誰是職場上最靠譜的人有哪些細節？職場全在龍爭虎鬥。只有學會良性競爭，才能為自己開辟壹條道路。職場很多東西都值得學習。向同事學習可以省去很多麻煩。在職場中，知道誰是職場中最可靠的人是非常重要的。
職場上最靠譜的人是誰？有哪些細節？1有人問沃倫·巴菲特:“妳認為壹個人最重要的品質是什麽？”
很多人認為答案會是聰明，情商高，說話能力強，等等。
沒想到，巴菲特意味深長地說:“可靠是比聰明更重要的品質。”
仔細想想，的確如此。
老板審核員工；女生找對象，找人自己做事的時候，壹般都會在心裏問，這個人靠譜嗎？
可靠這個詞幾乎成了我們衡量對方是否可信的第壹標準。
那麽，靠譜的人在日常生活中有哪些表現呢？這八個細節告訴妳，妳身邊最可靠的人是誰。
收到我會回復的。
不知道妳在生活中有沒有經常遇到不愛回消息的人？
妳通知了工作，他沒有回復，所以妳不知道任務是否成功。
妳找對方咨詢的時候，他好像沒有看到妳的信息，但是下次找妳有事，他會裝作什麽都沒發生，來找妳幫忙。
妳跟壹個人說話，他很久不回妳，但是妳壹轉身，看到他發了朋友圈，正在跟別人聊天。
這種總是不回信息的人，最容易被列入不靠譜的行列。
不回復信息不僅是不尊重，也是不負責任的表現。
同事和領導都不喜歡和這種人合作，工作容易出錯，效率低。朋友也不願意和他們交往，因為覺得沒有被真心對待。
收到請回復，看似很小的事情，卻也從細節上反映出壹個人是否靠譜。
壹個會認真回復別人信息的人，壹定是壹個有責任心，有禮貌，可靠的人。
不要占小便宜
曾經看到壹個討論的話題:愛占小便宜的人有哪些行為？
話題下，很多人都談到了自己身邊遇到的美好的人和美好的事。
我公司的同事每次出去吃飯都找別人借錢或者墊付，但是從來不還。慢慢的，我們再也不想和他壹起吃飯了。
我們宿舍有個女生愛占小便宜。她每天都化妝，但她從來不自己買。她總是擦室友的鞋。
作家蔡沖曾經說過壹句話:
“早點拿，回頭雙倍奉還。佛教叫因果循環，統計學叫均值回歸，股市叫盈虧同源，江湖術語叫早晚。”
愛占小便宜的人，確實得到了壹些壹時的小實惠和好處，但最後可能會失去自己的正直和尊嚴。時間長了，就沒人願意再和他來往了。
壹個真正可靠的人，絕不會為了幾個蠅頭小利而謀利，更不會到處貪汙。
他們眼中有星星，胸中有大海。他們堅持自己想要的，依靠自己的努力去得到。
不要在背後說別人的壞話。
在與人交往的過程中，最忌諱的壹點就是背後說別人壞話。
有句話說:“如果妳把秘密告訴了風，就不要怪風把秘密告訴了整個森林。”
同樣，如果妳在背後說別人的壞話，很有可能會回到當事人的耳朵裏。
經過兩三次的處理，回到他耳朵裏的可能不是妳的本意，而且非常容易誤解，他甚至可能從此成為妳的敵人。
經常在背後議論別人的人，也會擔心妳會不會轉過去，把她的故事到處傳播。
不要八卦對錯，坐好了想想自己。
真正聰明可靠的人從來不會隨意說別人的閑話，更不會在背後說別人壞話。而是仰望星空，低頭努力工作。
守時和承諾
不管是問身邊的人還是搜知乎壹問壹答，問什麽樣的人最靠譜，壹定要守時守信。
約好見面，不要遲到，讓別人等；當妳承諾完成壹項工作時，無論遇到什麽特殊情況，都不應該拖延。即使通宵工作，也要在約定的時間內完成。
