1，妳喜歡；
2.有發展前景；
3.常規；
4、無汙染，無汙染，不危害身心健康；5.收入穩定可觀；
6、能學習知識，提高自身能力；
7.能做什麽或者通過學習能做什麽。
問題二:好工作的標準是什麽？時間簡單，沒有後遺癥。
問題三:找壹份好工作需要什麽條件？好工作是相對的。適合妳的是，好工作的“雙選”給了大學畢業生選擇的權利。大家追求壹份好工作無可厚非，但什麽是好工作呢？有人覺得工資高，福利好；有人說，穩定的工作是壹輩子最好的。如果把自己理想的工作條件積累在壹起，這樣的工作只能在夢裏找。其實適合自己的才是好工作。首先妳要有興趣，其次要有利於自己的發展，其次要容易上手，讓單位覺得需要妳。妳是個天才。在為社會創造財富之前，大學畢業生充其量只是人力資源。目前人才市場招聘單位很多，人才需求量很大。目前全國每年新增就業800多萬，每年200多萬大學畢業生找工作應該不難。現在用人單位很少會要求必須是名牌大學，有什麽樣的學歷。他們更關心的是能不能馬上開始工作。畢業生找工作前要充分了解自己，我是什麽樣的人，適合什麽樣的工作。有的人更看重地域，但在薪資方面降低要求；有的人想在事業上大有作為，可以去蘇北等急需人才的地方創業。好工作是相對的，不可能什麽都好。用人單位最看重大學畢業生的什麽？人才市場的反饋信息是:素質第壹，能力第二，知識最後。目前很多公司開招聘條件的時候，第壹條就是吃苦耐勞。用人單位不敢用畢業生，很大程度上是覺得畢業生不吃苦耐勞，眼光低，土木建築專業的畢業生不願意去工地幹活，這樣不行。第二是責任感，要盡力把每壹件事都做到完美。上海財經大學壹畢業生寫錯號碼，導致公司蒙受巨大損失，但當事人不同意。還有就是要守時，要有團結協作的精神。另外，妳必須具備社交等方面的基本素養。最後是知識，大學四年基本都是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。營銷人員壹直是人才需求榜的第壹名，但是公司不要專門做營銷的文科生，要有專業背景的。比如從事醫藥營銷，還需要有壹定的經濟和會計基礎，這是遠遠不夠的。這種復合型人才的需求是很大的。在校學生要調整思路。他們找不到好工作只是因為平時成績好。他們從來不去學校活動，從來不去聽跨學科的講座，也從來懶得去做身邊的清潔之類的小事。這是不可接受的。現在很多企業，尤其是外企，往往會關註求職者是否做過學生幹部，是否有組織能力，重要的時候是否願意誌願做社會公益事業。這些其實都是在考察人際關系和組織協調能力。如今，許多人指責雇主亂扔求職者的簡歷。這種做法當然不好，但也反映了壹個問題。為什麽用人單位不太重視簡歷？主要是相似的地方太多了，再漂亮的簡歷，裏面的內容都是壹樣的。妳看不到自己有什麽過人之處，所以無法選擇。單位最希望在短時間內對求職者有壹個基本的了解。有壹次，壹家公司去NTU招生，最後不要碩士，也不要學士。原來這個專科生很樸實卻也很巧妙的用* * *數字總結了自己的主要成績，比如拿了獎學金，兩次當選班幹部，發表了三篇文章，過了四級。用人單位壹看就覺得這個人思路清晰，求職者不用滿篇文章，省了不少費用。在大型洽談會上投完簡歷後，妳不能認為壹切都好，等待好消息。大多數公司對求職者幾乎壹無所知。這個時候妳要經常打電話問問題。如果時間允許，妳也可以去用人單位打零工，幫助別人了解妳。當公司決定人選的時候，妳自然願意接受壹大堆不熟悉的求職者。
