主要職責:行政管理、文秘工作、監督、評價、質量體系管理、產品審核、現場審核、服務質量審核、法律及合同管理、財務審核等。1999-2002海爾集團洗碗機事業部負責人。
主要職責:洗碗機和小家電(電熨鬥、吸塵器、燃氣熱水器、燃氣竈、油煙機)的開發、制造、營銷和售後服務管理。
2002年至2004年任海爾大學講師，脫產攻讀管理學博士。2006年獲得博士學位和博士學位。
2004-2007年BAIC福田汽車有限公司集團人力資源總監
主要職責:福田公司全球4萬人力資源規劃與控制、人事管理、薪酬福利管理、人才招聘與配置、培訓管理。期間受聘為北京聯合大學管理學院副院長。
2008-2009杭州中高發動機有限公司副董事長
主要職責:高層團隊建設、項目管理、企業運營管理、集團管理。
2009年至今吉利控股集團副總裁
主要職責:人力資源規劃與控制、人事管理、薪酬福利管理、人才招聘與配置、培訓管理等。吉利集團的。
主要成就
1主持建立並推廣了被譽為“海爾基因”的海爾“OEC”管理方法，在海爾多元化、國際化進程中發揮了重要作用，成為壹種新的管理理念，舉世矚目。
2.在行業內首次提出“服務也是產品”，建立“服務質量審計”和電話回訪等“售後質量檢查”制度，首次成立獨立於機構的第三方“審計小組”，確保制度的問題能夠及時暴露和糾正。
3.主持海爾冰箱公司ISO14001國際環境體系認證，是國內首家通過國際認證的企業。
4.主持海爾嫂子餐飲公司ISO9001國際質量體系認證，是中國餐飲行業首家通過認證的企業。
5.負責海爾洗碗機、燃氣竈、油煙機、吸塵器、烘幹消毒櫃、電熨鬥、燃氣熱水器、燃氣鍋爐等小家電的研發、制造和營銷，並實現了雙速增長。上述產品從無到有。短短四年，洗碗機、吸塵器市場占有率全國第壹，油煙機全國第三，燃氣竈、燃氣熱水器全國第四。洗碗機和燃氣熱水器被評為中國名牌產品。
6.在海爾，他被集團派往不同的分公司進行管理提升和咨詢，並為惠州天寶公司、鎮江於越公司、徐州市公用事業管理局、山東宏昌盛集團、成都雙湖家具公司和浙江帥康公司做過管理咨詢或教學。
7.入選中國女企業家協會。
8.加入北汽福田後，擔任集團人力資源總監，主持福田公司高管薪酬、寬帶薪酬體系設計、三大核心團隊規劃設計，組建汽車專業特殊工種技能鑒定福田工作站、博士後流動工作站。榮獲首屆全國汽車裝配工職業技能大賽優秀組織者稱號，多次榮獲優秀* * *黨員、“三八”紅旗手、“巾幗標兵”稱號。
9.受聘為北京聯合大學管理學院副院長，職業教育專家。
10.受邀作為搜狐教育頻道特邀嘉賓主持“行業精英指導高考擇業”專題論壇。
11.被《中外管理》雜誌邀請為“2007中外管理人力資源開發論壇”特邀嘉賓。
12.主持杭州中德合資公司技術引進項目，建立了國內第壹家從無到有涉足大型船用柴油機的高科技民營企業，從技術引進、廠房建設、供應鏈體系、營銷體系建設、質量和流程體系建設、人才隊伍建設等方面建立了流程和管理平臺，確保了項目的成功。
13.受聘為清華大學繼續教育學院兼職講師。主要課程是人力資源管理和OEC管理法。主要授課對象是江浙地區的總裁班和接受培訓的企業。
學術成就
1.中國經濟信息(第13期)刊登《降價的思考》。
2.中國工業經濟1997第10期刊登青島海爾並購案例及產權效率分析。
3.《管理現代化》雜誌(1998)發表《論中國企業集團並購擴張中的組織結構調整》。
4.《中國商業》1999第49期發表《冰箱行業能否跨越技術生死線》。
5.山東省、青島市授予企業管理現代化優秀成果獎5項:
6.海爾冰箱系統環境管理體系實施獲壹等獎，工作質量責任值考核辦法、OEM管理法、虛擬股份制、1%壹站式工作模式獲三等獎。
7.1998年獲青島市優秀新產品成果獎(JZ20Y2-B)，證書編號2-12。
8.實用新型專利12項(廚房用具等。)
9.1997-98年參與北大主持的中國MBA案例庫研究，做了幾個海爾案例，並在北大做了專題演講。
10.海爾金獎、銀獎等十八項。
11.《青島科技大學學報》2004年第2期發表了《海爾市場鏈的運營思路及實施條件》。
12.管理科學...中國人民大學圖書報刊信息中心於2004年6月發布了《海爾市場鏈的運作思路和實施條件》。
13.科研管理...2004年，11，粘性信息與用戶創新工具箱出版。
14.《青島科技大學學報》2005年第4期，發表了《海爾市場鏈研究與SBU建設分析》。