不守時的人耽誤的不僅僅是自己的時間，還會耽誤別人的時間和事情的進展，會讓人覺得妳不重視這件事，缺乏契約意識，進而把妳放到“不靠譜”的行列。
諾言不輕，所以我不辜負它。
在做出承諾之前，壹定要想清楚自己能不能給壹個承諾。
如果沒有，老老實實說明原因，然後委婉拒絕；如果同意了，不管過程有多艱難，哪怕會損害自己的利益，也要兌現。
孩子都知道，妳要信守承諾，作為壹個可靠的成年人，妳要言出必行。
多做事，少說空話
子曰:“君子動口不動手。”
意思是壹個可靠的人，說話謹慎，行動迅速。換句話說，不要吹牛，做好自己的事。
可靠的人，低調真誠，從不吹噓自己有多厲害。
在他們看來，壹個是壹個，壹個是兩個。他們不會誇大自己的才華，踏踏實實真誠的做好自己的事情。
壹個喜歡吹牛的人，壹開始可能很容易覺得自己無所不能，對他有好感，但是幾次接觸之後，特別是遇到現實問題的時候，他的行為或者做事的效果，就嚴重偏離了他之前吹噓的海口。
只有踏踏實實做人，踏踏實實做事，這樣的人才能經得起時間的考驗。
情緒穩定
情緒穩定不僅是壹種高級的情商，也是壹種可靠的能力。
在心理學家看來，人在生氣的時候，容易出現“意識狹隘”的現象，會盯著負面信息，無限放大。
這就意味著當壹個人情緒不穩定的時候，就像是壹種負能量源，會給周圍的人帶來很多不好的影響。
比如壹個情緒不穩定的人，心情不好的時候會習慣性的掛著臉，甚至會激怒周圍的人，讓周圍的人不敢正常交流。
還有的人，情緒不穩定的時候，滿腦子都是不開心的事，很難集中精力工作，不僅耽誤了自己，也影響了整個團隊的進度。
每個人都會有心情不好的時候，但是靠譜的人不會讓自己沈溺在悲傷或者憤怒的情緒中，而是會努力消化負能量，以積極飽滿的心態對待工作，面對身邊的人。
壹個整天愁眉苦臉的人，壹個陽光溫暖面帶微笑的人，壹定是後者人緣更好。
敢於承認錯誤
我們系有個實習生，是個聰明的小姑娘，但她總是喜歡推卸責任。
因為剛進公司，業務不是很熟練，經常會犯壹些小錯誤，同事發現了也會指出來。
我怎麽也沒想到，小女孩很生氣。她不僅不願意承認，還把鍋扔給了另壹個實習生。
這個實習生的結果，想必大家也猜到了，被公司辭退。
每個人都會犯錯，但可靠的人會在第壹時間承認錯誤，並努力尋找解決方法。而不是躲起來，甚至把鍋扔給別人。
壹個真正勇敢的人敢於承認自己的錯誤，如果錯了，他會大方承認，並從中吸取教訓，保證下次不會再犯。
越是遮遮掩掩，甚至把責任推卸給別人，這是壹種非常沒有品位和不靠譜的行為。
有壹定的能力
如果說守時、守信、少說多做、不占便宜、情緒穩定是壹個靠譜的人的軟實力，那麽能夠處理某些復雜的事務就是壹個靠譜的人的硬核。
否則，即使妳真誠謙遜，解決不了現實問題，也沒人會覺得妳是個靠譜的人。
作為壹個可靠的成年人，妳不可能永遠躲在父母的羽翼下。當困難來臨時，妳要有足夠的信心和能力對家人說:“別擔心，我在這裏。”
公司不是留著閑人，而是願意出工資，希望妳能給公司帶來效益。
只有妳有了壹定的處理復雜事情的能力，公司才會信任妳，才會願意給妳重要的工作。和別人合作的時候，不會因為自己能力差而拖累同事，耽誤工作。
