作為最終會遭遇校園招聘的留學生，如何在校招筆試中占得先機，如何順利完成校招筆試進入下壹輪？
為什麽筆試試題首先要從以下幾個方面進行整理:
1.根據筆試題目想考察什麽？
2.校招筆試有哪些重點題目？
3.如何正確練習和提高各種題型的考試成績？
作為校園招聘中選拔候選人不可或缺的關鍵步驟，校招的筆試階段可能會在每年的筆試題目階段篩選掉大部分候選人。
筆試題目階段對公司的使用價值取決於1，篩選掉從校園招聘中湧入的過多簡歷。
2.根據筆試試題中的性格評價階段，篩選出脾氣暴躁、價值觀不壹致、偏執氣質等部分候選人。
3.根據校園招聘的綜合能力測試階段，篩選出謎題基本不合格，不聰明不聰明的考生，對校招筆試不夠重視，也從來沒有做過足夠的準備和訓練。
4、根據學校筆試技術專業筆試試題篩選出專業能力或專業技能不合格的考生。
這樣的實際操作對於成功的應聘者去面試和招聘方溝通會節省大量的時間、精力和效率。
筆試題目類型校招筆試題目類型包括:性格測評、綜合能力測試(多為行測題目)、技術專業筆試題目、行業知識或公司文化藝術、GBA遊戲測評、商業案例筆試題目等。
1，性格測評
性格測評的壹部分，壹般是建議學生真的回答。因為企業采用的性格測試的題庫要由技術專業的心理咨詢師來設計，會根據解題情況設置專門的分數比例來考慮妳的隱藏水平，故意隱藏某些性格特征，或者有些問題回答不合邏輯，都可以判定為無效測試分數。...
在人格評估階段，建議也要註意盡量減少過度的負面情緒，如抑郁、躁狂發作等。
每個人的性格特點其實都不在乎優劣。在不同的工作場景下，每個人的性格強弱可能會相互轉化。
對於性格測評的準備，建議是提前了解壹些性格測試題的常見題型，提前試壹試，熟悉壹下，防止第壹時間在實戰演練中解筆試題，會緊張，解錯。
2.綜合能力測試
壹般企業的綜合試題很多，其實和公考差不多，主要包括判斷推理、數值推理、邏輯判斷、數據等等。只是簡單的測試妳的智商，邏輯思維能力，語言表達水平。按它的意思就是ok，妳的學習能力可以也有權利進臉。
對於綜合能力測試，建議是大廠通用的壹套筆試題庫，如北森、支釘、Cut-e、ACE試題、TalentQ(股份制銀行、咨詢管理公司選考)、line試題(金融機構、國企等。)，等等。，提前刷好相應的試題，在規定時間內及時考察自己的解題量和解題準確率。
3、技術專業筆試試題
技術類專業部分筆試試題主要考查與領域、崗位、職位相關的專業知識和技能。主要的題型有主觀題和主觀題。
針對技術類專業的筆試題型，建議先熟悉題型，針對目標崗位或目標公司提前準備好自己的答案。也可以思考如何回答類似的問題，多讀壹些技巧和知識。有條件的話可以安排匹配領域的老師整理壹下應對和技巧知識。
4.GBA(基於遊戲的行為評估)
比如近年來普華永道、安永、畢馬威等。2004年，四大高校相繼采用了筆試的校招方式.壹般筆試試題會發到考生網上報考郵箱，48小時內進行。官網提出壹套題的完成時間約為75-85分鐘。
評估後，系統生成個人報告。包括個人特點、認知能力、驅動力、與人相處的設計風格、邏輯思維設計風格等優勢。
筆試題目* * *包括11份，每份為:
給氣球充氣(45)
|開鎖掛鎖(4把鎖***20個數字密碼)
情感識別(50)
|聯系焊工/技術工程師(150次)
箭頭符號指南(80件)
電力工程修理
紀念郵票訂購
價格遊戲
|分配票:奇數和偶數以及循環圖(80)
|以下三個問題任意兩個出現。
(1)旋轉制表:圖形推理(17min20題)
(2)識別卡:數字推理(17min20)
(3)數據圖表統計分析(18min18)
遊戲測評其實沒有標準答案，沒達到多少分就以它為準，或者達到多少分就掛掉。歡迎來到集性格測評和智商測試於壹體的測試類型。壹般來說，建議早點做題，至少要確定要求時間段的具體內容能詳細解決問題。其次，刷刷筆，看看有哪些不同種類的遊戲被調查，心中有數。
5、商業案例筆試試題
壹般來說，咨詢行業習慣在筆試題目階段考察商業案例，根據壹些簡單的商業案例，掌握考生的思維能力、商業意識、語言表達能力和專業水平。
如果妳有商業案例類型，建議妳壹定要提前規劃和學習，至少要記住大致的商業案例類型和解決思路。其次，在多次訓練多種不同例子的前提下，還可以和誌同道合的朋友組隊訓練，根據交流進行交流訓練，產生邏輯思維的結合和沖擊。商業案例培訓越多越好！