問題四:應屆畢業生找到好工作需要具備哪些條件和能力？有什麽好的方法？1.學習能力比經驗更重要。對於企業來說，雖然大部分工作都是在重復的過程中完成的，但是隨著市場的劇烈變化，已經沒有辦法用純粹的經驗來應對了。所以企業的利益要求企業選擇這樣的人:他們有更強的迎接挑戰的欲望，他們有更強的不斷學習和更新知識的能力。也許妳沒有壹個企業需要的那麽豐富的經驗，但是如果妳對自己未來需要什麽樣的經驗有了更清晰的認識，妳會有更好的機會去接近那種工作和人，妳會更加關註相關信息，主動學習相關知識。所有這些努力會讓妳比別人更快地獲得那個領域的經驗，如果妳以這種方式更快地積累經驗，妳也會同時獲得另壹個收獲:更多。2.雇主要的不是經驗，而是價值。如果用人單位問妳過去的經歷，並不能直接反映對方的基本利益。但是能不能有更積極的態度，更好的學習能力，有意識的去探索，積累相關的經驗...從用人單位基本利益的角度描述妳的價值，這是對方需要的。而不是妳做了什麽。3、沒有工作經驗但可以積累面試經驗。面對招聘的時候，妳會發現很多公司都要求3年或者5年以上的工作經驗。應屆畢業生，沒工作過，沒有工作經驗。是否意味著他們沒有工作經驗就找不到工作？每個人都會有第壹份工作。如何獲得這第壹份工作？幾次面試下來，妳都失敗了。是不是應該反思壹下，找出問題所在？如果沒有工作經驗，是否應該積累其他經驗？
尋求收養
問題5:什麽樣的工作是好工作？八個標準告訴妳什麽樣的工作是好工作？妳對現在的工作滿意嗎？我們壹直在找好工作，但是什麽樣的工作才是好工作呢？很多職場人經常因為有點不滿意就離職，總想著下壹份工作是最好的。但是什麽樣的工作才是好工作呢？妳對現在的工作滿意嗎？我們壹直在找好工作，但是什麽樣的工作才是好工作呢？帶著妳的想法，我們來看看優秀作品的八個參考標準。1，公司形象最好是行業內的典範。據說哈佛畢業生憑畢業證可以貸給銀行50到60萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是行業模型的力量。同樣，如果妳在微軟、惠普或者海爾工作過，別人自然會對妳另眼相看。2.有壹個好的團隊如果公司人才濟濟，有良好的合作精神，自然妳會有更多的學習機會。而掌握* * *的事情絕對是壹次難得的經歷，不僅能好好學習還能為自己的資歷增加壹點砝碼。3.培訓機會培訓比有形資產更有價值。對於企業來說，培養員工的機會不是為了對別人好，而是為了以後的生存。4.優厚的工資和福利工資雖然不能代表全部，但至少是人的價值的壹部分。福利是壹種隱形的工資，有些公司把各種福利加起來，可能就相當於工資。8.企業文化和自己是和諧的。就像員工個體壹樣，每個公司都有自己的氣質。有些公司標榜傳統，有些則標新立異。如果妳是壹個不拘小節的人，妳在IBM或大銀行工作不會開心，因為妳必須穿得無可挑剔。那妳最好找壹家完全不在乎員工穿什麽的公司。比如美國矽谷的電腦公司，認為規定員工的服裝是浪費時間。有些公司的工作時間很靈活，只要求妳完成工作。有些公司是分等級的，妳必須通過電話預約才能和主管談話。5.開明的管理開明的管理不僅認可員工的價值，還支持他們提高工作效率。求職者要找到這樣的公司，可能需要壹些時間，但是值得努力。6.導師制每個企業都有資深老兵，他們是在公司建立導師制作為管理輔助的主力。這種導師制在很多企業已經形成制度。對於新人來說，可以找壹個導師，獲取公司的內幕消息，這樣不僅可以提早進入狀態，獨立工作，還可以了解公司的運作。同時，導師也可以在職業規劃中起到良師益友的作用。當然，作為新人，也不要太依賴導師，要努力拓展自己的人際關系。