可靠的人，有能力，有責任心，不拖別人後腿，能完美處理自己的事情，與人相交，省心省力。
經歷的越多，越發現可靠是對壹個人的最高評價。
在職場上，往往不是愛占小便宜，善於謀利的“聰明人”，而是肯努力，壹步壹步走下來的“靠譜人”。
生活中，能給家人朋友帶來安全感，讓人特別安心的人，也壹定是踏實能幹的“靠譜人”。
靠近朱者赤，靠近墨西哥是黑色的。妳應該和可靠的人交朋友。
這八個細節，希望能幫妳鑒別什麽樣的人最靠譜。同時也希望妳能鼓勵自己，壹日三救，努力做壹個靠譜的人。
高腰走路，不卑不亢，不會讓自己或別人失望。
職場上最靠譜的人是誰？有哪些細節？2八招，辦公室展現妳的“陰柔”魅力。
1，適當的性感著裝，吸引上司的註意力妳的工作表現很好，但是妳的上司只關註妳的男同事，根本不關註妳，而妳上司的上司對妳毫無印象。請問，妳要給誰看？什麽時候輪到妳升職加薪？說實話，如果妳想展示妳的才華，妳必須贏得妳老板的支持和妳老板的老板的關註。現在是“眼球”經濟時代，只有吸引“眼球”才會有利於妳的職業發展。
如果妳的老板和老板的老板都是男性，要想吸引他們的註意力，除了要有紮實的專業知識和過硬的工作能力，得體性感的服裝絕對是吸引眼球的法寶。壹條能充分展現線條之美的裙子，或者略顯性感的短裙套裝，加上搖曳生姿的高跟鞋和恰當的妝容，顯得柔美端莊。
但是，記住:妳的目的是讓妳的老板，妳的男同事，妳的客戶欣賞妳的衣著品味，喜歡妳，重視妳的工作能力，而不是讓他們把妳當成壹個性感尤物，或者產生性幻想。壹旦妳的外表和妳的穿著給人留下了深刻而美好的印象，許多機會就會悄悄地向妳走來。
2、聊男性感興趣的話題，建立異性友誼，讓男同事在職場上關註妳，甚至喜歡妳，這是絕對有好處的。當他們和妳成為朋友後，妳工作中的各種困難自然會因為有人幫助妳而順利解決。但是，不是妳沒事就和男人調情，而是妳保持幽默感，臉上總是掛著微笑，讓男同事認識妳，欣賞妳的魅力。
贏得男同事友誼的方法之壹就是挑對方感興趣的，妳也知道的話題，比如歐洲杯足球賽怎麽樣，車展有什麽新車，股市怎麽樣。
另壹種和男人建立友誼的方法是和他們保持禮貌的身體接觸。這與性接觸無關。比如開會，妳可以坐在想建立友誼的人旁邊，在適當的時候偶爾拍拍他的肩膀，表示支持和鼓勵。研究表明身體接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成為妳的朋友，即使他不能成為妳的動力，至少他不會成為妳升職的阻力。
3、溫柔幽默的話語，化解男人的陽剛氣質，陰柔溫柔的特質，是面對沖突時最好的潤滑劑。當妳和辦公室的男人意見不壹致時，不要急得臉紅脖子粗。妳應該保持妳的禮貌，微笑和冷靜，甚至放低姿態來幫助有效地解決僵局。
記住，大部分男人都是心軟心硬的。當妳表現出願意妥協的時候，他會先被妳軟化，比妳妥協的更徹底。另外，女性要註意培養自己的幽默感，因為適時加入適度的幽默，不僅可以化解僵局，還可以消除雙方的緊張和壓力。
尤其是在職場上，男性不可避免地會說壹些“男性笑話”——與政治、時事、性別有關的笑話。如果女性能夠靈活運用笑話來處理壹些尷尬的情況而又不失矜持，也是壹種為自己加分的巧妙方法。
