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被辭退後,我有心理陰影。我應該如何調整自己?

生活就像壹輛勻速行駛的公共汽車。我們是公共汽車上的乘客。裁員就像突然停止壹樣糟糕。突然的變化會擾亂我們的生活,首先是心理危機,其次是經濟危機。如果不能及時調整和處理,這些負面情緒會傷害到自己。只有修復情緒,重建信心,才能化危機為機遇。

通常我們在知道自己上了裁員名單後,第壹感覺應該是憤怒。昨天為球隊的目標而戰,今天卻被迫犧牲。我強烈地感到被欺騙和背叛了。憤怒的時候,我們可能會做壹些不理智的事情,說壹些激進的話,傷害壹大批人。除了發泄情緒,對後續的薪資和職業發展也不好。老兵哥體會到了這種感覺,甚至理解了咬牙切齒的恨意。原來我們咬緊牙關,壓抑內心的怨恨。如果不能及時靜下心來,會影響日常作息。

裁員本質上是勞資矛盾。我們應該脫離被裁者的心態,嘗試從第三方或者管理層的角度來看待這件事,找出被裁的客觀原因。只有了解被裁背後的邏輯,才能擺脫負面情緒。比如最近行業裁員層出不窮,背景是貿易戰和資本寒冬。不像前幾年市場上無數遊資,即使是不賺錢的項目也可以輕松投資,打包上市套現,現在卻沒有接盤者。要想熬過這個漫長的冬天,任何項目都必須自籌資金,自我造血。相比開源,節流是最可控、最容易實現的解決方案,裁員是最有效的節流方式。如果妳是雇主,在類似的情況下,妳也會做出類似的決定。這背後是人性使然,或者說資本是逐利的,企業的使命是創造超額利潤。

上面說的裁員都是從公司的角度出發,算的是經濟賬。不管是真的裁員還是換血的機會,都沒有感情因素。對於大公司來說,管理層或者決策管理層根本不了解妳。在他們眼裏,妳只是壹個數字。他們負責敲定裁員計劃,並將具體實施工作交給業務、人事、法務等部門。對於小公司,大家都是低頭不見擡頭見,做決策的管理層也是執行者。感情上,我們會把怨恨投射到遇到的人身上。畢竟他們負責確定優化名單,按照公司預設的補償標準把我們踢出去,尤其是之前合作過現在反目的。但是,成人的世界真的沒有對錯,只有好與壞!每個人都是站在自己的立場上為自己的利益而戰。只要合理合法,沒有敵意。

下崗跳槽的結果就是跳槽。前者是被動的,後者是主動的,但這種差異對個人心理影響很大。與從事業務時間不長的新人相比,工作了幾年的老員工更容易被解雇。他們上有老下有小,還背負著車貸和房貸。如果他們手頭沒有足夠的積蓄,突如其來的變故很容易讓我們措手不及,陷入第二種負面情緒:焦慮和恐懼。尤其是在目前就業不景氣的情況下,如果不能得到合理的補償,找不到工作,很容易影響生活。從業十五年,哥哥只被裁過壹次,以為人生即將改變,被逼出舒適區。不安全感、焦慮或恐懼充斥著他的內心,甚至影響到他的作息。

為了盡快消除這種不安全感,我開始聯系朋友幫我看機會。人會因為恐懼而失去思考能力。經過壹圈的接觸,朋友們給了我很多心理上的支持,我開始慢慢恢復內心的平靜。事實上,裁員對經濟的影響是滯後的。至少可以得到合法的賠償,手頭或多或少有了積蓄,相當於給自己留了壹個緩沖,不至於賤賣房產。只要妳利用這段時間梳理好自己的核心能力和價值觀,找壹份同等薪水的工作應該沒問題,這也是學習充電的空檔年。如果因為經濟不景氣找不到工作,也可以考慮向親戚朋友借錢度過難關。誰還沒遇到過困難?兩年前,我在各個城市工作,周末必須早起努力工作。我看到很多人為生存而奮鬥,微笑著,樂觀著。從此我覺得很多苦難都是想象出來的。只要能吃苦耐勞,就不怕餓。焦慮和恐懼是矯情的,無非是貪婪。

就像每天照鏡子壹樣,我們會從他們對自己的評價中認識自己。對於自信的人來說,別人的評價只是參考,不要太在意。但對於自卑的人來說,別人的評價就是全部,直接影響自我認同。自卑的人很容易把裁員當成外界對自己的否定,從而變得抑郁自卑。他們害怕別人知道自己被裁員,甚至不敢爭取合理合法的補償而離職。他們也不敢在找新工作的時候直接說這段經歷。壹旦接觸到這種體驗,就很容易崩潰。老兵哥曾經是壹個極度自卑的人,但是這些年的生活經歷和自學讓他站了起來。雖然他不是最好的,但也不是壹無是處。我不再過分依賴別人對自己的評價。如果別人的評論有道理,我心情好的時候會采納,不會聽別人的。我只是我,不壹樣的煙火。

裁員,如果是行業普遍現象,那就是經濟環境;如果是少數企業的行為,說明經營者做不到。至於為什麽團隊裏只有幾個人被裁,要看情況。可能是能力不再匹配,可能是不夠“聽話”被排擠,也可能是無良企業借機換血。即使妳們的能力不匹配,也不證明妳沒用。只是供求關系變了。可以再找匹配的工作,也可以借此機會刷新技能樹轉型升級。客觀分析被裁的原因,就是要面對自己。我們不需要承擔不該由我們承擔的事情,這樣我們就可以輕松的玩了。只要我們願意,我們的命運永遠掌握在自己手中。

不幸在幸福的地方,幸福在不幸的地方,危險孕育著新的機會。由於經濟不景氣,在裁員和失業的壓力下,很多人遇到了心理、健康、糾紛等問題,還有學習費用,這也帶動了心理咨詢、康寧醫院、法律顧問、教育培訓行業的逆勢增長。我們可以尋找機會,通過信息技術為這些行業賦能,提高服務效率,擴大服務人群。即使部分行業整體增速放緩,仍有龍頭企業逆風飛揚。冬季是行業洗牌和整合的好時機,就業機會會向這些龍頭企業集中。此外,人工智能、區塊鏈、5G物理網絡等新興產業正在孕育。只要我們拿起放大鏡和顯微鏡,我們總能從危險中找到合適的機會,只要我們盡快消除負面情緒,重建信心,重拾腦力!