式問很多遍，妳最終得到的答案絕對值得妳付出努力。比如我曾經面試過壹個應聘銷售經理的人，她說她不喜歡見陌生人。
最棒的是，壹位首席財務官候選人曾告訴我，他討厭細節，會反復檢查自己的財務數據。叫下壹個申請人！
7)談談妳職業生涯中最重要的成就。
我發現這個問題可以引出更多的其他問題，讓考生更具體地談談自己。
這個問題很容易引出這些問題:妳取得這個成績的時候是擔任什麽職位的？對妳在公司的發展有什麽影響？還有誰參與了？這個成績對妳的團隊有什麽影響？
討論候選人的成就可以幫助妳更多地了解這個人，包括他的工作習慣和如何與他人合作。
8)妳最喜歡的動物是什麽？
在面試我現在的行政助理時，我問她最喜歡的動物是什麽。她說是鴨子，因為鴨子看起來總是很平靜，很淡定，安靜的完成任務。
我覺得這是壹個很棒的回答，完美的詮釋了行政助理的角色。需要註意的是，她現在已經在我們公司工作壹年多了，表現非常優秀。
9)我們總是在追求完美、速度、智慧或低成本，所以我們采用最新的技術或改進工藝。換句話說，我們努力用更少的投入獲得更多的產出。
說說妳最近實施了哪個項目或者解決了哪個問題？
優秀的考生會從很多方面來回答這個問題。優秀的考生在回答問題時會很激動。
從13開始，我們公司的產品價格只提過壹次。這並不是說我們的成本降低了。相反，我們可以保持價格不變，因為我們做事更有效率。我們的團隊，從上到下，都會積極發現問題，解決問題。
每個新員工都必須這樣做。
10)妳在上壹份工作中取得的哪些成績可以證明妳在這份工作中會有很大的進步？
過去的成就往往預示著未來的成功。
如果候選人不能指出他們以前的成就，那麽他們可能無法在妳的公司做很多事情。
11)能說說妳的故事嗎？
這個空洞的問題會立刻讓受訪者處於守勢，因為答案沒有對錯之分。然而，它確實有壹個答案。
這個問題需要申請人創造性地回答。它可以揭示申請人的許多信息，包括個性、想象力和創造力。
這個問題聽起來可能很空洞，但卻是壹個故事的開始。當今世界，無論是產品還是人，講故事和引起人們註意的能力是推廣壹個品牌的關鍵。
考生被問到這個問題時看我的眼神也透露了他們的喜好。如果他們看起來很謹慎，不自然，停頓很久，那麽這就告訴我，他們可能太死板，小心眼了。在我們這個行業，我們需要思想開放的人。
12)還有什麽問題嗎？
我喜歡在面試的時候問這個問題，因為這個問題可以揭示應聘者的思維是否敏捷，準備是否充分，是否具有戰略思維。
我發現妳可以通過候選人的問題而不是他們的回答來更好地了解他們。
13)說說妳不開心的瞬間？比如，妳想升職，但是沒有得到；或者您的項目沒有產生預期的結果。
這個問題很簡單，但卻很有意義。候選人可能會說他們理解團隊合作的重要性，但這並不意味著他們實際上知道如何與團隊合作。我們需要積極主動的人，他們認為自己的職位與團隊密不可分。
這個問題的答案有三種基本類型:1。抱怨別人；2.自嘲；3.尋求發展機會。
我們公司需要非常敬業的人，他們願意承擔更多的責任，有時會做比工作要求更多的工作。希望團隊成員有正確的態度和方法。如果申請人抱怨，責怪他的前雇主，或者理解他或她的角色是單幹而不是真誠合作，那麽他或她在我們公司就做不好。
但是，如果他們敢於承擔責任，並渴望將所學應用到工作中，那麽他們在我們公司會取得很大的進步。
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