4、適時的贊美和鼓勵，突破對方的心理防線男人喜歡被女人贊美和崇拜，妳不要辜負女人善於甜言蜜語的能力。當妳覺得壹個男同事很優秀的時候，大方的對他說出妳的肯定。“妳真好”“難以置信”之類的贊美之詞，能給對方極大的鼓勵和勇氣，很容易突破對方的防禦，贏得他們的友誼。
不要吝嗇贊美。得到女人的贊美後，男人會變得更自信，更願意付出，更勇於付出。妳對他們的評價越高，他們的表現就越好，他們會願意為妳提供各種服務，比如載妳壹程，幫妳獲取信息等。，從而增加妳的工作動力。
虛心向男同事請教，也是提高男性尊嚴的好方法。我期待向我每天可能遇到的人，甚至是司機或下屬學習，對身邊的人保持高度的興趣，創造有利於雙方互動的話題。男人絕對樂意為妳解決任何問題。
男人身體強壯，喜歡照顧別人。當妳征求他們的意見時，他們會覺得自己受到了別人的關註、需要和尊重，所以他們非常願意提供各種意見，他們的建議往往非常有用。這種感覺是男人最難互相產生的。女人的軟弱在男人眼裏絕對是優勢，也是督促他們努力的最好動力。
5.四處看看，擴大自己的交際圈，拓展自己的工作舞臺。有空的時候不妨去壹些不熟悉的部門看看，了解壹下其他部門的工作性質。接觸其他部門的同事，擴大自己的人際交往範圍，不僅有利於開闊視野，廣交朋友，也有利於根據自身特點和工作需要不斷調整目標。
6、噓寒問暖，贏得男人的信任是聯系同事的重要環節。作為壹個部門主管，要想獲得良好的影響力，必須擺正自己的位置，以誠待人，以情感人，以誠感人，加強與同事的交流與溝通；在對待不同意見的人時，不要采取高壓政策，而要善於聽取別人的意見，傾聽別人的意見，以調動同事的主觀能動性和工作積極性，同時要關心下屬的生活，做他們的貼心人。
在公司裏體貼、豁達、開朗，會讓男人充分感受到和妳壹起做事的幸運和刺激，各種獎勵也隨之而來，比如邀請妳做女嘉賓，參加盛大的年會；遇到困難時給予全力支持；當他們遇到難題時，他們也願意聽取妳的意見。原因很簡單。妳壹直很友善，是壹個值得信賴的好女人，也是壹個好老板。
7.以工作業績說話，贏得男人對工作業績的敬佩，是衡量壹個人素質的砝碼。出色的工作表現是最有說服力的，它能讓人信任和敬佩。想要做出令人羨慕的業績，就要善於決策，有責任心；善於創新，勇於開拓；善於研究市場，勇於把握市場。
只有這樣，企業的航船才能經得起風浪，乘風破浪，避開商戰的“淺灘”和“漩渦”，中流擊水，才能立於不敗之地。當妳以驕人的業績力挽狂瀾振興企業時，妳的影響力自然會達到“振聾發聵”的地步。
8.控制眼淚和情緒，贏得男人的尊重。在以男性為中心的職場中，女性不容易建立自己的工作風格，既不能太男性化——冷酷、固執、果斷、咄咄逼人，也不能太女性化——軟弱、情緒化、被動、猶豫不決。很多男人對職業女性的看法就是不懂得控制自己的眼淚和情緒。
女人太直接的表達自己的情緒會讓男人覺得不舒服，看不起他們，認為女人不會管理自己，不能很好的控制自己的情緒，所以做的決定不值得信任。如果妳想大聲哭，妳有權這樣做。但是，妳要註意什麽時候，在什麽地方，在什麽人面前哭。如果能在合適的時間，在合適的男人面前使用“催淚彈”，含淚低聲哭泣，或許就能博取同情，達到目的！