濮陽縣教師績效工資研究

1.海南實施範圍包括2007年2月31日在義務教育中小學(含農村特崗教師)、高中(含中等職業學校)、特殊教育學校和省、市、縣科研培訓機構登記在冊的全部正式工作人員和退休人員。從2008年6月5438+10月1起，上述員工的崗位績效工資由每人每月150元提高到每人每月300元；退休人員崗位績效生活津貼按不同技術等級和職級增加100-300元。市縣學校所需經費按照“省補助，市縣補足”的原則相互分擔。省屬學校所需經費由省財政承擔。2008年6月65438+10月1後正式調入(聘)到上述單位的人員，可從次月起執行；中小學轉來的工作人員，下月起不再執行。三亞:全面提高教師工資，安排6020萬元，將公辦學校教師崗位績效工資由600元提高到1000元(比全省平均水平高550元)，達到機關幹部平均工資水平。二、河南:河南省教師績效工資辦法壹直在制定中，至今沒有提出績效工資辦法。群珍了解的濮陽市，義務教育階段的老師可能出了壹部分，有人說平均200多塊錢。高中或者職校都沒什麽意義，但這是事實。在濮陽，公務員、軍人、警察等人員的工資在2008年普遍翻番，但到了2009年，為什麽教師的績效工資卻無法兌現，實在讓人納悶。不知道河南省教師績效工資辦法什麽時候頒布，想盡快公布。3.陜西:教師工資普遍上漲1000元，中級職稱高於科級公務員。全省義務期教師工資有所調整，不允許學校給教師發獎金。升學率壹定不能和績效工資掛鉤，30%不是無過錯工資。老師對考核有意見可以申訴。重點看1教師新增工資是如何構成的。此次調整後，教師工資由四部分組成:崗位工資+薪級(註:工齡工資)+(崗位工資+薪級)×10%+績效工資(即70%基本績效工資+30%激勵績效工資)。這部分70%由職稱固定，反映教師收入差異的30%必須納入學校整體考核，根據教師出勤率、量化考核、班主任費等分配給教師。2是否相當於公務員工資？碑林區教育局相關負責人表示，工資改革後，中級職稱教師工資比科級公務員略高，大約多200元。中級職稱的老師不在少數。在很多學校，中級職稱的教師已經達到20%，在優質學校，這個比例高達30%到40%。3會不會拉大分配差距？《意見》明確，對履行崗位職責、完成學校規定的教育教學任務的教師，全額發放基本績效工資；對有突出表現或貢獻的教師，根據不同情況發放獎勵性績效工資。根據績效考核結果，合理確定獎勵性績效工資分配檔次，堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，適當拉大分配差距。4.廣東:今年廣東將全面啟動縣域中小學教師平均工資水平與當地公務員大致相當、農村中小學教師平均工資水平與城鎮中小學教師大致相當的工作。廣州:越秀區教研室壹位教研員說，本區高級教師的工資應該相當於公務員正科級和副科級之間的工資水平。高級教師月收入6000-7000元，同級公務員10000元左右。在廣州，同壹個行政區的教師工資是不壹樣的。雖然蘿崗、天河、南沙、番禺等新區教師工資比越秀、海珠等老區高。但是新區公務員的工資水平也比老區高。為此，各區加快了“教師工資直追公務員”的步伐。海珠區調薪後，中小學教師平均收入在4500元左右。黃浦區表示，今年內本地工資將趕上公務員；2009年，番禺區也計劃提高教師工資。據了解，佛山在職中小學教師超過65438+萬人。佛山市教育局人事處相關負責人表示，目前尚未收到實施績效工資的文件。據了解，佛山現行的教師工資分配制度主要是按照職稱分為高級、壹級、二級、三級，教師工資由政府核撥。不同職稱之間的最大收入跨度可達1，000元左右。5.山東:昨日《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)原則通過，立即引起眾多教師的熱議。事實上，佛山部分區早已開始探索績效工資分配辦法。壹些教師擔心實施績效工資會帶來更大的競爭壓力，許多教師呼籲建立更加多元化的績效評價體系。另據了解，民辦學校不在此次薪酬改革範圍內。在現行分配制度下，教師職稱主張績效工資，那麽如何評價教師的績效呢？該負責人介紹，禪城區將教師績效評價權交給學校，學校每月從政府撥付的津貼中劃出壹部分，根據績效評價結果進行相應分配。從學校上報的考核方案來看，成績考核主要包括:輔導學生、寫論文、參加演講比賽、畢業班成績等等。多勞多得主要體現在課時數，是否當班主任等等。據悉，不僅禪城區，南海、順德等區也在探索教師績效工資改革。6.北京:通州壹老師打熱線問，目前工資還是65438+每月0800多。教師工資什麽時候能和公務員工資持平？劉利民說，去年出臺措施，在義務教育學校實行績效工資，義務教育教師工資不得低於當地公務員。這個計劃今年肯定會在北京實施，教師工資今年也會有所提高。