1.自我介紹壹下。自我介紹壹定要分層次，第1，基本信息，包括妳的姓名，年齡，妳的學校和專業；二、在校期間獲得的證書有哪些？三、在校期間學習成績和獎勵如何？第四，妳在學校的職位是什麽？有社團職位，學生會職位，班級職位。第五，註重自己的社會實踐經歷，工作經歷，社團經歷，尤其是壹些商業社團。如果他們策劃商業項目，壹定要說出他們策劃了什麽，在裏面做了什麽，取得了什麽成果。
當面試官問妳為什麽選擇他們的企業，妳可以從以下三個方面來回答。就是我找工作的時候看重三個因素:65438號+0，平臺。我看到貴公司正在籌建中，已經投資了很多項目，擁有龐大的註冊資金和完善的人力資源管理體系，對每個員工的培訓和晉升制度都非常全面。二、薪資，貴公司提供的薪資在我的考慮範圍之內，這筆款項也體現了貴公司對我價值的認可。第三，職場，妳可以說:我有壹個量化的標準，就是乘坐正規的公共交通工具到達職場，過程不超過兩個小時的職場才是我可以考慮的職場。
當面試官問妳喜歡什麽運動時。壹定要回答壹些關於團隊運動或者競技運動的問題。具體答案要看妳面試的職位。妳可以回答籃球，足球，甚至王者榮耀。因為都是團隊遊戲，如果妳回答了壹些單人可以玩的運動，那麽這個答案壹般不會是妳的加分項或者妳的減肥項。
4.當面試官問妳有什麽優點和缺點時，優點的回答可以從招聘廣告中的崗位職責來分析。比如HR專員要求1，堅持原則；第二，要有責任感；第三，善解人意，善於觀察。在回答自己的缺點時，請不要回答這種回答:我最大的缺點就是我沒有任何缺點(這種回答可能會讓hr覺得妳很自大)，而妳需要回答的有些缺點就是那些無關痛癢的缺點，比如唱歌難聽，不會跳舞，不會玩Tik Tok。
5.如果簡歷上寫有豐富的社會實踐經驗或工作經歷，面試前壹定要在腦子裏整理出這些社會實踐經驗和工作經歷的壹些內容。比如妳在這些經歷中扮演什麽角色，有什麽責任？可以用明星面試法的內容來回答，就是妳當時是什麽情況(情境)，什麽任務(任務)，妳是怎麽做的(行動)，最後的結果是什麽。
6.當hr問妳期望的薪資時，壹定要結合妳應聘時在招聘廣告上看到的薪資範圍。比如招聘廣告給出的薪資範圍是3000到4000，那麽妳說5000，很可能妳的回答在壹些hr的地方就變成了減項。
7.面試結束的時候，大部分hr都會問妳壹個問題，那就是:這次面試到此為止。妳有什麽問題要問嗎？這個問題可以是妳的加分項，妳的減分項，也可以是不加不減項。如果妳回答沒有問題，那麽這個回答通常是不加分也不扣分的。但是如果妳問壹些問題，妳的回答可能會變成壹種演繹。比如hr還沒跟妳談工資的時候，妳在最後壹個問題提出了工資的問題。因為薪資問題壹般都是hr提出來的，除非妳有特別的事情要申報。因為如果hr問妳薪資，恭喜妳，他打算錄用妳，或者他打算讓妳通過復試。如果妳在他跟妳提之前就跟他談工資，壹定程度上會影響HR對妳的看法。那麽加分項是什麽呢？目前我知道加分項的答案是問妳的hr:謝謝妳給我這次面試機會。還想問問大家對我這次面試表現的看法。根據這次面試，妳認為我有什麽需要改進的地方嗎？(這個反問可以帶來很多好處:1號可以給hr帶來好感，hr會發現妳是壹個願意總結自己，懂得提升自己的人；第二，hr回答妳反問的時候。他也會在腦海中重現這次面試的壹些經歷，仔細評估妳的優點是什麽，他認為妳的缺點是什麽，可以加深他對妳的印象；第三，即使這次面試妳被刷掉了，妳也可以從他給妳的回答中得出以後的壹些改進。當他回答妳的反問時，盡量不要和他正面交鋒。有就改，沒有就鼓勵他。如果真的是hr誤會妳了，妳也可以解釋。
8.如果妳的簡歷信息屬實，請在面試時不要緊張。面試妳的hr以後就是妳的同事了。和同事在壹起緊張什麽？
9.如果hr問妳問題，妳需要快速理清思路，盡量不要邊思考邊說話。如果妳的答案無法脫口而出，可以告訴我hr:不好意思，這個問題我需要先思考壹下。如果經過十秒鐘的思考妳還是回答不出hr問的問題，妳可以告訴hr:對不起，這個問題我暫時不能回答。妳能問另壹個問題嗎？(其實我覺得hr壹般都是根據簡歷內容來面試妳的。如果妳有很多回答不了的問題，有些hr會懷疑妳的簡歷是否真實)。註意，壹定要註意答題時的語言邏輯和思路清晰。
以上就是我給大家分享的所有面試答題技巧。祝妳面試成功，早日拿到offer？來自Q用戶:趙子豪
就像我想做新媒體運營，如果妳不是應屆畢業生，沒有經驗很難找到，除非妳的表現特別優秀來自專業Q用戶:匿名用戶。