問題6:做好工作的標準是什麽？妳要問我這個問題？我的回答是:我能高效的做決定，我的“決定”經得起“質疑”！什麽是“決定”？在我們的日常工作中，廣義來說，妳的壹舉壹動都是壹個“決定”。妳今天想去上班嗎？下班後做事情的順序是怎樣的？妳想報這個價格嗎？多少錢？妳要打電話給這位顧客嗎？妳什麽時候打電話？等等，都是壹個決定。但是，在實際的工作和生活中，我們的壹些決定相對來說並不重要，或者已經成為自然而然的約定，妳並不覺得是妳自己在做決定。比如要不要去上班，大部分時候是不需要考慮的。這是很自然的約定和習慣。但是壹旦情況發生變化，妳就需要做出決定了。按照這樣的理解，我們可以對“決策”這個概念做壹個狹義的定義，即在工作中，壹件比較復雜的事情，需要基於目前已經發生的事情的信息和對未來變化的判斷，為壹件事情的進程設定方向。比如對於壹個采購經理來說，面對壹個采購訂單，是按照這樣的數量，這樣的價格，這樣的時間來安排采購行為嗎？這是壹個決定。什麽是“提問”？就是當妳對壹件事情做決策的時候，妳的領導或者同事問妳壹些關於決策的問題，這些問題叫做“問題”。當然，決策正確與否，從哲學上講，判斷的唯壹標準應該是這件事的結果是否符合預期的計劃要求。然而，這需要時間。在事物的發展過程中，在當下，判斷正確與否的標準就是經得起“質疑”。什麽是“高效”的決策？那就是在最短的時間內做出決定。所謂提問能力，就是當妳對壹件事情做出決策時，妳的領導或同事給妳壹些關於決策的問題，妳能對這些問題做出合理有效的解釋。如果妳在工作中做每壹個決定:妳能高效地做決定，妳的“決定”經得起“質疑”。然後，妳的工作就完成了。
問題7:進入壹個好的企業需要什麽條件？我聲明以下僅是我個人觀點，主要條件:技能+心態+禮貌(禮在人間)，次要條件:身高+形象+學歷(因為現在大部分人學歷很多，有文憑但不達標)，職位和候選人對公司的整體適合度。把合適的人放在合適的位置。大多數企業選擇團隊發展。因為我屬於人事管理。這是我選人的思路。
問題8:好的工作環境應該包含哪些要素？良好的工作條件(設施)，良好的工作氛圍(同事和上級之間)，公司給予的平臺和歸屬感。
問題9:描述好的工作環境的詞是芳香、愉悅、溫暖、舒適。
舒適，高端，大氣，清新，明亮，舒適。
問題10:什麽是好的主管，有什麽要求？優秀的企業高管應具備以下條件:
1.管理能力強。包括企業管理、人事管理、生產銷售管理，作為企業的主管，也要學會人性化的管理，去關心、激勵、教育、輔導、培養下屬。這樣才能勝任，才能在被管理者中樹立威信。
2.有較高的業務能力。主管如果沒有很高的專業能力和水平，是不會被下屬認可的。
3.有效的協調能力。只有通過同級上下級的協調管理和溝通，才能做到靈活機動，步調壹致。
4.正直誠實。以道為心，講究道德。
5.謙虛。謙虛謹慎，不驕不躁。有自知之明。
6.嚴於律己。要求別人做，自己也要先做。
7.公正。優秀的企業高管壹定是公平的，對別人公正，對自己無私。
8.樂於助人。不要孤傲，給下屬愛。
9.大方點。有壹顆寬容的心，對下屬提出的意見和建議，不要批評、攻擊或打擊報復，以正確的態度去理解和接受。
10.誠實守信。所謂君子坦蕩蕩的誠信是相信的。